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编号财务保密协议范本甲方单位乙方单位(受聘人)根据国家和省和市有关的法律法规规定鉴于乙方单位在甲方单位财务机构部门任职且获得甲方单位支付的相应报酬,双方当事人就乙方单位在职或离职以后保守甲方单位的技术信息及经营信息之商业秘密的有关事项本着自愿和公平及诚实信用原则经协商1致订立下列具体条款1和保密范围1和甲方单位之技术信息和经营信息和人力资源管控管理信息和财务信息等属于保密范围具体包括但不限于如下1)技术信息是指公司或者机构所属系统生产产品开发和生产或制造过程中的秘密技术和非专利技术成果和专有技术包括生产产品方案和工程设计和制造方法和工艺相关流程和技术指标和计算机软件和数据库和研究开发记录和技术报告和检测报告和实验数据和试验结果和图纸和样品和样机和模具和操作手册和技术文挡及相关的函电,质量控制和管控管理方面的技术知识以及相关领域的制度规章和相关流程和规则等有关内容.2)经营信息是指与公司或者机构经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划和情报和计划和方案和方法和程序和经营决策包括推销计划和进货渠道和技术来源和销售网络和生产产品价格和供求状况和生产产品开发计划和生产产品市场定位和生产产品分销途径和生产产品区域分布和客户名单和合作协议和行销计划和采购资料和定价政策和财务资料以及相关领域的经营数据等制度规章和相关流程和规则等有关内容.3)人力资源管控管理信息是指公司或者机构人力资源管控管理活动中所涉及的人力资源现状分析和诊断及战略规划和计划定岗定编方案人力资源费用预算(含人力资源费用与成本分析)重要岗位的管控管理或技术有关人员的招聘和培训动态和考核和薪资和档案,相关人力资源协议合同和协议(含服务协议),人力资源异动统计数据分析与调整对策等及相关人力资源政策和制度规章和相关流程和规则等有关内容.4)财务信息各项销售费用和利润数据和种类凭证和各项报表包括对外财务报表和内部管控管理报表和预决算报表等及公司或者机构享受的税务政策;内部预算相关流程和操作手册;财务制度规章等.5)同时在甲方单位生产和经营中,某1信息的泄露会造成下列后果之1的,也属于甲方单位的商业秘密范围A和影响公司或者机构发展的事项;B和影响公司或者机构技术进步的事项;C和影响公司或者机构的稳定和安全的事项;D和使公司或者机构在商业竞争中处于被动或不利的事项;E和使公司或者机构经济利益受到损害的事项;F和影响公司或者机构对外交流和商业谈判顺利进行的事项;G和影响公司或者机构对外承担保密义务的事项.2和乙方单位确认本协议合同所述之商业秘密具有信息性和实用性及价值性且不为公众所知悉但并非指不为1切人所知悉而是指只要在具有同1知识水平和专业技术知识具有同样兴趣的公众中保持其秘密性.3和甲方单位的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性.1)甲方单位将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人或者认为能够保守此秘密的人.2)甲方单位以许可使用的方法方式向其职能有关人员或工作有关人员公开或使他人获得这种秘密.3)甲方单位在特定场合公开推销其生产产品,或在生产产品上市前的订货会上公开展示其样品.4)甲方单位为了经营需要公开组织特定的政府机构部门和企事业单位或不具备专业知识的公众有关人员参观业务.5)其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开.6)对于需要具体说明的技术信息及经营信息等,可以由乙方单位另行向甲方单位确认.2和保密资料交还1和乙方单位应于离职前返还全部属甲方单位的财物,包括记载着甲方单位秘密信息的1切载体.2和乙方单位因职务上的需要所持有或保管的1切记录着甲方单位秘密信息的文件和资料和图表和笔记和报告和信件和公司传真和磁带和磁盘和光盘和仪器以及其他任何形式的载体均归甲方单位所有而无论这些秘密信息有无商业上的价值.3和若记录着秘密住处的载体是由乙方单位自备的,则视为乙方单位已同意将这些载体的所有权转让给甲方单位,甲方单位在乙方单位返还这些载体时给予乙方单位相当于载体本身价值的经济补偿,但当记录着秘密住处的载体是由乙方单位自备的,且秘密住处可以从载体上消除或复制出来时,甲方单位可以选择将秘密信息复制到甲方单位享有所有权的其他载体上并把原载体上的秘密信息消除的方法方式此种情况乙方单位无须将载体返还,甲方单位也无须给予乙方单位经济补偿.4和乙方单位承诺未经甲方单位事先同意不得自行或交由第3人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录否则视为乙方单位未能尽到交还保密资料的义务.3和保密责任1和鉴于乙方单位在甲方单位担任过机构部门或分公司或者机构职务,在离职后,乙方单位应本着谨慎和诚实的态度尽善良管控管理人之责采取任何必要及合理的措施承担如同任职间1样的保密义务维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方单位或虽属于第3方但乙方单位承诺有保密义务的技术信息或经营信息,以保持其机密性而无论乙方单位因何种原因离职.2和乙方单位承诺,自离职之日起未经甲方单位同意不得以泄露和告知和公布和发布和出版和传授和转让或者其他任何方法方式使任何第3方(包括不应知悉该项秘密的甲方单位其他职员)知悉属于甲方单位或者属于他人但乙方单位承诺有保密义务的技术信息或经营信息,也不得允许使用和放任他人使用这些秘密信息、,而无论乙方单位是否从中受益.4和竞业禁止1和乙方单位不得直接或通过第3人包括乙方单位的任职单位或者其他关联企事业单位故意破坏或过失损害甲方单位与现有基础生产产品提供商之合作关系.2和乙方单位不得直接或通过第3人包括乙方单位的任职单位或其关联企事业单位掠夺甲方单位在乙方单位离职前已有客户,或劝说诱使其断绝与甲方单位的关系.3和乙方单位不得诱使甲方单位的其他工作有关人员与自己1同离职,或为某工作有关人员个人或他人利益诱使甲方单位的其他工作有关人员离职.4和关健岗位包括但不限于销售和市场和技术和财务和管控管理和经营等有关人员离职的2年内禁止在同行业中以任何形式的就业,根据约定程序离岗的,甲方单位给予乙方单位在业有关人员基本生活保障费用补贴(最高不超过基本生活保障费%).5和本条第1款中的关联企事业单位包括以下及相关类型1)与其他企事业单位之间形成直接或间接控股和参股关系或者同为第3人直接或间接控股和参股.2)无控股和参股关系,但将其指挥支配的权力置于其他企事业单位之下.3)将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企事业单位共享或转移给其他企事业单位.4)与其他企事业单位存在人事联锁关系,即向其他企事业单位派出有关人员包括股东和合伙人和董事和监事和经理和职员和代理人和顾问等.5)与其他企事业单位的业务占据其业务总额的重要份额.5和保密期1和乙方单位在职期内;2和乙方单位离职后至甲方单位宣布相关保密有关内容解密或者秘密信息实际上已经公开前,将承担保密义务,但其中竞业禁止期限为乙方单位离职之日起两年.3和乙方单位认可,甲方单位在乙方单位任职期间根据岗位,每月支付了“职务保密津贴”元,并将此本次项目每月所支付金额(详见每月工资单该本次项目具体数额)作为乙方单位在职和离职后需要承担保密义务的保密费故在乙方单位离职时甲方单位不再另外支付保密费.4和经理级以上有关人员辞职应提前3个月,甲方单位予以设置适当的脱密期.5和本协议合同所称离职,以任何1方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准,乙方单位单方面停止履行职务的行为,同样视为离职6和乙方单位在离职后须遵守本协议,除非甲方单位同意放弃对乙方单位的其他竞业禁止及相关责任.6和违约责任1和若乙方单位未交清保密资料和私自或委托他人保存任何保密资料复制和记录载体视为乙方单位违反本协议合同之保密资料交还义务.2和若乙方单位任职的单位或关联企事业单位知悉甲方单位的商业秘密则视乙方单位违反本协议合同之保密责任义务,除非乙方单位能证明乙方单位任职单位或关联企事业单位是通过其他合法途径获得的.3和乙方单位已经了解和掌握全部管控管理规定,并自愿遵守执行.如因乙方单位违反上述规定的任1情形的,均应1)立即停止其违约行为并积极采取补救措施.2)分别支付甲方单位违约金人民币元.3)乙方单位的违约行为给甲方单位造成损失的,乙方单位应当赔偿甲方单位的损失.违约金不能代替赔偿损失,但可从损失额中抵扣.乙方单位获得的任何利益均视为甲方单位因此遭受的损失如利益非为货币形式的应折抵为货币赔偿给甲方单位.7和因履行本协议而产生的纠纷双方协商不成,任何1方均有权提起诉讼双方同意由甲方单位经营所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第1审管辖法院.8和本协议合同未尽事宜按国家法律和法规的规定执行,自双方签字或盖章和盖章或签字或盖章之日起合约生效.本协议合同1式两份和具有同等效力双方各执1份.。