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文本内容:
考勤制度管理规定考勤制度管理规定—考勤制度管理细则XXX
一、为加强考勤管理制度,严肃工作纪律,制定本制度
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间,在上午上、下班,下午上、下班时自觉打卡,以打卡记录作为考勤登记的依据
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的,不用打卡
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效人力部统计以考勤机记录为准,出现以下几种情况的处理方式为
1、上班时打卡,下班时不打卡的,按照早退处理;
2、上班时不打卡,下班时打卡的,按照迟到处理;
3、上下班均不打卡的,按照旷工处理
五、经多次打卡考勤机不予确认者,须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹,由此产生的迟到、早退或缺勤记录,本人应在班次内向人力部办理核销登记工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的,造成的责任由本人承担
6、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,由人力部根据本人的告假条办理核销登记事情人员事先未向人力部递交告假条的,造成的责任由本人承担
七、员工因下列情况之一,不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,由员工本人于当天或次日持部门卖力人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记未及时办理核销登记的,造成的责任由本人承担:
1、因公出差的;
2、需连续在外事情,不能到单位打卡的;
3、确因工作需要,上班前需直接外出开会、办事的;
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的各部门负责人有上述情况者,由分管领导签批《核销登记表》,并由本人负责向人力部办理核销登记各部门卖力人或员工在形成上述究竟之前,应划分征得公司分管领导或部门领导同意,事后一概不认
八、员工个人考勤记录由人力部卖力定期公布,干部职工有异议的,可以到人力部查询
九、本制度与XXX员工考勤与休假管理制度》配套使用,考勤结果运用于员工当月绩效,并作为员工工作评价、人员进退的重要依据,具体考核如下1每迟到、早退一次,扣除本人当月绩效工资的20元一月内累计迟到、早退4次以上的,按分公司待岗管理办法实行待岗;2旷工期间扣发工资每旷工半天,扣除本人当月绩效工资的100元;当月连续旷工2天及以上,累计旷工4天,扣除本人全月绩效工资;旷工期间,同时按其日均工资标准扣除其基本工资;3员工无正当理由旷工,连续旷工时间跨越三天含三天或者一个月内累计旷工时间跨越五天含五天,或者一年内累计旷工时间跨越十天的含十天,属于严重违反规章制度,企业有权解除劳动合同采纳恶意停工1天及以上或一年内累计恶意停工3天及以上的,解除劳动关系,并承担由此给企业造成的损失
十、为了维护XXX的团体形象,严肃事情纪律,员工要树立大局意识,自觉遵守考勤打卡管理制度,不得呈现有损于团队的言论和行动员工呈现在理取闹,与考勤管理人员争执的,或各级管理人员假公济私的,给予通报攻讦,造成不良影响的,按照分公司有关规定处理
十一、分公司外包人员考勤登记,参照本制度执行
十二、本制度于20xx年x月x日起执行XXX考勤是公司管理的根蒂根基性事情,为了维持良好的事情秩序,提高事情效率,包管出产经营事情的顺遂举行,加强公司劳动纪律,力求做到有章可循的考勤管理,特制定以下规定:员工高低班考勤实行指纹打卡制,以考勤机打出时间为准,每天高低班各打卡二次不按规定打卡者均按旷工处理;高低班因公或特殊原因未能打卡者,应于次日由本人填写“公勤单”,经部门卖力人签字、行政副总审批后方可按缺勤或视为不迟到或不早退处理
一、作息时间员工每周工作时间为六天冬季(10月1日7月30日)上午830-1200下午1300-1730夏季(05月1日―9月30日)上午800-1200下午1400-1730
二、管理规定
1、打卡规定公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度每日打卡四次,即每天上午上下班各打一次,下午上下班各打一次,以打卡记录作为考勤登记的依据全体员工从董事长以下,全部按时自觉打卡,严禁不打卡和代打卡现象
2、打卡时间每天上班前30分钟内,下班后30分钟内的打卡视为有效打卡超出30分钟的打卡为无效打卡逐日事情时间入手下手30分钟后到岗及逐日事情时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因忽略忘记打卡、无故不打卡者,以考勤机记录为准凡是呈现下列情况之一1上班时打卡,下班时不打卡的;2上班时不打卡,下班时打卡的;3高低班都不打卡的;均按照旷工处理
4、经多次打卡考勤机不予确认者,须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹,由此产生的迟到、早退或缺勤记录,本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的,造成的迟到早退或旷工责任由本人承担员工因个人失误,在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当,导致考勤机错误记录的,造成的责任由本人承担遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记,统一办理缺勤核销手续行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录
5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后,方能外出办理各项业务因公外出未能按时打卡的,应于当天由本人填写“出勤单”,注明外出日期、事由、外勤起止时间,经部门经理、行政副总审批后,方可按出勤处理,即视为不迟到不早退不旷工出勤单应在出勤发生一日内送交行政部
6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,应由本人于当月考勤期内1-30H持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记未及时办理核销登记的,造成的责任由本人承担
7、经调查核实,工作人员确因疏忽忘记打卡的,经部门负责人、行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正
8、有关请假规定1告假批准权限
1.告假半天之内者部门经理批准同意后,方可休假
2.告假2天含之内者,报请公司行政副总批准同意后,方可休假
3.告假2天以上,报请公司总经理批准
4.各部门经理以上人员请假,报请总经理批准2员工因事或因病告假,均应提前向其上级领导提出申请,并填写“告假单”,待安排好替岗人员,并按权限得到批准后方可离岗,否则按旷工处理如因事情需要或告假理由不充分时,主管领导可以不批或少批告假天数,不服从审批私自不到岗或延长休假者,按旷工处理如遇突发情况不能提前告假者,应于当日上班时间半个小时内,迅速用电话向其上级领导申明情况,经同意后方可见效,上班后再补办告假手续3告假批准后,告假单一概当日由本人送行政部保存上班后必须立刻到行政部销假如行政部岗亭抽查发现员工不在事情岗亭,又没有告假单的,一概按旷工处理!4请假期间扣发日平均工资;没有正当理由,当月请假累计超过七天者予以解聘
9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的,不用打卡,不计考勤经单位统一安排,工作人员在节假日加班,执行正常作息时间,公司承诺兑现加班工资的,应按规定打卡,并以打卡记录兑现加班费没有打卡记录的,不予兑现加班费加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班
10、处罚规定迟到、早退一次扣绩效考核工资10元旷工半天扣一天日工资,旷工半天以上扣发三倍日平均工资,并给警告处分;当月累计旷工二天以上扣发全月工资,并给予记过处分;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系凡被公司解除劳动关系的,一概没丰年关奖
三、管理部门本考勤制度由行政部制定并监督实施,解释权归行政部,考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据四本考勤制度从下发之日起入手下手执行XXXXXX.适用范围:工业园区各经营体及职能部门.目标:准确及时掌握人员缺勤情况.实施细则.考勤卡仅限本人使用任何人不得代替别人刷卡如发现代刷卡现象刷卡人与代刷卡人各负激励100元.所有人员必须严厉遵守刷卡规定,高低班按时刷卡上班未刷卡按迟到论处负激励当事人10元/次下班未刷卡,按旷工论处,负激励当事人50元/次.忘记刷卡一概按旷工论处,负激励当事人50元/次.各经营体员工必须到指定的刷卡机举行刷卡,不得私自到非本部门刷卡机上刷卡否则,因违反操作规程而导致的无刷卡记录,责任自负
5.所有人员因事情需要外出而不能正常刷卡的必须向部门卖力人递交申请,并严厉按照申请表中的内容认真填写,经部门卖力人签字确认后,方可外出申请单必须在当日填写,不得事后补办外出时及返回时必须刷卡申请单每个月必须与考勤一同上缴部门考勤员处保存,月终与工资核算表一同上缴总裁办,以便复审及核对.所有人员若无书面申请或申请未经领导确认外出的,一律按旷工论处,负激励当事人50元/次.新入厂员工进厂5日内,必须办理考勤卡否则,将对各部门考勤员举行负激励10元/位.各部门考勤员每月应不定期对刷卡情况进行数据采集,并排查员工迟到、早退、请假情况,月终进行工资兑现如发现一次弄虚作假及因此而引起的投诉,经落实情况属实后,将对责任人进行50-200元/次四.正常考勤时间
1.白班早810以前一1630以后夜班1940以前一次日800以后。