解决乡村医生薪资待遇、养老等问题 让村医有盼头!-乡村全科执业助理医师

解决乡村医生薪资待遇、养老等问题“解决乡村医生薪资待遇、养老等问题近日，甘肃省卫生健康委印发《全面推行基层医疗卫生机构运行改革工作方案》明确，今年要落实基层医疗卫生机构绩效工资制度，落实乡村医疗卫生机构一体化管理，落实在岗村医养老保险和离岗村医退养津贴政策一是明确时间节点3月底前该省所有村卫生室全部转为乡镇卫生院的派出机构，实行乡镇卫生院对村卫生室行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理6月底前，乡村医生养老政策全部落实到位笔者认为，应该切实深入乡村医生群体调杳研究后，组织多部门坐下来尽快拿出切实可行的方案彻底解决这一长期遗留的问题保住“网底”，为农村医疗卫生健康发展力相关推荐:城镇化大潮来了！城乡医疗行业将产生这些深远影响大城市全面放宽落户条件，村医将何去何从？新版乡镇卫生院服务标准指南正式出炉所有卫生院必须执行〉零基础一次通关学习目标精讲教材必考点，匡助学员夯实基础根据考试大纲对教材进行全面系统讲解;梳理知识体系，重点讲解重难点知识;资深备考老师带你一起精细化掌握考试知识点学习目标根据不同学习阶段，进行针对性的习题特训老师带领学生刷题，题目与方法相结合侧重题点结合，以知识点运用及解题技巧为主；匡助考生通过习题熟悉出题套路，学会举反三考前最后冲刺阶段，名师点睛，强化串讲巩固重难点、强调得分点，圈书划点，临H一脚

1、考试基础薄弱的考生;

2、复习时间有限，不知考试重点，需要考试匡助浓缩考点的考生；

1、面对笔试阶段考试信心不足的考生;

2、无法通过自学消化知识点的考生;

3、需要考试匡助，找到开始重难点的考生

1、无实际接触过实践技能或者实践技能较弱的考生；

3、不熟悉考试流程，没有信心通过的考生

1、考试基础薄弱的考生;

2、复习时间有限，不知考试重点，需要考试匡助浓缩考点的考生;

1、面对笔试阶段考试信心不足的考生;

2、无法通过自学消化知识点的考生;

3、需要考试匡助，找到开始重难点的考生

1、无实际接触过实践技能或者实践技能较弱二是明确进度细节各市州制定基层医疗卫生机构绩效工资制度、乡村一体化管理、乡村医生养老政策的工作进度表，并严格按进度落实三是实施问责追究对基层医疗卫生机构绩效工资政策落实发展缓慢的市州卫生健康部门负责人进行约谈，对落实较差的县区进行督办、通报对乡村一体化工作推动不力、落实不到位的市县进行通报，在评先选优中实行“一票否决”对乡村医生养老政策落实不到位的市县发督办函，抄送当地政府，并建议当地纪委追究相关人员责任的考生;

3、不熟悉考试流程，没有信心通过的考生•介绍课程体系、学习思路和方法;•梳理整本教材，知道通过考试必须掌握哪些知识点；•划定学习范围，制定学习规划母题特训班学习目标根据不同学习阶段，进行针对性的习题特训•老师带领学生刷题，题目与方法相结合・侧重题点结合，以知识点运用及解题技巧为主；•匡助考生通过习题熟悉出题套路，学会举一反三・考前最后冲刺阶段，名师点睛，强化串讲•巩固重难点、强调得分点，圈书划点，临门一脚

1、考试基础薄弱的考生；

2、复习时间有限不知考试重点，需要考试匡助浓缩考点的考生；

3、想要实践技能+笔试阶段一次通过的考生看到这份方案，笔者感触良多目前各地当一部份村医一辈子都守在村子里，几十年如一日不论白日黑夜，随叫随到，风雨兼程，持之以恒，执着与钻研，不怕麻烦怕打忧，以仁爱之心、精湛之术保护着乡亲们的健康，随叫随到为村民看病，在村民中他们就是健康保护神!有些村医身为癌症患者，由于村卫生室人手不够，还坚持给村民看病，真的是难得的好人!好医生！村医虽说治不了什么大病，但头疼脑热的常见病却离不开他们，而且有些看似小病，不好也会拖成大病，当村医一点也不能马虎所以，村医岗位很重要，不可缺失可是，至今为止，仍有不少地方村医的身份、工资、待遇、养老等问题没有得到妥善解决村医养不起家，老了养不起自己此外，在出诊过程中浮现意外情况，往往成为了他们的“心病”“阴霾”，如屡见媒体报导的受重伤、致残、致死，医药费、津贴费、工伤认定等无着落问题如何维护村医的合法权益，给他们更多的关赛让他们吃一颗“定心丸”？已到了不能不解决的地步了!有些地方“光打雷，不下雨文件不停地发，开会不停地讲，口头不停的承诺，等来等去，没有下文，没有交待，让村医“空欢喜”一场笔者认为，各地都要进一步强化顶层设计精准出台村医关爱政策，真正织牢织密织好三级医疗卫生保健网网底，明确时间节点、进度细节，对执行不力的要严格问责追究一是进一步限期制定出台相关政策文件和实施细则，给这些被边缘化的村医拟定时间表，限期明确身份，工资、养老保险、工伤保险等福利待遇，也可以让村卫生室全部转为乡镇卫生院的派出机构，真正实施乡村一体化管理，村医只是工作地点在村卫生室的基层乡镇医生，工资与在乡镇卫生院工作的员工一视同仁，同时有村卫生室工作的额外津贴，正如乡镇卫生院职工有乡镇工作津贴的情况二是进一步明确村医在出诊过程中受伤、致残致死等应该享受什么待遇得到什么保障，什么情况下可认定为工伤，甚至可追认为“烈士”，哪些部门可裁定，在哪些部门可得到圆满的答复，保障、保险在哪些部门可兑现三是进一步督查落实村医关爱政策到位情况各地政府、卫生行政部门每年至少开展两次专题调查，与村医零距离接触，了解到真正的村医工作近况，工资待遇、保险保障，同时不妨设立举报电话，让村医通过主渠道来维权四是进一步实施问责机制对督查中及举报中反馈、反映的问题，绝不姑息，一查到底无论是乡镇卫生院院长、还是卫生健康委主缶甚至是分管县长、县委书记如果存在溺职、失职等不作为、慢作为、乱作为的要真正实施问责追责，给他们“脱帽”，让他们对村医关爱工作不敢懈怠，时刻拧紧关爱村医这根弦对于乡村医生的问题，从中央到地方，政策文件下了一个又一个，也不能说不重视，为何迟迟得不到有效解决，或者已经解决的村医也不满意，到底是落实问题还是思路问题。