文本内容:
网络技术总监薪酬调整方案
一、总则坚持以岗履职和工作业绩量化考核为结果,按劳分配,多劳多得、优劳优酬,上不封顶,下不保底
二、上班工作方式和工时实行五天工作制早8:30晚6:30每周5天(上午3小时,8:30-11:30;午餐及午休2小时;下午5小时,13:30-18:30)公司可根据业务状况及时调整工作时间
三、薪酬结构基本工资(底薪+工龄工资)+岗位工资(职务(级)绩效工资+兼职绩效工资)+浮动工资(提成),试用期为正式工资的80%o
四、薪酬标准与量化考核
(一)基本工资(税前).底薪元/月;工龄工资
100.00元/年.发放条件
(1)公司合同期内员工,热爱公司,遵守公司规章制度;
(2)公司以企业微信打卡出勤为准;完成日清工作计划,公司领导安排的紧急事情及本职工作相关职责事情;
(3)工龄工资以满年计算
(二)岗位工资元发放条件以履职考评+量化评分综合得分为依据,每月动态考核发放;网络总监岗位职务(级)绩效工资;岗位职务(级)绩效工资标准6:4分=XXXXX XXXXX说明
(1)是指个人绩效考评部分占6成,4是指个人考评部分与团队绩效挂钩占4成
(2)以个人绩效考评得分百分比*(岗位职务(级)绩效工资标准*60%)+团队绩效考评百分比*(岗位职务(级)绩效工资标准X*40%)
(三)浮动工资1标准公司全员营销,0—按公司制定的标准提成、奖励累计数;
2.发放条件提供凭证,负责人核实签字
五、网络总监岗位职责
(一)配合总经理工作,根据公司业务需要及时做技术支持
(二)负责制定工作计划,协调各岗位之间的工作配合
(三)负责分配、协调、指导及监督考核下属成员工作
(四)负责为网络推广工作提供技术支持及合理建议
(五)负责公司电子数据的存档及维护
(六)公司员工共性岗位要求
(1)每天公开转发1篇医美头条文章,且点亮“点赞”和“在看”;要求时添加个人留言;
(2)关注公司群消息,转发公司要求的大事件新闻动态图文消息;
(3)直播任务根据当时直播平台规则,转发个人专属邀约海报/邀约链接,邀约好友进入直播间观看直播;
(4)公司临时安排其他任务本人同意并执行公司绩效薪酬调整方案签字:日期:。