还剩7页未读,继续阅读
文本内容:
保密及竞业限制协议合同书用人单位(甲方单位)法定代表人联系公司地址j联系联系方法方式干部及有关员工姓名(乙方单位)身份证号码联系公司地址j联系联系方法方式甲方单位聘用乙方单位担任职位,为了更好地保护甲方单位及甲方单位关联公司(以下合称“甲方”)的商业秘密维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动协议合同法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规,经与乙方单位协商达成以下协议合同第1条保密信息和保密义务本协议合同内保密信息包括商业信息和技术信息具体如下乙方单位以任何方法方式获得或接触到的由甲方单位(或甲方单位提供条件或以甲方单位名义)开发和创造和发现的和或转移至甲方单位的对甲方单位有商业价值的所有信息,包括但不限于与甲方单位业务有关的客户名单和信息;商业计划;业务计划;营销计戈小技术开发计划;软件开发成果;采购资料和供应商信息;财务信息和资料及事宜;媒体来源渠道和媒体投放渠道;法律事务信息;人力资源信息;干部及有关员工报酬信息和档案和清单;销售方法方式和方法和技巧;销售理念和策略和计划;促销方法和信息;有关商业合并和收购信息和计划;知识产权;专有知识;技术数据;软件程序;营运成本;设计;创意;计划;甲方单位从他方接受得的虽属于他方但甲方单位有保密义务的信息,以上统称“保密信息”.保密义务除本协议合同另有规定外,乙方单位同意在雇佣期间和雇佣结束后乙方单位应当严格履行本协议合同约定的保密义务,无论乙方单位是否因履行职务所需未经甲方单位事先书面同意的,乙方单位不得泄露和披露和传播和公布和发表和传授和提供和转让或者以其他任何方法方式使任何第3方(包括但不限于无权知悉该项保密信息的甲方单位其他职员)知悉保密信息;同时,乙方单位因履行职务所需使用保密信息的,所使用的保密信息也仅限于必要范围内,除此之外乙方单位不得直接或间接使用保密信息.乙方单位应遵守甲方单位的保密规章和规章履行与其工作岗位相应的保密职责.甲方单位的保密规章和规章没有规定或者规定不明确之处,乙方单位亦应本着善意和谨慎和负责任的态度采取必要和合理的措施保守其知悉或者持有的保密信息.4非经甲方单位书面同意,乙方单位不得探听和披露甲方单位内部薪金和奖金和福利和期权或任何形式的报酬事宜.乙方单位不应采取可预见会影响保密信息的保密性或专属性的任何行动或行为.本协议合同中所称的“雇佣期间”,是指合约双方实际建立劳动关系的期间;本协议合同中所称的“雇佣结束”,是指任何1方明确表示解除劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为以及双方协商解除劳动协议合同关系的,包括但不限于协议合同期满和辞职和辞退等1切正常离职和1切非正常离职..7双方同意,当雇佣结束后,乙方单位仍对其在雇佣期间接触和知悉的保密信息承担如同雇佣期间1样的保密义务和不擅自使用有关保密信息的义务,而无论雇佣关系因何种原因结束..8本协议合同项下关联公司是指直接或间接控制着或受控于甲方单位的公司或其他实体包括但不限于甲方单位各分支机构和母公司和子公司和参股公司等.保密信息载体的归还乙方单位应当于雇佣结束(无论何种原因)时或者于甲方单位提出请求时,返还属于甲方单位且载有甲方单位保密信息的1切载体包括但不限于文件和资料和照片和图表和影音图像和笔记和报告和信件和公司传真和电脑和磁盘和仪器以及其他任何形式而无论这些秘密信息有无商业上的价值.且乙方单位不得擅自复制和保留.若载有保密信息的相关载体为乙方单位所有则视为乙方单位已同意将该载体物的所有权转让给甲方单位.甲方单位应当在乙方单位返还该载体时给予乙方单位相当于载体本身价值的经济补偿.若载有保密信息的相关载体为乙方单位所有且保密信息可以从载体上消除或复制出来时,可以由甲方单位将保密信息复制到甲方单位享有所有权的其他载体上并把原载体上的保密信息消除.此种情况乙方单位无须将载体返还,甲方单位也无须给予乙方单位经济补偿.乙方单位如有以下行为可被认定违反本协议合同约定保密义务未经甲方单位书面授权擅自使用保密信息的或者将保密信息提供给他人阅读和复制和传递和使用的.
1.
4.2将保密信息以口头和书面或其他形式直接或间接地传递给甲方单位竞争对手的.未经甲方单位书面授权,以甲方单位的名义或以甲方单位雇员身份对外发布和提供保密信息的.4雇佣期间和雇佣结束后,以在甲方单位获得的保密信息为其他企事业单位或个人服务或牟取利益的.
1.
4.5通过其他任何途径或形式泄露保密信息的.第2条声明和保证
2.1乙方单位声明,在聘用期间,不会也没有使用或透露乙方单位过去雇主和合伙人和合作人和客户(统称“原雇主”)或其他个体或实体的任何技术秘密和商业秘密或任何成果.乙方单位也不会将属于原雇主未公开的信息和任何财产带入甲方单位,除非原雇主书面同意.乙方单位确认不会也没有违反其应遵守的和原雇主的任何协议合同.如果因乙方单位违反前述规定致使甲方单位产生任何索赔和责任和损害和费用,包括合理的律师费和诉讼费,乙方单位将就以上索赔和责任和损害和费用向甲方单位做出补偿.
2.2乙方单位保证在雇佣期间没有和将来也不会擅自使用侵犯他人知识产权的生产产品和工具或软件等,否则将承担相应的责任.
2.3乙方单位清晰认识到,甲方单位有可能已经收到或者将会收到第3方保密或专有信息且甲方单位将有责任对该等信息保密且仅为特定有限目的使用该信息.乙方单位同意其在雇佣期间和雇佣结束后对甲方单位和该第3方负有义务对该等保密或专有信息严格保密,且不向任何个人或机构披露该等信息,并且以甲方单位与该第3方达成协议合同所规定的方法方式和仅以经过允许的有限目的使用该等信息.
2.4雇佣结束后,乙方单位在此同意并向甲方单位承诺,向乙方单位的新雇主通知乙方单位在本协议合同项下的权利和义务.
2.5乙方单位保证在雇佣期间,未经甲方单位事先书面同意,不会在除甲方单位外其他任何单位任职.特别地未经甲方单位事先书面同意不在与甲方单位经营同类业务或提供同类服务的或与甲方单位有直接经济往来的其他经济组织和社会团体内担任任何职务,包括但不限于股东和合伙人和董事和监事和经理和职员和代理人和顾问等不得利用在甲方单位的任职以任何不正当手段获取利益,不得利用在甲方单位的职位和职权为自己谋取私利.
2.6不引诱义务.在雇佣期间和雇佣结束后的两年内,乙方单位保证不会直接或间接地唆使或试图影响甲方单位或甲方单位关联公司的其他干部及有关员工离职,去为乙方单位或任何其他个人或实体服务;乙方单位保证不会引诱甲方单位或甲方单位关联公司的客户或以前的客户以获取他们的业务而直接或间接获利.第3条竞业限制约定鉴于乙方单位工作涉及甲方单位的保密信息,因此乙方单位同意无论因何种原因离职在雇佣结束后不长于两年期限内(具体竞业限制期限以本协议合同第
3.2条约定为准以下统称“竞业限制期”),乙方单位保证在没有事先取得甲方单位书面同意的情况下,无论是否有偿,乙方单位都不会作为雇员和顾问和股东和管控层或以其他身份直接或间接参与开发和提供和推广和运营或销售与甲方单位开发和提供和推广和运营或销售的技术和服务或生产产品相同的或相似的技术和服务或生产产品有关业务.乙方单位的竞业限制义务还包括直接或间接参与挖走雇佣结束前1年期间属于甲方单位的客户或为该等客户提供服务或与之发生商业接触,只要这种接触可能直接或间接转移甲方单位的业务或对甲方单位的业务产生或将产生不利影响;禁止为与甲方单位在生产产品和市场或服务方面直接或间接竞争的公司或者机构工作或者在这种公司拥有利益;
3.
1.3禁止自己直接或间接经营与甲方单位有竞争关系的同类生产产品或业务;以及就职于与甲方单位有竞争关系的同类生产产品或业务的公司.
3.
1.4做出其他可被合理认为与甲方单位经营业务形成竞争的行为.上述约定将涵盖竞业限制期内乙方单位将从事业务活动的任1地域范围.“地域”是指中国.
3.2双方同意对于前述规定的竞业限制义务,甲方单位有权在雇佣关系结束时决定是否需要乙方单位承担及需要承担的竞业限制期限具体以乙方单位离职前或离职时甲方单位的书面通知(该通知为本协议合同有效附件)为准.
3.
2.1若届时甲方单位不相关要求乙方单位承担该竞业限制义务的,将不承担向乙方单位支付任何经济补偿金的义务.
3.
2.2若届时甲方单位相关要求乙方单位承担该义务的,甲方单位应在前述规定的竞业限制期内按月向乙方单位支付经济补偿金,经济补偿金的计算按照《劳动协议合同法》的规定进行.甲方单位与乙方单位约定,在竞业限制期内甲方单位每年向乙方单位支付相当于个月乙方单位工资作为经济补偿.乙方单位工资为乙方单位离职前102个月(工作未满102个月的以实际工作时间为准)的月平均工资.该补偿金甲方单位应于乙方单位离职日当月的下1个月起在竞业限制期内按月平均支付到乙方单位工资账户或乙方单位明确指示的其他帐户.乙方单位同意,在甲方单位支付上述经济补偿金的期间内,即应视为甲方单位履行了约定的竞业限制的补偿义务,乙方单位也应当按照约定全面履行竞业限制义务.若因乙方单位原因无法及时收款,甲方单位不承担任何责任,乙方单位不得以此为由拒绝履行竞业限制义务;若乙方单位帐户信息变更,乙方单位应及时书面通知甲方单位,否则因此造成无法及时收款或损失的甲方单位不承担任何责任.甲方单位向乙方单位支付上述约定补偿金时,应根据国家规定代扣代缴相关税款.第4条违约责任乙方单位不得违反保密义务和不引诱义务.乙方单位违反保密义务和不引诱义务的,应按以下标准向甲方单位支付违约金若违约金不足以弥补甲方单位因此造成的损失,乙方单位应承担不足部分的赔偿责任及甲方单位追偿经济损失的合理费用.违约金支付标准如果乙方单位是甲方单位副总裁及以上的高级管控有关人员注约金为万元;
4.
2.2如果乙方单位是甲方单位总监和副总监级管控有关人员,则违约金为万元;
4.
2.3如果乙方单位是甲方单位副总监以下有关人员,副经理含)以上干部及有关员工,违约金为万元.
4.
2.4如果乙方单位是甲方单位通过猎聘而来的高级人才,在按上述标准支付违约金外,还须全额赔偿公司因其支付人才中介的猎聘成本.2乙方单位不得违反本协议合同约定的竞业限制义务.若乙方单位在前述约定的竞业限制期内违反该项义务应向甲方单位1次性支付相当于竞业限制期内全部经济补偿金倍的违约金.前述违约金的支付不应被视为竞业限制义务的终止或解除若乙方单位仍旧违反竞业限制义务而不予及时纠正,除前述违约金外,乙方单位还应承理甲方单位因该等违反而遭受的全部损失.第5条其他本协议合同适用于中华人民共和国法律,因本协议合同约定事宜而引起的纠纷由双方协商解决;如果协商不成,任何1方均可向甲方单位所在地的法院提起诉讼解决.机构提请仲裁/诉讼.2本协议合同的修改必须采用书面形式.本协议合同构成全部协议合同,并取代双方先前与本协议合同主题事项有关的任何和全部口头或书面协议合同,如与双方以前的任何口头或书面协议合同与本协议合同有抵触,以本协议合同的规定为准.本协议合同合约生效后,甲方单位对乙方单位岗位和责任和工资或报酬的调整不影响本协议合同的效力或范围.
5.3对本协议合同任何条款的不履行不应构成对任何条款的放弃.本协议合同任何条款无效或不可强制执行不应影响本协议合同其他条款的有效性和强制执行性.
5.4本协议合同自双方签字或盖章盖章或签字或盖章之日起合约生效如双方签字或盖章盖章或签字或盖章日不同,以在后的日期为协议合同合约生效日.本协议合同1式两份,合约双方各执1份具有同等法律效力.
5.5双方确认在签署本协议合同前已仔细审阅过协议合同全文并完全了解本协议合同各条款的法律含义.(以下无正文)甲方单位(盖章或签字或盖章)乙方单位(签名或盖章或签字或盖章)签订日期:。