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文本内容:
探究职业教育学生对于国企和外企的认知和选择意愿探究职业教育学生对于国企和外企的认知和选择意愿
一、研究背景和意义随着我国经济的快速发展和市场化进程的不断深化,国有企业与外资企业已成为我国经济中不可或缺的重要组成部分职业教育是培养人才的重要渠道,而职业教育学生对于国企和外企的认知和选择意愿,对于我国经济的发展和企业的人才选拔具有重要意义本研究旨在深入分析职业教育学生对于国企和外企的认知和选择意愿,为职业教育教学和企业招聘提供借鉴和参考
二、研究内容和方法本研究采用问卷调查法和深度访谈法,以某高职院校为例,针对近年来就业市场上国企和外企就2就业外企的愿意度相对较高,尤其是在大城市的职业教育学生中学生们对于外企的了解程度相对比较深入,认为外企拥有先进的工作理念和先进的管理经验,在薪酬福利待遇、职业发展前景和员工晋升制度等方面更具优势,并且在跨国公司实习和职业规划上具备更多优势
6.2建议1针对学生对国企认知程度一般和对其不愿就职的倾向,应进一步加强对于国企的宣传和传播主动介绍国企在市场化进程中取得的成就,以及对于社会发展和职业规划的重要意义,让学生更好地理解和认识国企;2对于学生在就业决策中将稳定性和薪酬福利待遇放在第一位的倾向,应让学生认识到,企业的稳定性和薪酬福利待遇不能够完全代表企业的竞争力和发展前景在选择企业时,需要全方位考虑自己的价值、长期发展和职业规划,选择符合自身价值观和职业发展规划的好的平台;3积极发展与外资企业的合作,扩大外资企业的影响力,为学生提供更多的实习机会和就业机会,以及更好的职业规划和发展平台;4在职业教育的课程设置和实训方案中,需要因材施教、根据学生兴趣和发展需求为主,配合就业市场的发展趋势,为学生提供具有自身特色和优势的专业技能和课程培养计划,培养新型人才,服务国家经济的发展综上所述,本研究为了更好地探究职业教育学生对于国企和外企的认知和选择意愿,采用问卷和深度访谈的方法进行调查和分析,得出了结论和建议在教育教学和企业选拔人才方面,我们应秉持学生为本的思想,综合考虑学生对于职业规划和职业发展的需求,并根据市场的竞争环境,为学生提供适合的课程和实训计划,以培养更多合格的人才,推进我国的产业发展和繁荣业的趋势展开调查和分析
二、1问卷调查方法问卷调查采用非随机抽样的方法,采用方便抽样共发放问卷300份,回收有效问卷276份,回收率92%
二、2深度访谈方法深度访谈采用访谈大纲的方式,选择了20名有关国企和外企的相关经历或者就业经历的职业教育学生进行访谈深度访谈的核心是要深入了解参与者的真正感受和看法
三、教育背景和就业状况
3.1教育背景状况本研究对象的学历涵盖了大专、本科和研究生,其中本科学历的占比最高,达到
60.87%2就业状况本研究对象的就业状态以应届毕业生为主,达到
67.39%另外已经就业的学生达到
32.61%对于已经就业的学生来说,大约有
13.33%的人在国有企业就业,10%的人在外资企业就业,而其余人则在其他企业或者自主创业
四、调查结果分析本节将分别从对国企和外企的认知和选择意愿展开分析
四、1对国企的认知和选择意愿对于国有企业的认知和选择意愿,本研究调查结果如下
1.1对国企的整体认知程度在样本人群中,大约有90%的人知道国有企业,而对于国有企业的了解情况,仅有
23.43%的人认为了解程度较深,大部分人(约65%)了解程度一^殳
4.
1.2对国企就业的意愿在就业意愿方面,仅有
26.09%的人表示非常愿意在国有企业就业,约
34.42%的人表示有点愿意,而有近40%的人认为不愿意或者不能在国有企业就业
4.
1.3国企就业的重要考虑因素对于选择国有企业就业的重要考虑因素,本研究样本人群所认为的最重要的因素是“稳定的岗位和薪酬福利待遇”,其次是“国企职业发展空间较大”和“具有社会责任感和公益性质”然而,在具体的就业情况中,我们发现大部分只是将国有企业作为就业的一个备选对象来考虑,而非优先选择
四、2对外企的认知和选择意愿对于外资企业的认知和选择意愿,本研究调查结果如下
4.
2.1对外企的整体认知程度调查结果显示,样本人群对外资企业的认知程度比对国有企业的了解更深,约36%的人认为了解程度较深,约47%的人认为了解程度一般
4.
2.2对外企就业的意愿样本人群中,有
57.97%的人表示有就业外资企业的意愿,其中有
23.91%的人表示非常愿意,
34.06%的人表示有点愿意
4.
2.3外企就业的重要考虑因素对于选择外资企业就业的重要考虑因素,本研究样本人群所认为的最重要的因素是“薪酬福利待遇优厚”,其次是“职业发展前景好”、“国企与外企的差距逐渐缩小”等结合调查结果发现,选择就业外企的学生中,很多人并不是将外企作为就业的首选,而是根据自身就业情况,结合国内外企业发展趋势和个人职业规划状况综合考虑
五、深度访谈结果分析在深度访谈中,参与者们通过谈论自己的职业规划、就业经历和理想工作,使我们对于对于国企和外企的认知和选择意愿有了更加深入的了解1对于国企的认知和选择意愿对于国有企业的认知,从受访者的回答中可以看出,他们对于国有企业的了解主要源于国家民族资本统一的历史背景以及对于国有经济的运作模式的理解特别是在参观过国有企业之后,有的受访者认为国企的基建实力、人才济济和安乐窝优势为自己选择国企提供了安全感和稳定性另外,有一些采取就业稳定、职业发展前景等因素作为选择国企的原因比如,认为国企框架分明、起伏稳定,工作相对宽松,而且国企在市场化进程中依然占有重要地位,相对稳定的市场地位能够保证其在经济大浪淘沙中的生存;而且国企的业务规模较大、业务领域多元,能够为同学们提供更多的发展机会和成长平台对于选择国企的学生,我们发现有的同学会选择一些有技能特长的国有企业提前定向考虑还有部分同学由于就业困难难以得到他们想要的岗位,所以不得不选择国企;有不少同学则是希望通过参加国企招聘轮连续不断的工作机会,为理想职位的实现和个人成长积累经验
5.2对于外企的认知和选择意愿与国企相比,外企对于调查受访者的吸引力更高在对外企的认知程度上,从受访者的回答中可以看出,他们对于与外方合资的企业,以及著名的跨国公司如微软、IBM、谷歌、英特尔等都有着较为全面有效的了解,在对外企的了解方面,他们借鉴了广告、网络、多方沟通等多个途径,自上而下地形成了一个相对完整、科学、系统的知识体系在选择外企的原因上,相当一部分学生指出,其选择权利是因为1外企具有更好的薪酬待遇和福利保障,而且也更具职业发展前景2外企具有先进的工作理念和先进的管理经验3外企的工作氛围更开放、包容,能够更好地发掘本人的特长和才能4外企的员工晋升制度更加客观,在相对短的时间内有更大的机会得到晋升机会在就业过程中,不少同学通过跨国公司的实习来实现自身职业规划,特别是对于那些比较关注公司的知名度、品牌价值、职业发展机会等方面的同学,外企成为了他们的不二选择,也因此有不少的人投入了外企的怀抱
六、研究结论与建议根据本研究的调查结果和分析,我们得出以下几点结论和建议1结论
(1)就职于国有企业的毕业生相对较少,尤其是在大城市的职业教育学生中学生们对于国有企业的了解程度虽然较高,但整体认知程度一般,对于国有企业未体现出充分的兴趣和热情学生们选择国有企业的主要原因,是基于对于其稳定性和薪酬待遇的看重。