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创业需知的法律常识劳动者身份证失效,用人单位可以解除劳动合同吗?案例2008年9月,雷先生进入某科技有限公司任职2008年11月初,公司要求员工上交身份证,同意办理银行卡,以便发放工资但是在办卡的过程中,公司发现雷先生的身份证已经过期,证件号码在公安机关的相关网站上无法查询,银行表示无法办理银行卡公司怀疑雷先生的合法身份,于是要求他出示居民户口簿可是雷先生的户口簿不在身边,因此,无法出示户口簿鉴于此,公司认为雷先生没有合法的居民身份,不具备作为劳动者主体的资格,于是通知雷先生解除劳动合同雷先生对此表示异议,他认为虽然自己无法向公司出具有效的身份证和户口簿,但他所在地的派出所已经开出了身份证明,还加盖了液出所的专用章,足以证明他的合法公民身份因此,也认为公司解除其劳动合同理由不当,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出中请,要求科技有限公司支付解除劳动合同的赔偿金案例分析本案涉及的是公司在与劳动者解除劳动合同时能否以劳动者身份证失效为由的问题科技公司以雷先生身份证失效、无法出具户口簿为由,与其解除劳动关系,对此,我们可以进行如下分析身份证失效、无法查询的原因有很多种,比如,身份证遗失,正处于补办中;身份证过了有效期,居民由于太忙,忘了及时补办等本案中,科技公司在公安网上查询雷先生的身份证信息,但是查不到,这种情况也有很多原因,比如身份证过期、处于补办中,还有可能是网站信息存在漏登等原因因此,不能简单地以身份证过期为由就解除劳动合同另外,科技公司要求雷先生出示居民户口簿,雷先生无法出示,这也是很正常的众所周知,外出工作的人一般不会把户口簿随身携带,因为户口簿上有多个人名,而户口簿只有一个,大家不可能每人随身带一本户口簿因此,也不能以此来否定雷先生的合法公民身份再说了,雷先生提供了当地公安机关开出的公民合法身份证明,还加盖了当地公安机关的公章,这足以证明雷先生的合法身份因此,科技公司以雷先生的身份证过期为由解除劳动关系的做法是违法的据此,仲裁委员会要求公司收回解除劳动合同的决定如果科技公司不愿意收回解除劳动合同的决定,那么应支付雷先生一个月工资数额的违法解除劳动合同赔偿金案例启示1随便以居民身份证过期、无法出示居民户口簿为由解除劳动关系,这种做法是缺乏合法依据的,难以得到法律的支持2如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系,要支付相应的违约解除劳动合同赔偿金法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。