集团管理人员规范履职及廉洁从业情况反馈表（每年每季度）

年一季度集团管理人员规范履职及廉洁从业情况反馈表填报反馈单位（加盖公章）填报日期年月日负责人（签字）一序号个人违纪违规行为有/无如有，列明具体人员及简要情况（不够可另附页）备注1是否存在妄议中央的重大决策部署，制造、散布、传播政治谣言2是否存在违反组织纪律，插手干预你单位干部、职工录用、考核、职务晋升和党员发展等应由你单位自行决策事项；是否存在超出正常业务管理要求，干涉你单位生产经营自主权，造成你单位财产损失或加大成本3是否存在为本人及亲属、特定关系人或其所办企业参与或变相参与本工程有关的工程分包、物资供应、设备租赁等经济活动4是否存在在工程安全质量、隐蔽工程施工、工程技术签证、工程预决算、计价拨款等工作环节中，玩忽职守、弄虚作假、损公肥私5是否存在向你单位及其人员吃拿卡要，收受名贵土特产、礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权或其他金融产品等财物（含电子形式的上述财物）6是否存在让你单位及其人员提供通讯工具、交通工具、高档用品或装修住房等，或报销其他应由其个人承担的相关费用7是否存在主动要求或参加你单位及其人员安排的，可能影响正常履职的宴请、旅游、健身、娱乐等高消赛活动8是否存在利用职权或职务影响操办婚丧事宜，借机向你单位及其人员敛财或摊派个人劳务、服务事项9是否存在利用职权或职务影响，索取财物或搞财色交易10是否存在迎接上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时，唆使、暗示或强迫你单位说假话、报假情11是否存在组织或参与赌博，或以“假赌”为名借机敛财12是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响13是否存在“门好进、脸好看、事难办”的现象，将“管卡压”演变为“推绕拖”；是否存在抓工作落实雷声大、雨点小，喊得多、干得少，不能按期兑现承诺；是否存在主动服务意识不强，未及时研究帮助解决你单位提出的合理诉求或希望协调解决的问题；是否存在推诿扯皮或办事拖沓；是否存在因岗位变动，“新官不理旧事”，工作要求不能一以贯之、一视同仁；是否存在“讲人情、看面子”14是否存在会议计划性不强，会议数量过多，会议时间较长，会议质量不高，实质性内容和可操作性措施少；是否存在发文数量较多，动辄发文，发文缺乏针对性、指导性和可操作性15是否存在到工地日常检查缺乏综合统筹、过于频繁，“走马观花”式检查，让被检查单位疲于应付；是否存在管理人员业务不过硬，能力不达标，督导检查意见缺乏专业性和实效性16是否存在其他违纪违规行为。