创业需知的法律常识：劳动合同上没盖公司公章，仅法定代表人签字是否有效？

创业需知的法律常识劳动合同上没盖公司公章，仅法定代表人签字是否有效案例2009年4月1日，黄先生进入上海某贸易有限公司做销售，2009年7月公司才与他签订劳动合同离职后，黄先生向当地的劳动仲裁委员提交申请，要求公司支付他

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5、6三个月的双倍工资差额7959元，还有通讯费400元，交通费850元，以及这三个月的社会保险贸易公司诉称，从2009年4月到2009年7月这段时间，黄先生是从事兼职销售工作，双方是一种合作关系虽然双方签订了劳动合同，但是合同上没有加盖公司公章，因此这份合同是无效的而且从合同内容上看，这属于合作协议，不具备劳动合同的性质因此，请求仲裁委员会驳回黄先生的请求请问，该贸易公司的反对意见能得到仲裁委员会的支持吗？没有加盖公章，只有公司法人代表签字的合同具有法律效力吗？案例分析仲裁委员会经调查和了解，发现2009年4月份到7月份的合同上显示的落款日期为7月22日，虽然合同中有“合作”的字样，但从各条款的内容来看，该合同具备劳动合同的基本属性另外，合同虽然没有加盖公司的公章，但是由公司的法人代表签字的，法人代表代表的是公司，他的签字同样具有法律效力因此，确定贸易公司与黄先生自2009年4月1日起建立了劳动关系公司不服仲裁机构的判决，向当地人民法院递交了起诉，要求驳回仲裁机构的裁决法院经审查认为，贸易公司的法人代表签字的合同为有效合同，应向黄先生支付

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5、6三个月未签劳动合同的两倍工资差额、工资、手机通信费和交通费等共计

（1）28万元，并要求贸易公司为黄先生缴纳社会保险费案例启示:1没有公司的公章，只要有公司法人的签字，劳动合同同样具有法律效力2作为公司老板，千万不要随便找借口拖延与员工签订劳动合同，否则只要员工起诉，很可能会得不偿失法律依据《中华人民共和国民法通则》第38条规定；依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人《中华人民共和国民法通则》第43条规定企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。