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在2023年人才培养启动仪式上的讲话同志们咱们今天在这里隆重召开人才培养启动仪式,说明矿党政工对人才工作重要性的重视“企以才治,业以才兴”人才是咱们企业发展的核心资源今年2月份,公司召开了2023年人力资源工作会,安排部署了今年的劳动用工、人才培养、人才选用等重点工作,为咱们今年的人力资源工作提供了指导性的方向咱们今天这个会议,是经过精心准备的虽然个别同志因工作没有到场,但这丝毫不影响咱们这个会议的重要性众所周知,XX和XX从去年到今年,在XX省和全国煤炭行业技能大赛上,取得了不俗的成绩,为咱们企业和矿井,也为咱们2600名职工起到了带头作用,起到了模范作用应该说,在他们身上,代表了咱们下峪口矿人的优良品质,吃苦耐劳的品质、齐心合力的品质、敢为人先的品质咱们要把这些品质发扬光大,要在其他职工身上不断地延续延伸只有这样,咱们才能培养出更多的XX、更多的XX咱们的企业发展才能更加殷实刚才,经营矿长XXX宣读了对两位同志的表彰决定,生产矿长XXX宣布了对两位同志的任免决定,同时,人力资源部部长XXX安排部署了咱们今年的人才培养工作任务及相关具体工作在这里,也希望两位同志把新的平台放到新的起限下放到乡、受理权限延伸到村有效运用现代信息技术手段,走好网上群众路线,努力实现从“群众动嘴、干部跑腿”向“群众动嘴、数据跑腿”转变全面提升党员教育管理质量完善保障发展党员质量的机制,加强和改进党员特别是流动党员教育管理,稳妥有序做好不合格党员组织处置工作严格落实党的组织生活制度,深入开展以讲一堂“微型党课”、看一部党员教育片、参加一次社会实践活动为主要内容的“一课一片一实践”主题党日活动,教育引导广大党员加强党性锤炼,始终保持自身的先进性和纯洁性推动基层堡垒作用有效发挥深入推进抓党建促乡村振兴,大力实施铸魂赋能、队伍提质、兴业共富、强基善治、引智聚才、连心到户“六项行动”,选优配强村“两委”班子成员、驻村第一支书和工作队,持续深化村级集体经济“消薄”攻坚行动,促进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接认真总结疫情防控、脱贫攻坚、抗灾救灾等成功经验,从建立扁平化应急指挥体系、快速集结调配党员干部人才、有效组织动员群众等方面,探索构建“平战结合”的党的基层组织体系和工作机制,确保哪里有大事要事难事,哪里就有党组织的坚强领导、党员的冲锋在前
三、坚持以用人导向引领干事导向,建设堪当重任的高素质干部队伍为政之要,惟在得人党的二十大报告指出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”组织部门要深入推进干部工作“五大体系”建设,系统谋划、一体推进干部育选管用工作,以鲜明用人导向激励干部担当作为突出专能“育”深入实施干部专业化能力提升和新时代基层干部主题培训行动计划,组织开展建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴等专题培训,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领健全常态化实践锻炼机制,创新开展项目式挂职,组织选派干部到吃劲岗位、基层一线、困难艰苦地区摔打磨炼,到科技创新、园区建设、产业发展、乡村振兴、社会治理等主阵地建功立业,促使干部加强斗争精神和斗争本领养成,增强防风险、迎挑战、抗打压能力严格标准“选”深化政治建设考察,健全以专项考察为龙头、“平战结合”、专常结合的工作机制,完善考准考实干部政治素质的具体办法,确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心突出实干实效,建立“赛场选马”制度,完善干部选拔任用定期分析研判机制、综合比选择优机制,真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的干部选出来、用起来加强和改进干部考核评价工作,统筹开展领导班子运行情况日常调研、年度考核和绩效考核把考核结果同干部育选管用结合起来抓好后继有人这个根本大计,大力实施年轻干部成长“薪火工程”,落实年轻干部交流任职战略性制度安排,打破隐性台阶,让有为者有位,着力建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良、充满活力的年轻干部队伍刚柔相济“管”坚持从严管理监督干部,把贯彻落实习近平总书记对**重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署的情况、中央巡视和省委巡视反馈意见的整改进展情况作为政治监督的重要内容,推进政治监督具体化、精准化、常态化严格执行领导干部个人有关事项报告制度,健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制,真正做到管在平常、严在日常全面加强新时代市县党政正职队伍建设,持续保持队伍稳定大力推进干部能上能下,形成上下有序、进出畅通的良性循环完善关心关爱举措,健全干部待遇激励保障制度体系,让广大干部安心、安身、安业健全容错纠错机制,建立失实举报澄清机制,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑为敢闯敢创敢干的干部提气鼓劲
四、坚持以第一资源服务第一要务,夯实现代化建设人才支撑党的二十大报告指出:“培养造就大批德才兼备的高素质人才是国家和民族长远发展大计J要坚持党管人才原则,全方位培养、引进、用好人才,推动加快建设人才强省取得更大成效优化人才政策项目深入实施“芙蓉计划”,统筹推进新时代人才强省战略实施意见、“十四五”期间人才发展规划开展人才项目实施规范化建设巩固深化人才计划优化整合成果,建立“唯帽子”问题治理常态化机制强化人才政策项目统筹,全面落实重大人才工程、专项人才行动加快建设岳麓山实验室等“四大省实验室”,全力支持**创建国家吸引和集聚人才平台,加快打造国家重要人才中心和创新高地优化引才聚才方式聚焦战略科学家这个“关键少数”,抓住科技领军人才和创新团队这个中坚力量,突出青年人才队伍这个生力军,通过专家引才、以才引才、柔性引才等方式,引进培养更多高层次复合型人才围绕全省先进制造业发展体系,紧扣新兴优势产业链,抓住“卡链处”“断链点”,深化“智汇潇湘”系列引才活动,提升人才链与产业链的匹配度组织实施高校毕业生就业创业促进行动,提高在湘高校毕业生留湘率、湘籍高校毕业生回湘率、省外高校毕业生来湘率优化人才体制机制探索推行临床成果评价、工程技术案例评价、代表作评价等制度,着力构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系建立新型职业职称评价机制,深入推进农村实用人才等领域职称评审探索实施人才“校企双聘”“校地企交流挂职”制度完善科研成果转化利益分配机制,提高人才在成果转化中的收益比例建立以信任为前提的科研经费管理机制,逐步下放预算调剂权限、提高间接费用比例优化人才生态环境树牢人才意识,强化全周期、全要素、全流程服务保障,打造全省一体化“一站式”人才服务平台完善领导干部直接联系服务专家工作制度,制定省高层次人才服务绿色通道事项清单,制发“湖湘院士卡”和“芙蓉人才卡”强化用人单位人才管理和服务主体责任,用市场化手段解决人才子女就学等问题大力弘扬科学家精神,加大先进典型宣传力度,在三湘大地进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围发言完毕,请同志们批评指正!组织部长在2023年区委专题学习研讨党的大会精神会议上的发言同志们习近平总书记强调“要坚持真抓实干,激发全社会干事创业活力,让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”事业成败,关键在人广大干部应率先垂范、真抓实干,以敢为善为的政治担当带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创,为中国式现代化建设注入强大动能
一、校准选用“风向标”,推动政治素养“高站位”党的二十大报告强调,要坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察政治素质是干部的核心素质,政治把关是选人用人的首要任务只有把政治标准放在首位,旗帜鲜明把政治过硬的导向树立起来,才能确保选出来的干部绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠要将政治素质“主动脉”贯穿干部培养选拔始终,加强理想信念教育,深化系统理论武装,突出考在经常、分类施策、协同联动,依事“评人”、精准“画像”,真正选出用好在政治上站得稳、靠得住、能放心的干部常态化运用“调研式考察+专项研判”“正负向测评+述职自评”“无任用推荐+干部自荐”的双向机制,密切关注党政正职、关键领域、年轻干部、党外干部等各级各类干部储备库人选动态,时刻确保河清海晏有守护者、开疆拓土有先行者、危急关头有冲锋者
二、用好成长“试金石”,锻造勇挑重任“铁肩膀”党的二十大报告要求,要加强实践锻炼、专业训练,注重在重大斗争中磨砺干部,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领实践出真知,实践长真才,实践是党员干部成长的最好课堂大力实施干部工作“红海领航”工程,坚持“铺路子不如压担子”,有计划地安排干部到经济发展主战场、基层治理主阵地、急难险重最前沿、攻坚克难第一线摔打试炼、强筋壮骨,定期以“短精特”模式安排双招双引、名城建设、现代服务业、科技创新等专题培训,及时提升服务高质量发展的专业化能力“伯乐相马”与“赛场选马”结合,深入推进“一把手”能力提升、年轻干部“六大行动”、党外干部队伍建设系统提升、中层干部“金选”行动,让干部增长才干、让事业后继有人,着力破题专业化干部供需矛盾,强化领导班子整体功能
三、抓牢监管“指挥棒”,激发干部担当“原动力党的二十大报告指出,要加强对干部全方位管理和经常性监督,落实“三个区分开来”,激励干部敢于担当、积极作为作为党管干部的重要职能部门,激励干部担当作为,我们责无旁贷、任重道远完善监督管理全链条,抓早抓小、防微杜渐,创新落实能上能下“事不过三”预警机制,探索推行“红黄牌”预警处理办法,根据实绩表现“赋牌”,依靠实际行动“核销”深化干部积分绩效管理强化分析研判和结果运用,加大干部合理交流力度,统筹使用考验性交流、配置性交流、培养性交流等方式建立“干部为事业担当、组织为干部担当良性互动机制,从选人用人、考核评价、保护澄清、容错兜底等四个方面,进一步构建激浊扬清、兴利除弊的良好政治生态,让尽心尽责的干部“叫好又叫座”,不让埋头苦干的干部“流汗又流泪”向广大干部敞开组织家门,随时欢迎“常回家看看”,倾听肺腑之言、消解后顾之忧,让干部知难而进时更有底气、迎难而上时更有锐气发言完毕,请同志们批评指正!谢谢!点,在新的起点做出更多的成绩,也期待咱们矿上培养出更多像XX、XX一样的优秀的人才今年,是咱们公司奋进“十四五”、推进高质量发展的起步年,更是我矿加快高质量发展、构建新发展格局的关键年因此,在新形势下,面对新任务,我们要更好地抓好人才培养工作,建立良好的人才培养体系,引导广大干部职工以先进作为标杆,以优秀作为榜样,立足本职,以“精准、快速、细致、务实、高质”的态度和要求积极作为,比学赶超,成长成才,助力咱们下矿的发展下面,就本次会议我讲几点意见在人才培养方面,今年要切实做好以下三个方面工作:一方面,人力资源部要认真落实2023年人才培养安排部署,抓好后续工作开展,充分利用好青年人才培训班、校企共建人才培养基地、班组长培训等平台,定期开展专项人才培训,认真总结青训班培养模式和技能大赛备赛过程中的成功经验,为人才发掘、培养提供参照,通过加强领导、精心组织来创新模式,发挥高技能人才的传帮带作用,通过开展行之有效的师带徒和岗位练兵活动,不断发现培养出更多适合矿井安全生产经营所需的优秀管技人才,让他们与矿井的发展共同进步,在实现个人价值的同时,也实现咱们的社会价值另一方面,各级领导务必要提高认识,将本单位的人才培养作为一项日常重点工作来抓,立足现状,有针对性加强业务培训,同时要提高与年轻人的沟通频率,广泛采取生活走访、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式,经常从业务技能、专业素质、工作方法、协调沟通、应用写作等方面全方位对技术人员、管理人员、操作人员进行指导,不拘一格发现人才,善于搭台培育人才,豁免容错包容人才,营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围,真正为想干事的人提供平台,为想成事的人创造机会再一方面,我们要认清形势,统一思想,抓好接下来的各项重点工作当前俄乌战局持续,以美国为首的西方国家不断挑起事端,导致全球战乱不断,社会层面动荡不安,很多国家民不聊生,都无法保证稳定的生活,更谈不上追求个人的幸福,事实再一次说明了有一个稳定的大环境,对我们这些小人物来说是何其珍贵近期全国范围内接二连三发生煤矿事故(先后有内蒙古露天煤矿坍塌事故、贵州谷里煤矿瓦斯突出事故、山西晋煤集团泽州天安海天煤业公司安全事故、山西汾西宜兴煤业公司安全事故、山西华阳集团新能公司二矿安全事故、XX国能榆林能源郭家湾煤矿顶板事故),引起了中省市各级管理、监管部门的高度重视,已经先后自上而下下发了多个关于安全监察执法、明察暗访、专项检查的文件从近期来看,一旦发现重大隐患,矿井至少要停产整顿,先后有榆林横山正和煤矿重大事故隐患停产整顿、韩城兴隆煤矿重大事故隐患停产整顿,我们从最近的煤监局网站可以看到监察结果这就是当前我们面临的形势,看似风平浪静,实则已经暗流涌动矿井一旦停产整顿,我们的职工拿什么来保障日常生活所以,作为我们下矿人,尤其是在座的关键少数,只有听从指挥,服从领导,保证自身安全,才能为大的稳定环境作出贡献;只有以时不我待的紧迫感立即投入到我们的安全管理、规范作业中,严控风险,消除隐患,才能顺利通过即将来临的大检查、大考验,才能为我们的大发展开辟一片新天地同时,也希望广大职工以XX、XX为榜样,把每一个工作岗位都当成奋斗的舞台,在工作中勤学技能、苦练本领,不断提高水平,早日成为本岗位、本专业的技术能手和能工巧匠,争做新时期的学习型、知识型、技能型职工其次,在个人成才方面,我想提供三条建议供大家参考:
一、立大志,提格局,树正确的个人价值观王阳明说过“志不立,天下无可成之事”前一段时间,咱们国乒在新加坡站世乒联大满贯赛收获颇丰,尤其是咱们乒乓球国手孙颖莎,一个人勇夺女单、女双、混双三项大满贯冠军记者在采访时间她的目标是什么,她说她的目标就是获得大满贯为国争光因此,对咱们个人来说,要想成才,首先要为自己立志向,定目标就算咱们是粗放型企业,每个岗位人员也应该对自己有一个明确的目标有了明确的目标,咱们才能去对标先进,寻找差距,寻求缩小差距的解决办法,并为之努力,通过持之以恒地磨砺,才能实现自己的目标其次要树立正确的价值观一个人只有靠自己不断地实践和学习,得到的才是真才实学,能够靠个人的能力独当一面,才能行得远、走得稳我们这一代领导,大家可以看看有几个人是靠个人关系提拔上来的,还不都是通过这么多年不断地磨炼、不断地进步、不断地打磨自己;咱们身边好多中层管理干部也是这么来的,当然个别中层管理干部有些关系,但是能够成长到这个管理岗位上,都没有凭关系,而是靠自己的辛勤努力,通过各种竞赛、专项活动平台展示了自己的能力,得到了大家的认可,受到了提拔重用这里不乏XX、XXX、XX、XX等一大批年轻的管理干部,虽然他们自身还存在不足,但是却一直在不断地总结、学习和磨炼自己,假以时日,他们也一定能走上更高的舞台因此要提高自己的格局,将个人荣辱放到企业的高度,任何时候都想着我能为企业带来什么,而不是我能从企业得到什么只有这样,咱们才能把自己的价值创造出来
二、惜岗位,敢突破,保持勇往直前的斗志老话说得好“只要功夫深,铁杵磨成针”刚才提到的国乒小将孙颖莎,她刚进入国家队的时候,连个二线球员都不是,甚至连个见习生都不是,只是个陪练,就好比咱们好多技术员借调到部室一样但是咱们的国乒小将没有气馁进入国家队没有固定的教练,没有成套的培养体系,就这么靠着自己一步一步磨炼出来咱们有很多人想尽办法绞尽脑汁想进部室当技术员,给他了这个平台,过了两年依然是平平淡淡,看不到一点进步,把这么好的平台浪费了所以咱们更重要的不要关注自己的岗位,要关注自己在岗位上的努力程度,只要你努力了,咸鱼也能翻身,见习、借调人员也能提拔,但是咱们有正常编制的技术人员、副部长,是否能看到后来人员带来的压力咱们企业这么多重点工程,发展这么迅速,需要咱们去认认真真思考这些问题,咱们不进步,就意味着倒退所以咱们不要在意当前的岗位,更要在意的是自己拼得够不够、努力程度够不够,只要咱们自己努力够了,一定也会逆势而上,脱颖而出
三、重小事,谋大事,磨砺为人处世的能力古人云“不积蹉步无以至千里”通俗的话就是“一口吃不成胖子”咱们很多人小事不屑做,大事不会做,长此以往养成的习惯就是推三阻四,老认为自己能力很大,这些小事不该自己去做咱们试想小事做不好的人,领导怎么能放心把大事让你做这样的人,在咱们身边比比皆是希望大家摆正心态,任何小事能够做好做精做出彩,这也是能力前一段时间集团公司环保验收,为什么放在咱们下峪口,是因为咱们前期就把环保工作当成重点工作来对待,其他矿都不具备验收条件,所以这个任务才落到下峪口,咱们取得了
94.75分的历史最好成绩,得到了咱们公司领导的大力表扬那么这项工作怎么做到这个程度的,不是说咱们想不想做,而是说咱们能不能做近期咱们的重点工作就是保安全保接续,不管是矿领导还是区队长,心里都要有数所以实践长才干,历练出人才在工作上,无论事情大小,唯有实干才能出成绩不管是工人还是技术员,以及管理人员,务必从小事做起,在实干中不断地思考、总结、磨炼和提升自己,要戒骄戒躁,砥砺前行,力戒纸上谈兵、好高鹫远,要克服习近平总书记指出的青年干部四忌,即“急于求成、自以为是、朝令夕改、眼高手低”等通病,脚踏实地的仰望星空,在实干、苦干、巧干和能干中去把每一件事情做到尽善尽美我们要把先进典型作为一面镜子、作为一把标尺,来对标自己的思路,从工作中一点一滴做起,审视自己,换位思考,深入检查审视自己存在的问题咱们每个人在工作中不管是哪个岗位,或多或少都不是完美的,人如果听不懂或者听不进去别人的意见,那么自身的发展一定是会有缺陷的工作不是靠一个人去干的,咱们在工作中不要遇到不同的意见就避而置之,认为我就是这样子,我就认为这样挺好,管理思路、人才培养思路都转变不了咱们今天为什么让掘进一区区长代表发言,掘进一区两个掘进头,3月底之前都是咱们矿井最远的掘进头,但是我任何时候不打招呼去,工作面都管得很好,而且还都能够完成任务,安全上也没出现任何问题这就是咱们需要看到的结果,其他区队是不是应该去对标咱们自己的人都不好意思对标,都不好意思承认存在问题,那怎么能进步呢?咱们下峪口矿这几年发展的速度应该说是非常慢的,新晋领导班子来了以后,应该说是提速了,所以希望大家要适应这种快速发展的节奏,这不是咱们矿这样,其他几个矿都是一样的在这种节奏中,如果说是咱们不适应,那就意味着淘汰,已经被历史所淘汰,已经被现实所淘汰咱们要弘扬不耻下问敢作敢为的精神,不要做表面文章,说得挺好,大而皇之,但是做起来永远看不到进步,哄人的事情表面文章做得挺好,但是看效果看不出来反而不进还退所以,这就是我讲的要把小事做好,但是还要谋大事下一步,咱们的人才培养、人才选拔,一定是在公平公正的前提之下公开应聘、公开竞聘不管是区队的管理干部,还是部室的管理干部,只有把自身的工作搞好,把自身的业务水平提升,把自身的综合素质不断向着新的高度提拔,这样才能在竞聘过程中胜出同志们,不忘初心方得始终,牢记使命方能致远在新的形势任务面前,让我们抓住机遇、大胆探索、主动作为,坚定不移落实人才强企的战略,齐心合力打造一支高素质的职工人才队伍,在机遇和挑战中砥砺前行,团结拼搏,共克时艰,在全矿营造比学赶超的良好氛围,为下矿发展凝聚强大正能量,向着建设绿色智慧本质安全型矿井目标阔步前行以优异的成绩为下矿的高质量发展谱写新的蓝图!谢谢大家!组织部长发言稿坚持学思用贯通、知信行统一党的二十大对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署,为全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线提供了重要遵循组织部门肩负管党治党重要政治责任,要把党的二十大精神贯彻到选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作中,以组织路线服务保障政治路线的高度自觉,奋力推动新时代组织工作高质量发展
一、坚持用党的创新理论凝心铸魂,推动党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”政治上的坚定源于理论上的清醒“两个确立”“两个维护”是新时代伟大实践取得的重要政治成果组织部门耍持续深化党的创新理论武装,教育引导广大党员干部筑牢“两个确立”“两个维护”的思想根基抓实全员培训把党的二十大精神作为党校(行政学院)、干部学院教育培训的必修课,高质量办好省管干部集中轮训研讨班,分期分批对党员干部进行多形式、分层次、全覆盖的系统培训I把学习党的二十大精神与学习习近平总书记对**重要讲话重要指示批示精神结合起来,引导党员干部认真研读原著原文,用心领悟原义原理,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力丰富学习载体深入实施党的创新理论学习教育计划,坚持线上线下相结合,采取理论学习中心组学习、专题研讨、辅导讲座、网络培训等多种方式,推动广大干部全面系统学、持续深入学、联系实际学,科学把握蕴含其中的世界观和方法论,切实做到真学、真懂、真信、真用按照党中央统一部署,扎实开展好主题教育,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动推进常态长效全面落实理论学习“第一议题”制度,做到理论创新向前一步、理论武装跟进一步深化推选百名优秀教师、评选百门精品课程、遴选百个攻坚克难典型案例“三百工程”,选聘一批具备丰富实践经验的领导干部、专业人才、先进典型上台授课,增强理论培训的针对性、生动性和实效性认真总结领导干部“领学、述学、考学”试点经验,健全理论培训追踪问效机制,让理论学习真正成为“硬要求”
二、坚持以基层党的组织体系建设为重点,增强党组织政治功能和组织功能按照党的二十大对增强党组织政治功能和组织功能作出的重大部署,坚持大抓基层的鲜明导向,努力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒持续扩大“两个覆盖”一体推进各领域基层党建工作,让党的领导如身使臂、如臂使指深化“两新”组织党组织组建攻坚行动,常态化推进“两新”组织党建标杆引领计划,健全“常态摸排、动态组建、规范提升”工作机制,推动全省“两新”组织党组织应建尽建、有效覆盖重点加强快递员、网约车司机、货车司机等新业态新就业群体党组织建设,探索支部建在网上、平台上、运输线上,及时反映群众诉求,提供优质服务,让党旗在“两新”组织高高飘扬深化党建引领基层治理完善党建引领基层治理体系,依法依规做实村(居)民代表工作,更好地发挥村(居)民代表上传下达、常态化联系服务群众等方面的作用创新基层治理模式,深入推进基层公共服务(一门式)全覆盖工作,推动职能部门将便民服务事项的审批权。