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医院聘用的合同12篇医院聘用的合同1甲方医院地址乙方身份证号根据中华人民共和国有关法律、政策等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下,立此合同甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制(专业技术人员工人)聘用双方达成协议如下
一、聘用合同期限
(一)聘用合同有效期
1、自年月日起至法定退休年龄为无期限合同
2、自年月日至年月日共年(其中年月日至年月日为试用期)为有期限合同1/
452、乙方由甲方支付培训、分房等费用的,因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的,必须按照《XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿有下列情形之一的,按乙方在本院实际工作年限,每工作年给予其一个月工资的经济补偿1)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的;3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致,由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;7)聘用单位被撤消、解散,不能安置受聘人员就业或者接10/45收安置单位重新计算本单位工作年限的
七、双方认为需要约定的其他事项
(一)住房按医院有关住房分配条例执行
(二)报考研究生或其它进修按医院有关规定执行
(三)其它
八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理在执行中,如发现合同有不完善的地方,经双方协商同意可作适当补充
九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议,经院人事争议调解小组调解未成的可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼本合同条款如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规和政策为准十一>本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力
十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方(签名盖章)日期:11/45乙方登记单位(盖章)日期医院聘用的合同3甲方乙方身份证号码性别文化程度出生年月因工作需要,经院务会研究,聘用乙方作为我单位病房护士现拟定以下合同,望双方共同执行
1、乙方在聘用期间,必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度
2、乙方在聘用期间,如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为,甲方可根据有关规定给予纪律处分,直至解除合同
3、乙方在聘用期间,必须做到态度和蔼、服务周到,认真、12/45严肃,高度敬业
5、乙方在聘用期间,必须严格各种操作规程乙方在聘用期间,必须坚守工作岗位,如因玩忽职守造成后果者,一切损失由乙方本人负责
6、乙方在聘用期间,按工作安排做好自觉的本职工作,同时应和单位的其他职工搞好团结,即分工又合作
7、乙方在聘用期间,必须严格执行医生的医嘱,做好各种护理记录,严格交接班制度
8、乙方在聘用期间,如因病、事请假,工资奖金按请假实际天数的比例扣发如事假连续超过三个月,病假连续超过半年甲方将视其情节解除合同
9、乙方在聘用期间,享受甲方节假日发给职工的福利待遇
10、乙方在聘用期间,如因节假日需要加班,以基础工资为基数,按规定发给加班费
11、乙方在聘用期间,月基础工资元,发给在职职工绩效奖金的%0合同生效开始,甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用,如数加发在乙方的工资中,由乙方自行购买
12、乙方在聘用期间,如生病恢复后,不能继续胜任工作的,甲方有权解除合同13/
4513、本合同一式份,有效期年签字之日起执行甲方乙方:W院聘用的合同4甲方法人代表乙方身份证号码为了进一步把握医疗市场占有率,提高医院的科学化管理,保证医院各项工作的正常开展,提高经济效益,经甲、乙双方友好协商,双方达成如下共识一.工作岗位义务根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务,主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置乙方经营管理完成目标六个月后实现扭亏为盈的目标或平均、月递增%营业额二.个人待遇1工资待遇乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组成,计算方法为报酬二基本工资+效益工资(利润提成)014/45按照每月万元营业额(为月成本额)为准,领取基本工资每月元,以此为基础超出的营业额算为利润收入效益工资具体计算方法如下超出的营业额1—30万以下按%提成、1一50万以下按%提成、1-50万以上按%提成(说明每、月利润提成核算不足于元,以元发放即每月工资不低于元)当月核算、当月兑现甲方财务每日需提供收入报表给乙方做参考,以便乙方调整策划经营方案
三、乙方权力a、因工作需要交通费实报实销,策划活动、人员招待费使用额度在千元以内,超出部分须请示甲方批准后使用b、乙方每、年可享受探亲假一次(10天),报销往返机票一次,食宿费实报实销,(不休不补,不兑换现金)c、可享受单独住房一间,租金费由医院支付,甲方提供工作手机一部并报销月通讯费元d、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销
四、乙方职责
1、拟订医院内部管理机构设置方案;
2、拟订医院的基本管理制度;15/
453、制订医院的具体规章;
4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩,决定医院职工的聘用和解聘;
5、批准单笔元以下费用必须以甲方的用途需要;
五、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利;
2、未经甲方同意,不得以医院名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
3、不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从事损害医院利益的活动;
6、不得从事其他违反法律规定的行为
六、双方义务在合同期内1甲方应在每月底提供准确真实的盈亏数据报表给乙方,否则视为违约2如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发展规划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第三方视为违约16/45
(3)乙方必须严格遵守医院的各项规章制度,否则按相应条款给予处理七.违约责任如一方违约,视情节严重程度协商解除本合约
八、本合同聘任期限为年,从年月日起至年月日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长年
九、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效十一>本合同一式两份甲乙双方各持一^分甲方(盖章)乙方(盖章)医院乙方地址:身份证号年月日医院聘用的合同5聘用单位(甲方)17/45具体部门:电话受聘人(以下简称乙方)身份证号码联系电话受聘岗位医生()护士()技师()其他()受聘人的担保人(以下简称丙方)身份证号码兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议第一条、聘用期限自年月日至年月日止,聘期壹年,其中含试用期自年月日至年月日止,共月聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同第二条、—待遇与奖惩
1、试用期月—为医生元、护士元、技师元、其他元
2、正式聘用期月—为医生元、护士元、技师元、其他O
3、考虑到医疗风险及工作的‘持续、稳定,每月—扣除5018/45元作为保证金,至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还
4、试用期与正式聘用期月—中均包含医疗、养老保险等费用,具体手续乙方自行办理
5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金,具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定,报院财务备案
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时,等同于本院职工标准实施奖罚第三条、甲方的权力与义务
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品,由具体聘用部门负责安排
2、及时按相关标准向乙方兑现—及奖惩资金
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时,甲方有权单方面解除聘用,同时应提前15天通知乙方,并于解聘之后30天内将应支付给乙方的—等费用兑现此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定,不参照本条款19/45
(二)合同到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同乙方可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘如需续聘,双方应重新签约
二、岗位职责与工作要求
(一)甲方安才非乙方在工作甲方乜口因工作需要,可以调换乙方的工作岗位
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;
(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时按质完成工作任务
(六)甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会甲方乙方2/
454、对相关技术工作,依法要求相应资格证及其他证件的,甲方有权要求乙方提供并备查,同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科,护士由护理部,其他人员由院办公室协助指导)
5、聘用期内如乙方工作积极主动,工作能力强,或对本院的发展作出了突出贡献,同时符合用人调入标准,双方自愿的前提下,可考虑办理调动手续第四条、乙方的权力与义务
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用,但需提前7天通知甲方,作好各方面交接工作聘用期内原则上不准辞职无故提出辞职者,需提前15天通知甲方并作好各项交接工作,交接后30日内领取相应—等报酬,但保证金不再退还
2、试用过程中有意继续聘用者,须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续,利于聘用期工作的开展
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程,服从甲方的工作安排,尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝
4、工作时间同本院在职职工,除法定的节假日之外,不再享受其他休假,确有特殊情况需要休息的,须征得部门负责人同意后,按本院请假制度办理,根据具体时间扣除相应未经同意自行休息者,7天以内按旷工对待,超过7天甲方有权单方面20/45解聘,当月—奖金及全部保证金等均扣除
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方,否则扣除保证金并承担相应的法律责任甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日医院聘用的合同6聘用单位(以下简称甲方)受聘人(以下简称乙方)甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本聘用合同,共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效
一、聘用合同期限本合同期限为年自年月日起,至年月日止试用期为一年自(注按照局下发的全员聘用方案,)
二、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在岗位工作
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求21/45
(三)乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准
(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位
三、岗位纪律
(一)严格执行医院规章制度
(二)甲方有权按照岗位职责,(注依据卫生院绩效考核方案),做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明
(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理
(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训22/45
五、工资福利和社会保险待遇
(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇
(二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按事业单位管理的有关规定执行
(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇
(四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金,乙方个人应缴纳的部分可由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并告知乙方
六、聘用合同的变更
(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容
(三)本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一),以书面形式确定合同变更的内容
(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并23/45向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更
七、聘用合同的解除
(一)甲乙双方经协商一致,可以解除本合同
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方
1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的
2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的
(三)本合同解除后,甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)
八、聘用合同的终止
(一)有下列情形之一的,本合同即行终止
1、本合同期限届满;
2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的
(二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止聘用合同24/45证明书》(附件四),并办理相关手续甲方(签章)乙方(签字)年月日年月日医院聘用的合同7聘用单位(以下简称甲方)联系电话受聘人(以下简称乙方)身份证号码联系电话受聘岗位口腔医生兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事口腔医疗工作,经甲乙双方协商一致,达成如下协议.聘用期限自年月日至年月日止,聘用年聘期满前月经甲乙双方认可协商后可续签合同.工资待遇与奖惩正式聘用期月工资为元,月假四天原则上不可连休.甲方的权利和义务.积极为乙方提供开展工作所需的办公场所,设施及必要用品,有具体聘用部门负责安排25/
45.及时按标准向乙方兑现工资及奖惩资金按照口腔诊所工作要求,甲方有权要求乙方提供资格证及其他证件,乙方提供并查备,同时协助指导乙方办理具体手续
四、乙方的权力与义务
1、签署合同后,乙方办理好各种变更注册和登记手续,利于聘用期工作的开展
2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程,服从甲方的工作安排在诊所工作期间,对诊所的技术工作具有指导的义务
3、乙方因事需要请假,甲方应予以批准,并不扣除乙方工资因乙方不在诊所的情况下,甲方聘请的人员在工作中出现的医疗差错、纠纷甚至事故,乙方不承担任何医疗和民事的法律责任
五、违约责任此合同甲、乙双方应严格执行,如若违约,违约方按国家现行有关规定承担违约责任
六、合同生效与终止
1、本合同自双方签字之日起生效
2、合同终止于聘用期满之日,双方协商愿意续签者,需在期满前月内办理,过期补签者不计入连续聘用期限
七、合同签署与争议:26/
451、具体程序为:1甲方提出聘用申请2乙方同意⑶乙方将医师资格证书、医务人员聘用合同及身份证复印件交于甲方⑸甲方和乙方签署生效
2、未尽事宜双方协商解决
八、本合同一式2份,甲、乙方各一份甲方负责人签章:年月日医院聘用的合同甲方:法定代表人:乙方:身份证号:根据上级有关要求,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,并共同遵守本合同o27/45聘用双方达成协议如下
一、聘用合同期限
(一)本合同生效日期年月日至年月曰,共年(其中年月日至年月日为试用期)
(二)合同到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、科室考评表、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同乙方也可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘如需续聘,双方应重新签约
二、岗位职责与工作要求
(一)甲方聘用乙方在岗位工作甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书或者相应的技术等级证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;
(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时保质完成工作任务28/45
(六)甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会
(七)聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作时间外出进修或学习
(八)试用期内怀孕或生育的试用期延长一年
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇
(一)工资
1、试用期满后甲方根据国家的有关政策、本市人事部门具体核定的月工资、以及甲方根据实际情况,结合本院工作岗位的不同而制定的劳务绩效补贴等
2、甲方根据国家、省、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资及福利待遇
3、甲方对乙方工资每月10号之前发放上月工资,绩效劳务补贴按乙方上月工作量考核情况以及考勤、劳动纪律、医德医风的执行情况进行考核后再行发放
(二)福利待遇
1、试用期满后甲方根据国家的.有关法律法规、以及甲方的实际情况,结合工作岗位的不同而制定的福利待遇等
2、合同期内乙方可享受国家规定的节假日等29/45年月日医院聘用的合同2甲方乙方甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制(专业技术人员工人)聘用双方达成协议如下
一、聘用合同期限
(一)聘用合同有效期
1、自年月日起至法定退休年龄为无期限合同
2、自年月日至年月日共年(其中年月日至年月日为试用期)为有期限合同
(二)合同到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同乙方可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘如需续聘,双方应重新签约
二、岗位职责与工作要求3/45
(三)职务职称及其它待遇
1、合同期内甲方根据国家有关政策以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务
2、乙方享有民主和获得精神和物质奖励等权利
四、工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度,视情节轻重,给予批评教育、经济处罚或行政处分
五、聘用合同的终止、解除及违约责任1)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的,或者虽然同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3)出国、探亲、进修、外出等时间超过一个月的4)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;5)严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;30/456)被判处有期以上刑罚,收监执行或被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形;8)聘用合同期满的;9)乙方提出辞职需提前一个月书面通知甲方,否则扣除所有未发的工资及劳务绩效补贴
六、其它事项本合同一^式两份,甲方一份,乙方一份经甲、乙双方签字、盖章后生效甲方法定代表人(签字、盖章)年月日乙方(签字)年—月—日医院聘用的合同9甲方法人代表乙方身份证号码为了进一步把握医疗市场占有率,提高医院的科学化管理,保证医院各项工作的正常开展,提高经济效益,经甲、乙双方友好协商,双方达成如下共识31/45工作岗位义务:根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务,主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置乙方经营管理完成目标个月后实现扭亏为盈的目标或平均月递增%营业额二.个人待遇工资待遇乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组成,计算方法为报酬基本工资效益工资按照每月万元营业额为准,领取基本工资每月元,以此为基础超出的营业额算为利润收入效益工资具体计算方法如下超出的营业额万以下按%提成、万以下按%提成、万以上按%提成当月核算、当月兑现甲方财务每日需提供收入报表给乙方做参考,以便乙方调整策划经营方案
三、乙方权力
1、因工作需要交通费实报实销,策划活动、人员招待费使用额度在千元以内,超出部分须请示甲方批准后使用
2、乙方每年可享受探亲假次,报销往返机票次,食宿费实报实销
3、可享受单独住房一间,租金费由医院支付,甲方提供工32/45作手机一部并报销月通讯费元
4、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销
四、乙方职责
1、拟订医院内部管理机构设置方案;
2、拟订医院的基本管理制度;
3、制订医院的具体规章;
4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩,决定医院职工的聘用和解聘;
5、批准单笔元以下费用
五、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利;
2、未经甲方同意,不得以医院名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
3、不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从事损害医院利益的活动;
6、不得从事其他违反法律规定的行为
六、双方义务在合同期内,甲方应在每月底提供准确真实的盈亏数据报表33/45给乙方,否则视为违约如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发展规划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第三方,视为违约乙方必须严格遵守医院的各项规章制度,否则按相应条款给予处理七.违约责任如一方违约,视情节严重程度协商解除本合约
八、本合同聘任期限为年,从年月日起至年月日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长年
九、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效
十一、本合同一^式两份,甲乙双方各持一份甲方:乙方:年月日年月日医院聘用的合同10聘用单位(以下简称甲方):具体部门电话34/45受聘人(以下简称乙方)身份证号码联系电话:受聘岗位医生护士技师其他受聘人的担保人(以下简称丙方)身份证号码兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议
一、聘用期限自年月日至年月日止,聘期壹年,其中含试用期自年月日至年月日止,共月聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同
二、待遇与奖惩
1、试用期月为医生元、护士元、技师元、其他元
2、正式聘用期月为医生元、护士元、技师元、其他元
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定,每月扣除50元作为保证金,至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还O
4、试用期与正式聘用期月中均包含医疗、养老保险等费用,具体手续乙方自行办理
5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金,具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定,报院财务备案
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同35/
457、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时,等同于本院职工标准实施奖罚
三、甲方的权力与义务
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品,由具体聘用部门负责安排
2、及时按相关标准向乙方兑现及奖惩资金
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时,甲方有权单方面解除聘用,同时应提前15天通知乙方,并于解聘之后30天内将应支付给乙方的等费用兑现此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定,不参照本条款
4、对相关技术工作,依法要求相应资格证及其他证件的,甲方有权要求乙方提供并备查,同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科,护士由护理部,其他人员由院办公室协助指导)O
5、聘用期内如乙方工作积极主动,工作能力强,或对本院的发展作出了突出贡献,同时符合用人调入标准,双方自愿的前提下,可考虑办理调动手续36/45
四、乙方的权力与义务
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用,但需提前7天通知甲方,作好各方面交接工作聘用期内原则上不准辞职无故提出辞职者,需提前15天通知甲方并作好各项交接工作,交接后30日内领取相应等报酬,但保证金不再退还
2、试用过程中有意继续聘用者,须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续,利于聘用期工作的开展
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程,服从甲方的工作安排,尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝
4、工作时间同本院在职职工,除法定的节假日之外,不再享受其他休假,确有特殊情况需要休息的,须征得部门负责人同意后,按本院请假制度办理,根据具体时间扣除相应医院聘用的合同11甲方乙方因工作需要,经院务会研究,聘用乙方作为我单位病房护士现拟定以下合同,望双方共同执行
1、乙方在聘用期间,必须自觉遵守国家法律、法规及甲方37/45的一切规章制度
2、乙方在聘用期间,如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为,甲方可根据有关规定给予纪律处分,直至解除合同
3、乙方在聘用期间,必须做到态度和蔼、服务周到,认真、严肃,高度敬业
4、乙方在聘用期间,必须严格各种操作规程乙方在聘用期间,必须坚守工作岗位,如因玩忽职守造成后果者,一切损失由乙方本人负责
5、乙方在聘用期间,按工作安排做好自觉的本职工作,同时应和单位的其他职工搞好团结,即分工又合作
6、乙方在聘用期间,必须严格执行医生的医嘱,做好各种护理记录,严格交接班制度
7、乙方在聘用期间,如因病、事请假,工资奖金按请假实际天数的比例扣发如事假连续超过三个月,病假连续超过半年甲方将视其情节解除合同
8、乙方在聘用期间,享受甲方节假日发给职工的福利待遇
9、乙方在聘用期间,如因节假日需要加班,以基础工资为基数,按规定发给加班费
10、乙方在聘用期间,月基础工资元,发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效开始,甲方按有关规定计算购买养老保险38/45和失业保险的费用,如数加发在乙方的工资中,由乙方自行购买
11、乙方在聘用期间,如生病恢复后,不能继续胜任工作的,甲方有权解除合同
12、本合同一式两份,有效期一年签字之日起执行甲方乙方日期医院聘用的合同12根据相关法律,对于医院聘用护士合同如下甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限
1、合同有效期自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同39/45
(一)甲方安排乙方在工作甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;
(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时按质完成工作任务
(六)甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会
(七)聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习
(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇
(一)工资
1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所4/
453、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,40/45甲方按月支付乙方工资为元人民币
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资
3、乙方享受规定的福利待遇
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商41/45一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意可以续订聘用合同
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;4严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任的
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍42/45不能胜任工作的;3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的
7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外;2女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外;3法律、法规规定的其他情形
8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的;2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿43/
451、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金
4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)
5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬44/45第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼
2、本合同一^式叁份,甲方二份,乙方一^分,经甲、乙双方签字后生效
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)签约时间年月日签约时间年月日45/45在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资
3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时缴纳公积金
(二)福利待遇
1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,需要治疗休养的,按本市有关规定执行
(三)职务职称及其它待遇
1、合同期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利
四、工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》,视情节轻重,给予批评教育、经济处罚或行政处分
五、聘用合同的终止、解除及违约责任5/45
(一)聘用合同的终止
1、聘用合同期满的;
2、双方约定的合同终止条件出现的;
3、本院被撤消、或解散的;
4、受聘人员退休、退职、死亡的
5、无期限合同的约定终止条件1)原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开招聘,公开招聘期满仍无科室聘用的,将委托有关人才服务机构进行托管一年半,待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘,公开招聘期满无科室聘用的,则办理终止合同手续3)岗位聘任期满,受聘人员应服从医院的转岗要求,无特殊情况三次不服从医院的转岗要求,合同终止4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格,合同终止5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定,并办理了延长退(离)休年龄手续的人员),合同终止6/45
(二)聘用合同的解除
1、聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10个工作日或者年内累计旷工超过20个工作日的;3)未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;5)严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形
3、有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前30天以书面形式通知乙方1)受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事7/45原工作也不能从事单位安排的其他工作的;2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成一致的
4、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同;1)受聘人员患病、负伤,在规定的医疗期内的;2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3)因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形
5、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方1)在试用期内的;2)考入普通高等院校的;8/453)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的
6、在合同规定的聘期内,任何一方解除合同,须提前日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外),并按有关程序办理解除合同的手续
7、乙方如要解除合同,未经甲方同意,不得擅自离职乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训,则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短,用逐年递减的计算办法,可向乙方索赔培训费
8、乙方在合同期限未满,不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况,又无其他特殊原因,甲方可否决乙方的解除合同要求
六、经济补偿
1、双方任何一方违约给对方造成经济损失,都要承担经济责任,具体赔偿金额,应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定9/45。