还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
锻造〃实干家〃干部队伍四项工作机制为落实市委《关于实字当头干字为先大力锻造“实干家”干部队伍的意见》要求,加快锻造具有“实干家”精神的敢于担当、敢打硬仗、敢为人先、敢作敢为的干部队伍结合“精神大提振、素质大提升、攻坚大突破”作风能力提升年活动安排,根据工作实际,制定如下工作机制
一、聚焦考察识别“精准化”,建立“一线考察干部机制”.突出作风能力围绕政治素质,看干部是否坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,不折不扣、创造性地落实上级部署要求;围绕实干精神,看干部是否实字当头干字为先,认真践行“六种精神”,严格执行“十二条军规”旗帜鲜明树立新风正气;围绕工作实绩,看干部是否推动复杂局面成功化解、历史问题顺利解决、预期目标圆满实现.一线精准识别将区管领导班子划分为若干专题,由区委组织部副部长带队,每1-2年开展一轮全覆盖“调研式”考察,掌握领导班子和干部队伍建设情况围绕城市更新和城市建设、重点项目推进、招商引资、信访维稳、疫情防控等各领域重点工作,每季度开展一次“解剖麻雀式”“点穴式”考察,采取列席会议、查阅资料、跟随工作、个别访谈等形式,进项目、进专班、进现场,在一线评判干部的政治素质和能力担当.加强结果运用将一线考察结果和干部调整、提拔晋升、评先评优结合起来,大胆使用实字当头干字为先的干部坚决调整虚妄空谈坐而论道、精神懈怠不在状态、马马虎虎大而化之、工作掉队甘心躺平的干部进一步完善干部往一线去、在一线选的工作机制,推动干部在基层与机关、综合与专业岗位之间交流,帮助干部补齐短板,成长成熟
二、聚焦干部队伍“年轻化”,建立“年轻干部培养机制”.抓好教育培养紧紧围绕新时代社会主义现代化国际大都市样板区建设,每年举办12期干部素质能力提升大讲堂、5期主体班次,“定制”高层次研讨班、进修班,每年点名调训100名年轻干部,不断提升年轻干部推动发展的能力.强化实践磨炼每年选派10名年轻正科级干部到社区挂职锻炼,担任社区党委副书记,选派10名年轻科级干部到信访、应急等机关吃劲岗位挂职锻炼,表现优秀的可提拔留任或由组织部门统筹使用拓宽实践平台,每年选派10名年轻干部到区内重点企业、金融机构挂职锻炼,选派一定数量年轻干部到区常态化疫情防控工作专班、区城市更新和城市建设管理指挥部等专班砺炼.不拘一格使用打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念束缚,对优秀年轻干部早压担子,及时大胆使用实施年轻干部“3511”计划,今年重点使用“80后”处级干部XX名左右,重点储备“85后”正科级干部XX名左右,重点培养“90后”副科级干部XXX名左右,重点育苗“95后”科级干部XXX名以上打破隐性台阶,积极推动科级干部直接提拔进区管领导班子,处级干部直接提拔担任区管领导班子正职建立年轻科室长配备预审制度,全区年轻科室长比例按五分之一把握,对缺少合适人选的单位,由组织部门统筹交流调配
三、聚焦选用视野“扩大化”,建立“优秀干部推荐机制”.鼓励举贤荐能区级领导同志及各单位主要负责同志可以以个人名义,以署名书面材料方式向区委推荐优秀干部要具体介绍被推荐人的德、能、勤、绩、廉等方面的情况,说明推荐岗位、推荐理由,申明与被推荐人的关系对于同一岗位推荐多个人选的,要按照干部成熟度进行排序推荐材料密封后报区委主要负责同志或区委组织部.注重实干为先要坚持“实干家”标准,重点考虑那些在“摘星夺旗”、城市更新和城市建设、信访维稳、疫情防控等急难险重任务中,政治过硬、敢于斗争、作风扎实、实绩突出的优秀干部区委组织部将通过考察考核等方式对推荐人选进行验证,如确实表现优秀、符合发展需要,将结合岗位空缺情况予以提拔重用.谁推荐谁负责推荐人要对推荐人选长期负责,对其综合表现全面了解,对不实事求是介绍人选情况的、搞拉帮结派说情打招呼的、明知“带病”仍然推荐造成“带病上岗”的,将严肃追究推荐人责任
四、聚焦关心关爱“常态化”,建立“干部谈心谈话机制”.向组织说说心里话只要出以公心,一心为我区发展,各级党员干部可提出申请,与区委、区政府主要负责同志以及区级领导同志谈心交流,提出工作意见建议,或者“苦水”“牢骚”区委组织部要成为“干部之家”,公布班子成员联系方式,原则上3个工作日内安排接受干部约谈各单位领导班子成员要做到“有事随时约”,干部遇到困难或问题,以及急需反映有关情况时,可以主动约谈班子成员寻求帮助.主动关心干部各单位党组织要主动关心干部、了解干部、温暖干部,每半年至少与干部谈心谈话1次要用好“解铃谈”“暖心谈”“勉励谈”“点评谈”“警铃谈”等“五式”谈话法,既要耐心倾听干部的心里话,也要指出干部存在的问题不足和改进方向,最大程度地帮助干部、激励干部.谈出实效干劲各单位要高度重视谈心谈话工作,主要负责同志要亲自抓,真正把这项工作做到干部的心坎上对干部谈话时反映的问题和提出的意见建议,要认真分析研究,能解决的抓紧时间解决,不能解决的做好解释和思想工作,通过谈心谈话让干部解开心结、振奋精神、鼓足干劲,轻松愉快干事创业。