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2022-单位解除劳动合同愤议范本20222022-单位解除劳动合同愤议范本正文内容2022-单位解除劳动合同愤议范本甲方(用人单位)乙方(劳动者)依据《》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限nbsp;年nbsp;月nbsp;日至nbsp;年nbsp;月nbsp;日)解除您的理由是
1、过失性解除
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反公司的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因《》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的您的劳动合同于nbsp;年nbsp;月nbsp;日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项
1、您薪资结算至nbsp;年nbsp;月nbsp;日;计nbsp;元;您薪资结算至nbsp;年nbsp;月nbsp;日;计nbsp;元;
2、经济补偿金计nbsp;元以上事宜完成后,按照公司离职规定辨理离职手续通知方(签名或盖章)年nbsp;月nbsp;日被通知方(签名或盖章)年nbsp;月nbsp;日nbsp;《2022-单位解除劳动合同愤议范本.docx》将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印推荐度:点击下载文档文档为docx格式2022-单位解除劳动合同愤议范本正文内容结束。