考勤管理制度

考勤管理制度

一、制度目的为规范公司员工的考勤行为，建立健全的考勤管理制度，提高员工的工作纪律性和工作效率

二、适用范围本制度适用于公司所有员工

三、考勤方式

1.考勤时间公司规定的正常工作时间为8:30至17:30每天工作8小时，中午休息1个半小时员工必须按照规定时间上班，不得迟到、早退或者无故缺勤.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理员工必须在规定的时间内刷卡签到，下班时刷卡签退如有特殊情况需要请假，必须提前向部门经理请假，并经过批准

3.加班管理公司实行弹性工作制，员工必须按照工作需要加班加班需经过部门经理批准，并在电子考勤系统中进行登记.出差管理员工出差需要提前向部门经理申请，并经过批准出差期间需要按照规定在电子考勤系统中进行签到和签退.请假管理员工如需请假，需提前向部门经理请假，并经过批准请假时间不得超过规定时间，并在电子考勤系统中进行登记

四、考勤管理

1.考勤记录公司将员工的考勤记录纳入绩效考核的重要指标之一员工必须按时按规定进行签到和签退，否则将影响绩效考核结果.考勤异常处理如员工迟到、早退、无故缺勤等考勤异常情况，将按照公司规定进行处理，具体处理措施由人力资源部门负责

3.员工考勤查询员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录如有疑问可以向人力资源部门咨询

五、考勤奖惩

1.奖励公司将根据员工的考勤记录，对考勤表现优秀的员工进行奖励，具体奖励措施由人力资源部门制定.处罚如员工的考勤表现不佳，公司将按照公司规定进行处理，具体处理措施由人力资源部门负责

六、其他规定

1..禁止员工代刷卡任何情况下，员工不得代替其他员工刷卡签到或签退，不得出现代刷卡等违规行为，一经发现将按照公司规定进行处理.不得随意更改考勤记录员工不得随意更改考勤记录，如有发现将按照公司规定进行处理

3.公司将根据员工的考勤记录进行绩效考核和薪资核算，员工应认真履行考勤管理制度，确保考勤记录真实准确.员工应保护个人信息安全，不得将个人考勤记录泄露给外部人员

七、制度执行

1.人力资源部门负责制定、修订和解释本制度.部门经理负责本部门员工的考勤管理工作，并对员工的考勤情况负责

3.所有员工都必须遵守本制度如有违反将按照公司规定进行处理.本制度自发布之日起生效，如有需要修改的情况，需经过人力资源部门审批和领导批准后方可执行。