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面试评价表姓名聘用岗位:用人部门人力资源部、口录用口列入考虑口进入人才库口面试人不予录用面试人■-用人部门意见体系负责人意见人力资源部意见副总/总经理意见评分项目评价评分标准用人部门评分人力资源评分要素评价要点差般合格良好优秀礼仪一穿着整齐得体无明显失误一沉着稳重大方一走路敲门坐姿符合礼节一口语文雅礼貌求职动机愿望一是否以公司发展为目标兼顾个人利益一回答完整全面适当一对公司(文化、岗位)的认同度表现力语言表达能力一谈话前后连续性,主题、语言简洁明了、逻辑清楚、说服力、遣词准确社交能力和人际关系一自我认识一交往能力判断力、情绪稳定性一理解问题的准确性迅速性一自我判断能力,是逻辑判断还是感情判断一有自己的独到见解一情绪控制能力责任心纪律性--自信力、纪律力、意志力一对工作自我要求及心态行动与协调能力一表现及主动承担意愿一考虑对方处境和理解力一工作效率、快速执行响应能力个人性格品质一诚实真诚一人生观一信用度专业技能经验学识一专业学识是否符合工作要求一有无特殊技能一实践能力一工作经历相关性满分为117分,平均综合得分在70分以下不予录用综合得分管理能力/潜质(非管理类岗位可做为加分项)一较强的沟通协调能力、具备阳光心态一领导团队高效完成工作能力一思考全面性、优秀的执行力及责任心。