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区应急管理局2023年一季度工作总结及近期重点工作计划
一、安全生产形势
(一)总体形势今年截至目前,全区未发生生产安全责任事故,与去年同期相比分别减少2起、2人但受安全风险多样化、动态化和数量多等因素影响,全区安全生产形势依然严峻
(二)区政府重点工作部署落实情况一是建立400余人的重点企业安全生产管理人员台账,加强动态监测,督促企业保障安全管理力量配备二是在重点企业张贴突发事件信息报告指示牌600余张,规范企业突发事件报送流程三是根据风险程度分类分级对企业实行“红黄蓝”三级清单化管理,其中纳入红色风险等级的重点监管企业112家,分类为危化生产企业4家、矿山企业1家、工贸企业41家、建筑施工企业5家、消防单位12家、特种设备企业48家,交通渡口1家
二、当前主要风险分析春节过后的集中复工复产历来是事故易发多发期,存在的突出风险需高度重视,片刻不能懈怠,须臾不可放松当前生产生活秩序全面恢复,各类企业生产经营建设活动进入旺季,一些企业生产工序不连贯,设备维护保养不及时,技术方案不细致,安全风险辨识不到位;一些企业技术人员、.家庭发生变故必谈在党员干部自身或家庭成员生活发生变故,出现思想波动、情绪低落等情况时,及时进行谈心谈话,做好心理疏导,体现人文关怀在党员干部遇有个人家庭婚丧喜庆事宜时,应及时与其谈心谈话,明确相关纪律规定,勤拉袖子多提醒.组织处理必谈对受组织处理的人员做好说服教育、解疑释惑工作,引导他们认真剖析自己错误的性质和危害,并进一步指明改正办法和方向,帮助其吸取教训
五、相关要求
(一)强化责任落实各党委(工委)要加强对基层党组织落实谈心谈话制度的督导和检查党组织要本着从党员干部的成长进步出发,切实担负起主体责任,党组织负责人是第一责任人,可根据实际指定专人具体负责,也可分工负责抓落实,把谈心谈话落实到每个支部、每名党员,努力做到哪里出现问题、哪里就有人去解决,什么时候有问题、什么时候就有人靠上去做工作要有针对性地制定好谈心谈话活动计划,健全完善台账,视情做好谈心谈话记录谈心谈话对象无故拒绝、推托,不接受谈心谈话的,上级党组织应进行批评教育(-)营造良好氛围领导干部应带头示范,认真落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求,也要接受党员、干部约谈,真心诚意接谈满腔热忱沟通,不能流于形式,更不能以各种理由推托党员干部之间应在保证良好的工作氛围、平等协作的工作环境的基础上,进一步利用好谈心谈话制度,坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强党员干部的荣誉感、归属感、获得感
(三)确保取得实效谈心谈话要以沟通思想、交换意见、提醒帮助、激励关怀为重点,以发现解决问题为导向,真正达到统一思想、加深了解、增进团结、推动工作的目的谈心谈话人在谈话前要做好充分准备,明确谈话的主要内容和要求做到有的放矢,增强谈话效果对于党员反映的困难和问题,属谈话人职责范围内的,应及时解决;属职责范围之外的,应向有关方面反映,协调解决要结合谈心谈话情况,及时分析党员思想状况,重要情况应及时向党组织汇报谈心谈话制度落实情况作为党组织书记抓基层党建工作述职评议的重要内容个人上年度述职述廉报告按照市XXX党委分工,我负责机关行政管理和XXX人事工作分管办公室、XX科,联系市XX集团、市XXX集团根据会议安排,现将个人履行全面从严治党“一岗双责”和廉洁自律情况报告如下
一、履行“一岗双责”工作开展情况(-)以“责任之心”强化政治担当、忠诚履职尽责聚焦主责主业,组织推动全面从严治党各项部署落实落地一是千方百计强化政治理论武装组织机关及直属单位党员干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的XX大精神、习近平总书记来川视察重要指示精神和省第十二次党代会精神,分层分级开展专题辅导,将意识形态纳入党建目标责任,定期进行党员干部思想动态分析,深刻领会“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”O二是持之以恒压紧压实党建主体责任细化党建工作责任清单和考核办法,及时研究部署,务实指导推动,跟踪督导落实严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活、民主评议党员等制度,制定机关党支部“三张清单”,明确机关支部、支部书记、支部委员工作要求及职责开展机关党支部委员集中谈心谈话会深刻剖析查找机关党支部存在的系列问题,进一步压实机关支部党建责任三是坚持不懈全面履行“一岗双责”对联系单位和分管科室负责人坚持定期开展谈心谈话,召开推进会分析研判分管领域全面从严治党工作推动领导班子成员带头参加双重组织生活,个人参加所在党支部的组织生活10次,深入企业、联系党支部讲党课XX次及时深入联系市XX集团、市XX集团,及时开展学习调研活动XX次
(二)以“实干之力”夯实基层基础、筑牢坚实堡垒一是对标对表推进支部标准化规范化建设认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》等,积极参加学习研讨和开展“我为群众办实事”实践活动,全年机关支部标准化规范化建设全部达标,全覆盖印发《XXXX党支部标准化规范化建设实操手册》二是紧盯薄弱环节切实抓好整改全面做好“XX党建百日攻坚专项行动”“XXX清查整治”“XX规范专项行动”“XXXXX排查”等重点工作,对标补短板、强弱项、提质量,打造“四好四强”规范化党支部X个,新建党支部X个开展机关支部标准化专项检查,对发现问题及时督促落实整改,推动党建质量和水平全面提升三是从严从细抓好党员教育管理通过规范党费收缴、佩戴党徽、创建党员示范岗等活动,引导党员增强党员意识、彰显先进性深入开展“XX”“XXX”党员志愿服务,下沉社区一线做好常态化疫情防控、文明城市创建等工作机关各党支部开展志愿服务活动共XX余场次、XX余人次全市多轮疫情发生后,积极组织机关党员干部XX余人次下沉双报到单位协助社区开展核酸检测、敲门行动等四是创新方法切实抓好提能提质组织机关党员干部积极参加网络在线答题、线上答题等活动,机关党员干部参与率、答题合格率均过100%
(三)以“战斗之魂”抓实正风肃纪、营造良好氛围一是推进全面从严治党向纵深发展召开XXX系统党风廉政建设工作会1次,召开XX落实全面从严治党主体责任半年工作汇报1次,制定全面从严治党主体责任、廉政风险防控责任清单,严格执行“三重一大”制度二是突出重点深化干部纪律作风整顿紧扣方面问题,组织机关党员干部深入对标查摆问题XXX个,制定整改措施XXX项,建立问题台账,实施销号管理,并督促整改到位三是不折不扣做好巡察反馈问题整改牵头制定XX巡察市XXX反馈问题整改方案及台账,针对X个方面X类X个问题,制定《巡察问题整改台账》,形成《馈意见整改台账》2期,扎实做好以案促改,配合召开市属企业党风廉政暨XXX系列案以案促改工作会,制定市属企业工作实施方案四是精心筹备各类教育活动组织党员干部开展XXX廉洁文化教育主题党日活动、XXX青年干部座谈会、新任新进干部集中谈心谈话会、年轻干部座谈会及参观XX党风廉政建设和反腐败工作图片展等系列活动
二、个人廉洁自律情况我严格遵守党的政治纪律、政治规矩,工作和生活中从严要求自己,认真落实中央八项规定精神、省委省政府十项规定精神、市委“六个带头”精神及其实施细则如实向组织报告个人有关事项,本人及配偶、子女没有经商办企业行为,也没有利用职权谋取私利和不廉洁的行为一年来,本人没有接受组织函询和组织处理
二、存在的问题
(一)在“大抓基层党建”上与标准要求有差距在大抓基层党建与市委组织部、市直机关工委相关建设标准要求上有差距,高质量推进机关党建工作不足,存在重业务、轻党建现象比如,机关各支部重点推进业务工作建设,在推进“六型”党组织建设方面较为缓慢
(二)在抓基层党建规范化服务上创新用力不足新形势下新环境下,在抓基层党建规范化、制度化服务上面的创新方式方法不足,在对标省市先进做法和经验上落实有差距围绕“推动XXX高质量发展”这一目标谋篇布局的思路点子办法不多,党建工作与业务的深度融合不够
(三)在从严从细抓好教育管理上有差距在推动党员教育管理落实到机关党支部方面,层层传导压力不够,出现了个别党员干部工作作风不严不实、工作质效不高的情况比如,个别党支部“三会一课”制度落实不好、支部记录不够规范
四、整改措施
(一)持续强化政治引领,不断增强落实“两个维护”的思想自觉行动自觉持续做好党的XX大精神、习近平总书记总书记来川视察重要指示和省第十二次党代会精神学习宣传贯彻进一步增强学习的自觉性和系统性,推动机关党员干部深挖吃透党的创新理论“精髓”,坚持政治理论学习做到学以致用,持续用党的创新理论武装头脑、指导实践
(二)持续强化制度建设,不断增强党组织的凝聚力向心力要建立健全机关党建工作运行机制,坚持把基层党组织建设作为抓好机关党建的重要抓手,统筹安排、定期研究,形成机关党建与监管业务工作齐抓共管的工作责任机制;要认真落实好“三会一课”制度,加强对机关党员的教育管理,提高机关党员的综合素质和能力水平
(三)持续培育创新活力,不断增强机关党员的丰富性代表性广泛开展“机关走在前,党员当先锋”行动,通过岗位建功、亮牌践诺、技能比武,大力评选“党员示范岗”“党员示范团队”“党员示范单位”等,继续用好社区包联共建、主题党日、廉政教育、讲党课、红色教育、志愿服务活动等传统党员活动形式,深入探索“XXX党课”进机关,进一步丰富党员组织生活形式,激励广大党员干部在落实重大中心工作中强素质、提能力、打头阵、当先锋
(四)加强党风廉政建设,全面提高机关党建从严管党治党水平持续加强机关党建党风廉政建设,及时发现和纠正党员干部中苗头性、倾向性问题坚持把持续深化干部纪律作风整顿作为提升机关党建正风肃纪的重要抓手,时刻绷紧拒腐防变这根弦,建立健全机关内控机制,严格按照工作权限、规则、程序办事,不断加强机关干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼,积极净化良好的政治生态关键岗位操作人员缺位,部分员工因新老交替、安全教育不及时等问题未能熟练掌握岗位安全风险和操作技能;一些企业因订单增加或工期要求,为追求短期经济效益超能力、超强度、超定员生产或进行项目建设,处于“大马力高负荷”运转状态,极易引发生产安全事故
三、存在问题
(一)企业主体责任落实存在差距部分企业对“狠抓企业主体责任落实”要求认识不深,对安全生产工作不重视存在安全投入不足、教育培训浮于表面、风险分级管控和隐患排查治理不细不深等问题尤其是对承租或承包单位、外包或外协人员管理不到位,违章指挥、违规作业现象较为普遍
(二)部分行业监管力度有待加强就2022年事故情况看,建筑施工、工贸领域占比较高从我区行业特点来看,工贸行业企业数量多,分布广,部分企业尤其是小微企业安全基础较为薄弱;此外,随着江北开发建设和城东片区功能提升,我区各类建筑工地、建设工程增多,赶工期现象较为突出,施工现场风险隐患类型多样,且施工人员体量大、素质不
一、流动性大,对安全监管的要求更高、更细
(三)部分载体单位重点领域监管缺位如建筑施工领域,各载体单位关于本辖区负责建筑施工安全监管的机构职责划分不明确,部分单位的内设建设部门存在“踢皮球”或推诿扯皮现象,造成辖区建筑施工安全监管力度不足、尤其是对工业项目在建工程的监管形同虚设,载体层面“三管三必须”工作落实不到位、近期重点工作安排各单位要提高政治站位,深刻认清当前严峻复杂的安全形势,深刻汲取各类事故教训,强化防范化解本行业、本区域安全风险的责任担当,突出重大安全风险精准防控,有效遏制各类事故发生,以高水平安全服务高质量发展
(一)持续深化复工复产安全风险防范年后大批建设项目集中开工,需防范各类危险作业和现场“三违”操作;部分企业安全设备设施经过假期期间停用,安全可靠性降低需防范安全设备设施和报警装置不能有效运行,给企业造成损失;节后客运流和货物运输高峰叠加,需防范道路交通安全风险增加;旅游、娱乐、餐饮行业快速复苏,各类需求转旺,需防范人员密集场所风险和火灾事故发生;生产原材料需求增大,部分企业为抢抓市场高负荷生产,需防范责任落实不到位、安全生产条件不达标等风险此外,要督促企业突出节后新招、调岗职工、高危岗位和特种作业人员等重点人群,严格依法开展岗前培训、“三级”教育培训等,使每位员工具备必要的安全生产知识
(二)全面推进重点领域安全整治一是道路交通,要加强路面巡查管控,加大执法力度,严厉查处酒驾、醉驾、超员载客、客货混装以及拖拉机、小型货车违规载人等行为要加强农村道路沿线集镇、集市、学校等人流、车流集中路段的巡逻疏导,切实维护农村地区交通安全要加强农村公路、临水临崖等险要地段和渡口隐患排查治理;其中要重点关注大潘渡问题,客观分析每周初、周末学生在沈巷、汤沟之间往返量大与渡船定载小的矛盾症结,尽快拿出解决方案确保学生交通出行安全二是建筑施工,要针对我区工地数量多、点多面广的特点,强化进场人员施工前安全技术交底,重点排查高大支模、起重机械、脚手架、深基坑、桩机等工程安全隐患,加大非法分包转包等行为整治力度,督促监理单位尽职履责行业主管部门要加强力量配置,各载体单位要明确建筑施工安全监管机构,提高监管效率三是危险化学品,要强化对爆炸性、毒性、易燃性工艺、设备、关键场所和重大危险源监管;加强动火、受限空间等特殊作业动态管理四是非煤矿山,要严格落实矿长带班下井制度,以去年“
12.3”事故后上级检查、专家会诊要求为导向,举一反三强化隐患治理,严防中毒窒息、火灾、跑车坠罐、透水、冒顶片帮等事故五是城镇燃气,要聚焦燃气经营单位、餐饮等公共场所、老旧小区、燃气工程、燃气管道设施、燃气器具等方面开展排查,加快实施老旧燃气管网设施设备更新改造,有效防范燃气设施设备带病运行六是消防,要深入开展群租房、“三合一”场所、大型商业综合体、商住混合楼等场所隐患排查整治;抓好居民住宅小区尤其是老旧小区线路老化等消防安全突出问题专项整治,切实防范小火亡人事故发生七是工贸,建立年度重点检查企业名录73家,数量同比增长近40%实行专家体检和复查督查全覆盖;要关注环保设施改造、检维修作业中存在的潜在安全风险,督促企业强化外包项目协调管理,加强企业安全生产标准化建设,抓实安全生产主体责任落实八是旅游,要督促景区完善安全警示标志、安全预防设施和应急处置预案,确保高风险旅游项目、游乐设施检测检验到位此外,要同步推进油气长输管线、水利、教育、民政等其他重点行业领域专项整治工作,坚决消除事故隐患
(三)着力强化监管执法和监督检查各有关部门要强化依法治理能力,加大执法检查力度,将企业主体责任特别是企业主要负责人责任落实情况作为检查重点,严惩违法违规行为,尤其是要通过执法处罚加大建筑施工行业监管震慑对重大隐患进行挂牌督办,按期按要求整治销案各镇街、XX经济开发区要充分组织内设部门和机构力量,加强区域内各类生产经营单位监督检查,健全工作台账,采用综合手段落实管控措施,严防漏管失控;要针对当前建筑施工监管力量薄弱的短板,明确内设责任部门,将辖区建筑施工安全工作抓好、管好、管出成效各单位要统筹发展和安全,采取专家服务、“一企一策”、专题培训等方式帮助企业整改隐患、加强管理,推动企业自觉落实安全生产主体责任)坚持做好值班值守和应急处置各有关单位要加强值班力量配置,细化落实岗位责任,严格执行关键岗位24小时专人值班和领导干部带班制度要规范做好生产安全突发事件信息报送和处置工作,保持有关应急救援队伍和装备器材处于战备状态,确保遇到险情能够及时响应、妥善处理全力保障人民群众生命财产安全严格落实制度要求并进一步提升谈心谈话质效的实施意见为深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神,全面提升全市组织生活质效,根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党员教育管理条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《党委党组落实全面从严治党主体责任的规定》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和省委、市委关于严格落实组织生活制度的有关要求,结合实际,现就进一步提升谈心谈话质效,制定如下实施意见
一、指导思想谈心谈话是组织生活的重要形式,是思想政治工作的重要内容坚持谈心谈话制度,始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实新时代党的建设总要求,进一步推动全市各级党组织履行管党治党重大政治责任,充分发挥思想政治工作优势开展谈心谈话活动,及时了解掌握党员思想动态,加强沟通交流、党内关怀帮扶和心理疏导,增进团结和谐,激励干事热情,搭建组织和党员、干部沟通联系的桥梁,进一步提振干事创业的精气神,以实际行动迎接党的XX大胜利召开
二、基本原则
(一)相互平等原则谈心谈话是思想交流的过程,要创造良好的谈话气氛,打消彼此间的思想顾虑,使谈话双方能够敞开心扉,推心置腹,坦诚相见,增进了解,共同提高同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议
(二)实事求是原则要增强责任意识,对干部要一分为二,客观公正既要肯定成绩,又要指出缺点不足,对存在的问题要明辨是非,态度鲜明有什么问题就提什么问题,是什么问题就谈什么问题要把握好“六个区别”对待,即把思想认识和政治立场区别开来,把工作能力与工作态度区别开来,把不严格要求与违纪违法区别开来,把一时性失误与一贯性错误区别开来把正当利益诉求与极端个人主义区别开来把组织责任与个人责任区别开来
(三)注重实效原则坚持从实际出发,针对不同谈话对象的特点和情况,采取家常式、自叙式、表扬式、迂回式、调和式、讨论式、征求意见式等方式,发动党员干部运用“两三分钟聊聊天、两三个人明明理、两三句话宽宽心、两三百米散散步”的“四个两”方法,广泛开展互帮互学互教活动,坚持问题大家摆、是非大家辩、道理大家讲、答案大家找,使思想教育和谈心谈话工作“挂上档”“结成网”,形成人人做工作、人人受教育的的局面
(四)教育疏导原则要本着防微杜渐、治病救人的态度,适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象通过谈心,重点解决思想上的问题,特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的党员要动之以情,晓之以理,耐心说服教育,帮助他们提高思想认识对犯错误的党员同志,要引导他们认真分析犯错误的原因,剖析其错误的性质、危害,指出改正的办法,重点是帮助提高他们对错误的认识,从中吸取教训,改正错误,放下包袱,轻装前进
(五)经常及时原则把有针对性的不定期谈与经常性定期谈结合起来,重点把握法定节假日、“七一”、表彰奖励和干部调整前后等重要时间节点,利用好党员过政治生日、主题党日、民主评议党员等时机
三、对象范围
(一)各市管党委(工委)开展谈心谈话的对象范围
1.与新任职党组织负责人谈每半年组织一次新任职党组织负责人集中谈心谈话,由党委(工委)书记或副书记主谈,相关人员参加2与新发展党员谈对所属党组织的发展对象,在审批预备党员前,由党委(工委)委员或组织员进行谈话
3.与被巡视巡察单位党组织负责人谈被巡视巡察单位党组织存在党建共性问题的,党委(工委)主动加强与巡察机构的联系对接,及时约谈其党组织负责人4与案发单位党组织负责人谈在结案后适当时机,由党委(工委)分管领导带队,有关人员参加,对案发单位党组织进行专题谈心谈话5领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门主要负责人谈主要负责同志与班子成员,班子成员相互之间,班子成员与分管部门主要负责同志,主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表要一对
一、面对面谈心谈话,沟通思想、交换意见,把问题谈透、把思想谈通、把改进方向谈明白
(二)各基层党组织开展谈心谈话的对象范围L支部书记和委员谈、班子成员之间相互谈党组织主要负责同志和班子成员谈、班子成员相互之间谈,每年不少于一次2支委按照分工和党员谈每年不少于两次原则上支部书记要与每一位党员谈心谈话.党员之间相互谈积极组织党员之间相互开展谈心谈话,交流思想,促进工作,最大限度扩大谈话范围,形成互谈交心的浓厚氛围普通党员也可主动找党员领导干部谈.上级党组织负责人和下级党组织负责人谈逐个进行谈心谈话,每年不少于一次5•与入党申请人谈,党组织收到入党申请书后,应当在一个月内派人同入党申请人谈话,了解基本情况;与转正党员谈,党委审批后,党支部书记应当同本人谈话6与外出流动党员定期谈对外出流动党员,各党组织要由专人负责定期进行谈心谈话,可采取电话、微信、QQ、电子邮件等途径进行沟通交流,了解思想、工作情况,听取意见建议,也可定期写出书面思想汇报.对生病住院、行动不便的党员上门谈主动关怀,及时进行看望慰问,定期上门了解情况,帮助解决生活困难,把谈心谈话制度落实到病房和床前.与离(退)休党员谈党组织可根据实际情况,结合过组织生活、走访慰问等,开展关爱谈心谈话
四、主要内容采取“走下去、请上来”“个别谈与集体谈”相结合的形式,与谈心谈话对象进行开诚布公、敞开心扉的交心谈心各党委(工委)主要负责基层党组织的谈心谈话,以集中座谈为主基层党组织开展谈心谈话以个别谈话为主,根据情况需要也可进行集中谈针对不同对象,谈心谈话内容应各有侧重,主要围绕党员的思想、工作、学习、生活情况,开展批评和自我批评,提出意见和建议,加强沟通,促进交流
(一)各市管党委(工委)谈心谈话主要内容L对新任职党组织负责人,重点围绕认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神,坚持新时代党的建设总要求、旗帜鲜明讲政治、严格落实党组织生活、建设坚强战斗堡垒、发扬党内民主监督、履行管党治党责任、推进党史学习教育常态化制度化等方面开展谈心谈话,使党组织负责人切实扛起主责、抓好主业、当好主角,推动党建责任层层落实落地.对新发展党员,重点是作进一步考察,帮助其进一步提高对党的认识,端正入党动机;引导其牢记初心使命,继续加强党性锻炼,发挥党员先锋模范作用,严守党的纪律和规矩,树好党员形象对巡视巡察中发现存在党建共性问题的党组织,重点帮助梳理问题,分析原因教训,协调制定巡视巡察整改举措,明确要求并督促指导落实整改对案发单位党组织,重点围绕党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题,帮助案发单位剖析原因教训,举一反三,研究对策措施,避免违规违纪问题再次发生5班子成员之间、班子成员和党员之间开展谈心谈话,重点是征求对党组织自身建设、党员领导干部和本单位整体建设的意见,听取党员、群众反映情况;党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题
(二)基层党组织谈心谈话主要内容•入党前后必谈入党前后,支部书记或委员谈,重点讲清党的光辉历史、入党的目的和意义,使之明白党员身份不仅仅是荣誉,更多的是责任;讲清全面从严治党要求、党的纪律规定、合格党员标准等,使之进一步坚定理想信念,牢记党的宗旨,严格自我约束,发挥好先锋模范作用.新进党员必谈对调入(借调)的新进党员,所在支部支委和直接领导分别谈,了解党员基本情况和个人想法,介绍单位情况,并明确工作纪律、要求等.岗位变动必谈在干部任前或因工作需要进行岗位交流、调整时,所在支部支委和直接(分管)领导分别谈,深入了解他们对岗位变动的思想动态,引导其调整适应新岗位耍求,做到平稳衔接、有序过渡对退休党员干部,一起与之回顾一路走过的道路、人生经历、工作成绩、所做贡献,了解个人想法、问题困难和退休后的生活打算,重点引导其牢记党员身份退休不“褪色”,始终严格约束自己,发挥好余热4成绩突出必谈及时肯定表扬并提出希望,使之保持清醒头脑,发扬成绩、再接再厉5遇困受挫必谈对工作遇到突出困难、出现明显失误、造成不良影响等的党员干部,要与之谈怎样面对挫折、看待得失,如何保持良好心态重点在于查摆问题、分析原因、检查不足,制定改进措施,帮助解决困难和问题,使其感受到党组织大家庭的温暖,增强党组织的凝聚力6发生矛盾必谈工作中产生矛盾磨擦或发生重大意见分歧时,要分别与之谈心,倾听各方意见和想法,全面掌握情况,分析各方的对与错、得与失重点是组织双方谈心交心,沟通思想,消除成见,增进团结,帮助建立良好的工作、同事和社会关系.发现苗头性问题必谈群众有反映或发现存在苗头性、倾向性问题时,及时指出问题症结,进行教育引导,做好提醒和告诫,督促其立行立改,避免进一步发展和恶化,造成严重后果和不良影响.重要节点必谈围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作,及时为党员干部解疑释惑、加油鼓劲,解开思想疙瘩,理顺思想情绪遇有急难险重任务、外出工作学习、受到领导批评和组织处理、民主评议党员满意度低、思想负担过重等节点,要有针对性地开展谈心谈话。