创业需知的法律常识：合同违背了劳动者的意愿，签订之后有效吗？

创业需知的法律常识合同违背了劳动者的意愿，签订之后有效吗？案例2008年7月份，蔡群从大学毕业，与一家建筑公司签订了一份劳动合同签约时，由于没有经验，蔡群在“一边倒”的合同上签了字当时蔡群对合同中不合理的地方提出了自己的反对意见，因为合同约定的条款没有经过双方协商，而是公司自己单方面制定了有利于自己的内容比如，合同中没有试用期，实习期为1年，签约5年，违约金5万等等公司当时承诺修改合同.但是之后杳无音讯后来蔡群提出解除劳动合同时，公司却让她交付5万元的违约金请问，蔡群真的要支付违约金吗？公司的行为属于欺骗行为吗？案例分析本案中，蔡群遇到的问题是一个普遍的社会问题，它是劳动者弱势地位的真实写照由于现在的劳动力市场供大于求，处于优势地位的用人单位在选用员工的时候，有相对较大的选择余地，而劳动者则处于劣势，因此，在签订劳动合同时，会遇到不公平、不公正的条款面对自己不认同的条款，很多劳动者虽然有意见，但是不敢提出来，害怕提出来之后，会失去这份工作，于是只好委屈自己个别劳动者可能会委婉地提出意见，但往往被用人单位委婉地拒绝最后，只好委屈地在合同上“签字画押”从法律角度上看，既然劳动者签订了合同，就表明他认同这份合同的内容，愿意遵守和履行合同如果劳动者拿不出用人单位在签订合同时胁迫他、欺诈他的证据，那么这份合同只能被认定为合法有效因此，“一边倒”的合同绝对不能签另外，签订合同后，要保留一份合同，这样一旦将来出现劳动纠纷，也好有个法律依据本案中，蔡群如果拿不出当初签订合同时公司胁迫她、欺诈她的证据，那么她就要承担合同里规定的违约责任案例启示1企业经营者在招聘劳动者时，不要以为自己占据主动地位，就设置“一边倒”的合同，以为可以从劳动者身上“榨取”剩余价值，殊不知，这样的合同一开始就不具备法律效力2如果发现合同呈现“一边倒”，严重违背了自己的真实意图，你可以签订，也可以不签，即使签了，之后只要你起诉，法律就会还你一个公道法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的没有法律效力，不受法律保护。