劳协师二级理论的试卷与的答案

2018年5月劳动关系协调师〔二级）理论知识试卷及参考答案本卷须知工、考试时间90分钟

2、请在试卷的密封线以内填写准考找、姓名、单位

3、请仔细阅读题目，把答案填写在答题纸上

4、判断说明题答题需先判断划线局部正误，假设认为划线局部表述有误，需对该局部进展修改

一、单项选择题〔共40小题，每题1分〕.劳动关系协调人员进展劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则A.遵纪守法，严谨求实B.以人为本，客观公正C积极主动，热情服务D.和谐至上，合作共赢参考答案B根基P

2.以下情形中，不能享受当年年休假的是〔）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的.职工请事假累计工天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满1年的职工，请病假累计1个月以上的D.累计工作满1年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的参考答案A技能PX

43.区域性集体合同层级不包括（〕A.乡B.区C县级以下D.省参考答案DA.国家级区省级C.地市级D.区县级参考答案B技能PQ

537.企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）OA.5%B.工％C2O%D.3％参考答案C技能P2513g.劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的1），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.g％B.S%

6.6（9%D.q%参考答案A技能P233名我国的劳动标准体系中，法律效力最高的是（）A.国家级劳动标准区行业级劳动标准C地方级劳动标准D.企业级劳动标准参考答案A技能P

340.根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动A.SBWC.工5D.2O参考答案B技能P2X3

二、多项选择题（共3（9小题，每题2分〕.劳动关系协调人员应当随时向当事人履行的风险告知义务包括（）A.对当事人的变更请求，及时告知其可能发生的后果8为了高收费暗示当事人增加申请数额C.对涉及当事人承当处理费的活动合理安排，防止浪费D.积极向当事人进展自我宣传参考答案AC根基P3-

7.以下表述中，正确的有（）A.职工一方的协商代表由本单位工会选派B.职工一方的首席代表由本单位工会主席担任工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表D.工会主席空缺的，首席代表只能空缺参考答案ABC技能P85-汽企业劳动争议调解委员会由（）组成A.职工代表B.企业代表C.劳动行政部门代表D地方总工会代表参考答案AB技能P

2134.工资制度一般要遵循的原则包括（）A.同工同酬原则B.平衡原则C合法保障原则D.按需取酬原则参考答案ABC技能P

1965.按照信息沟通的发送者和承受者之间的指向来划分，可将沟通分为（）A.单向沟通B.双向沟通C.多向沟通D.平行沟通参考答案ABC技能P87⑶仲裁申请书应当载明的事项有（）A.劳动者和用人单位基本情况B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.劳动者的薪资水平参考答案ABC技能P

173.我国职工民主参与的形式有（）A.职工代表制度区厂务公开制度C.职工董事、监事制度D.集体协商制度参考答案ABCD.在集体协商过程中收集的企业内部信息包括1）A.本企业生产经营及财务状况近年来本企业劳动条件和劳动标准状况C.本企业的人工成本状况D.企业现行规章制度参考答案ABCD技能P8S引起劳动争议的原因包括（）A.主体因素区经济因素C社会因素D.制度因素参考答案ABD一级技能PX6S工O.以下属于劳动合同终止的事由有（）A.劳资双方协商一致终止劳动合同劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位发生并购D.用人单位被依法宣告破产参考答案BD技能P2O6工工.劳动争议调解终结的具体方式包括（）A.当事人自行协调B.当事人撤回申请C当死人拒绝调解D.当事人在法定期限内未能达成调解协议参考答案ABCD技能P工7工

12.以下情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）A.哺乳期内的哺乳时间区男方陪产假C工伤职工停工留薪期D.事假参考答案ABC技能P2423发生劳动争议时，当事人可以到（）申请调解A.企业劳动争议调解委员会

8.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.企业工会参考答案ABC技能PX7X工

4.集体协商要约书应包括1）A.集体协商时间B.集体协商地点C.集体协商议题D.协商代表资格认定书参考答案ABCD技能P8625•.人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）A.制定员工申诉制度，标准员工申诉流程B.保证员工申诉渠道畅通C深入员工，倾听员工声音D.必要时，可代表员工进展相关申诉参考答案ABC技能PX

62.以下不属于影响劳动基准制定和调整的外部因素有（〕A.劳动者基本权益保护的现实需要B.经济社会开展水平C劳动力市场供求关系D.资本市场开展水平参考答案AD技能P

817.企业的技术信息和经营信息包括（）A.制作工艺B.产品配方U企业兼并方案D.货源情报参考答案ABP技能P1-39工

8.以下关于非全日制用工的表述，正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议区从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同C非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准参考答案ABD技能P461个劳动规章制度体系主要包括（）A.招聘制度薪酬福利制度C绩效考核制度D.董事会制度参考答案ABC技能P工2工

2.劳动规章制度的作用包括（）oA.有利于统一行业间的劳动条件B.有利于明确企业行为标准C.是用工管理中的奖惩依据D.是劳资双方维权的重要利器参考答案CD技能P工

1521.职工监事依法行使的权利包括（）A.参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议C.参加公司行政办公会议和有关经营工作的重要会议，行使表决权D.列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议参考答案ABD技能PXS

622.以下有关培训协议服务期条款的表述，不正确的有A.用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期B.面向新员工进展的为期三个月的入职培训，不能约定服务期C假设劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止D.劳动合同法对服务期的长度进展了限制，一般不超过两年参考答案ACD技能P323企业规章制度公示的方式有A.通过网站公示B.通过公告栏公示C.通过电子邮件通知D.通过劳动合同附件公示参考答案ABCD技能

24.劳动合同的解除，按照劳动合同解除方式的不同，可分为A.协议解除B.预告解除C.单方解除D.即时解除参考答案AC技能P

6525.职工董事参加董事会会议，具有的权利包括A.一票否决权B.发言权C表决权D.质询权参考答案BC技能P工562以下选项中不能约定试用期的劳动合同有A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.期限为两个月的劳动合同C.期限为三个月的劳动合同D.期限为一年的非全日制用工合同参考答案A13CD技能P2O

3.国有企业的厂务公开中，应该公开的事项包括A.经营管理基本情况B.企业中长期开展规划C重要岗位人员的选聘任用情况D.出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况参考答案ABCD技能P

137.劳务派遣只能在的工作岗位上实施A.临时性B.季节性C替代性D.辅助性参考答案ACD技能P4S2名职工在以下情形中，可视同工伤的有oA.在工作时间和工作岗位，突发疾病在24小时之内经抢救无效死亡的B.在工作时间和工作场所内，与同事发生争执，受到伤害的C在抢险救灾中受到伤害的D.职工已取得革命伤残军人证，到用人单位后就上复发的参考答案ACD三级技能P21《工伤保险条例》

30.根据沟通渠道的不同，可以将劳资沟通划分为〔）A.正式沟通B.直接沟通C.间接沟通D.非正式沟通参考答案AP技能2L42

三、判断说明题（共25小题，每题2分）工.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同参考答案正确技能P

228.用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定参考答案正确技能P22O.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者参考答案正确技能P22工.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定参考答案错误应改为工会成员或者双方推举的人员担任技能P2Z35•.劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交辩论书参考答案错误应改为应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交辩论书技能P2Z

5.劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由劳动者承当举证责任参考答案正确技能P

237.用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员参考答案正确技能P2O

5.用人单位一方的集体协商代表，由用人单位负责人指派参考答案错误应改为由用人单位法定代表人指派技能P2257职工在年休假期间享受正常工资收入的300%的报酬参考答案错误应改为享受与正常工作期间一样的工资收入技能PXS工.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的局部，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬参考答案错误应改为用人单位需要支付延长工作时间的劳动报酬技能PXS劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的时限，称为医疗期参考答案错误应改为停工留薪期参考来源《工伤保险条例》

22.集体合同的效力高于劳动合同的效力参考答案正确技能P

834.以下有关职工监事的表述，正确的选项是（）oA.由用人单位管理人员兼任B.由用人单位聘用专业人员担任C由领导从员工中指定D.由职工选举产生参考答案P技能P1575以下不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是（）A.不能把当事人当作服务对象B.客观公正，不做当事人的“代理人〃C.设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务D.具有良好的时间观念，办事不拖延参考答案A根基P

46.企业内部劳动规章制度不包括〔）A.考核制度B.招标制度C培训制度D.薪酬制度参考答案B技能工.经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上，或者裁减缺乏（〕人但占企业职工总数（）以上的裁员A.1O；W；工％

3.25；25；20%C.2O；20；20%DJO；3（9；20%参考答案C技能P7O.我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动A.未成年工工二用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿参考答案正确技能P2O

614.员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策参考答案错误应改为直接参与技能P149工5在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责参考答案错误应改为企业人力资源管理部门技能P工62B.女职工C哺乳期女职工D.怀孕初期女职工参考答案C技能P1Q7名用人单位安排劳动者（〕的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资A.工作日延长劳动时间8休息日劳动且不能安排同等时间补休C.在五一节当天劳动D.在中秋节当天劳动参考答案13技能PX

9620.以下有关申诉的表述，错误的选项是（）A.员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B.个人申诉多是由于管理方对员工进展惩罚引起的纠纷，通常由工会提出C.集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉D.集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的参考答案B技能P162劳动行政部门在收到集体合同文本之日起1）日内，没有提出意见集体合同发生法律效力A.WB.12C15D.2O参考答案C技能P2O

722.以下不属于网络招聘优点的是1）A.成本较高B.选择范围广C.方便快捷D.不受地点和时间的限制工3企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序［）的，该劳动规章制度不具有效力A.公示B.解释C通知D.培训参考答案A技能P工工7工

4.以下有关劳动合同解除的表述，正确的选项是1）A.A公司由于经济效益不佳，决定在现有200名员工中裁减XS人A公司提前30日以书面形式将公司解除劳动合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续区小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司C.老王今年57岁，在C公司工作了3年，近期公司更新了生产设备，经屡次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同参考答案D技能P2O4-205工

5.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括1）A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围B.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格C.仲裁申请人的工作水平D.是否在仲裁申请的时效期间之内参考答案C技能PX73我国的企业年金方案采用的是（）模式A.委托一一委托B.委托一一受托C.受托一一受托D.委托一一代理参考答案8技能PX7工

7.用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所根据的证据是伪造的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起3日内向（）申请撤销裁决A.当地人民法院当地中级人民法院劳动争议仲裁委员会D.当地劳动行政部门参考答案13技能P

21728.集体协商中协商代表因不可抗力造成空缺的，或在空缺之日起（）产生新的代表A.W日内

13.15日内C1个月内P.3个月内参考答案B技能P225工/小王参加工作工2年，在现单位已工作6年，现非因工负伤，需要停顿工作医疗，小王可享受医疗期（）个月A.

313.6C.qD.工2参考答案C三级技能P5工《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

20.厂务公开制度是20世纪90年代中期在（）中建设起来的职工民主参与制度A.公有制企业B.私有制企业C混合所有制企业D.外商投资企业参考答案A技能PX362工.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起（）之内完毕，需要延期的延长期限不得超过日A.1O日B45日C.3O日P.4S日参考答案B技能Piq

22.以下情形中，劳动者可立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（〕A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

3.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的参考答案B技能P

66.劳动规章制度制定的一般程序为1）.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人A.S日B.工日C.工5日D.2O日参考答案A技能P

21525.以下有关集体合同订立的表述，错误的选项是1）A.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B.集体合同期限一般为1至5•年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止C.集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求D.集体合同草案经职工代表大会通过后，应由集体协商双方首席代表签字参考答案13技能P

226.以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动者的有效身份证号码B.社会保险条款C劳动保护条款D.竞业限制条款参考答案D技能P2O

3.用人单位自（）起即与劳动者建设劳动关系A.订立劳动合同之日B.试用期完毕之日C.劳动合同约定之日D.用工之日参考答案P技能P2O

228.以下选项中，属于企业需要公开的企业重大决策是（）A.企业领导人员工资B.企业兼并方案C.企业大宗物资采购供给D.集体合同的签订参考答案B技能PX3727因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（〕申请处理A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障行政部门C.人民法院D.劳动争议调解委员会参考答案13技能PX6630以下有关劳动规章制度内涵的表述，错误的选项是（）A.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力B.劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的表达C劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D.劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定参考答案8技能PXX3以下有关劳动争议仲裁回避制度的表述，错误的选项是（）A.在仲裁庭组成之后，劳动争议仲裁委员会要对仲裁员进展审查，要求与本案有利害关系的仲裁员进展回避B.回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种C.当事人必须以书面方式提出回避申请D.仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定参考答案C技能PX

74.在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订（）oA.劳务合同B.劳动合同C劳务用工协议D.劳务外包合同参考答案B技能P4S.人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的（）日内立案A.X

13.5-C.7D.工参考答案C技能2L8工

34.任期内的职工代表大会代表在企业内部调开工作的，其代表资格（）A.予以保存B.予以取消重新选举D.自行终止参考答案A技能P工523$假设劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉A.人民法院B.公安机关C.人民检察院D.劳动行政部门参考答案C技能P18S.中央管辖的企业集体合同应当报送人力资源和社会保障部，或人力资源和社会保障部指定的1）劳动保障行政部门A.起草一审核—通过一一公示B起草讨论—通过一一公示C起草通过—讨论一一公示D.讨论一起草一通过一一公示参考答案B技能PXX6。