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工资集体愤议(样本)2022工资集体愤议(样本)正文内容工资集体愤议(样本)为保障劳动双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共的国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体愤商试行辨法》及有关法律法规规定,制订本愤议第一条nbsp;本癌议从年月日起至年月日止第二条nbsp;本愤议制定的工资条款对本公司全体员工有效员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本愤议制定的最低标准第三条nbsp;本愤议对公司和全体员工具有同等约束力双方必须全面履行本癌议的规定任何一方不得擅自变更或解除本癌议第四条nbsp;本愤议有效期间,国家、省、市工资方面有新的规定,新规定的最低标准高于本愤议标准的,执行新规定标准第五条nbsp;公司实行工资制度职工工资由组成第六条nbsp;公司员工正常工作时间工资每月不低于一元(本公司所在—市最低工资标准是一元)第七条nbsp;公司实行每周天工作制,每天工作小时第八条nbsp;公司实行工资月度发放制度以人民币发放职工工资,每月发放一次工资发放的定日为每月—日如遇到休息日,工资发放应提前至最近一个工作日支付公司必须按的定日发放员工工资,超过的定日未发放工资的,定为拖欠工资员工工资必须足额发放,除法律、法规明确有规定可以扣除外,公司不得克扣或减发工资第九条nbsp;本企业岗位(工种)实行计件工资分配形式,愤议期内计件单价为计件定额为o实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行第十条nbsp;员工病假、事假工资支付辨法nbsp;第H条nbsp;奖金、津贴、补贴分配形式nbsp;第十二条nbsp;根据政府公布的一年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营状况,经愤商,确定本年度职工平均货币收入同比增(减)%o第十三条nbsp;公司违反规定或劳动合同的的定造成职工工资损失的,除补足职工的工资损失外,同时还应加发职工工资收入25%的赔偿金第十四条nbsp;本愤议期满自行^止在愤议履行期间发生不可抗力因素,经双方琳商可提前^止第十五条nbsp;本熔议一式四份甲乙方各执一份,人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份甲方nbsp;乙方公司nbsp;公司工会首席代表nbsp;首席代表年月日nbsp;年月日《工资集体愤议(样本).docx》将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印推荐度:点击下载文档文档为docx格式工资集体愤议(样本)正文内容结束。