还剩51页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
员工聘用合同(12篇)员工聘用合同1甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工,双方经过*等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之乙方这职务或工种为
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务之场所
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派
五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之
1、乙方享有—规定的法定节假日、公休假日和婚丧假等有薪假期,有薪假期待遇按国家或地方规定在法定假日因甲方工作需要加班的,乙方依法享有相应待遇
2、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,甲方在下列节日期间应当依法安排乙方休假⑴元旦;⑵春节;3国际劳动节;⑷国庆节;⑸法律、法规规定的其他休假节日
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,并根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给必要的劳动保护用品
2、甲方对乙方进行必要的安全生产培训、操作规程培训以及其他业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全生产法规、规章、制度和操作规程
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥
4、乙方应当严格遵守甲方的安全工作制度,安全、规范地完成工作任务
七、劳动纪律
1、乙方在甲方工作期间,应当严格遵守国家法律、法令,严格遵守甲方制定的各项规章制度(包括但不限于《员工守则》、《规章制度》等),对于前述规章制度,乙方确认在签定本合同之同时,已知晓并理解前述制度中的全部内容乙方应忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理,积极完成甲方赋予的各项工作任务
2、乙方违反甲方规章制度的,甲方有权按照相关规定予以相应处罚,直至解除本合同
3、尊重*人民的.道德规范和风俗*惯
八、乙方承诺
1、乙方保证已与原用人单位依法解除劳动合同或劳动关系
2、乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效,否则甲方有权解除与乙方之间的合同关系,并不给予乙方任何经济补偿
九、保守商业秘密
1、甲方的行销策略,计划,财务报表,人事档案,薪资及雇聘记录,会计资料,库存管理,客户名单,电脑程序及资料库,生产程序及物流图,标准作业程序,产品规格,员工训练资料等技术信息或商业信息,不论以书面图表或电脑磁盘等形式存在,均属甲方商业秘密;
2、乙方明白上述各项甲方甲方商业秘密的定义和范围,乙方承诺不得私自保留、影印、使用或者提供给他人,亦不得以任何直接或间接的方式侵害甲方的商业秘密
3、乙方承诺,不得将非执行工作任务所必需的任何甲方的设备、产品、文件、电脑资料等携带出甲方公司
4、在乙方为甲方工作期间,如一经查实乙方有上述行为的,甲方可立即将乙方开除,并可按《中华人民共和国不正当竞争法》之相关规定要求乙方进行赔偿,直至追究其刑事责任;在乙方与甲方解除或终止劳动关系之后,如一经查实乙方有上述行为的,甲方有权依法要求乙方进行赔偿,直至追究其刑事责任
5、前款所述“赔偿”范围,包括但不限于⑴乙方因侵权而获得的利益,或甲方因被侵权而造成的损失;2甲方为制止与乙方有关的侵权行为和追究侵权者责任而生产的调查取证费用、诉讼费用、律师费用等
十、劳动合同的解除
1、双方均应严格履行本合同
2、乙方符合下列情形之一的,甲方可以解除本合同,并不给予任何经济补偿在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;乙方同时与其他单位建立劳动关系,以及为甲方的竞争对手提供劳务服务或者受其雇佣的,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经甲方提出后,仍拒不改正的;被依法劳动教养、刑事拘留或者追究刑事责任的
3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
4、有下列情形之一的,乙方可以解除本合同在试用期内,但应当提前三天书面通知甲方;42甲方不能按照本合同规定,向乙方支付劳动报酬的;甲方违反国家有关法律、法规,以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
十一、劳动合同的终止
1、本合同期满时,本合同即行终止
2、双方经协商一致达成书面协议时,本合同即行终止
3、于合同解除和终止的情形,乙方的离华费用由其自行承相C
十二、违反劳动合同的责任
1、甲乙双方任何一方违反本合同,给对方造成经济损失或损害的,应依法承担经济赔偿责任
2、乙方在合同期内,凡有违反服务期约定的或者违反保守商业秘密规定的,乙方须向甲方支付违约金
3、本合同解除(含终止)时,乙方应将其保管的资料、工作用品、用具及办理的工作内容妥善移交甲方或甲方的指定人员,乙方因违反上述内容而造成甲方损失的,乙方应负赔偿责任
十三、劳动合同的变更和续订
1、本合同期满后,因生产经营需要,经甲乙双方协商一致,可续订劳动合同
2、本合同有效期内,任何一方要求变更合同内容时,需将变更要求书面交送另一方,另一方应在十五天内做出书面答复双方协商一致的,可书面变更合同;双方未协商一致达成书面协议的,本合同继续有效
十四、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时,应友好协商解决协商不成,可按有关司法程序解决
十五、其他工、乙方声明,在被甲方录用之前未受过任何行政处分,无其它前科和被前单位开除的不良记录,也没有先天性或慢性病以及传染病,如有虚假失实的陈述,即使被录用或已经签订劳动合同,亦可以视为日后可被甲方立即解雇,而不能获得任何补偿之理由
2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,合同经甲乙双方签字或盖章后生效
3、经甲乙双方协商后可对本合同的条款进行修改或补充
4、双方签定的涉及劳动关系的后续文件、协议等,作为本合同的有效附件
5、本劳动合同未尽事项,双方可本着友好协商的原则解决
6、本合同以中文和英文书就,如有异议,以中文文本为准甲方乙方法定代表人护照号码员工聘用合同4甲方乙方根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方*等协商,自愿签订本合同
一、聘用合同期限按下列第款确定
(一)本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止
(二)本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止其中试用期从年月日起至年月日止
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止(起止时间必须明确具体)
二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月(每季度、每年)为O
三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全、健康的环境中工作
四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利L依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2))乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任
(二)甲方的义务.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第
(一)款第
(3)项的,甲方不得解除劳动合同
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的
(二)乙方的义务.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任
七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴
八、违约责任.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金元;给对方造
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月—元人民币
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放
十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之O
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资
十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资
十四、乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的%o.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任
九、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的.提出书面通知;.填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿.交接工作;.支付违约金和赔偿金;.甲方出具终止或解除劳动合同证明;.办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失
十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日员工聘用合同5甲方(用人单位)名称法定代表人乙方(受聘人员)姓名性别―出生年月日民族文化程度居民身份证号码家庭住址邮政编码电话根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方*等协商,自愿签订本合同
一、聘用合同期限
(一)本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止
二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月为
三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境
四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度
五、甲方的权利和义务一甲方的权利.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位3•具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;2乙方在试用期不能胜任岗位要求;3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;⑷乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;5乙方被依法追究刑事责任的;⑹乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的;⑺不胜任现职工作,又不接受其它安排的
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十五天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;⑶聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的
5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任二甲方的义务.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企也环境.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第一款第⑶项的,甲方不得解除劳动合同1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;⑵患病或者负伤,在规定的医疗期内的;⑶乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;⑷法律、法规规定的其他情形
六、乙方的权利和义务一乙方的权利.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:1在试用期内;⑵甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的二乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行
3.必须以甲方工作人员名义开展业务并服从甲方统一管理.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前十五日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任
七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴
八、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的L提出书面通知;.填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿.交接工作;.支付违约金和赔偿金;.甲方出具终止或解除劳动合同证明;.办理、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失
九、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行甲方(盖章)代表年月B乙方(签名)年月日员工聘用合同6美容院根据中华人民共和国*劳动法规和市私营企业劳动管理实施办法,结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书双方根据等自愿”、“协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行美容院(以下简称“甲方”)同意聘请先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为美容院合同工,职位,负责工作身份证号码
一、合同有效期为一年,从年月日至年—月—日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同
二、职责要求
(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥,按其职位要求及美容院的制度,努力做好工作
2、根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位
3、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款,严守美容院规章制度⑷、乙方每周六天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期
三、劳动报酬
1、固定工资—元/月
2、绩效工资—元/月
3、补贴共—元/月
4、提成奖金完成核定月度销售任务部分,可获奖金—元超出月度销售任务部分,提成一元⑸、完成全年销售任务月度销售任务X12于农历新年前,可获年终奖金
6、所得税或个人收入调节税由乙方负担⑺、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬
8、甲方每月5日如期发放货币工资如遇节假日或休息日,应提前在最*的工作日支付工资
9、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意
10、签约起,若未满一年可按比例执行
四、福利及劳动保险
1、员工服务满一年,可依下列规定给予带薪年假A、工作满一年以上未满三年者每年5日B、工作满三年以上未满五年者每年10日C、工作满五年以上未满十年者每年14日D、工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过30日
2、乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放
3、乙方因病,实行计划生育,分娩及婚事、丧事等,按本美容院制定的具体办法处理⑷、乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效,甲方不发给事假期间的薪酬⑸、因公伤残、死亡,则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的具体办法办理
6、社会劳动保险条例,按国家有关规定执行
7、乙方自行解决当值时的工作餐
五、续订、变更、解除、终止劳动合同
1、合同期届满即告终止如经双方协商同意,可以续订合同
2、如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同⑶、有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度
2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲方利益造成损害的
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的
4、乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务
5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动.
6、借故不参与美容院的大型对外活动,不服从美容院的工作安排,工作不合作,损人利已
7、对外的销售活动中故意损害美容院的形象,私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求
8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品
9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于20—年_月_日起生效
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月员工聘用合同2聘用单位(甲方)受聘人员()卫生院制填写说明
1、本合同一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,一份报县卫生局存档
2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效
3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效
4、除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,作,弄虚作假
六、有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方
1、乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
3、若甲方因不可预见的意外因素,造成严重财政困难时的正常裁员,可单方面终止合同,一旦意外因素得到克服,财政状况好转而需要增员时,甲方应优先考虑乙方
4、劳动合同约定的解除条件的
七、本合约期满,如果双方续约,则应另行协商确定续约的条件和支付,以及乙方的工作职责和目标A.下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同
1、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的九.乙方非依据本合同第七条规定的情况外解除劳动合同,应提前15天以书面形式通知甲方否则须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约承担的赔偿责任乙方承担的赔偿责任的范围包括
1、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用
2、甲方为乙方支付的教育、培训费用
3、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失
4、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任
十、保密和不竞争
1、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密,包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等,均属保密范畴,乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途
2、在本美容院期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织作为甲方支付约满酬金的代价,乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争
十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者,应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院,方可办理离职手续乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏,乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件,与本合同有同等约束力本合同自签订之日起生效,签约双方各执一份
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双方首先应友好协商解决如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁甲方乙方(签署)盖章员工姓名(正楷)日期日期篇三美容院员工合同美容院员工合同甲方(以下简称甲方)乙方(以下简称乙方)甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神,本着*等自愿、协商一致的原则,签订如下合约
一、甲方因工作需要,聘用乙方聘用时间从一年—月一日到一年—月—至IJ日止
二、乙方在合约期中途解除和约的,不管任何原因,培训教育金不予退回合同期满后一次性全额退回培训教育金
三、美容院的押金制度,乙方需交押金600元整,每月应从工资扣除100元,扣满为止,合同期满后一次性金额退回押金乙方的义务⑴坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务
(2)根据公司的工作需要调整工作与休假的义务⑶不对公司隐瞒任何真实情况的义务⑷乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳
(5)乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品
(6)在合同期内,甲方提供学*机会,出外学*车费由甲方负责,学*费用乙方自行承担,其他费用视情况而定
四、合同的终止
(一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同,否则应赔偿对方违约金元
(二)由于不可抗力因素(天灾、失火等)造成无法继续履行合同的,视为本合同自动终止
(三)乙方因自身的不可克服原因要终止合同的,需提前三十天书面提出,经双方协商同意后解除
(四)有下列情况之一的,甲方可以无条件解除合同,并取消企业给予的一切福利和奖励待遇
1、乙方严重违反国家法律,被追究刑事责任
2、乙方的行为违反《员工手册》之员工解聘的条款
(五)下列情况,乙方可以解除合同
1、甲方不履行合同或擅自更改合同的
2、乙方认为自己无能力继续从事本工种的,并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇
七、附则
(一)合同期满,双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续未及时办理的,则视为自动续约
(二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款
(三)双方在和约上有不可调和的争议时,可提请—区劳动仲裁部门处理
(四)本合同一式两分,甲乙双方各持一分公司名称(签章)员工姓名负责人(签章)身份证号身份证户籍地址年月日员工聘用合同7甲方(招聘方)乙方(受聘方)甲方招聘人员,按有关规定,已报请主管部门的批准,甲方向乙方如实介绍合同的有关情况;乙方向甲方提交就业推荐书,甲乙双方本着自愿、*等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守
一、合同期限合同期从年月日至年月日止
二、职务甲方聘请乙方担任
三、工作时间和工作环境每周工作五天,每天工作八小时上下班时间按甲方规定执行甲方给乙方提供和在编人员相同工作场所
四、劳动报酬乙方在试用期间,月薪为试用期满后,按正常工资标准发放月薪为元同时享受岗位津贴、奖金和生活福利待遇,与在编职工相同
五、劳动纪律要求乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务
六、劳动合同变更经甲乙双方协商同意,按照法律规定因工作需要进行临时调动
七、劳动合同的解除解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费解除合同时,双方应按规定办理解除手续,甲方应按规定将解除合同情况报告给有关机关核准
八、违约责任
1、甲方无辜辞退乙方,应付给乙方违约金本单位规章制度,以致损害乙方利益的,应补偿乙方损失
2、乙方擅自解除合同,应偿付给甲方违约金
3、乙方违反单位规章制度,给甲方造成经济损失的,甲方有权按规定予以处理
九、其他事项本合同于二年月乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力本合同一式三份,甲乙双方各执一份;报主管部门留存一份甲方(行政公章)乙方(签字)代表人(签章)员工聘用合同8单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、*等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系
一、聘用合同期限第一条本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期自一年—月—日至一年—月一日止,期限为一天
二、工作性质和考核指标第二条乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月为
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方每日工作时间不超过一小时,每周不超过小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时第四条实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动报酬第六条乙方在聘用期间的基本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度第七条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水*乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准
五、社会保险第八条甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴第九条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续
六、双方的权利和义务第十条甲方的权利与义务
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权
2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位
3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的.;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续2个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的
4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十五天以书面形式通知乙方
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的可增加有关条款甲方(聘用单位)名称(受聘人员)姓名性别民族出生年月专业学历职务身份证号码甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上,签订本聘用合同,共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效
一、聘用合同期限本合同期限为年自年—月—日起,至年—月—日止试用期为年自(注按照局下发的全员聘用方案,)
二、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用—在岗位工作
(二)由甲方确定—的岗位职责要求
(三)—同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准
(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与—协商后,调整_的工作岗位
三、岗位纪律
(一)严格执行医院规章制度
(二)甲方有权按照岗位职责,(注依据卫生院绩效考核方案),做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明
5、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任
6、甲方需遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境
7、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训
8、乙方具有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形第十一条乙方的权利和义务
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇
3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利
4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的
5、乙方必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核
6、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行
7、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理
8、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任
七、商业秘密保护第十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业秘密
八、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十四条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效甲方(公章)法定代表人(签字)年月日乙方(签字)年月日员工聘用合同9甲方法定代表人委托代理人甲方地址乙方居民身份证号码家庭住址户口所在地地址在甲方工作起始时间年月曰根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲乙双方经*等自愿,协商合作的原则签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同本合同自年月日起生效,其中新聘用教师的试用期为2个月终止日期为年月日
二、工作内容与工作量第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作第三条工作量为每周5个工作日乙方应根据甲方的合法要求,按时按质完成教育教学工作任务
三、工作条件与劳动保护第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制在保证完成规定课时及坐班时间的前提下,工作和休息、休假乙方自行安排第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品,建立健全有关教学管理制度,确保乙方教学工作的正常安全进行第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利第七条甲方安排乙方加班补课,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课的费用
四、工作报酬、保险与福利待遇第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则第九条甲方于每下个月月日前以货币形式支付乙方工资,工资为除试用期外,甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资o第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用
五、工作纪律、奖励与惩处第十一条乙方应当认真履行法定义务,遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的,甲方予以表彰、奖励乙方违反劳动纪律,完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生,经教育仍不改正的;品行不良、侮辱学生影响恶劣的;甲方可依据本校的规章制度,给予纪律处分,扣发工资、直至解除本合同
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(1)在试用期间,被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生,经教育仍不改正的;品行不良、侮辱学生影响恶劣的;
(4)被撤销教师资格的;
(5)被依法追究刑事责任的第十六条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前20日以书面形式通知乙方1乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间,经向学校工会或者全体教职员工说明情况,并向教育、劳动行政部门报告后,可以解除本合同第十八条乙方解除本合同,应当提前十五日以书面形式通知甲方第十九条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同1试用期内,在不影响甲方正常教学工作前提下;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的;3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十条本合同期限届满,甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同
七、经济补偿第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除在规定的时间内支付乙方工资报酬外,还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金第二十二条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月*均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月第二十三条乙方违反第十五条中的任一款,甲方解除劳动合同的,甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金不再发给乙方任何经济补偿
八、劳动争议处理第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向上级行政主管部门申请调解;调解不成,当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
九、其他第二十五条甲方以下列规章制度作为本合同的附件.《海阳教师行为规范》;.《职工守则》3《班主任工作条例》.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》.《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》.《滦县海阳私立学校工资政策》第二十六条本合同未尽事宜,双方协商解决第二十七条本合同与附件具有同等法律效力本合同一式两份,自双方签字盖章后生效甲乙双方各执一份甲方滦县海阳私立学校(盖章)乙方(签字盖章)法定代表人(签字盖章)委托代理人(签字盖章)年月日员工聘用合同10甲方(用人单位)名称乙方(受聘人员)姓名根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方*等协商,自愿签订本合同
一、聘用合同期限按下列第款确定
(一)本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止
二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务
三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和
四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度
五、甲方的权利和义务一甲方的权利.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位
3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制⑴在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;⑷乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;5乙方被依法追究刑事责任的;⑹乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的;⑺不胜任现职工作,又不接受其它安排的4具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方⑴乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;⑶聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的
5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任二甲方的义务L遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第一款第⑶项的,甲方不得解除劳动合同1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;2患病或者负伤,在规定的医疗期内的;⑶乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;⑷法律、法规规定的其他情形
六、乙方的权利和义务一乙方的权利L在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和
(三)—应当严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的.领导和管理
(四)_如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理
四、岗位工作条件
(一)甲方保障—履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对—实行符合卫生院工作特点的工作日制
(三)甲方应当根据工作需要为—提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训
五、工资福利和社会保险待遇
(一)甲方依据有关规定、—从事的岗位以及_的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付—的工资待遇
(二)—工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按事业单位管理的有关规定执行
(三)—享受事业单位管理规定的各项福利利待遇
(四)甲方应按国家和地方的有关规定为—缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金,_个人应缴纳的部分,可由甲方从—的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并告知
六、聘用合同的变更物质鼓励的权利.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:⑴在试用期内;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的二乙方的义务.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任
七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴
八、违约责任L本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%o.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任
九、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的.提出书面通知;.填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿.交接工作;.支付违约金和赔偿金;.甲方出具终止或解除劳动合同证明;.办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失
十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月—日年—月—日员工聘用合同11员工聘用合同12聘用方(以下简称甲方)公司法人受聘方(以下简称乙方)身份证号所在学校和班级联系电话甲乙双方本着自愿、*等的原则,经协商签订本合同,以便共同遵守第一条合同期限合同期限为3个月,从—年月日起至—年—月—日止第二条职务甲方聘请乙方担任一休家教有限公司讲师职务讲师级别由公司考核认证后统一告知乙方第三条工作时间由甲乙双方协商制定第四条:甲方发薪方式为
1、试讲成功,即当次开始收费;试讲失败,本次不记工资
2、工资按乙方的授课性质和次数计算
3、讲师工资按次计算,按月结账第五条劳动纪律工、乙方必须按时、按质、按量完成甲方指派的工作,并有义务为甲方的家教信息保密
2、乙方未经甲方事先书面同意不得1)以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务2)依法终止或解除合同时,乙方应将持有的甲方资料如数归还甲方,不得以任何形式保留副本第六条讲师员工聘用合同的变更与解除
1、乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度,对甲方利益造成重大的损失的;
2、乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的;
3、由于甲方单位严重亏损或关闭,确实无法履行讲师员工聘用合同的规定
4、由于不可抗拒或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行
5、解除讲师员工聘用合同时,双方应按规定办理解除手续第七条违约责任甲方无故辞退乙方,应偿付给乙方违约金—元乙方擅自解除合同,应赔偿甲方的讲师技术培训费,并偿付给甲方违约金—元乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理本合同于—年—月一日起由双方签字后生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向单位主管机关请求处理,也可依法向人民法院起诉本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式份,报主管机关等各留存一份
(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容
(三)本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一),以书面形式确定合同变更的内容
(四)—连续两年年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整—的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向—出具《工作岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更
七、聘用合同的解除
(一)甲乙双方经协商一致,可以解除本合同
(二)一有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前30—日以书面形式通知_
1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的
2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的
(三)本合同解除后,甲方应当为—开具《解除聘用合同证明书》(附件三)
八、聘用合同的终止
(一)有下列情形之一的,本合同即行终止
1、本合同期限届满;
2、—按照国家有关规定退休或退职的;
3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的
(二)聘用合同终止后,甲方应当为—开具《终止聘用合同证明书》(附件四),并办理相关手续
九、甲乙双方约定的其他事项甲方(盖章)(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年—月—日年—月—日员工聘用合同3甲方(以下简称“甲方”)地址法定代表人乙方(以下简称“乙方”)身份证号家庭地址现在住址根据法律法规的有关规定和本公司员工聘用办法,甲乙双方经自愿、*等、协商,签订本劳动合同
一、劳动合同期限本合同的期限为以下第一种
1、本合同期限为年日起至月日止其中,初聘者前个月为试用期,自年月日起至年月日止
2、本合同以完成一定工作任务为期限,该工作任务为任务完成,劳动合同自然终止
二、工作内容、地点、岗位及职责
1、乙方根据工作需要,在甲方的部门,从事工作该工作的岗位职责详见附件.乙方工作地点为乙方承诺,如因甲方工作需要,乙方还愿意被调动或外派到如下地点工作、、
2、乙方承诺必须按甲方关于本岗位工作责任制及甲方主管人员的要求,完成规定的工作目标和工作任务
3、乙方承诺,在甲方因经营管理需要时,以及甲方根据乙方工作能力或者工作表现,安排或调换乙方工作岗位时,乙方均应当积极配合甲方的安排
4、甲方根据生产需要,可以排乙方从事临时性工作乙方承诺要服从甲方安排,并按时、按质、按量地完成甲方安排的工作任务
三、工作时间乙方的工作时间为以下第种
1、乙方为实行标准工时制员工的,工时安排如下1乙方*均每周工作四十小时;2甲方因工作需要,安排乙方加班的,甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休;3乙方因自身原因如未能按时完成工作等情况下需加班加点的,应事先征得甲方书面同意乙方经甲方同意后加班的,甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休;乙方未获甲方同意而自行延长工作时间的,不享受加班工资或补休等待遇
2、乙方为实行不定时工时制或综合工时制的员工,鉴于乙方工作性质而不享受加班工资或补休待遇,除非法律另有规定或双方另有约定
四、劳动报酬
1、按甲方现行工资制度,在试用期间,乙方月工资为人民币元,试用期结束后,乙方月工资为人民币元甲方于下月15日前发放乙方上月工资
2、乙方的奖金、津贴,按甲方有关考核规定规定支付详见附件
3、乙方认为,在甲方实行新的工资制度,或者甲方根据对乙方的工作绩效考核结果调整乙方工作岗位、职务时,甲方应当相应调高或降低乙方的工资待遇
4、甲方按月支付给乙方工资,乙方必须按照国家规定申报并缴纳个人所得税
五、社会保险、福利待遇。