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销售人员的鼓励方案销售业绩的提升需要有相关的鼓励措施,那么相关的鼓励方案又应该怎么制定呢?以下是为大家精心的销售人员的鼓励方案,欢迎大家阅读
1、开门红奖新员工在入职一个月内能新签,并且合同总金额到达3(含)万元以上可以获得“开门红奖”,现金500元;
2、开拓者奖新员工在入职一个月内,业务员拜访量最多者(100个为基数),奖励车补200元;业务主管拜访量最多者(120个为基数),奖励车补300元;
3、千里马奖新员工在入职二个月内,业绩第一名且合同金额能到达10万以上者,可以获得“千里马奖”,现金1000元
4、晋升奖公司根据市场的调控需要,新入职的业务员在2-3个月的时间内,业绩名列前茅,考核优秀者可以破格提拔为业务主管;新入职的主管在2-3个月的时间内,业绩名列前茅,考核优秀者可以破格提拔为业务经理
1、每月团队业绩合同金额(以团队任务为基数)第一名的团队,奖励现金1000元,发流动红旗;
2、团队成员集体合影,张贴在冠军榜风采栏里
1、每月业绩前3名者,且当月底线合同金额在任务线以上,分别给予300元、200元、100元的奖励;
2、每季度业绩前3名者,且合同金额在任务线以上,分别给予800元、600元、400元的奖励,并和总经理共进晚餐;
3、年度业绩前3名者,且完成了年度任务,分别给予不低于5000元、3000元、2000元以上的奖励
1、在的期限内,超额完成指标的团队或个人,给予重奖(根据现实情况而定);
2、销售额创下历年度当月纪录的个人给予重奖(不低于现金1000元)o
3、业绩突出,考核结果优秀的人员,作为储藏人员优先给予晋升效劳满二年的销售人员(合同内)每年提取总业绩的
0.5%存入其长期账户,至其离职时一次性支付,根据其效劳年限,可支付的账户总额的比例如下档次效劳年限可支取账户比例(%)备注12以下0225033604470558065以上100销售人员任职二个月后可以引进销售人员,经公司考核后一经聘用,老员工可获取以下增员奖金.被引进的销售人员进入公司后能到达转正条件,并转正后,老员工可获取增员奖300元(分三个月付清,100元/月)
2.老员工可获取所引进人员第一年业绩总和的
0.5%作为伯乐奖
1、合同销售人员转正后可享受100元为底数的根本商业保险
2、入职后根据职务不同,享受每月不低于200元的交通补助,不低于100元的补助
4、经理级别以上人员可享受公司规定的自备汽车用车补助
5、入职后可享受公司安排资助的团队活动
6、销售人员季度业绩超过当季度任务20%享受旅游表彰即国内旅行一次,旅行补助2000元
7、销售人员年度业绩超过当年总任务的20%享受旅游表彰即国外旅行一次,旅行补助5000元
8、表现优秀的员工,可享受总经理特别关爱金(比方员工结婚、直系亲属去世,以及总经理认可的其它情况)。