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文本内容:
福州市劳动合同范本范文甲方(用人单位)法定代表人地址联系方式乙方(劳动者)身份证住址联系方式甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据
一、合同的类型与期限
(一)经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自年月日起至年月日止
(二)试用期甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期月工资为人民币元若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延
二、工作内容与工作地点
(一)甲方聘用乙方从事工作
(二)乙方的工作地点为O
三、工作时间与休息时间
(一)乙方所在岗位执行标准工时制
(二)甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等
(三)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益
四、劳动报酬
(一)乙方在试用期间的工资为元/月试用期满后,甲方以下列第种计算方式支付乙方工资
1、计时工资工资为元/月
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价
3、其他形式甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准加班加点工资按法律法规执行
(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准
五、社会保险和福利待遇
(一)甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;
(二)依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品
(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训
七、劳动合同的变更、解除和终止
(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容
(二)订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除
(三)乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方,如造成甲方经济损失的,乙方应承担赔偿责任
1、如无特别约定的,合同签约后5天内员工未能上岗的
2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的
3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等
4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度
5、法律法规规定的其他情形本合同一式两份,双方各执一份甲方签字年月日乙方签字年月H。