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劳动协议12篇劳动协议1一>合同期限(经双方协商,可以选定以下一页作为本合同的期限)
(一)有固定期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止其中,试用期个月,自年月日起至年月日止;学徒期个月,自年月日起至年月日止
(二)无固定期限,自年月日起到终止劳动合同条件出现时止,其中,试用期个月,自年月日起至年月日止;学徒期个月,自年月日起至年月日止终止劳动合同的条件为
(三)以完成一定的工作为期限具体工作为
二、生产(工作)任务及条件甲方根据生产(工作)需要,安排乙方从事工作,为岗位(工种)具体生产(工作)任务为甲方根据国家有关规定,为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件具体内容如下
三、双方的权利与义务1/54《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议
(一)甲乙双方一致同意于年—月—日解除双方于年—月一日签订的自年_月—日至年—月—日(年)的劳动合同乙方工资发放至年—月—日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整,作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金
(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时,终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后,双方应履行的所有义务等)
(三)自本协议签署之日起五日内,乙方应将属于甲方的所有财物,文件和资料等归还给甲方,并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续若乙方未在规定时间内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用
(四)未经同意,任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任
(五)双方若在履行本协议时产生争议的,应先友好协商解决如果协商不能解决的,可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请10/54本协议经双方签名盖章后生效,且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份,具有同等法律效力甲方-用工单位(盖章)乙方(签名)甲方-用人单位(盖章)身份证号码年月日年月日劳动协议3甲方(用工单位)名称性质地址电话法定代表人乙方(工人)姓名性别年龄籍贯现住址乙方属性(在口打上J号)11/54原固定工口合同制工口临时工口身份证号码甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇为本公司员工双方根据《中华人民共和国劳动法》及,同意签订本合同,并达成协议条款如下
一、工作任务及工种乙方同意按甲方生产(工作)需要在岗位,承担工作任务,为工种,因生产情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职
二、合同期和试用(熟练)期合同期从一九年月日起至年月日,试用(熟练)期满,甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)如过期不考核,视为合格,履行合同合同期届满,经双方同意,可以续订合同
三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇.劳动时间每周实行日工作制,每日为小时制,每月预计加班小时,月加班时间不超过36小时12/
54.劳动报酬1按规定甲方结汇后的职工工资部分,由甲方依照政府现行有关规定办理实行,根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作业务性质,暂定为每日工资元X
25.5二月工资元晋级加薪每年的月工资增元至元不等实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体办法可在本合同双方约订栏中约定,甲方因故停工连续天以上,或月累计天以上,每天发给乙方元作为基本生活费甲方每月至少发放一次工资,每月日为发薪日,超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的%赔偿乙方损失2奖金应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定,一般每月元至元;年终奖金每年视效益另定3加班工资法定节日为%o公休假日和平时为%□从事夜间22时至次日6时工作的,每班发给元作为夜餐津贴
3.劳动保险和福利待遇;
①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险,按规定缴纳保险金临时工的社会保险每月自付元,先由甲方支付,后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇,在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间因工伤、残、亡的,按现行规定、办法执行;13/54
②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的,甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资年以下的%年至年为%年至年为%;年的以上为%其医药费报销%或每月发给乙方元包干使用需住院治疗的应经公司批准,其住院的医药费应实报实销
③乙方为已婚女工的,产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖
④在合同期内,乙方服务每满一年,甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次,共天,夫妻生活在一地,与父母异地的,每满四年为其安排探亲假一次,共天临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假,其探亲假为天;满一年以上的,每年探亲假为天,在批准探亲期间,均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制
⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理,否则,按旷工处理甲方乙方日期14/54劳动协议4甲方乙方:法定代表人法定代表人地址地址电话电话传真传真邮编邮编甲方聘用乙方兼职为甲方进行网站的建设为明确双方义务及权力,经双方协商,达成以下兼职劳务协议第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式O第二条甲方的权利和义务
1、提供专人与乙方联系沟通
2、将所有需要放到网上的资料(图片与文字电子档资料)交给乙方,并保证资料的合法性
3、按照要求,及时支付费用15/
544、甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件源码,不得将其复制、传播、出售或许可给其它第三方
5、甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权第三条乙方的权利和义务
1、建设期间内,工作时段保持与甲方联络沟通
2、按要求,使用甲方资料,进行网站的建设与相关程序的开发
3、在要求的期限内,完成网站的开发,并通知甲方进行验收
4、在验收期内,按甲方的要求,对要求不符合的地方进行修改
5、本协议标的及相关作品、程序、文件源码的版权属乙方所有第四条验收
1、验收标准有以下几条a、甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站b、主页无文字拼写及图片(以甲方提供的材料为准)错误c、网络程序正常运行16/
542、验收期为个工作日时间第五条违约责任
1、任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约,可以中止履行本协议,但应及时通知对方若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议,该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失
2、因不可抗力而无法承担责任的一方,应在不可抗力发生的天内,及时通知另一方
3、一方因不可抗力确实无法承担责任,而造成损失的,不付赔偿责任本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件,包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为、黑客事件、大范围电信事故等第六条保密条款双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密,否则应对因此造成的损失承担赔偿第七条以上条款如有未尽事宜,经甲、乙双方协商后加以补充第八条其它17/
541、如果本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施,本协议的其他所有条款将继续有效此种情况下,双方将以有效的约定替换该约定,且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨
2、合同规定的有效期满,本协议自动失效届时双方若愿继续合作,应重新订立协议
3、本协议经双方授权代表签字并盖章,自签订日起生效
4、本协议一式两份,双方当事人各执一份,具有同等法律效力
5、本协议的电子文档与现实书面文档一样,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)委托代理人(签字)委托代理人(签字)签订地点签订地点18/54时间年月日时间年月日劳动协议5甲方乙方签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》、和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款一•、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同本合同于年月曰生效,其中试用期至年月日止
三、工作内容和工作地点19/54
(一)甲方的权利
1、按照岗位责任组织生产,检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;
2、按照国家法律、法规和本单位有关规定,决定对乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分;
3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要,在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;
4、当乙方不履行本合同时,有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;
5、双方约定的其他权利
(二)甲方的义务
1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定,向乙方提供必需的生产(工作)条件;
2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;
3、根据有关规定及本合同有关条款,按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;
4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
5、双方约定的其他义务:2/54第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第八条甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试用期期间的工资为元甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方20/54的月生活费为元或按执行
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平21/54
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照和国家及北京市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容
1、乙方承诺其与甲方建立劳动合同关系是,不与其他任何单位存在劳动关系,亦不对其他任何与甲方相竞争的组织负有竞业限制义务因此产生的任何争议,与甲方无关,由乙方自行承担一切责任
2、乙方的岗位、级别等发生变动时其工资及福利随之进行相应的调整,并按集团规定进行不少于三个月的试岗考核
3、乙方须严格按照甲方制定的岗位职责开展工作,同时须认真完成甲方交办的其他工作及上级临时布置的工作22/
544、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同⑴在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的乙方因上述行为给甲方造成损失的,应当依法承担赔偿责任
5、试用期内,乙方解除本合同,须提前三日以书面形式通知甲方;转正后,乙方解除本合同,须提前三十日以书面形式通知甲方,否则在此期间因工作无法衔接,延误给公司带来的相关损失,由乙方承担
6、关于保密约定按《保密协议》条款执行
十、劳动争议处理及其他第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十三条本合同的附件如下23/54第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第二十五条本合同一式两份甲乙双方各执一^分甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月日劳动协议6甲方因发展需要,根据《中华人民共和国民法典》的有关规定,聘请乙方为高级顾问经双方协商订立下列协议,共同遵照履行
一、乙方为甲方提供全面、勤勉、谨慎的业务及管理服务
二、高级顾问的职责是为甲方的经营和管理活动提供顾问服务,受托办理有关事务,维护甲方的合法权益
三、高级顾问的工作范围
1、应甲方要求,就甲方的经营、管理方面的重大决策提供意见;
2、接受甲方委托,参与合同谈判;
3、参与甲方的重大经济活动、项目建设、合作、合资、投24/54资的谈判、可行性研究,提出建议和意见;
4、受托办理其他事务;
四、高级顾问的工作方式为松散式的工作方式,具体工作时间、地点,根据甲方的提议,随时联系约定
五、双方的权利和义务
1、甲方有权要求乙方履行其职责范围内的事务,并提出合理化的建议和意见;甲方应积极协助乙方开展工作,为乙方提供有关的情况和必需的资料及办公条件,保证顾问顺利履行职责;
2、乙方有权了解与办理事务有关的情况,查阅有关文件、资料,了解甲方在生产、经营、管理和对外活动的情况,参加甲方召开的有关的会议;乙方有义务保守在顾问工作中了解到的甲方的机密和有关情况
3、乙方办理甲方的事务时,甲方应无偿向乙方律师提供办公场所、办公用品等必要的办公条件
4、如果乙方本人利用其自身拥有的自愿承接的项目并为甲方带来利益的,甲方将视情况对乙方进行不同程度的奖励
六、顾问服务费用的核定及支付甲方每年度向乙方支付顾问费万元付款时间为付款方式为
七、双方就本协议未尽事宜另行协商所产生之合约,为本协议不可分割之组成部分因履行本协议而发生争议,双方协商解25/54决
八、本协议书有效期为一年,自20—年1月1日起至20_年12月31日止合同期满后可以续签
九、本协议书经双方签章之日生效,共一式二份,双方各一份甲方乙方电话电话年月日签于—劳动协议7天津市临时劳动协议书甲方(用人单位)名称企业类别法定代表人职务地址乙方(劳动者)姓名年龄性别民族现住址26/54原工作单位根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议第一条协议期限本协议自年月日起至年月日止第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作,乙方应完成甲方分配的生产任务第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位,支付乙方劳动报酬,劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准具体支付办法和标准如下0第四条工作时间和休假
(一)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度因生产经营的需要,双方协商可延长工作时间或加班,但不得违反《劳动法》有关规定,并支付加班费27/54
(二)根据行业特点,经批准实行工作制
(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定,享受各种休息休假甲乙双方具体约定第五条社会和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会的方式约定如下:其它福利待遇约定如下:0第六条和劳动条件
(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安28/54全卫生的劳动条件,发给乙方必要的用品
(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗
(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举,控告第七条劳动纪律
(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密
(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理第八条本协议的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意,本协议的内容可以变更或解除
(二)本协议到期,自行终止
(三)双方就本协议解除条件的约定29/54
(三)乙方的权利
1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;
2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;
3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利对违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;
4、按照有关规定及本合同的有关条款,可以解除劳动合同;
5、甲方不履行本合同时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;
6、双方约定的其他权利
(四)乙方的义务
1、服从甲方的生产组织管理,尽职尽责,努力完成生产(工作)任务;
2、遵守国家法律、法规和社会公德,保守国家秘密、甲方商业秘密,爱护甲方财物;
3、遵守厂纪厂规和劳动纪律,执行生产操作规程和劳动安全卫生规程,讲究职业道德;
4、努力学习政治文化知识,刻苦钻研技术,不断提高专业3/54
(四)解除本协议有关补偿的约定:0第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项:0第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解,调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托人(签字或盖章)年月日年月曰经审查,本协议符合国家法律和市政府规定,予以鉴证30/54鉴证机关(盖章)鉴证机关(盖章)鉴证日期年月日劳动协议甲方(用人单位)法定代表人(主要负责人)通讯地址联系电话乙方(退休人员)姓名身份证号码通讯地址联系电话鉴于乙方已达到法定退休年龄,并且已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇),根据工作需要返聘到甲方工作根据《中华人民共和国民法典》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘协议,共同遵守本协议所列条款31/54
一、协议期限本返聘协议于20__年7月1日生效,至20__年6月30日终止
二、工作内容乙方返聘期间的岗位董事局秘书乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务
三、工作时间乙方每周工作六天,每天工作八小时
四、报酬甲方于每月三十日前支付乙方上月报酬,乙方报酬为基本工资元,加班费元/月,合计每月元/月
五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务
六、医疗
(一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的,医疗费用由乙方承担,医疗期间工资支付参照及的有关规定执行
(二)返聘期间如乙方因工负伤的,参照,及有关工伤保险待遇执行.
七、协议的解除32/54
(一)经双方协商一致,可以解除本协议
(二)参照、关于解除劳动合同条件的有关规定执行.
(三)除本条第
(一)、
(二)项规定情形外,甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前三十天书面通知对方,违约金参照、有关解除劳动合同经济补偿金的标准支付.
八、协议的终止有下列情形之一的,本协议终止
(一)协议期满;
(二)如双方或任一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接
九、其它事项本协议一式两份,经甲、乙双方签字生效,双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名或盖章)法定代表人(或委托代理人)年月日劳动协议9甲方:33/54乙方签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款一>劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日,终止日期年月曰,其中试用期
二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守,勤奋工作;
5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益34/54
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排甲方安排乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同35/54酬第八条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资定支付工资报酬第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元
五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《耳只工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行36/54乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行第十三条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶37/54段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十二条甲方按照第二十一条第
7、
8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听38/54取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同第二十四条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十一条第
7、
8、9款和第十四条终止、解除本合同
1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;通知乙方
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的职工;
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形第二十五条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同第二十六条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;39/54技术水平,积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的,上岗前必须接受培训;
5、双方约定的其他义务
四、工作时间与劳动报酬
(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际,实行工作制甲方对乙方实行每日工作时间小时,平均每周工作时间小时的工时制度甲方确需乙方加班加点时,在征得工会和乙方同意后,一般每日不超过1小时,每月累计不得超过36小时,并按有关规定支付加班费或调休
(二)劳动报酬
1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务,甲方应以货币形式每(月、周、日)按元支付给乙方工资,支付时间为;
2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外,另每月支付给乙方
3、加班工资,按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发,具体标准如下
4、因生产经营发展,或本合同商定的其他条款变化,本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时,应经甲、乙方协商,并签订补充协议
5、双方商定的其他报酬:4/
543、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
5、法律、法规规定的其他情形第二十七条本合同期限届满,劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向第二十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止
八、违反劳动合同的责任第二十九条甲方根据本合同第二十条、二十一条第
7、
8、9款、第二十三条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿第三十条有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》执行
1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无40/54效的;
2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的第三十一条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的第三十二条甲方依据本合同第二十一条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费第三十三条乙方有第二十一条第
3、
4、5款情形的,甲方除41/54解除本合同外,可保留依法索赔的权利第三十四条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理第三十七条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,商对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼42/54
十一、其他第三十八条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力第三十九条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行第四十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份自签订之日起生效,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人(签章)或委托代理人签订日期年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(盖章)鉴证时间年月日劳动协议10甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实43/54信用的原则订立本合同
一、合同期限自年一月—日起至年—月—日止
二、工作内容和工作地点乙方从事岗位工作,乙方的工作地点乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况,单方变更工作岗位和工作地点,并同意薪随岗位而变更乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处罚
三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时甲方因生产需要,可安排乙方加班乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续,按甲方的规章制度规定来执行
四、劳动报酬及支付时间乙方的工资按月发放,试用期工资是元,试用期后乙方的工44/54资是元,工资二正常工作时间工资+加班工资具体如下
1、正常工作时间工资为人民币元;
2、加班工资元,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数,休息日加班的优先安排补休,被安排补休的公司不支付加班工资发薪日期甲方每月日左右发放上月工资如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等,调整乙方的工资水平,但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准
五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险乙方同意购买社会保险,并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料乙方故意拖延或不办理购买社会保险的,属于严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同,并不支付经济补偿乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行45/54乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
七、服务期与竞业限制甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方另签订书面的《培训与服务协议》,如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的,以后到期的为准乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项,不46/54管是在劳动合同期内,还是在离职后,乙方都应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》,约定竞业限制的范围,经济补偿的数额、支付方式,限制的年限及违约责任等
八、解除和终止本劳动合同的解除或终止,依《民法典》及甲方的规章制度规定执行甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按照甲方规定的离职程序,办理工作交接及其他离职手续只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后,甲方才与乙方结算所有的债务,并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的,应按照法律47/54规定支付乙方赔偿金
十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
十一、其他甲乙双方约定的其他事项第十二条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份自甲乙双方签字或盖章之日起生效甲方:乙方:法定代表人身份证号码签订日期劳动协议11甲方(单位)名称单位所有制性质电话号码地址乙方(工人)姓名性别年龄家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)48/54(甲方)因生产工作需要,招用(以下简称乙方)为临时(季节)工为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守合同期本合同有效期为年一个月,自年月日起至年月日止本合同期限届满,即终止执行生产(工作)任务.在合同期内,乙方同意按甲方生产工作需要,到—车间(部门)从事临时性生产(工作).甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求
(1)—
(2)劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训工资、保险、福利和政治待遇49/54
五、社会保险和福利
(一)甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费,乙方个人负担的部分,由甲方代乙方在其工资中扣缴,具体缴纳办法及标准为
(二)乙方退休养老金按国家省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取
(三)乙方在甲方工作期间,患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按国家省现行规定执行
(四)乙方在合同期内死亡,其死亡待遇和遗属津贴按国家省现行规定执行
(五)乙方其他保险福利待遇,按国家、省以及甲方有关规定执行
六、劳动合同的变更、续订、解除及终止
(一)下列情况,甲乙双方可以变更本合同的相关内容
1、甲方转产或调整生产任务的;
2、甲乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的;
3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;5/
54.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定,执行工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等),工资金额为—;.由于甲方原因造成停工停产,甲方应按日付给乙方待工费;.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等,按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁合同的解除在下列情况下,甲方可以解除合同.乙方患病或非因工负伤,医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;.乙方违反劳动纪律和规章制度,经教育无效的;.乙方被依法追究刑事责任的;.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的在下列情况下,乙方可以解除合同.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;50/
54.甲方违反国家法律、法规、政策,侵害乙方合法权益的;.乙方经甲方同意,考入中等专业以上学校学习的劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程保证完成生产任务对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令,甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处双方认为需要规定的其他事项本合同未尽事宜,按国家有关规定执行本合同一经签订,甲方双方必须严格遵照执行,任何一方不得随意变更、终止和解除合同其中一方确有正当理由需要解除合同时,必须提前30天通知对方,并征得对方同意任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的,必须给予赔偿在履行本合同过程中,甲乙双方如有争议,任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁本合同一式二份,经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效,甲乙双方各执一份合同应妥善保存,如有遗失,需及时申报鉴证机关本合同不得代签,不得涂改,否则无效51/54甲方签字盖章乙方签字盖章年月日年月日鉴证人年月日劳动协议12甲方乙方身份证号码地址为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守
一、甲方聘任乙方为部
二、您的试用期为个月,自年月日始,至年月日止试用期基本工资为元转正后,基本工资为元,其他补贴元,合计元月,并按基本工资数为员工缴交五险一金
三、甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其52/54终止试用
四、甲方于每月的日以货币形式向乙方支付上月工资员工入职协议书员工入职协议书
五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证
六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任
七、自进入公司工作之日起,乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的合法权益
八、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚
九、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理
十、员工享有入职培训的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特殊情况,依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作
十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等53/54法律效力部门主管确认:甲方:乙方:年月日54/
544、双方约定的其他情况
(二)在下列情况下,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方违反或不履行劳动合同的;
3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,泄漏甲方商业秘密的;
5、乙方被依法追究刑事责任的;
6、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
9、经有关部门确认,甲方歇业或合营、合资期满关闭,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第
6、
7、6/
548、9条解除劳动合同的,甲方应提前日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金
10、双方约定的其他情况
(三)在下列情况下,甲方不得解除劳动合同
1、劳动合同期未满,又不符合上款解除合同条件的;
2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、乙方患病或者负伤,在规定医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;
6、法律、法规规定的其他情形;
7、双方约定的其他情况
(四)在下列情况下,乙方可以解除劳动合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;
4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健7/54康的;
5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;
6、经甲方同意,乙方自费离职学习和培训的;
7、乙方参军、入学或出境定居的
8、双方约定的其他情况
(五)在下列情况下,乙方不得解除劳动合同
1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习),培训后为甲方服务未满年的;
2、属于技术骨干,承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;
3、双方约定的其他情况
七、违反劳动合同的责任
1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)
2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)
八、其他有关事项
(一)甲方违反或解除劳动合同,应按照国家有关法律、法规规定,支付给乙方经济补偿金,具体标准为
(二)甲、乙双方经协商一致,解除劳动合同时,乙方应交回8/54
九、双方需要约定的其他事项:
十、甲、乙双方签订本劳动合同后,应在日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证
十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查
十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时,任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可向人民法院起诉
十三、本合同一式三份,具有同等法律效力甲方(签章)法人代表(签章)年月曰乙方(签章)年月日合同鉴证()鉴字第号经审查,本合同符合劳动法律、法规和有关规定,予以鉴证鉴证机关(签章)鉴证人(签章)年月日劳动协议2签订时间年—月—日甲方乙方甲乙双方本着协商一致,平等自愿,公平合理的原则,依据9/54。