职业道德题库

1、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的所以职业道德在范围上具有的特征A、限定性B、稳定性C、连续性D、多样性答案A

2、职业道德是生产发展和的产物A、商业活动B、社会分工C、劳务活动D、职场活动答案A

3、职业道德既能使一定的社会或阶级的道德，又能使个人道德品质A、职业化、成熟化B、成熟化、职业化C、商业化、利益化D、阶层化、利益化答案A

4、是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义公共道德B、社会主义职业道德C、社会主义职业素养D、社会主义综合素质答案B

5、以下哪一点不属于职业道德的具体功能A、导向功能B、规范功能C、整合功能I、协调功能答案D

6、职业道德用来调解，加强职业，行业内部人员的凝聚力A、劳动人员B、劳务人员C、从业人员D、从业职工答案C

7、职业道德是的产物A、商务活动B、职业活动C、劳务活动D、职场活动答案B

8、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的说A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板

65、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工的内容A、结婚B、调整薪资薪酬C、调整工作时间I、调换工作岗位答案A

66、假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给A、增加B、减少C、不变D、不确定答案A

67、在生产要素市场是生产要素的供给者A、居民户B、市场C、劳动者D、企业答案A

68、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该物价指数A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于答案I

69、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是A、劳动力需求的交叉弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力供给的自身工资弹性I、劳动力供给的交叉弹性答案B

70、下列不属于工资形式的是A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资答案D

71、下列不属于工资立法基本原则的是A、按劳分配原则B、效益工资原则C、同工同酬原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则答案B

72、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是A、用人单位代扣代缴的个所得税B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费答案B

73、劳动者接受专项培训期间的基本工资计为专项培训费用A、不应B、应当C、可以D、无法答案A

74、下列关于工资支付说法错误的是A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的应依法支体法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的应依法支付工资D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的，应依法支付工资答案D

75、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案C

76、劳动力市场的制度结构要素包括A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准答案D

77、劳动力市场的基本功能是A、实现劳动资源的配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题答案B

78、认为社会学是研究社会行为的科学的是A、涂尔干B、韦伯C、齐美尔D、索罗金答案B

79、不属于社会学研究收集材料的方法有A、问卷调查B、文献资料法C、参与调查D、个案研答案D

80、下列选项中不属于人际沟通的特征的是A、目的性B、互动性C、私密性D、回馈性答案C

81、据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是A、人知一我知B、人不知一我知C、人知一我不知D、人不知一我不知答案C

82、劳动保障法是调整劳动关系，以保护的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、务工者C、劳动者D、工作者答案C

83、在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是A、各级公安机关E、各级劳动监察机构C、当地劳动局D、各级劳动监察总队答案B

84、我国劳动保障监察行政部门采取实施监察职能A、抽查B、巡查和群众举报C^重点调查D、巡查答案B

85、下列不属于劳动保障监察的对象是A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技院培训机构答案B

86、下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是A、宣传劳动保障法律法规规章B、检查用人单位遵守法律法规规章的情况C、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉I、对于用人单位的负责人进行刑事拘留答案D

87、在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由做出A、仲裁委员会主任B、仲裁委员会C、仲裁庭D、首席仲裁员答案B

88、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据答案D

89、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是A、落实制作人员B、重视材料收集C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据答案D

90、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订I、装订无顺序答案B

91、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有A、仲裁是当事人申请B、仲裁对象是劳动纠纷C、仲裁只为申请方维权I、仲裁结果有法律依据答案C

92、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案A

93、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是A、当事人自行决定申请事项B、当事人自愿申请C、当事人自行提出D、限期申请原则答案D

94、劳动争议申请仲裁的时效期间为年A、一年B、两年C、三年D、五年答案A

95、是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳动关系D、构建和谐雇佣关系答案C

96、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案D

97、下列不属于职工持股的主要类型的是A、福利型员工持股B、风险性员工持股C、集资型员工持股D、投资型员工持股答案D

98、用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以A、辞退B、辞职C、提出劳动争议D、诉讼答案C

99、变更劳动合同应当采用形式A、书面B、口头C、书面或口头I、书面和口头答案A

100、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由答案A

101、就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务答案A

102、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制答案B

103、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

1、劳动合同无效的答案C

104、用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害答案B

105、下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是A、严重违反公司制度导致公司重大损失的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、女职工在孕期，产期，哺乳期的D、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的答案A

106、用人单位应当将向劳动者公示A、用人单位的集体活动B、用人单位生产的经营状况C、用人单位的重要会D、用人单位的规章制度答案D

107、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是A、坚持讨论B、暂时休会C、制止对方D、避开争议议题答案B108＞集体合同属于A、耍式合同B、不要式合同C、单务合同D、无偿合同答案A

109、劳动行政部门自收到集体合同文本之日日内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、十C＞十五D、二十答案C

110、用人单位实施劳动标准的主要形式是A、内部规章制度B、劳动合同C、集体合同D、定性形式答案A

111、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的A、个别访问与集体访问B、直接访问与间接访问C、结构式访问与无结构式访问D、主动访问与被动访问答案D

112、集体合同草案必须经过程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论I、工会审议答案A

113、狭义的用人单位劳动标准是指A、用人单位制定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准I、《劳动合同法》约定的劳动标准答案A

114、在工资集体协商中，劳动关系的协调者是A、雇主B、工会C、社会组织D、政府答案D

115、符合规定的集体合同或专项集体合同，对具有法律约束力A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工除工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工答案B

116、是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展答案B

117、集体协商的结构层次不包括A、中央级，由全国性总工会同全国雇主协会协商B、产业行业级，由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商C、区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调D、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商答案A

118、集体协商可由任何一方向对法提出的要求A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、讨论形式答案B

119、集体协商争议的主体是和A、工会或者职工代表；企业代表B、工会；职工代表C、企业代表；政府代表D、工会或者职工代表；政府代表答案A

120、企业集体协商集体合同制度是协调的重要法律制度A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系答案C

121、下面劳动合同变更的程序正确的是A、提出变更劳动合同的意向一一作出变更劳动合同的承诺一一订立书面变更协议B、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺C、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺I、作出变更劳动合同的承诺一一提出变更劳动合同的意向一一订立书面变更协议答案A

122、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案A

123、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起内订立书面劳动合同A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月答案B

124、用人单位与劳动者的劳动关系自起建立A、劳动合同订立之日起B、劳动合同订立次日起C、用工之日起D、用工次日起答案C

125、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于劳资冲突A、消灭B、减少C、完全避免D、根本制止答案B

126、在内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、乡镇以下区域B、县级以下区域C、市级以下区域D、省级以下区域答案B

127、集体合同由代表企业职工一方与用人单位订立A、工会B、董事会C、监事会D、职代会答案A

128、依法订立的集体合同对具有约束力A、用人单位B、劳动者C、工会I、用人单位和劳动者答案D

129、劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是A、亲自履行原则B、全面履行原则C、协作履行原则D、简单履行原则答案D

130、根据我国法律规定不属于劳动争议受理范围A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除辞退违纪职工的争议C、因职工自动离职发生的争议D、应履行承包合同发生的争议答案D

131、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、最先受理地答案A

132、因履行集体合同发生的争议，适用程序A、民事调解B、劳动争议处C、劳动争议仲裁D、特别程序答案B

133、下列情形中不属于〃劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的〃是OA、企业合并B、企业技术改造C、企业法定代表人变更D、企业资产重组答案C

134、劳动者劳动合同履行地为A、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地答案B

135、以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行用人单位要求变更劳动合同答案C

136、下列关于劳动合同变更说法错误的是A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经生效的劳动合同不能再变更D、劳动合同变更是指合同主体的变更答案C

137、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比集体合同侧重于B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时都不可能真正做到办事公道答案C

9、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系答案D

10、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现O的规范原则A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案B

11、对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神不包括OA、树立终生学习观念不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、加强在实践中的磨练不断提高协调劳动关系的技能和本领C、发扬螺丝钉精神踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位答案D

12、下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是A、加强职业道德教育，学习职业道德规范掌握职业道德知识B、宣传这一职业领域先进人物的事迹对照自己的表现进行反思C、重点学习人际关系理论人际关系处理好了，从事这一职业就成功了一半D、从培养自己的良好行为习惯入手促进思想认识水平随之提升答案C

13、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的A、目的性B、互动性C、私密性D、能动性答案D

14、言语沟通的核心原则是A、积极主动和热情洋溢B、尊重对方和自我谦让C、表情自然和充满热情D、表述清楚和相互理解答案B

15、下列关于组合构成劳动保障法不正确的是A、劳动关系法B、劳动基准法A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理答案C

138、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案B

139、劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案B

140、因履行集体合同发生的争议，适用程序A、民事调解B、劳动争议处理C、劳动争议仲裁D、特别程序答案B

141、下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是A、企业约束职工行为的手段B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方面意志的体现答案C

142、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题答案C

143、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案A

144、劳动规章制度空间效力范围，是指A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力答案A

145、关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止分为明示废止和默示D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案D

146、企业劳动规章制度中的强制福利主要是指A、劳动福利B、资本福利C、社会保险D、慈善捐款答案C

147、清明节期间安排员工上班，公司应支付不低于工资的工资报酬A、1倍B、3倍C、2倍D、

1.5倍答案B

148、下列我国劳动保障法的表现形式错误的是A、制定法B、习惯法C、判例法D、推论发答案D

149、劳动保障法的个体主体必须年满周岁，具有完全行为能力的中国公民A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁答案B

150、法律规定，在试用期的员工只需提前日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、2C、3D、5答案C

151、经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、

0.1B、

0.2C、

0.3D、

0.4答案A

152、《职工带薪年休假条例》规定，连续工作以上的，享受带薪年休假A、6个月B、1年C、2年D、3年答案B

153、按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括1个月A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈

1、绩效指导面谈答案C

154、用人单位在宪法中的法律地位是A、公民B、经济组织C、用人单位D、集体组织答案B

155、是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、收入政策C、金融政策D、货币政策答案D

156、下列情形无需支付经济补偿的是A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期用人单位只愿意以原条件续签劳动者不愿续签D、经济性裁员答案C

157、有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同，试用期工资为900元2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到元，并补发前2个月工资差额A、1125B、95012001050答案B

158、我国的最低工资标准是标准A、静止不变B、动态的C、随时调整的D、劳动关系双方协商确定的答案B

159、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是900元1200元1360元1500元答案C

160、安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资的工资报酬A、1B、2C、

1.5D、

1.8答案C

161、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起内订立书面劳动合同A、10B、30C、60D、90答案C

162、劳动保障监察是一项A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动答案A

163、下列不属于劳动保障监察基本原则的是A、公开B、高效C、便民I、不告不理答案D

164、违反劳动保障法律法规的行为在内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处A、6个月B、1年C、2年D、3年答案C

165、用人单位自之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、成立B、用工C、办理税务登记D、首次发放工资答案A

166、劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起O日内不起诉后生效A、5B、7C、10D、15答案D

167、劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起日内作出受理或者不受理的决定A、5B、7C、10D、15答案A

168、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、5B、7C、10I、15答案A

169、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、5B、7C、10D、15答案D

170、下列有关劳动争议仲裁的表述中是错误A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决答案D

171、劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过A、10天B、5天C、14天D、15天答案B

172、劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、20B、25C、30D、45答案D

173、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业答案I

174、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是OA、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由劳动仲裁委员会调查取证答案B

175、用人单位单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效A、惩戒性B、因生产经营需要C、因经营困难D、作为解除劳动合同前置程序的答案D

176、医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时通知劳动者应采用的方式为A、书面通知B、可以书面通知，可以电话通知C、可以书面通知，可以当面口头通知D、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通天答案A

177、劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同A、0日B、3日C、15日D、30日答案B

178、法律规定在试用期的员工，只需提前日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、2C、3I、5答案c

179、经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、

0.1B、

0.2C、

0.3D、

0.4答案A

180、劳动合同的解除类型说法错误的是A、协商解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、用人单位单方解除劳动合同

1、用人单位强制解除劳动合同答案D

181、劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、10日B、20日C、30日D、40日答案C

182、下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、因用人单位过错导致劳动合同无效的C、只约定了试用期条款的劳动合同D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案C

183、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举证方式正确的是A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由仲裁委员会调查取证答案B

184、医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为A、书面通知B、可以书面通知，可以电话通知C、可以书面通知，可以当面口头通知D、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知答案A

185、某公司B、Z由于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列老张为B、Z公司的司机解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元而老王为B、Z公司的总工程师解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在B、Z公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）21600440007920098400答案A

186、某公司B、Z由于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为B、Z公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为B、Z公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在B、Z公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月（劳动合同签订三年，月平均工资定为1500）小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750110015002200答案A

187、李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作合同中有一个条款约定:〃鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚否则，企业有权解除劳动合同〃而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数则不能领取1分钱由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同在本案例中以下哪些说法是正确的（）A、根据公司与李强签订的协议，公司有权与李强解除劳动合同B、因为李强没有完成协议中规定的销售基数所以李强要求公司支付2个月工资不合理C、公司与李强签订的合同条款是无效I）、以上都不正确答案C

188、某公司WZ由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为B、Z公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）3600440007920098400答案c

189、某公司WZ由于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为B、Z公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月劳动合同签订三年，月平均工资定为1800小赵应该从公司获得经济补偿金多少元A、900180022003600答案A

190、张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化妆品的销售工作合同中有一个条款约定:〃鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同〃而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数，完成这个基数后销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数则不能领取一分钱由于张丽急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了但不久张丽男朋友的单位正筹集家属楼为了能分得住房张丽与男友结了婚而因为筹办婚礼张丽有3个月没有完成公司规定的销售基数，因此张丽在这3个月也没有从公司拿到一分钱张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法要求公司支付这3个月的工资，而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数不予支付工资是合理的，甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定，要求和张丽解除劳动合同.在本案例中以下哪些说法是正确的OA、根据公司与张丽签订的协议公司有权与张丽解除劳动合同B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数所以张丽要求公司支付3个月肛资不合理C、公司与张丽签订的合同条款是无效的D、以上都不正确答案C

191、用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B、15天C、20天D、10天答案B

192、话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是A、劳动合同期满B、用人单位被依法宣告破产C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、女职工在哺乳期答案D

193、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同，依照劳动合同法规定支付赔偿金的赔偿金的计算年限自起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案I

194、劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算392623944839709D、209年1月1日答案B

195、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，向劳动者支付经济补偿A、应当，无需B、应当，应当C、前以无需D、可以，应当答案A

196、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15B、20C、60D、30答案A

197、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同当A、依法终止E、依法解除C、延续至服务期满D、由双方当事人协商变更答案C

198、无固定期限劳动合同是A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同答案D

199、劳动管同期满有法定情形的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止其中不包括.A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的I、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的C、社会保险法D、劳动合同法答案D

16、下列劳动法的渊源中不属于法律的是A、《中国人民共和国劳动法》B、《劳动合同法》C、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范D、《劳动合同法实施条例》答案D

17、是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动安全卫生制度B、劳动保障法C、劳动用人安全制度

1、劳动保险制度答案A

18、是指劳动关系的参与者A、劳动关系内容B、劳动关系主体C、劳动关系客体D、劳动关系个体答案B

19、会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案B

20、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系A^企业B、用人单位C、劳动者I、用人单位和劳动者答案C

21、《劳动法》第二十一条规定劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过A、一个月B、三个月C、五个月D、六个月答案D

22、用人单位应当自起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日起B、签订合同之日答案B

200、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、—B、五C＞十五D、三十答案C

201、下列不属于劳动合同终止情形的是A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案I

202、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B、15天C、20天D、10天答案B

203、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案D

204、集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的，集体合同即行生效A^五B、七C、十D、十五答案D

205、是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、程序合法C、判定合法D、调查合法答案B

206、是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、职工代表大会制度B、工会C、集体协商制度D、仲裁委员会答案A

207、集体纠纷的当事人，一方为达到人以上的特定部门劳动者A、五B、十C、十五D、二十答案B

208、集体协商可由任何一方向对方提出的要求A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、讨论形式答案B

209、小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按元标准计算经济补偿金1000120015001350答案C

210、下列属于劳动行政法规的是A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《职工带薪年休假条例》C、《最低工资规定》D、《XX省集体合同条例》答案B

211、集体合同正式签订之后日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、20B、15C、10I、7答案C

212、集体合同或专项集体合同期限一般为年A、2B、5C、1或者5D、1至3答案D

213、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同合同约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而在集体合同生效后王宇每月所得的工资仍为750元于是王宇向公司提出应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束答案D

214、三江公司是一家私营企业，现有职工202人2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时双方代表人数应当对等每方至少几人OA、3B、4C、5D、6答案A

215、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法？A、合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案A

216、三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元利税500万元2006年公司成立了工会组织职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意2/31/22/31/33/41/22/32/3答案:A

217、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间绿健公司的工会与公司开展集体协商签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低.工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是杜梅向公司提此应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案B

218、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同合同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而在集体合同生效后杜梅每月所得的工资仍为900元于是杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的A、劳动合同的效力高于集体合同B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同同劳动合同一样一经依法签订，即产生法律效力答案C

219、A、R公司是一家私营企业，现有职工102人2006年实现工业总产值3000万元，完成销售2000万元利税100万元2005年公司成立了工会组织职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意和公司进行集体协商签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？1/21/22/31/23/41/22/32/3答案B

220、《劳动合同法》第10条第2款规定:〃已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起内订立书面劳动合同A、二个月B、一个月C^十五天D、十天答案B

221、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同A、3天B、10天C、一个月D、两个月答案C

222、下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案D

223、下列不属于无效劳动合同的是A、以欺诈手段订立的合同B、以胁迫手段订立的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同答案D

224、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同答案B

225、集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、七C、十D、十五答案D

226、小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按元标准计算经济补偿金1000120015001350答案C

227、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助答案A

228、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是A、降级B、停职C、降调职务D、对触犯刑律者，不追究刑事责任答案D

229、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同答案A

230、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同答案A

231、使劳动规章制度制定由原先的用人单位〃单决权〃变成与工会或者职工代表〃平等协商确定〃A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法答案B

232、列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是A、企业约束职工行为的手段B、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方单方面意志的体现答案C

233、以下不是显性文化的A、组织精神B、规章制度C、工作环境D、组织标志答案A

234、关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理答案C

235、是指成员为了某种特定的目标通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、初级群体B、次级群体C、所属群体D、参照群体答案B

236、《劳动合同法》规定用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，和重大事项决定A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度答案A

237、下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是A、提供劳动岗位B、提供劳动条件C、承担社会责任D、缴纳社会保险答案C

238、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是A、消除就业歧视观念B、消除隔离体制C、规范劳动关系D、出台移民法答案D

239、下列关于法的对人的效力说法错误的是A、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律B、中国公民在中国领域内一律适用中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律D、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律答案C

240、下列关于法的本质说法正确的是A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响I、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响答案C

241、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有与用人单位发生的纠纷A、共同岗位B、共同请求C、明确请求D、明确条件答案B

242、下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令A、拖欠劳动报酬B、未支付经济补偿C、未支付赔偿金D、未支付工伤医疗待遇答案:A

243、下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是A、劳动者被人民法院者宣告失踪的B、劳动者严重违纪的C、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的答案C

244、下列不属于劳动争议调解组织的是A、企业劳动争议调解组织B、乡镇调解组织C、基层人民调解组织I、工会维权组织答案D

245、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议答案A

246、下列不属于刑罚中主刑的是A、管制B、拘役C、死刑D、剥夺政治权利答案

1247、《浙江省集体合同条例》规定，A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本I、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本答案B

248、根据《企业劳动争议协商调解规定》，应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业答案C

249、《浙江省企业民主管理条例》规定，建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、企业可以依据法律、法规和国家规定B、工会应当依据法律、法规和国家规定C、企业应当依据企业实际D、企业应当依据法律、法规和国家规定答案D

250、根据我国相关规定，季工作日是多少天A、

61.5天B、61天C、

62.5天D、62天答案C

251、《浙江省企业民主管理条例》规定，A、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则C、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则D、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则答案B

252、检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的A、适用范围的有限性B、鲜明的行业性C、表现形式的多样性D、一定的强制性答案B

253、劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准这是按照O划分A、内容B、适用范围C、形式D、强制执行效力答案B

254、依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和A、法定申诉B、权力申诉C、权利申诉D、权益申诉答案C

255、下列属于员工申诉起促进作用的是A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道I、提高组织外部自行解决问题的能力答案C

256、提出了比较优势理论A、亚当•斯密B、阿尔弗雷德•马歇尔C、威廉•配第D、大卫•李嘉图答案D

257、以下属于相对评价法的是A、成对比较法B、目标管理法C、关键绩效指标法D、直接指标法答案A

258、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求商定集体协商时间A、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复答案B

259、是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、以人为本B、积极主动C、遵章守法D、公道正派答案A

260、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是A、用工单位缴纳的社会保险费用B、绩效工资C、奖金D、带薪年休假工资答案A

261、劳动争议仲裁管辖的确定以为主A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖答案B

262、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少口通知劳动者予以辞退A、三日B、十日C、三十日D、六十日答案C

263、下列不属于劳动合同应当具备的条款的是A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动合同期限C、试用期期限D、社会保险答案C

264、室内工作地点的温度经常低于度的，应设置取暖设备A、0B、3C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案A

23、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按处理A、劳务关系B、劳动关系C、雇佣关系D、民事关系答案B

24、企业劳动关系预警的第一线是A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门

1、工会答案C

25、劳动关系的主体包括A、劳动者与工会B、劳动者与用人单位C、用人单位与行业协会D、劳动者与政府主管部门答案B

26、以下不属于劳动关系的基本特征A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性答案D

27、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，〃紧张状态〃是其常态D、雇主以老板，管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案D

28、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案C

29、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系I、社会法律关系C、5D、7答案C

265、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动A、6个月B、7个月C、8个月D、9个月答案B

266、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点A、在于共决，但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，和决定权

1、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权答案B

267、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是A、工作分析与设计B、员工激励C、职业生涯规划D、人力资源规划答案A

268、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为A、规模效应B、产出效应C、替代效应I、收入效应答案C

269、是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、企业家B、管理层C、经理层D、厂商答案D

270、一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡答案B

271、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解没有期限规定答案C

272、下列不属于员工申诉技巧的是A、申诉要及时B、积极寻求帮助C、准备好证据D、大闹促解决答案D

273、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日答案C

274、不属于社会保险法的体系的是A、养老保险法B、医疗保险法C、失业保险法D、商业保险法答案D

275、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是A、企业实行管理的基本形式B、企业实行民主管理的形式C、企业实行民主监督的基本形式之一D、企业实行民主管理的基本形式答案D

276、劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过A、一个月B、二个月C、三个月D、四个月答案B

277、亚当•斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是A、《盐铁论》B、《国富论》C、《天演论》D、《道德情操论》答案B

278、下列不属于劳动规章制度执行的特点的是A、主动性B、单向性C、双向性D、强制性答案C

279、下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对答案A

280、下列不属于劳动争议诉讼程序的是A、第一审程序B、第二审程序C、再审程序

1、撤回仲裁申请答案D

281、职工患病或非因工负伤，停止工作满个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、1B、2C、3D、4答案A

282、下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是A、劳动争议仲裁院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议仲裁庭D、劳动争议法庭答案D

283、人际交往的指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、社会性B、历史性C、客观性D、多样性答案C

284、下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是A、当事人基本情况B、调解请求事项C、调解的结果D、双方提交的证据答案D

285、《浙江省集体合同条例》规定，建立健全集体协商集体合同制度A、工会应当B、用人单位可以与上级工会C、用人单位与工会应当D、用人单位应当答案D

286、劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以的身份，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动A、当事人B、申请人C、第三者D、代理人答案C

287、不是劳动力市场基本要素的是A、劳动力的供给B、劳动力的需求C、劳动力的价格D、劳动力的价值答案D

288、下列关于法的本质说法错误的是A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、法是社会结构中的上层建筑答案C

289、实行厂务公开A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项答案D

290、根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了A、按需招聘B、双向选择C、效率优先D、确保质量答案C

291、是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、生产成本B、机会成本C、隐成本D、显成本答案B

292、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期A、职工方代表由职工代表大会决定B、与集体合同期限相同C、企业方代表由企业决定D、由企业与工会协商确定答案B

293、目前乡镇、街道调解组织主要依附在设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、劳动保障所站C、行政执法部门D、基层工会组织答案B

294、下列不属于员工申诉程序步骤的是A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题答案A

295、下列不属于女职工禁忌劳动范围的是A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案B

296、下列可以实行不定时工作时间的岗位是A、会计B、文秘C、营销总监D、电工答案C

297、在我国，年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定1991199219931994答案D

298、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对答案C

299、不属于社会保险特点的是A、保障性B、选择性C、互济性D、福利性答案B

300、基本工资最普遍的形式是A、奖金B、津贴C、补贴D、计时工资答案D答案B

30、根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是A、经济B、社会C、法律D、文艺答案D

31、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系答案C

32、会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案B

33、有关集体争议协商代表的表述，错误的是A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任I、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一答案A

34、职工参与企业民主管理的形式不包括A、个人参与B、合作参与C、岗位参与D、组织参与答案B

35、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照的有关规定执行A、用人单位注册地B、用人单位指定地C、劳动合同履行地D、劳动者指定地答案C

36、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资答案D

37、根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下哪一项不属于A、审议建议权B、审计权C、审议决定权D、评议监督权答案B

38、职工人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、五十B、一百C、二百D、三百答案C

39、职工代表大会应当有以上的代表出席才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的通过A、三分之二过半数B、过半数，过半数C、过半数，三分之二D、三分之二三分之二答案A

40、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使A、职工退休职工B、触犯法律职工C、调离本单位职工D、进行岗位轮换答案D

41、职工代表实行，两年或几年改选一次A、连任制B、常任制C、委任制D、上级指派答案B

42、职工代表大会是、是职工行使民主管理权力的机构A、职工实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式答案B

43、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题答案c

44、使劳动规章制度制定由原先的用人单位〃单决权〃变成与工会或者职工代表〃平等协商确定〃A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法答案B

45、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同

1、规章制度的效力不同答案A

46、劳动规章制度的特征有A、劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力B、劳动规章制度由用人单位依法制定C、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则D、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物答案B

47、企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括A、经职工代表大会或者全体职工讨论B、规章制度内容的拟定C、报送审查D、备案答案A

48、组织内部的人员在未来职位的分配是通过有计划人员内部流动来实现的这种计划是人力资源规划中的A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划答案D

49、设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括A、成本最低原则B、绝对公平原则C、时间最短原则D、用人最少原则答案B

50、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是的统一A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划答案B

51、影响人力资源数量的因素有A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素答案A

52、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于A、销售人员B、技术人员C、普通职员

1、高层人员答案C

53、以下的招聘渠道不属于内部招聘的是A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是答案A

54、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求答案B

55、是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘信度与效度评估D、招聘可用期限评估答案A

56、对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘答案B

57、一般来讲，员工绩效考核主要是由A、同事来进行评价B、直接上级进行评价C、员工自评D、下级评价答案B

58、绩效考核的原则包括A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案B

59、下列绩效考评方法不正确的是A、相对评价法B、绝对评价法C、客观评价法D、描述法答案C

60、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法答案C

61、是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法I、度考核法答案C

62、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有A、考评方法的选择B、考评要素的确定C、绩效管理对象的确定D、标准体系的确定答案B

63、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法答案C

64、影响企业整体薪酬水平的因素不包括A、产品的需求弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位答案I。