针对技术人员—竞业限制协议

针对技术人员一竞业限制癌议范本最新整理版2022针对技术人员一竞业限制愤议范本最新整理版正文内容针对技术人员一竞业限制愤议范本最新整理版合同编号合同签订地甲方法定代表人乙方身份证号鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着公平、平等自愿、诚实信用原则，甲乙双方经愤商达成下列条款，以资信守

一、竞业限制指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务

二、竞业限制的期限竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方^止或解除劳动合同之日起的—个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务

三、竞业限制的区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围

四、乙方的义务

1、与公司的客户发生商业接触该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益

2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职

3、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务

4、不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名耦、性质和主营业务

五、义务的履行和解除

2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本愤议的定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制愤议双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务

六、竞业限制经济补偿负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司^止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本愤议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金

七、违约责任

1、员工违反本愤议的定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为

2、负有竞业限制义务的员工如违反本癌议，应当一次性向公司支付违约金如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任

3、员工依照本愤议的定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利

七、其他因履行本合发生的争议，由争议双方愤商解决，愤商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉琳议经双方法定代表或授^代表签字并加盖公章后生效本愤议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份甲方年nbsp；月nbsp；日乙方年nbsp；月nbsp；日《针对技术人员一竞业限制愤议范本最新整理版.docx》将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度:点击下载文档文档为docx格式针对技术人员一竞业限制愤议范本最新整理版正文内容结束。