创业需知的法律常识：用人单位可以随意调动劳动者的岗位吗？

创业需知的法律常识用人单位可以随意调动劳动者的岗位吗？案例某IT公司在成功研发了某专利后，其产品成功地推向了市场专利带来了企业生产科技化程度的提高，为此公司重新调整了战略部署，从研发中心调派三位研发人员去营销部，壮大公司的销售团队田先生原本是产品研发人员，却被公司调整到售后服务部，成为一名产品营销人员，对此他产生了强烈的反感，他不愿意去营销部，并找人力资源部理论人力资源部的领导告诉田先生“你与公司签订了劳动合同，你是公司的员工，公司让你做什么，你就做什么，这叫用人自主权如果你不愿意做，你可以走人”田先生听了这话，感到非常愤怒在之后的工作中，田先生消极怠工，公司以此为由与其解除了劳动关系并支付了经济补偿金案例分析本案涉及的是工作岗位调整、劳动合同的变更问题用人单位根据战略部署调整经营策略，裁减研发人员，增加营销人员，属于企业大政方针调整的行为在这种情况下，必然会涉及员工的切身利益，因此，公司应该与员工协商一致，取得大家的理解否则，强制性地调整员工的工作岗位，势必会产生争议和纠纷本案的田先生之前是公司的产品研发人员，之后被调到销售部门，他不满这种调整，无法履行义务，最后，公司以田先生消极怠工为由与其解除了劳动关系，虽然这种行为不违法，但之前公司在岗位调整时的粗暴态度，如人力资源部说“公司让你做什么，你就做什么，不愿意的话可以走人”这种粗暴无礼的回应是非常缺乏人情味的根据有关规定，公司在与劳动者解除劳动关系的时候要支付经济补偿金，这一点该IT公司的做法符合法律规定其实，在劳动合同中，调整工作岗位、变更工作地点、调整工作内容等是较为普遍的根据相关法律规定，在变更劳动者的工作岗位时，用人单位应当遵守协商一致的原则，努力取得劳动者的理解和支持，然后采用书面形式变更劳动合同，双方各执一份合同文本此外，为了加强用人单位对企业的自主管理，法律规定用人单位在特定的情况下可以变更劳动合同，以下情形出现时劳动者可以变更劳动合同1劳动合同订立时的法律、法规发生了重大变化；2出现了重大的法律事实；3用人单位根据市场变化调整发展方向和竞争策略上述案例中，用人单位调整员工的工作岗位、变更劳动合同是在客观情况发生变化时做出的决定，劳动者不同意变更劳动合同，用人单位可以与他解除劳动关系，但终止劳动关系时要给员工经济补偿金案例启示1用人单位在调整员工工作岗位时，要保持友好协商的态度，那种强硬蛮横的做法，只会激起劳动者与用人单位之间的矛盾，对企业的发展显然不利2在与劳动者解除劳动关系时，用人单位应支付劳动者经济补偿金这一点必须牢记，不要舍不得花这点钱，否则会得不偿失的法律依据《中华人民共和国劳动法》第17条规定订立和变更劳动合同应当道守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。