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文本内容:
销售人员合同甲方乙方为拓展甲方产品市场,甲方现聘乙方为甲方在地区的产品销售员,为互惠互利,促进销售,经双方商议,协议如下,望双方共同遵守
一、聘用期一年—月—日一一年一月—日止共年,含三个月试用期
二、基本指标任务从受聘之日起,乙方每月需按不低于甲方规定底价价格销售,并完成双金属带锯条20根约70米的月基本定量任务,余后每月按不低于25%递增;每季完成1台锯床销售
三、底薪工资乙方完成月指标任务以款到帐,甲方发给底薪工资元/月个人医疗保险、福利、养老金等费用由乙方自行承担
四、销售对象及底价
1、销售对象“天成”牌系列双金属带锯条及由甲方提供的金属切割机床和四件
2、带锯条销售底价焊接费另计a、“天成”综合型19X
0.9/米;27X
0.9/米;41X
1.27米;41X
1.27/米b.“天成”加强型19X
0.9/米;27X
0.9/米;34X
1.06/米;41X
1.27米c.金属切割带锯床详见价格表第1页共22页
2.甲方薪水结算为周薪,每星期六为薪水发放日第六条其它事项.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼.本协议一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签后生效.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准甲方(盖章)乙方(签)—年—月—日销售人员聘用合同甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员,经协商,就双方的权利义务约定如下1乙方的工作为店面销售2甲方为乙方提供相应的培训2合同期限为一年,试用期个月,试用期间工资,期满后的工资待遇为底薪5+提成(销售额的%)+每月—元全勤奖合同到期后双方均同意续签的另行签订合同3因销售人员流动性较强,为保持人员的稳定,保障甲方的正常营业不受影响,每月销售提成推迟一个月发放,合同到期时的一个月与底薪一起发放,如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放4甲方制定的管理制度乙方需严格遵守,如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的,则甲方有权随时解除劳动合同,并不承担违约责任5如双方欲提前解除合同,应至少提前一月通知对方6未尽事宜双方另行协商第10页共22页7本合同双方签后生效甲方乙方—年—月—日—年—月—日甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本协议第一条申请业务员的条件—年满周岁的中华人民共和国公民均可申请,唯申请人不得为列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何—和非法组织成员
2.服从管理,有拓展业务能力第二条协议期限.协议有效期自2—年—月—日至2—年—月—日止.聘用期满前,经双方协商一致,可以续订聘用协议第三条工作岗位.甲方根据公司需要聘用乙方为兼职产品业务员.甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,不再签订岗位聘用协议第四条工作纪律.严格遵守国家的法律、法令、依法经营,依法纳税.尊重社会公德,遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动第五条工作报酬.甲方按有关规定及制度,根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励(具体发放标准详见奖励制度).甲方薪水结算为周薪,每星期六为薪水发放日第11页共22页第六条其它事项.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼.本协议一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签后生效.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准甲方(盖章)乙方(签字)—年—月—日延迟退休年龄新政策企业销售人员劳动合同二甲方乙方:双方经协商同意订立协议如下,以资共同遵守及履行一.协议期间□自—年—月—日起至一年—月—日止,协议期满,终止劳雇关系(定期协议)口自年月日起至年月日止,乙方在甲方服务(不定期协议)二.工作项目乙方接受甲方的指导监督,从事下列工作:.餐点的采购与制备;.食物的贮藏与管理;.厨房设备的清洗与整理;.餐具定期清洗.消毒;.餐点调配与烹饪;.分配的清洁工作;.其它工作第12页共22页.工作地点乙方于下列地点,担任协议所定工作.(本公司).经协商,甲乙双方同意的地点.工作时间.乙方每日正常工作时间为八小时,自上午八时零分至下午十七时零分止,乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时.甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动),依劳动法相关规定办理,乙方愿意配合实施.甲方因业务需要,在正常工时外,安排值日(轮值)工作,乙方愿意配合实施.休假.乙方每七日中至少有一日的休息,作为例假,工资照发.法定假日,甲方均应给假,工资照发.特别休假的给假及工资,依劳动法相关规定办理.起假及休假以一小时为请假单位六.请假.乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假,但应事先办理请假手续,经甲方核准后,方得离去,病假及偶发事件,不及事先请假时,应委托家属或同事代为办理,否则一律以旷工论,前项假期,依劳动法相关规定办理.乙方(女性),分娩前后,甲方应给予产假,假期依劳动法相关规定办理.前列
(一)
(二)项假期内的工资给付标准,依照劳动法相关规定办理.各项请假日数的计算,系依公司的年度计算七.工资.甲方应按月给付乙方工资,见附件(薪资核定表)第13页共22页.甲方给付的工资,为减少行政作业,经全体乙方同意,每月给付乙方一次,每月五至十日之间发放.工资的调整,由甲方依薪给制度定.退休乙方继续服务届法定年限,甲方应依法为乙方办理退休,给予退休金.变更、解除和终止.经双方当事人协商一致,本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方,另一方日内未作出书面答复的,视为不同意变更本协议.除法定条件外,双方当事人约定解除劳动协议的条件如下.除劳动合同期满终止外,双方约定终止劳动合同的条件如下.本协议终止,一方希望续订的,应在本协议期限届满前日与对方协商续订劳动协议.解除或终止本协议的,甲方或乙方应当提前个工作日,向对方提出解除或终止本协议要求十.职业及专业训练.提升专业与工作技能,甲方提供乙方专业教育与训练,乙方应接受适当的训练.凡由甲方提供专业训练与进修,每次时数超过小时以上或补助训练费每次元(双方协议)以上,结业后乙方应在原单位继续服务一年,若乙方违反约定,应将补助的训练费退还甲方H一.工作规则甲方依法订立并已公开揭示的工作规则(员工手册)双方有遵守的义务十二.奖惩乙方的奖惩依前述工作规则规定办理十三.补充与附件第14页共22页本协议一式两份,双方各执一份协议未尽事宜,经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的,书写《修改意见书》一式两份(经甲、乙盖章签,各存一份),做为本协议的补充件本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力十四.争议的处理.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释.本协议在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列第种方式解决甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员,经协商,就双方的权利义务约定如下1乙方的工作为店面销售2甲方为乙方提供相应的培训I第15页共22页2合同期限为一年,试用期个月,试用期间工资,期满后的工资待遇为底薪5+提成(销售额的%)+每月—元全勤奖合同到期后双方均同意续签的另行签订合同3因销售人员流动性较强,为保持人员的稳定,保障甲方的正常营业不受影响,每月销售提成推迟一个月发放,合同到期时的一个月与底薪一起发放,如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放4甲方制定的管理制度乙方需严格遵守,如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的,则甲方有权随时解除劳动合同,并不承担违约责任5如双方欲提前解除合同,应至少提前一月通知对方6未尽事宜双方另行协商7本合同双方签后生效甲方乙方—年—月—日—年—月—日拓展阅读出台渐进式延迟退休年龄政策尹蔚民表示,目前世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外,大多数国家都是在65岁、67岁,而且都是渐进式延迟的我国现在是世界上退休年龄最早的国家,要考虑多方面因素,制定渐进式延迟退休改革政策,小步慢走,每年推迟几个月而这一方案早在在今年三月举行的全国人大会议上,尹蔚民就有所提及他在接受媒体采访时称提出了三点第一,我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况,把握调整的节点和节奏第16页共22页第二,肯定是“小步徐趋、渐进到位”就是说每年只会延长几个月的退休年龄,经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄第三,会有一个社会预告就是先把这项方案公布出去,但方案的实施时间至少要在一年以后,给大家一个心理的预期比如现在公布了这个方案,—年以后才可以实施比如我是55岁退休,一年以后实施也就是55岁零两个月退休,明年的人可能就是55岁零6个月退休,就是这样一个心理预期,渐进式的同时他也表示,要到才能正式推出延迟退休具体方案“延迟退休将是制定渐进性退休年龄的办法,这个时间表是十八届三中全会中提到的一年前改革的一大任务,人社部门肯定会在这个期间把这个方案推出这个方案的时间表,希望今年制定,明年报经中央同意,向社会征求意见,应该是在后年正式推出具体方案,实施还得在很长时间以后”热点回应“”劳动人口不会下降尹蔚民表示,我国就业方面当前面临的主要矛盾,是总量压力依然巨大,结构性矛盾更加突出虽然从一年开始,我国劳动人口达到峰值开始下降,但劳动力总量仍高位运行期间,不会出现明显下降人社部预测,“—”期间,每年需要在城镇安排就业的人数将维持在—万人,其中约万人是登记失业人员;其余万人中,高校毕业生7多万;中职以及初高中毕业后不再升学的7多万;其余是军队转业人员等尹蔚民还介绍,目前我国gdp每增长一个点,就能拉动城镇新增就业—万人“—”期间,我国gdp增长一个点只能拉动城乡新增就业一万到一万人因此,虽然我国现在经济增速下降,但是拉动就业的能力却增强了调查未发现大规模“裁员潮”尹蔚民透露,我国高校毕业生的数量随着高校扩招是急剧扩大的扩招前,每年高校毕业生数量是万人左右,扩招后的年达到万人,年突破第17页共22页—万,一年突破—万,今年达到一万人不过,我国通过采取多种措施促进高校毕业生就业,这几年,高校毕业生年底总体就业率都超过队从世界范围来看,各国青年失业率大体上在—%左右,有些欧洲国家青年失业率甚至达到%O在这种背景下,我国高校毕业生就业还是稳定的对于一些媒体报道的“裁员潮”问题,尹蔚民表示,从人社部的调查看,并没有发现大规模的“裁员潮”销售人员合同范本甲方(员工)乙方(企业)公司鉴于甲方在乙方任职,并将获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守第一条双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,有关的知识产权均属于乙方享有乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,进行生产、经营或者向第三方转让甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密,有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,甲方主张由其本人享有知识产权第18页共22页的,应当及时向乙方申明经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经菅,亦不得自行向第三方转让甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过诉讼途径解决第三条甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性第四条除了履行职务的需要之外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的,视为乙方已同意这样做,除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限第五条双方同意,甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论甲方因何种原因离职第19页共22页
五、业绩计提、要求
1、执行销售提成大包干制,即由乙方自负劳务信息费、市内运费,差旅费、应酬费,节余归己
2、锯条计提同一用户,第一笔计提按(销价一底价)X
0.8X
0.7第二笔计提按(提价一底价)X
0.8X
0.6余后全部按第二笔计提
3、通过其他产品销售揽进锯条,按以上方法计提
4、机床、配件计提按(销售价一底价一运杂费)X
0.8X
0.
6.
5、甲乙方合作成交业务计提
①锯条(销价一底价)X
0.8X
0.55;
②锯床配件(销价一底价一运杂费)X
0.8X
0.
55.
6、所有产品原则不能低于底价销售,特殊情况需经甲方同意后方可实施,并且原则不能提成,计入业绩,余后平衡处理
7、原属甲方用户业务不计提成
六、结算按月考核结算,以款到帐为准方法扣除规定的月基本指标任务后,余额部分按计提方法结算并一次性支付乙方,特殊情况由甲方作出支付时间,但不超过一个月若乙方未完成指标任务,可暂由甲方预支费用,由余后业务冲抵,但不超过1个月
七、其他要求
1、以上锯条,乙方若在石家庄地区(含各地县市)销售,必须要高于底价10%销售,特殊情况需经甲方同意后,方可实施
2、所有产品实行全额款到帐后发货,不赊帐欠款,特殊情况经甲方批准后,方可实施
3、乙方不得在甲方产品用户中进行促销,否则将解除协议,造成损失甲方有权追究乙方经济责任第2页共22页甲方离职后承担保密义务的期限为下列第种没有做出选择的,视为无限期保a无限期保密,直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开;b有限期保密,保密期限自离职之日起,计算到乙方同意就甲方离职后承担的保密义务,向其支付保密费保密费的支付方式为下列第种a甲方离职时,一次性支付元b甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费第六条甲方承诺,在为乙方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时,甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而承担侵权赔偿责任的,有权向甲方追偿上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除第七条甲方在履行职务时,按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的,若乙方遭受第三方的侵权指控,应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务,视为乙方提出的要求或交付的工作任务,除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限第八条甲方承诺,其在乙方任职期间,非经乙方事先同意,不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等第20页共22页甲方离职之后是否仍负有前款的义务,由双方以单独的协议另行规定如果双方没有签署这样的单独协议,则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围第九条甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归乙方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的,则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方乙方应当在甲方返还这些载体时,给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿第十条甲方应当于离职时,或者于乙方提出请求时,返还全部属于乙方的财物,包括记载着乙方秘密信息的一切载体但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的,且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时,可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上,并把原载体上的秘密信息消除此种情况甲方无须将载体返还,乙方也无须给予甲方经济补偿第十一条本合同提及的技术秘密,包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电,等等本合同提及的其他商业秘密,包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等第十二条本合同中所称的任职期间,以甲方从乙方领取工资为标志,并以该项工资所代表的工作期间为任职期间任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间,而无论加班场所是否在乙方工作场所内第21页共22页本合同中所称的离职以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为视为提出辞职乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为视为将甲方解聘第十三条因本合同而引起的纠纷如果协商解决不成任何一方均有权提起诉讼双方同意选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理第十四条甲方如违反本合同任一条款应当一次性向乙方支付违约金元;无论违约金给付与否乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系甲方的违约行为给乙方造成损失的甲方应当赔偿乙方的损失违约金不能代替赔偿损失但可以从损失额中抵扣第十五条本合同自双方签或盖章完成之日起生效第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触,以本合同为准本合同的修改必须采用双方同意的书面形式O第十七条双方确认在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容并完全了解合同各条款的法律含义立合约人签、盖章:甲方:身份证号码:乙方:公司法定代表人:更多文章销售人员合同第22页共22页
4、乙方须服从甲方安排的临时性任务,如内务、送货、接货、催款、出差等
5、礼貌待人,仪表端庄,遵守法律法规,工作任劳任怨,持证上岗
6、严守甲方商业秘密,不得出卖、泄漏甲方商业机密否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任
7、爱护甲方一切办公设置,损坏照价赔偿,讲求卫生,做好防火防盗,节约用水用电工作,安全第一.
8、乙方不得利用甲方名义,从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情,否则造成损失乙方自行承担,甲方有权追究责任
9、所收货款(支票、汇票、现金)原则必须当天交予甲方财务主管和负责人,并办理交接手续,否则,造成损失乙方自行承担
10、乙方连续三个月完不成甲方指标任务,甲方有权解除协议
11、甲乙若一方要求解除协议(不含试用期),需提前1个月通知对方,甲乙方须积极配合,—日内完成交接好一切工作手续否则,造成损失甲乙方有权追究对方经济责任;协议解除后,乙方业务当属甲方所有,乙方不再计提协议一式两份,甲、乙双方各持一份,具有法律效力,未尽事宜,协商解决此协议自签字之日起生效甲方;乙方—年—月—日;一年—月—日销售人员合同
(二)甲方(员工)乙方(企业)公司第3页共22页鉴于甲方在乙方任职,并将获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守第一条双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,有关的知识产权均属于乙方享有乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,进行生产、经营或者向第三方转让甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密,有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,甲方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向乙方申明经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经菅,亦不得自行向第三方转让甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过诉讼途径解决第三条甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责第4页共22页乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性第四条除了履行职务的需要之外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的,视为乙方已同意这样做,除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限第五条双方同意,甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论甲方因何种原因离职甲方离职后承担保密义务的期限为下列第种没有做出选择的,视为无限期保a无限期保密,直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开;b有限期保密,保密期限自离职之日起,计算到乙方同意就甲方离职后承担的保密义务,向其支付保密费保密费的支付方式为下列第种a甲方离职时,一次性支付元b甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费第5页共22页第六条甲方承诺在为乙方履行职务时不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而承担侵权赔偿责任的有权向甲方追偿上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除第七条甲方在履行职务时按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的若乙方遭受第三方的侵权指控应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务视为乙方提出的要求或交付的工作任务除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限第八条甲方承诺其在乙方任职期间非经乙方事先同意不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等甲方离职之后是否仍负有前款的义务由双方以单独的协议另行规定如果双方没有签署这样的单独协议则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围第九条甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归乙方所有而无论这些秘密信息有无商业上的价值若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方乙方应当在甲方返还这些载体时给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿第十条甲方应当于离职时或者于乙方提出请求时返还全部属于乙方的财物包括记载着乙方秘密信息的一切载体第6页共22页但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上并把原载体上的秘密信息消除此种情况甲方无须将载体返还乙方也无须给予甲方经济补偿第十一条本合同提及的技术秘密包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等本合同提及的其他商业秘密包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等第十二条本合同中所称的任职期间以甲方从乙方领取工资为标志并以该项工资所代表的工作期间为任职期间任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间而无论加班场所是否在乙方工作场所内本合同中所称的离职以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为视为提出辞职乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为视为将甲方解聘第十三条因本合同而引起的纠纷如果协商解决不成任何一方均有权提起诉讼双方同意选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理第十四条甲方如违反本合同任一条款应当一次性向乙方支付违约金元;无论违约金给付与否乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系甲方的违约行为给乙方造成损失的甲方应当赔偿乙方的损失违约金不能代替赔偿损失但可以从损失额中抵扣第7页共22页第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触,以本合同为准本合同的修改必须采用双方同意的书面形式第十七条双方确认,在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容,并完全了解合同各条款的法律含义立合约人签字、盖章甲方身份证号码乙方公司法定代表人销售人员合同
(三)甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员,经协商,就双方的权利义务约定如下1乙方的工作为店面销售2甲方为乙方提供相应的培训2合同期限为一年,试用期个月,试用期间工资,期满后的工资待遇为底薪5+提成(销售额的%)+每月—元全勤奖合同到期后双方均同意续签的另行签订合同3因销售人员流动性较强,为保持人员的稳定,保障甲方的正常营业不受影响,每月销售提成推迟一个月发放,合同到期时的一个月与底薪一起发放,如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放4甲方制定的管理制度乙方需严格遵守,如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的,则甲方有权随时解除劳动合同,并不承担违约责任5如双方欲提前解除合同,应至少提前一月通知对方第8页共22页6未尽事宜双方另行协商7本合同双方签后生效甲方乙方—年—月—日—年—月—日甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本协议第一条申请业务员的条件—年满周岁的中华人民共和国公民均可申请,唯申请人不得为列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何—和非法组织成员
2.服从管理,有拓展业务能力第二条协议期限.协议有效期自2—年—月—日至2—年—月—日止.聘用期满前,经双方协商一致,可以续订聘用协议第三条工作岗位.甲方根据公司需要聘用乙方为兼职产品业务员.甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,不再签订岗位聘用协议第四条工作纪律.严格遵守国家的法律、法令、依法经营,依法纳税.尊重社会公德,遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动第五条工作报酬
1.甲方按有关规定及制度,根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励(具体发放标准详见奖励制度)第9页共22页。