某某美容院连锁店人事制度

某某美容院连锁店人事制度关于美容师、外联宣传员的聘用与调离

1、美容师、外联宣传员聘用与离职由院长报上级经理审批同意方可确定，区域经理每月20号前需上报区域人员调动及聘用、离职报表给人力资源部门备案，并上报销售总监存档，并报公司办公室存档，核算工资；

2、美容师、外联宣传员聘用后如需住宿或加薪的，由区域经理上报至销售总监，办公室审批合格后，方可执行；

3、美容师、外联宣传员由一个区域调至另一个区域，或内部调动而要增加差旅费、住宿费用的，需提前每月20日前上报销售总监审批，合格后方可于下月1日起执行，同时报人力资源部备案并通知办公室存档及核算工资待遇公司因业务需要而调动美容师、外联宣传员，由区域经理协同院长执行二关于院长、收银员的聘用与调离

1、院长的聘用由区域经理提前30天提出申请，报销售总监、总经理审批审批合格后方可录用收银员的聘用，店长直接报办公室审批，并按办公室考核程序后，方可录用；

2、院长离职需要区域经理提前90天报销售总监审批，前台离职需要提前30天报销售总监审批，同意后方可离职离职前做好交接工作，收银员的交接需按财务部工作程序办理；

3、区域经理负责本区域内的营业款按时入库，院长负责查看当日营业额的存款回单，经理和院长须亲自到收银员家里家访，获得收银员及其担保人的身份证复印件、担保协议书、联系电话及家庭详细地址，并做记录上传公司人力资源部门和财务部存档三针对各级人员辞职程序的补充规定办法店长，外联宣传主管，外联宣传老师，启动组组长，中医组组长辞职需提前3个月上交书面报告，大区经理在报告上注明建议后由经理上报公司经总经理批准后下传给人力资源部备案，由人力资源部将交接表传至大区经理，由大区经理督办交接后方可离职，再将交接表由大区经理回传到人力资源部，由人力资源部移交财务部美容顾问，中级美容师，高级外联宣传员，启动组组员，中医组组员辞职需提前2个月上交书面报告，直接上级在报告上注明建议后上报区域经理，再由大区经理在报告上注明建议后上报销售总监由销售总监批准后下传人力资源部，人力资源部备案后下传区域经理，经区域经理督办交接后离职，在由区域经理将交接表回传到人力资源部，由人力资源部移交财务部美容师，美体足疗师，外联宣传员，前台辞职需提前1个月上交书面报告店长需在报告上注明处理建议后上传直属上级经理再由经理注明处理意见后上报大区经理大区经理批准后移交于人力资源部由力资源部备案后下传店长，经店长督办交接后离职，再店长将交接表回传到人力资源部，由人力资源部移交财务部。