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经典劳动合同9篇下面是我收集的经典劳动合同9篇(劳动合同范例),欢迎参阅经典劳动合同]甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号诞生日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限本合同为有期限劳动合同本合同于年月日生效,其中试用期为两个月从至—年月日止本合同于终止未履行合同,私自离开的,按自动离职处理,扣发当月工资,不再聘用
二、工作内容
1、乙方同意根据甲方工作需要,担任环卫保洁员岗位工作由甲方指定卫生区域,乙方负责清扫及运转工作偿金及赔偿金等乙方已知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止
四、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了相应义务双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)双方已全部结清乙方不再由于原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接手续如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清晰,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿
六、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方否则应向甲方支付违约金元乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的,仍应遵守原协议的约定
七、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供解除劳动合同证明乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续,逾期不办责任自负
八、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任
九、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效本协议一式四份,甲、乙双方各一份,养老保险、失业保险处各一份甲方(盖章)乙方(签字)年—月—日年一月―日经典劳动合同4甲方乙方签订日期―年一月—日甲方乙方文化程度性别法定代表人诞生日期一年一月—日或委托代理人居民身份证号码参加本单位工作时间一年—月—日邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经公平协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期——年——月——日,其中试用期——本合同终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、劳动俣护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准甲方应根据国家或XX市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动酬劳第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,执行同工同酬第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资为一元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第四十四条支付工资酬劳第十一条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于一元
五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和XX市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据—执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和XX市有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第二十条经甲乙双方协商全都,本合同可以解除第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的第二十二条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同第二十四条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
4、义务服兵役期间的第二十五条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按办理,不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同第二十六条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的第二十八条本合同期限届满,劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止
八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;
2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月
1、经与乙方协商全都,甲方解除劳动合同的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的第三十二条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金
1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的以上三种情况,假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发第三十三条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第三十四条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第三十五条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐秘事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十八条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付
九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向—劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十、其他第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件第四十一条本合同未尽事宜,或与今后国家、XX市有关规定相悖的,按有关规定执行第四十二条本合同一式两分,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签章)鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)法定代表人或委托代理人(签章)鉴证时间年月日签订日期年月日劳动合同书使用说明第一条1款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项
2、乙方工作应负责道路清扫,垃圾收集等保洁工作清扫时做到路面无杂质、沙土,保证道路及路边四周无垃圾的标准
三、劳动时间和劳动条件
1、工作时间每日上午800前全部清扫干净春季、冬季上午
8.
0012.
00、下午
12.30—
4.30夏季、秋季上午
7.
3012.
00、下午
1.30—
5.00保洁
2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全环卫制度、岗位职责、工作范围和劳动平安卫生制度
3、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育
四、劳动酬劳
1、清扫工(保洁员)工资分两部分,基础工资750元/月,绩效工资(福利、顶班)150元/月
2、甲方每月15日前以货币形式支付乙方基础工资,绩效工资在每季度考核后发放
3、乙方在试用期间的工资为0
五、保险福利待遇
1、甲方为乙方办理意外损害保险,收益为乙方本人和直系亲属甲方为乙方办理有关保险手续
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇有乙方自己负责,与甲方无关
六、劳动纪律有固定期限的劳动合同是规定了详细明确的起始日期和终止日期和劳动合同;无固定期限的劳动合同是指没有规定详细明确的有效时间的劳动合同;以完成一定的工作为期限的劳动合同是指以完成一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限第一条2款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同试用期含在合同期内,最长不得超过6个月第一条3款填写内容和1款对应固定期限合同填写合同“终止日期”;无固定期限合同填写本合同“在规定终止合同条件出现时,劳动合同”终止;完成一定工作为期限的合同填写该项工作完成标准第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称”第三条甲方对乙方的岗位要求应使用书面形式说明或签订岗位协议书第四条4款从“定时、综合计算工时,不定时”中选择一种定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的乙方执行的工作时间制度;综合计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数限制的乙方执行的工作时间制度第九条1款中“每月一日”填写甲方发放工资日期第十二条中的社会保险在本市执行统筹的有养老、失业保险和大病医疗,其他社会保险按国家和本市规定执行第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇第十九条中的“客观情况”指发生不行抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况第二十一条2款的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定3款的“重大损害”由企业内部规章制度来规定4款的“被依法追究刑事责任”指
(1)被人民检察院免于起诉的;
(2)被人民法院判处刑罚的;
(3)被人民法院依据刑法第三十二条免于刑事处分的第二十二条2款的“不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量第二十三条中的“法定整顿期间”指依据《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入整顿期间“生产经营发生严重困难”根据XX市规定的严重困难企业标准认定第二十五条填写适用的文件名称第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称其他留意事项.当事人对本合同所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的其他内容,可在相应条款后写明.本合同范本仅供用人单位制订劳动合同书时参考;.劳动合同应使用钢笔或毛笔填写,不得任意涂改经典劳动合同5甲方乙方根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同年月日生效年月一日终止其中试用期至年月日止第二条乙方担任岗位(工种)工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应准时向甲方报告,并即时脱离工作岗位第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品第五条甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核方法乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理第六条甲方采纳以下形式向乙方支付工资
(一)月工资元,试用期间日工资,上班时间2个月以下按学生工对待,甲方向乙方支付工资的时间为每月日
(二)签订合同满一年的员工,根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇第七条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任第七条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的
(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的
(七)违反法律法规规定,被惩罚拘留或劳动教养的
(八)被依法追究刑事责任的第八条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失第九条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第十条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十一条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的根据有关规定执行第十二条本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月日经典劳动合同6甲方甲方法定代表人注册地址乙方性别—居民身份证号诞生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地—省(市)——(县)乡根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款,郑州市劳动合同样本
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止本合同于终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作,甲方应提供必要的生产(工作)条件第三条乙方工作应达到标准,根据甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务
三、劳动俣护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度
四、劳动酬劳第七条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试用期间的工资O甲乙双方对工资的其他约定第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
五、保险福利待遇第九条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行
六、劳动纪律第十二条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同第十三条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范爱惜甲方的财产遵守职业道德乐观参加甲方组织的培训,提高自身素养
七、劳动合同的变更、解除第十四条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续
(一)甲乙双方协商全都的
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十五条当事人依据第十四条第
(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方15日内未答复的视为同意终止本合同第十六条经甲乙双方协商全都,本合同可以解除第十七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的
(四)被依法追究刑事责任的第十八条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第十九条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同
(一)濒临破产进行法定整顿期间的
(二)因防治工业污染源搬迁的
(三)生产经营状况发生严重困难的甲方乙方日期经典劳动合同7甲方法定代表人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条甲乙双方协商全都,确定选择第种作为本劳动合同期限.固定期限劳动合同本合同于年—月一日起,至年—月一日止其中试用期为个月,自年—月—日起,至年一月—日止.无固定期劳动合同本合同于年—月一日起其中试用期为个月,自年月日起,至年月日止.以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同于年—月—日起,至本工作任务结束终止工作任务为
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任
(一)甲方根据工作需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同
1、按时出勤,不许迟到、早退,中途擅离岗位,无故旷工有以上现象的扣除当天工资经教育,仍有上述现象超过三次的,予以辞退
2、上岗期间必须穿环卫标志服装,不穿或穿戴不齐环卫标志服装着出现任何事故用人单位不承担责任,由劳动者自己承担一切责任
3、劳动者非在工作时间,出现意外事故的,甲方不承担任何责任
4、上班不准饮酒,工作时间不许带酒气,不准顶替岗位,如有顶替,出现意外事故的,由顶替者和被顶替者自行负责于甲方无关,用人单位不负任何责任
(二)根据工作需要甲方安排工作,乙方应听从管理、听从指挥,准时完成分担区的保洁工作,如没有准时完成清扫任务或清扫不合格的每次扣发工资10元,并予以警告
(三)乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范爱惜甲方的财产,遵守职业道德乐观参加甲方组织的培训,提高自身素养
七、劳动合同的变更、解除
1、当事人接触或变更合同的,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15岗位(工种)工作第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第四条乙方工作应达到标准
三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行(标准、综合计算、不定时)工时制度执行标准工时制度的,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定第六条甲方对乙方执行的休假制度有
四、劳动酬劳第七条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试用期期间的工资为元不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地最低工资标准甲乙双方对工资的其他约定第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
五、社会保险第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险按时足额缴纳社会保险费第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方根据生产岗位的需要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品第十三条甲方根据国家有关法律、法规,建立平安生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业防止劳动过程中的事故,削减职业危害第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第十七条乙方应当根据双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
八、当事人约定的其他内容第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容
九、劳动争议处理及其它第十九条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行第二H条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(签字或盖章)签订日期年月日鉴证机关(盖章)鉴证日期年月日经典劳动合同8甲方联系地址:法人代表(主要负责人)职务乙方性别年龄身份证号码联系地址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方经公平协商同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.劳动合同期限.本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期为年,即从年月日起至年月日止,其中,从年月日起至年月日为试用期,试用期为个月在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同所谓试用期不符合录用条件包括.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的.乙方在日前未能完备所规定的手续的.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的.乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的.乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的.工作内容.乙方同意根据甲方工作需要,在部门,担任岗位(工种)工作,工作地点为.甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核假如甲方欲与的全部或者部分内容才予以实施,对此乙方表示同意并接受.工作时间和休息休假.甲方安排乙方执行工作制执行标准工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息1日甲方根据工作需要,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时对此乙方表示同意并接受执行综合计算工时工作制,在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的,自保证完成甲方工作任务情况下工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排.甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资法定假日加班或平时加点的,甲方应支付加班费或加点费.劳动酬劳.乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付,正式录用后每月基本工资为人民币元,试用期工资为正式录用后工资的80%每年依据工作表现调整,但不低于国家所规定的最低工资标准.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金,奖金的数额没有明确的规定,完全根据甲方效益和乙方绩效来确定.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇节假日的.,不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资,乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出,否则视为无异议处理保险福利待遇第九条甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用甲方应为乙方填写《劳动手册》第十条乙方患病或非工负伤,病假工资和医疗待遇根据国家和本市有关规定第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行第十二条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇,详细规定详见员工手册保密条款第十三条详细内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》第十四条甲方假如委派乙方参加专项培训(即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训),甲方有权与乙方签订服务服务期合同,服务期合同另行签订第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务,不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务第十六条乙方违反合同约定的保守商业隐秘事项及第十三条所规定的事项的,甲方可以立即终止本合同,不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资)给甲方造成经济损失的,乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时,本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容第十九条甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同,另有约定除外第二十条经甲乙双方协商全都,本合同可以解除第二十一条乙方有以下情形之一的,甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金.严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的.被依法追究弄事责任的.乙方同时在其他地方兼职或以任何形式,对甲方的工作任务造成严重影响,或者经过甲方提出后仍不改正.在试用期被证明不录用条件的.乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等),使甲方违反真实意思的情况下与乙方订立合同的第二十二条有下列情况之一的,甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作的.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能达到的.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的第二十三条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方应但提前三十日向全休职工说明情况,听取职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员.依照企业破产法规定进行重整的.生产经营发生严重困难的.企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后,仍需裁减人员的.因防止污染搬迁的.其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的第二十四条若乙方无其他过失行为,甲方不得解除合同的情形.乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查,或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的.在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的.患病或者负伤,在规定的医疗期内的.女职工在孕期、产期、哺乳期的.在本单位连续工作满后十五年,且距法定退休年龄不中五年前的.法律、行政法规规定的其他情形第二十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同,但双方有服务期约定的除外第二十六条本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的,甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金第二十七条有下列情形之一的,劳动合同终止.劳动合同期满.劳动者已开头依法享受基本养老保险待遇的.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的.用人单位被依法宣告破产的.用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的.有法律、行政法规规定的其他情形的
六、劳动条件及劳动保护第二十八条甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准第二十九条甲方应根据国家或本市有关部门的规定组日)书面答复对方15日内未答复的视为不同意变更本合同
2、经甲乙双方协商全都,本合同可以解除
3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的
4、甲方因工作需要,确需裁减人员的,应当提前15日向全体职工说明情况,可以解除合同
5、乙方解除本合同,应当提前15日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外本合同双方签订一式二份、甲乙双方各执一份、涂改或未经授权代签无效本合同双方签字后生效甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年月日年月0经典劳动合同2甲方(用人单位)名称法定代表人(主要负责人)或者委托代理人织安排乙方进行健康检查第三十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训第三十一条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动平安卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生劳动纪律第三十二条甲方全部规章制度已告知乙方,乙方同意自觉遵守甲方全部规章制度与本合同具有同等的法律效力均适用于乙方第三十三条乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方全部规章制度,并乐观参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能如乙方违反甲方劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同劳动争议处理第三十四条因履行本合同发生的劳动争议,双方应乐观协商解决解决不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第三十五条相关文书送达地址确认甲方的送达地址为收件人为乙方的送达地址为收件人为固定联系电话为任何一方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方当事人约定的其他内容第三十六条双方当事人经协商全都同意增加以下条款即第三十七条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效,双方必须严格执行,未经双方同意任何一方不得修改和变更第三十八条本合同壹式贰份,甲、乙双方各执壹份,具同等法律效力甲方乙方授权代表年月日年月日经典劳动合同9甲方乙方身份证号甲乙双方就解除劳动关系相关事宜达成如下协议
1、甲乙双方均同意劳动关系自年月日解除
2、自本协议签订之日起三日内,甲方向乙方以现金方式支付经济补偿金、社会保险费及其他费用等共计人民币元(大写)o
3、双方均认为本协议已将双方解除劳动关系后全部争议事项全部了结,任何一方均不得在本协议签订后反悔如乙方反悔,甲方有权要求乙方将本协议第2条所约定的款项返还给甲方,并由有权机构重新作出处理
4、本协议自双方签字盖章后生效
5、本协议一式二份,甲乙双方各持一份(以下无正文)甲方乙方(签字)法定代表人或委托代理人年一月―日年月日乙方(劳动者)姓名居民身份证号户口所在地省(市)―区(县)乡镇村邮政编码现住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限
(一)有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止
(二)无固定期限自一年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月—日起至一年—月一日止
(三)以完成一定工作(任务)为期限自一年—月—日起至工作(任务)完成时终止
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位(工种)工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应准时向甲方,并即时脱离工作岗位乙方的工作地点为O经双方协商全都,可以变更工作岗位(工种)和工作地点乙方应专心履行岗位职责,遵守各项规章制度,听从管理,按时完成工作任务乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度
(一)执行标准工时制度乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为o
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第一种形式向乙方支付工资
(一)月工资一元,试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资
(二)日工资一元,试用期间工资一元甲方向乙方支付工资的时间为每月—0O甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务甲乙双方对工资支付的其他约定
五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品甲方加强平安生产管理,建立、健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件健全内部服务和食品质量管理制度严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法
七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金
八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月日经典劳动合同3甲方(用人单位)乙方(劳动者)身份证号码甲、乙双方于年月日签订了为期年无固定期限的劳动合同,现乙方向甲方自愿申请,要求解除双方之间的劳动合同经双方公平协商,甲方同意与乙方解除劳动合同,并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议
一、双方全都同意于年月日解除双方劳动合同,双方的劳动权利义务终止
二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同,根据《劳动合同法》之规定,甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补。