文本内容:
维修部设备维修员考核评分表〔月度〕考核期间年月姓名任务纭效序号考核工程权重指标要求评分等级得分自评上级结果1设备治理20%建立设备档案,新上设备次日必须在档案库里完成更新备案,每月末提交设备档案治理库按要求完成10分;一项未及时更新扣10分;遗漏、或出现过失0分2设备维修20%在规定合理时间范围内最终问题解决率100%按要求完成20分;一次未在合理时间内解决或迟达现场,但未造成重大影响扣10分;造成重大影响0分3报修相关原始凭证填写及保管15%原始凭证元整率100%并按要求填写按要求完成15分;填写不符合要求,并及时修正扣10分;原始凭证丧失0分4设备检修及保养执行力25%每月提交检修及保养,并有记录按要求完成25分;按要求检修保养,但一次无记录扣10分6设备巡视20%现场设备使用每2小时巡视一次,并监督指导管控,有巡视记录;确保无重大事故发生按要求完成20分;有巡视无记录一次扣10分;重大事故事故发生0分加权合计行为序号权行为指标2自卜指标说明考核评分言方1+级结果考核1团队合作50%1级尊重他人,同理心倾听,接纳不同意见,合理和包容2级直言,分享他们的观点和信息使团队前进3级支持团队〔领导者〕的决定,即使自己有不同意见4级情愿提供即使是不属自己一般工作职责范围的援助5级:跨边界建立关系以开展非正式及正式工作网络1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2学习力50%1级有学习意识但无行动2级主动学习3级自费学习并得到技能4级学习后用于实践5级学习后实践并得到良好效果1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分加权合计总分总分-业绩考核得分X80%+行为考核得分X20%-考核人签字年月日。