职工宿舍用电管理制度

职工宿舍用电管理制度范本.不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在寝室过夜，探访人员必须在20:00前离开，由寝室长劝其离开如经发现，私自留宿者罚50-100元.员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护寝室良好的卫生环境.寝室卫生须轮流负责打扫，不准随地吐痰，不准乱扔废纸、果皮和脏物，不准在寝室墙壁乱写乱花，不准用脚在墙壁上乱踢乱踩，不准向共同通道或楼梯乱扔垃圾，保持寝室内外环境卫生清洁.值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理.寝室所有垃圾必须用垃圾袋装好，由寝室当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次凡住寝员工将垃圾乱丢乱放者，（包括扔出窗外）将视情节轻重给预处理.由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住寝资格直至辞退.每天由寝室长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者先给予口头警告，2次以上罚款10-20元.夜间最迟应于23:00前返回寝室，在外发生意外，一律由本人自行负责，公司不负任何责任.严禁在宿舍内使用明火，节约用水，用电，最后离开房间的人要检查关掉所有水、电源提高警惕，注意安全防火、防意外如有违反者一经发现罚10-20元

13.员工离职应于离职日当天内搬离宿舍，不得借故拖延，不得误拿公司或别人财物

3、每班提前15分钟进行交接班准备，每人班内有半小时用餐时间，由岗位领班安排轮流用餐

4、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论.

5、迟到凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到旷工未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工一年累计旷工两次的开除病假请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示无医院证明或病历按旷工算

6、上班时间若要外出须得到领班或经理同意

三、福利制度

1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资，月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资

2、员工工资以现金形式由公司财务部每月5日至10号支付或办卡自提

3、根据需要，公司按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除

4、为鼓励发扬集体精神，网城将不定期的搞各种文体活动来增强员工的团队凝聚力

5、公司为员工提供比较充足的学习时间，提高自我素质的机会（下班后可在非上网高峰期，从收银台领取员工上机卡，进行专业学习）每月为每位员工提供100小时的上机卡进行学习并进行定期培训

7、公司将在自己的论坛上设立专业培训版，便于员工更好地掌握技能，加强专业实力

四、安全制度

1、员工必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业

2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导

3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全（各电线、网线连接点要逐一清查，不得有烟头等危险品存在）O注每位员工必须遵守寝室相关制度，并签字执行，服从寝室长的安排

一、安全管理

1、公司设立用电标准，负责各宿舍安全用电管理，每月检查各宿舍用电是否符合规范，对不符合用电规范的行为要及时纠正检查用电设备是否存在安全隐患，对检查出来的安全隐患要及时清除

2、各宿舍如需进行电线路改选，必须先向有关领导提出正式申请，经核实、批准后由专业人员予以实施

3、严禁各宿舍人员私自更改用电线路、私自使用大功率电器，否且因此造成的损失由责任方承担

二、管理要求

2、公司将定期检查电路使用情况和不定期巡查宿舍用电情况

3、非休息时间或宿舍无人的情况下，宿舍内所有电器必须处于关闭状态

三、处罚制度

1、如有私接电源者，公司将严肃处理，造成安全事故的，由责任人承担全部责任

2、损坏电路设备照价赔偿，并处以100元罚款以上办法自公布之日起执行希望宿舍员工严格遵守上述安全用电管理规定，并认真贯彻勤俭节约，合理用电，养成离开宿舍随手关闭用电设备电源的好习惯，避免发生安全事故和不必要的浪费由于冬季天气寒冷，用电量增加，诱发火灾的因素增多，是电气火灾的多发期，为了加强职工宿舍安全用电管理，确保职工宿舍用电安全，彻底消除电气安全隐患，同时提倡职工节约用电，特制定本规定第二条职工要牢固树立安全用电意识，自觉做到安全用电，防止因用电不当引起触电或火灾等事故的发生第三条定期进行检查，并做好检查记录，确保职工的生命财产安全第四条各种用电设备、电器元件、照明线路的安装、使用、管理要按操作规范和电业部门的管理规定执行第五条对宿舍供电线路，插座已更换完毕，以后再有插座烧坏自己购买更换第六条宿舍内严禁使用碘鸨灯，热得快，电磁炉、小太阳、电炉子等大功率用电器和电热毯等危险性较大的电器，一旦发现坚决没收第一次给予告，第二次发现将处以50^100元的罚款第七条严禁在床上拉电线、放置移动式插座及使用台灯或其他用电设备，严禁多个插座互接，移动式插座必须放到安全的地方，不准靠近蚊帐、被褥、衣服、书本等易燃物品第九条不得擅自拆除、迁移、自增宿舍内的供电线路及设施，严禁破坏宿舍的供电槽和供电电缆第十条做到人离关灯、关电源，各种用电设备完毕及时关闭电源不得长时间通电第十一条所有宿舍成员都应该高度重视用电安全，宿舍成员之间应相互监督和提醒第十二条以上规定自颁布之日起实施，请各位职工相互监督，共同遵守，若有违反，将予以处罚看过职工宿舍用电管理制度范本的人还会看:工会职工代表大会制度［**县总工会关于全县企业民主管理工作专题调研报告］平果县总工会关于全县企业民主管理工作专题调研报告平果县总工会副主席黄汉敢2018年上半年，县总工会开展民主管理工作专题调研，课题组结合我县实际，深入厂矿企业事业单位，采取听取汇报、实地察看、发放问卷、召开座谈会等形式，就民主管理工作开展调研活动，调研情况如下

一、基本情况截止2018年6月底，国有企业及控股企业12家，建立厂务职代会8家涵盖率达

66.67%；事业单位公有制企业56家，建立厂务公开职代会职44家，建制率达

78.5%非公有制企业单位144家，建立厂务职代会制115家，建制率达82%职工董事职工监事正在开展，全县建职工董事、监理制度的单位有3家，保持建制率100%

二、做法和体会

（一）加强领导，广泛宣传为确保民主管理工作的顺利开展，我县成立了由县委常委、县委副书记张银岳担任组长县委常委，县人民政府常务副县长李更生、县委常委、县委办主任李华聪、县人大常委副主任、县总工会主席唐毓克担任副组长；有关部门负责人为成员的民主管理调研组，下设办公室，办公地点设在县总工会，具体承办各项工作各企业事业单位也成立了相应的机构，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局在此基础上，我们每年都召开规格高、规模较大的厂务公开民主管理工作会议，安排部署厂务公开民主管理工作同时，利用县电视台、网络等新闻媒体，大力宣传推行厂务公开制度的重要意义、政策规定、方式方法和典型做法等，进一步提高各级对厂务公开民主管理工作的认识，以增强做好工作的自觉性

（二）突出重点，分类指导

1、对国有集体及其控股企业，注重理顺职代会与股东会和监事会的关系，使之各自依照法律和公司章程行使职权，建立科学民主的管理运行机制在工作中坚持抓好“四个到位”，落实“四项权利”一是认识到位，尊重职工的知情权职工是企业的主人，了解和掌握企业情况是职工最基本的权利，让职工知情是加强企业民主政治建设，保障和落实职工依法行使民主权利的基本条件，只有紧紧地依靠职工群众，才能有效地密切企业与职工的关系，才能增强企业的凝聚力二是组织到位，保证职工的参与权维护职工合法权益是工会的基本职责，只有把职工群众组织到工会中来，职工的民主权利才能得到保障三是制度到位，落实职工的监督权职代会制度、集体协商合同制度、厂务公开制度等都是企业民主管理的基本制度，只有把企业的重大事情公之于众，置于职工的监督之下，才能充分调动广大职工的积极性使职工真心实意地关爱企业，为企业的建设与发展贡献力量四是工作到位，支持职工的选择权坚持把事关企、事业的重大问题和职工关心的热点、难点问题交于职工讨论，并经职代会通过，充分听取职工的意见，最大限度地体现职工的意愿凡涉及职工切身利益的重大事项必须向职工群众公开，广泛听取职工群众的意见，保障职工的知情权、参与权、监督权、决策权

2、对非公有制企业，按照上级总工会的要求，先从规模以上企业抓起，采取签订责任状、现场指导、督促检查等多种形式加以推动，并做到了“五个坚持”一是坚持定期邀请职工代表旁听企业经营分析会，了解企业重大问题决策过程；二是坚持企业领导干部述职和民主评议制度，接受职工代表质询和评议；三是坚持厂情发布会制度，定期通报职工普遍关心的问题；四是坚持职工代表巡视制度，对企业方针目标的落实情况、职工群众关注的焦点问题进行巡视检查；五是坚持接待群众日制度，定期由企业领导接待职工群众来访，面对面解决大家关心的问题，不断提高民主管理水平

3、坚持行之有效的职工代表大会制度，建立健全职工董事会、职工监事会制度，推动工会主席、副主席作为职工代表进入董事会、监事会，让职工从源头上参与企业民主管理

（三）典型带动，整体推进为推动面上工作的开展，我县已培育出如广西强强碳素有限责任公司、平果供电公司等厂务、校务、院务公开工作成效显著、职工满意的先进典型为了更好地做好厂务校务、院务公开民主管理工作，我们在注重继续发挥这些老典型示范作用的同时，还十分注重对新典型的挖掘和培养，按照上级总工会“公开解难题，民主促发展”的文件要求每年选树如平果县高级中学、平果县妇保健院落等校务、院务公开民主管理工作，切实帮助解决好“不想公开、不敢公开、不会公开”的问题另一方面帮助企业规范公开的内容和程序即规范公开的地点、规范公开的时间、规范公开的程序、规范公开的内容、规范公开的监督、规范公开的档案使之步入规范化、制度化、法制化的健康管理轨道同时通过典型示范，以点带面，确保了整体工作开展

（四）加强职工的培训，为民主管理提供平台两年来，我县基层工会组织职工代表培训在节能减排方面，职工代表主动为企业建言献策6条，均被采纳让企业深刻认识到职工群众是企业发展壮大的主体力量，是企业发展的重要资源和内在动力；要把企业搞活必须通过厂务公开民主管理工作，坚定职工与企业同舟共济，把职代会（职工大会）制度与厂务公开制度和其它形式的民主管理制度有机结合起来，不断充实丰富形式和内容，逐步形成以职代会为主体、其它形式为补充的企业民主管理制度

（五）健全机制，注重督导我县立足抓源头，努力推动企事业单位建立健全职代会制度、职工董事监事制度和集体协商制度，同时坚持定期调度和检查考核制度，确保公开的效果在具体工作中，我们把职代会制度作为推行厂务公开的基本形式，大力宣传贯彻《广西壮族自治区职工代表大会条例》，使各企事业单位每年都能如期召开1至2次次职代会，并建立会议记录和档案资料

三、取得成效两年来，我县按照上级要求，坚持“党委统一领导、党政共同负责、有关部门齐抓共管、职工群众积极参与”的工作机制，广泛深入地开展了厂务公开民主管理工作，取得了明显成效

（一）强化了企业内部管理通过推行厂务公开民主管理，推动了企业管理制度的进一步健全和完善，调动了干部职工的积极性，在促进企业改革和发展、提高经济效益上发挥了重要作用如平果县供电公司坚持做到凡是关系企业改革发展的重大问题、凡是涉及职工切身利益的重要方案、凡是领导班子廉洁自律的重点事项，一律在事务公开栏公开，让全体职工人人清楚、个个明白使公司上下人心思进、团结和谐

（二）丰富了民主管理的形式和内容在检查中我们发现，很多单位的公开，除继续坚持以职代会、公开栏为基本形式外，还增加了厂情、校情、院情通报会、职工咨询会、民主议事会等多种行之有效的形式在公开的内容上，有的还增加和充实了劳动用工和党风廉政建设等有关内容，更加贴近了职工的切身利益

（三）稳定了职工队伍推行厂务、校务、院务公开，使广大职工全面了解企事业的重大决策和重大事项，让职工不仅知情，而且参与决策和监督，从而使职工的主人翁作用得到较好发挥，有效避免了矛盾激化，确保了企业和职工队伍的稳定

（四）加强了党风廉政建设推行厂务、校务、院务公开，进一步完善了对企事业领导干部的监督制约机制，把民主监督和党内监督、法律监督和舆论监督有机的结合起来，今年来，如广西强强碳素有限责任公司配合党的群众路线教育实践活动，加强职代会民主评议企业领导人的薪水、职务待遇，职务消费、业务消费，推进财务预算等重大信息公开，职工群众满意推行厂务公开，从源头上预防和遏制了各种腐败现象的滋生和蔓延

四、存在问题

（一）部分企业负责人对厂务公开工作思想认识不到位部份企业负责人对厂务公开的重要性、必要性认识不足，仍然存在“不必公开、不愿公开、不敢公开”的思想倾向

（二）职工参与厂务公开的积极性不高有不少职工认为，企业是老板自己的，企业好坏是老板自己的事，与自己没有关系，没有认识到自己是企业的一员，企业的发展与自己的辛勤劳动密不可分对企业的发展关注不够，厂务公开的群众基础不扎实

（三）公开不够规范有的企业公开还流于形式，避重就轻，避实就虚，不够深入扎实

（四）基层工会负责人，责任心不够强调查显示，我县工会主席都是兼职，主要从事行政事务工作，所谓端了人家的碗，受人家的管，加之工会工作多、杂、要求高，往往上级布置的工作能拖就拖，不能拖就敷衍应付，主观上不敢维权，客观上也不愿意替职工说话办事，导致工会是一个空牌子，作用不能发挥

五、意见及建议

（一）加强培训和业务指导工会要充分发挥职能作用，组织企业中层以上的干部和企业工会认真学习厂务公开民主管理的业务知识，提高企业对厂务公开民主管理重要性的认识，能够让企业积极主动地参与到厂务公开民主管理工作中来

（二）切实采取措施促进厂务公开民主管理工作工会组织要切实加强业务指导，集中开展健康有益的“技术、技能”竞赛活动，通过以活动为载体，促进厂务公开民主管理工作深入开展，在工作中做到务虚和务实相结合，提高企业参与厂务公开民主管理工作的积极性和主动性，推动这项工作深入开展

（三）抓点示范，督促提高采取抓一批示范点，做到公开程序、公开内容、公开范围、档案管理规范，起到引导示范作用，带动全县企业厂务公开民主管理工作水平的整体提高

（四）制定激励措施，鼓励基层工会干部积极性基层工会主席工作任务重、工作压力大、上对领导，下对职工，既要站在企业发展的层面，又要维护职工利益，如何履行好工会组织的职能，是摆在每个基层工会主席面前的重要课题因此，选配好工会主席至关重要，关心关爱工会主席也极其重要，建议上级工会可以对基层工会配备工会主席和对工会主席给予适当的补贴网吧员工管理规章制度网吧员工管理规章制度为了使员工忠于职守，促进银河公司业务繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，不能做与银河公司利益相冲突的业务，自觉维护公司的根本利益

一、员工录用制度

1、公司根据业务需要，择优录用人才凡具有高中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职聘任程序携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，一面试（合格者）一岗前培训一参加考试（合格者）一试工、试岗（一至三个月，合格者）一正式录用，签订合同，合同期限至少为半年

2、公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在合同期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈，经批准后，结清各部门手续交回工作服、工号牌等，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资未结清手续、未交工作服者按自行辞职处理（自行辞职或有损公司利益及因其他原因被开除的员工，工资、奖金、保证金等均不返还）

3、新员工试工期间，必须服从公司安排，不适应工作的可申请离职，试工期自动离职者，不发试工期工资

二、考勤制度

1、正常工作时间视部门工作需要而定

2、上班从换好工作服整理好仪容以签到时间为准。