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领导讨厌你的几种表现在职场中,难免与上司发生争执,在发生争执的过程中,就很容易导致自己被领导嫌弃那一旦被嫌弃,那领导的态度就会有360度的大转变,我们完全可以凭借这5点,来判断出来
一、无视在我看来,领导嫌弃下属最直接的表现就是“无视”,我的一位领导曾经说过这样一段话,他说“你们别看我现在在批评你们,在怂你们,那是因为我觉得你们还有价值,你们还算是可教之材当有一点我不再说你,你犯了错我也不会再批评你时,那你在我的眼里就没有任何价值了”你这句话我一直记在心里,可以说这就是真理,当一位领导嫌弃你到一定程度时,不管你做的好或不好,他都不会去评价或表扬你,有些让你自生自灭的意思
二、权利下放可能很多人认为权利大了是好事,认为这是领导器重我们的表现但实际上并不是这么回事,尤其是在领导当着全公司的人进行权利下放这下方的不仅仅是权利,其中还包含着责任职场本身就存在勾心斗角的,遇到一些需要承担责任、需要有人背锅的项目时,一些高明的管理者,就会选择一些自己嫌弃的人,把权力下放,然后让其承担后果做的好,自己有功劳,做不好,责任就全是他的虽然这么说有些负能量,但在职场中被被领导嫌弃的人,最终的结局都是被领导拿去当了替罪羊
三、态度转变网络上有句话很流行“从前的你对我爱答不理,以后的我让你高攀不起”,其实职场也一样,从某种程度来讲,同事与同事之间、上下级之间就是“利用与被利用”的关系当上司需要你做事、承担责任时,你说什么、做什么他都会支持你但当不再需要你时,甚至有些嫌弃你时,是否有能力,是否做事都不重要,重要的是“领导喜欢你离他远一点”在疏远的过程中,你会发现从前对自己嘘寒问暖的领导,如今对自己的态度苛刻到“连呼吸都是错误”的地步
四、工作不再以结果为导向职场是讲究利益最大化的,尤其是站在管理者的角度来看,领导希望所有的下属都能有好的业绩,那他自己也是受益人但实际工作中,很多管理者是喜欢内斗的,也就是说工作并不是放在第一位,排除异己才是最重要的当自己被领导嫌弃时,你会发现自己负责的工作是最难的、取得的业绩是最差的、领导训斥自己是最狠的可能自己还感受不到这一切还自认为这是上司对自己的考验殊不知,这一切都是上司刻意的为难,只是他嫌弃你、逼迫你离开的方法而已
五、逐渐被边缘化这是最可怕的,前文中我提到了无视,但比无视最可怕的是冷漠大家同在一个屋檐下,当自己被领导嫌弃时,你会发现同事聚餐不叫你领导请客不叫你,甚至就连公司组织的一些活动都轮不到自己而自己在团队中就像一个透明人,没人能想起你这一切的始作俑者,其实就是你的领导可能很多人认为,领导只能左右自己,但不能左右其他同事然而,在现实的职场中,只要领导想要孤立一个人,那方法多的不知道用哪种所以,当领导与同事对自己表现的很冷漠时,那就意味着自己被边缘化了,真正的原因很可能是领导嫌弃你。