专题组织生活会对照检查汇报材料

专题组织生活会对照检查材料XX分公司党支部自“两学一做〃学习教育活动开展以来，分公司党支部认真贯彻公司党组的统一部署要求，积极开展集中学习8次，举办专题党课12次，开展专题研讨会4次，深入学习党规党纪，重点对照《准则》《条例》，认真学习习近平总书记系列讲话尤其是关于严明党的纪律、全面从严治党系列论述，深刻对照违纪违法典型案例，深入分析原因，引以为戒，深刻进展党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评，提出了明确的整改措施，进一步统一思想、提高认识，增强了支部的凝聚力、号召力、战斗力下面，围绕“两学一做〃学习教育要求作如下对照检查

一、存在的突出问题民主生活会召开前，分公司党支部深化学习研讨，组织党员深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，准确把握《准则》《条例》要求采取座谈访谈、设置意见箱和网络0A邮件征询等方式，广泛征求意见按照“四必谈〃、“五防止〃要求，深入开展谈心谈话活动坚持问题导向，严密结合实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题其中被列入支部整改方案共有6方面的12个突出问题

（一）在理想信念方面

1、学习党的方针政策不及时、不到位没有认识到学习党的方针政治的严肃性和重要性，存在应付了事的问题以为只是作秀走过场，等这阵风过了，一切都还会恢复原样，因为以往学习贯彻公司党组精神，以前也曾三令五申过，但最终常常陷入走过场、刮阵风的怪圈正是由于支部成员的认识出现了偏差，以身作则不到位，导致基层员工也出现了一些认识不到位的现象，支部集中学习不经常、讨论不深刻、解读不工作，积极主动、提高效率，以求真务实、真抓实干表达工作作风转变三是密切联系客户在为客户服务的过程中时刻牢记服务在先、管理在后的服务精神打造廉洁、温馨、高效、文明的服务窗口，定期开展员工服务培训课程

（四）把担当作为当成干事创业的一种精神境界

1、针对怕有风险，不敢创新突破问题一是在开展理念上大胆突破以公司实施“大连接〃战略为指导，深化“体验运营〃，着力提升数字化服务能力，突破开展理念，在思维方式上大胆突破对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，创新开展工作二是在作风建设上大胆突破坚持顽强进取的工作作风，走进矛盾、面对困难、担负责任、加快开展分公司上下齐心协力攻关，各部门主管增强创新意识，以实际行动，切实抓好分管工作三是自觉抵抗社会不良风气强化支部成员的担当意识，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承当责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争

2、针对能力缺乏，方法不多，不会担当作为问题一是加强理论武装，着力提高科学思维的能力党员、主管要始终保持清醒的头脑，不断开阔工作思路，及时拿出解决问题的方法和对策，创造性地推进工作自觉增强学习的紧迫感，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力二是不断提高工作能力，努力掌握科学的工作方法在实践中提升业务根基能力、提升自身实力，把所学知识与工作实践有机结合起来，学以致用，切实提高自身的组织力、执行力、协调力加强对公司开展全局性、长远性、政策性问题的研究，不断完善工作思路、措施和方法三是正确对待得失，要有敢于担当的襟怀在工作中，敢于担当要出于公心，自觉站在党和公司开展的立场上对待得失一事当前，首先要以党的事业为重，以集体的利益为重，而不能计较个人的名誉、前途面对严峻的市场形势，要紧抓4G开展窗口时期，提升分公司运营价值，为公司开展做出大奉献

（五）把严格党的组织生活落实到每一位党员

1、针对党员的党性意识淡薄，参加组织生活积极性不高问题一是坚持长效学习，标准学习纪律按照公司党组的三会一课要求，定期开展党员学习和党员活动，养成党员参加学习和活动的习惯，组织活动紧跟时代开展和时事热点结合习总书记系列重要讲话精神，党规党纪内容十八届六中全会上，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话的精神等，结合时事热点和时代开展，让支部党员的思想与时俱进二是标准基层党支部生活以“两学一做〃学习教育为切入点，带头参加专题组织生活，带头开展“五型讲党课〃，标准执行“党员固定活动日〃等制度，推动基层党支部生活标准化、经常化

2、针对组织生活内容陈旧，方式缺乏创新问题一是组织活动的方式要结合实际，有创新防止党支部的学习和活动内容千篇一律地学文件和资料，结合分公司实际情况，组织到附近旗县、市区教育基地及兄弟公司参观学习，开展一些志愿者服务活动，让党员在参与学习过程中提高政治素养，实现全身心服务社会的价值二是变单一为多样不断创新学习样式，采取学习导读、专题研讨、辩论、典型事迹演讲等方式开展多样性学习，通过支部微信群、手机学堂等多种形式自学，使组织生活更丰富多彩三是变灌输为互动防止党员在党组织生活中只是被动的当听众，采取互动式学习，在组织生活前将活动主题和议题告知每个党员，使大家作好充分准备活动中安排党员轮流发言、互动交流，让每位党员都能感到自己是组织生活的主角，在组织生活中能够找到自己的存在感，在互动中共鸣共进

（六）把全面从严治党落实到每名党员

1、针对存在压力层层递减的现象问题一是健全责任体系落实从严治党，明确职责，各司其职，通力合作，取得实效坚持全面落实、全员落实、全程落实“一岗双责〃制度，着力健全完善“三个体系〃，即纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系，积极构建一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建工作格局，让人人肩上有任务、个个心中有压力二是狠抓责任落实落实从严治党，要落到实处，落到“点子〃上，落到具体的事情上，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严作为分公司支部书记，切实履行第一责任人职责，主动把主体责任放在心上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根

2、针对落实主体责任中存在一些问题一是严格落实党支部主体责任把党风廉洁建设和反腐败工作列为支部党建重点工作，定期跟踪检查督导工作推进落实情况同时，将此项工作纳入分公司目标考核二是创新述职述廉形式制定出台分公司主管述职述廉实施细则，增加现场质询、工作点评等环节，创新述职述廉综合结果运用；建设健全责任追究机制，以严肃认真的态度跟踪问题整改情况，对工作中失职现象，严肃追究相关责任人的责任三是严格落实“一岗双责〃严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，坚持依法行使权力、按章办事，特别是在“三重一大〃的制度上，做到坚持原则、遵守底线、经得考验；加强党风廉政建设主体责任落实的催促检查，分公司党支部定期部署、催促相关部门开展党风廉政建设和反腐败工作；认真落实廉政谈话制度，通过学习条例、准则和观看警示教育片加强反腐倡廉宣传教育；自觉遵守廉洁从业有关规定，不断增强自我约束力、控制力，始终保持共产党人优秀品质透彻等现象一定程度存在

2、精神状态还不能很好的适应形势的要求日常工作生活中，一些党员打退堂鼓、革命热情减退，保持先进性这根“弦〃绷得不够紧，工作消极懈怠一些党员觉得干得多犯错误的概率就大，多一事不如少一事，少作为、不作为，对工作敷衍应付、得过且过一些党员做外表文章，专注搞另类的形式主义，无视自身能力的提高，看似天天都很忙，但是遇到关键问题时就表现出不会为、不善为一些党员遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，把共产党员的先锋模范作用抛到了九霄云外一些党员在利益面前，有时还不能做到为党分忧，开拓进取意识较差，事业心和责任感还需进一步加强

（二）在政治纪律和政治规矩方面

1、遵守政治纪律态度不坚决在重大原则问题上摇摆不定，在大是大非面前，态度不鲜明党内生活制度执行不到位，政治敏感性不强，对党员的教育缺乏有的党员对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵抗、不斗争，对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑，在社会和同事中造成了不良影响

2、在困难面前好人主义盛行在政治立场上，缺乏定力、不敢斗争在政治言论上该一致的不一致，该斗争的不斗争在为人处事中，一团和气、八面玲珑有的党员外表上维持一团和气，出了问题掩着、盖着生活会上谈成绩的多，相互批评的少，宁可得罪工作，也不得罪“朋友〃，该公开批评时，却包着、护着，大事化小，小事化了在支部监视管理中，不管不问、听之任之，继续当“老好人〃在遇到各种困难时，怨天尤人、不思进取，不敢担当、不愿负责

（三）在作风方面

1、存在重结果、轻过程；重守旧、轻创新；重个人、轻大局；重重点、轻日常的问题在工作上急功近利，只注重结果，而不注重过程，尤其在直接面对客户工作的过程中，没有耐心、细致的与客户交流，只想着按时完成工作，而没有充分考虑到客户的感受对工作中问题避重就轻，面对重点、难点问题，能用旧方法、旧套路解决的就解决，不能解决的，也不愿意寻找新路子、新方法解决，遇到无法解决的就直接推给上级领导在一些需要公司各部门、各主管相互配合的工作上，没有站在单位大局的角度上统筹兼顾，只在自己职责范围内上考虑问题、安排工作在面对重点工作时就积极、主动完成，对日常工作，不积极、总是被动完成，经常截至日期时才完成

2、机械执行上级精神、工作统筹不够、作风不实对上级的精神和政策执行的不好，有时为迎接领导检查，搞外表文章，过程中形成了偏差，毁坏了党在广阔员工中的形象在抓工作时不注意抓全面，点上工作对比突出，根基好的就多抓一些，根基不好的就放任自流，以点带面抓的不好，致使各项工作开展的不均衡、不全面树立的典型也多是一些有根基的老典型，新典型培育力度不大，带动能力不强习惯“摇控指挥〃，工作底数不清、自身情况不明，不抓落实、不想落实，督查考核不到位，工作完成的效果不明显

（四）在担当作为方面

1、怕有风险，不敢创新突破敢于担当的能力和素质还有待于提高缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池〃半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头怕决策失误，不敢大胆拍板，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定

2、能力缺乏，方法不多，不会担当作为对公司精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖习惯于凭经历、凭老方法看问题、办事情对新情况新问题研究不够，知识储藏缺乏有的简单把工作推进慢、任务不落实，归咎于公司政策调整、体制机制等外部因素，不能从自身找原因；有的学习凭个人兴趣，对工作相关的新知识、新业务学习上没有积极性对新常态下若何更好地开展工作，主动研究不够，措施方法不多，凡事等着公司出政策、领导出主意

（五）在组织生活方面

1、党员的党性意识淡薄，参加组织生活积极性不高局部党员同志没有真正认识到开展组织生活的重要意义，在思想就存在着“应付〃心理，党员权利意识不强，没有充分认识到自己在党组织的地位和作用，总感到是“要〃我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对一些党员党性不强，先锋模范作用减退甚至把参加组织生活当作一种“负担〃，不想参加党组织生活，局部流动党员因工作变动等因素、无法将组织关系转出，导致党组织生活不够正常

2、组织生活内容陈旧，方式缺乏创新党组织生活的内容老化，活动形式单调是党支部的突出问题支部对涉及党员思想、工作、生活的问题分析不多，对党员关注的热点把握不准，组织生活就是念念文件，不联系实际，针对性不强，不注重政治，严肃性不够组织生活单一化就事论事多，思想交锋少；民主生活会讲成绩多讲问题少，不能很好地开展批评与自我批评；教育模式单一化，党员教育没有根据不同党员的年龄、文化、工作岗位特点因人施教，搞“大讲堂〃；教育手段单一化学习形式不够多元化，运用现代化科技手段开展学习活动不够充分，学习内容与政治教育差不多，时间慢，信息量小，内容重复穿插，降低了学习的新鲜感

（六）在落实从严治党责任方面

1、存在压力层层递减的现象支部工作习惯于“上传下达〃，满足于“照抄照搬〃，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级公司的布置和推动出现了“上头热、下头冷〃的现象落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，有的当老好人不想抓，有的光说不练、没有抓实际工作中，有的地方责任意识不强，没有亲自做执行和推动的工作，上级来检查考核，只是简单补齐档案资料，写好工作汇报，被动应付

2、落实主体责任中存在一些问题落实主体责任方法途径单一，落实党风廉政建设责任制的主要模式是开会、签字、讲课、表态、泛泛提要求工作方法单一，习惯等上级公司文件，上行下效、照搬照抄，以”文件落实责任〃一但上级公司文件发的少了，分公司支部就不知道若何落实责任了，对党风廉政建设责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象，乏有效工作机制

二、产生问题的原因分析上述问题的存在，既有个别行为的现象，也有普遍存在的问题；既有突出表现，又有苗头倾向综合分析，产生问题有如下原因

（一）理想信念弱化、宗旨意识不牢习近平总书记明确指出“理想信念不坚决，精神上就会‘缺钙，就会得‘软骨病〃有的支部成员认为自己受党教育多年，自己不用若何学习，理想信念也不会出现问题，平时学习方面也是重业务、轻政治以事务工作代替理论学习，没有时刻绷紧理论学习这根弦一局部党员宗旨观念淡薄，把党的宗旨抛在脑后，由于受市场经营业务指标的影响认为市场经营就是追求效益最大化，淡化为客户服务观念和服务意识

（二）不注重理论学习和党性锤炼支部学习方案不够完善，只重业务培训，不注重政治理论学习干事创业中缺乏理论指导，谋划工作没有思路，推开工作没有力度，落实工作没有措施不注重理论学习，必然思想“生锈〃，由于政治理论根基差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力局部党员不重视党性锻炼、党性修养，致使党性观念弱化，对党的事业信心缺乏、责任感不强，集中表现为本位意识增强，大局意识弱化;个人意识较强，组织观念淡薄；名利意识增强，服务意识弱化；享乐意识较强，奋斗热情不高；自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和集体利益的关系问题

（三）自我的要求不严、惯性思维较强自己逐渐放松了对自己的要求，没有及时以“四讲四有〃为标尺认识和找到差距和缺乏有些党员对有关廉洁自律规定学习不够，《准则》《条例》对党员的基本要求学习不够，掌握不牢，求真务实的作风不够扎实惯性思维依然较强，很多时候套用老经历、老方法，束缚了自己的思维空间、思考方法在思想上给自己的定位标准不很高，有时存在满足于现状的消极思想

（四）工作韧劲缺乏日常工作中碰到困难就退缩，碰到矛盾就绕开，碰到问题就回避，这实际上就是意志力不强、工作韧劲缺乏的表现对一些重点工作，难度大的工作，不愿意积极主动地承当，缺乏一抓到底的韧劲，担当意识不强缺乏干事创业的韧性，没有紧迫感和责任感、艰辛奋斗的精神、坚韧不拔的毅力、脚踏实地的作风，缺乏一种“钉子〃精神没能树立坚决的执行理念，没有把工夫放在真抓实干上、敢于直面现实矛盾和问题

（五）缺乏必要的学习培训和批评与自我批评的勇气学习培训不够经常政治理论方面内容看得多，法律知识、电脑知识、科学文化知识等钻研得少，知识面不够广；自觉主动挤时间学习不够闲时学一阵子，忙时学得少，对一些新问题新知识钻研还不深对党员和员工的培养力度不够，平时组织集中学习主要在思想政治学习上，专业技术业务知识培训学习对比缺少，大局部党员知识构造缺少更新分公司党支部缺乏科学的考评方法和好的鼓励机制在组织生活上，同事中间不敢大胆批评他人，即使自己有不同看法，也不愿公开自己的观点相互之间缺乏严肃负责的沟通

（六）执行力度不够强，缺乏有效监管和惩罚党支部制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题不严格遵循民主集中制原则，影响执纪实效支部治党不严，对基层党员思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，缺乏有效的教育和监管不抓经常性政治纪律教育，致使党员纪律意识淡化党支部必须坚持党的组织原则，防止党组织生活会流于形式，消除不受党纪约束的“特殊党员〃

三、努力方向和整改措施经过认真查摆，通过深刻剖析存在的突出问题，分公司党支部认识到自身差距和缺乏，今后将在以下几个方面加以改良

（一）把坚决理想信念作为开展党支部内政治生活的首要任务

1、针对学习党的方针政策不及时、不到位问题一是提高对政治理论重要性的认识作为党员必须不断提高理论水平，进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〃、实践科学开展观等重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际二是认真执行党员学习制度认真落实“三会一课〃制度，及时学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和县政府扶贫攻坚以及严肃换届纪律等会议精神，进一步加强《准则》《条例》和廉洁自律有关规定的学习，提高支部成员坚决理想信念的认识

2、针对精神状态还不能很好的适应形势的要求问题一是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，勤勤恳恳，做好本职工作二是提振精神积极工作坚持“深化服务转型能力提升，全力改良分公司工作作风〃，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，积极完成本职工作三是工作中要进一步增强责任意识勤于实践，务实创新，在本职岗位上多做事，不断的锻炼和进步，积累经历发挥个人主动性和创造性，多思、多学、多做，从实践中掌握更多的思想方法和工作方法

（二）把严守政治纪律政治规矩摆在重要位置

1、针对遵守政治纪律态度不坚决问题一是加强党性修养积极主动地开展党内活动，定期向党组织汇报党员思想，定期开展批评和自我批评支部党员带头时刻约束自身言行，勤于修身，廉洁从业二是锤炼自身的思想品德要树立正确的世界观、人生观和价值观，终以集体利益为重，牢记“客户为根服务为本〃的公司理念三是时刻保持对党忠诚要把“坚决与习近平总书记和党中央保持绝对一致〃作为思想方针，对党绝对忠诚自觉增强“四个意识〃，自觉向上级公司党组看齐到达以上率下的传导效应和思想行动的一致性，带着广阔员工团结奋斗、攻坚克难

2、针对在困难面前好人主义盛行问题一是党员干部要坚决政治立场，敢于向好人主义说不坚决政治信念，加强理想信念教育和党性锻炼，以事业为重，敢于担当对大是大非问题要有坚决的政治立场，面对软弱松散要敢抓敢管，面对歪风邪气要坚决抵抗、绝不退让二是加快人事制度改革，防止简单以票取人把工作绩效评估结果纳入党员绩效考核的实绩之中，将党员的工作作为与考核直接挂钩，考核结果与评优选先相联系

（三）把作风建设抓紧抓实抓出成效

1、针对重结果、轻过程；重守旧、轻创新；重个人、轻大局；重重点、轻日常的问题一是改良工作作风，树立良好形象坚持以高标准严格要求自己，发扬实事求是、求真务实作风，一切以法律法规和党规党纪为准绳，经常进展自我反省、勇于开展自我批评，端正工作思想，注重质量效益二是完善分公司考核体系细化考评方案和方案，细化考核内容按照日常工作指标完成情况、承当重大工作任务完成情况、涉及个人利益等关键时刻的表现作为考核依据，注重对作风建设的考核

2、针对机械执行上级精神、工作统筹不够、作风不实问题一是理论联系实际落实公司党组工作部署一定要坚持理论联系实际的工作路线，联系当地实际因地制宜开展工作，切实解决问题二是加强统筹协调各方积极主动与其他部门、同事沟通、配合完成好工作面对日常。