创业需知的法律常识：女职工孕期无法工作，用人单位可以将其辞退吗？

创业需知的法律常识女职工孕期无法工作，用人单位可以将其辞退吗？案例胡小姐怀孕期间，工作状态越来越糟，工作效率逐渐下降公司总经理看在眼里，记在心上，终于有一天，总经理把胡小姐叫到办公室，对她说“小胡，这几个月来，你的工作状态非常差，与你怀孕有直接的关系，公司领导商量后决定，让你回家静养身体，我们先解除劳动合同，等你生了孩子之后，到时候公司如果需要招收员工，再给你打电话，你看如何？”还没等胡小姐表达自己的想法，总经理就把一个月的经济补偿金递到胡小姐手上，说“这是公司提前解除合同支付给你的经济补偿金，你收下吧，明天你把劳动合同带过来”胡小姐说“总经理，法律规定公司不得在女职工怀孕期辞退员工的，你这样做好像不太好，希望你再考虑一下”说完把经济补偿金放在总经理的办公桌上，然后走出了办公室可是总经理根本不考虑法律规定，仍然强制与胡小姐解除劳动关系胡小姐无奈之下，向当地劳动纠纷仲裁委员会提交了仲裁申请，结果仲裁委员会作出裁决要求公司收回与胡小姐解除劳动合同的决定案例分析不少用人单位可能觉得女职工在怀孕期间无法从事正常的工作，会影响公司的效益，公司却要支付她工资，这是一种赔本的买卖因此，作为以营利为根本目的的企业，可能会找各种理由辞退怀孕的女职工，殊不知，这种做法是违背保护女性劳动者合法权益的法律的法律对女性劳动者，尤其是怀孕期间的女职工有一种人文关怀，明确规定在女性孕期，用人单位不得与其解除劳动关系，而且还应为其安排轻松的工作，多给她休假的机会本案中，公司与胡小姐解除劳动关系的行为是违法的案例启示1作为用人单位，如果担心女性员工在怀孕期间影响工作效率，降低工作效益，可以在招收员工的时候，作出特别的规定否则，签订劳动合同之后，如果女性员工怀孕了，不得随意与其解除劳动关系2对怀孕的女职工应多一点关怀和帮助，要以人为本，要用诚意打动员工，这样员工才更愿意忠于公司法律依据《女职工劳动保护规定》第4条规定女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同《女职工保健工作规定》第10条规定妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作《中华人民共和国劳动法》第29条规定女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外《中华人民共和国劳动法》第61条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。