文本内容:
考核的一般程序.每月(季、年)底由人力资源部组织和协同各部门(中心)主管进行各部门(中心)的考核工作;.员工的直接上级为该员工的考核主管,依考核表具体执行考核程序;.季度(年度)考核结束时,考核主管必须与该员工单独进行考核沟通;.具体考核步骤被考核人自评(年度)一考核人考评-绩效考核沟通(季度、年度)一人力资源部归档处理,并计算被考核人月度(季度、年度)绩效考核最终成绩人力资源部组织考核一►被考核人自评(年度)一A考核人考核-绩效考核沟通
5、绩效考评的结果的输出。
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考核的一般程序.每月(季、年)底由人力资源部组织和协同各部门(中心)主管进行各部门(中心)的考核工作;.员工的直接上级为该员工的考核主管,依考核表具体执行考核程序;.季度(年度)考核结束时,考核主管必须与该员工单独进行考核沟通;.具体考核步骤被考核人自评(年度)一考核人考评-绩效考核沟通(季度、年度)一人力资源部归档处理,并计算被考核人月度(季度、年度)绩效考核最终成绩人力资源部组织考核一►被考核人自评(年度)一A考核人考核-绩效考核沟通
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