某某美容院连锁店院长岗位责任制

某某美容院连锁店院长岗位责任制某某实行院长责任制院长是美容院经营管理者，是取得优秀成绩并树立良好品牌形象的组织者院长直接由地区经理负责一，素质要求b有高水平的业务能力，对本行业所涉及的知识能够运用自如；2注重在工作实践中不断提高自己的管理水平；3为人正直，严于律己，有全局观念二，合格标准以树立某某的良好公众形象为前提，以优质服务为手段，以取得良好经济效益为中心，将本部门建设成充满激情、团结的集体三，权力与责任b院长有责任领导本院员工按时完成本院的月销售任务，并做好售后服务管理工作；2院长的言行应以“服务第一，顾客至上”为宗旨，为其他员工做出表率作用不得在院内与顾客发生争吵或冲突，违者罚款500元或予以除名；3院长有培训和管理和协调本中心美容师，导购，收银员的责任；4院长有权管理本中心美容师，导购，收银员，有严重违规者需报请区域经理同意后有权辞退不合格者或退回公司营运部门，同时有责任负责招聘新人，并对新员工进行店内基础培训；5院长全权负责所管辖员工的工作绩效考核和工资标准考核每日需把当日业绩上报上级经理，并监督前台将营业款打入公司驻地财务部或公司指定帐号；6院长需指导收银员的日常工作，收银员休假时顶岗；7院长对美容院及宿舍的卫生及日常水电负有管理责任和最后检查的责任；8经营管理权A全权负责处理日常事务；B发现问题、解决问题；C发生内部或外部事物干扰时，尽可能自行处理，处理不了的，立即上报地区经理；9院长有发现及挖掘内部人才，培训管理人员的责任；10院长有责任协助美容师完成销售工作的责任上班时间随时关注院内销售及导购带人状况，及时填写公司各环节报表及记录店长日记并对薄弱环节进行指导与协助，不得在前台谈笑或看无关闲书四，院长工资制度（底薪+提成）

1、薪资构成底薪+业绩提成+奖励+工龄底薪（包含话费补助）为1600元.新店长晋升第一个月上岗底薪为1200元，第二个月底薪为1400元，第三个月底薪以及以后为1600元；业绩提成店面业绩的8%—2%（附店长绩效考评）；奖励完成公司下达的销售目标业绩，且业绩增长率为5%20%30%以上分别给予奖励300元，600元，100元；（注划为ST店的店长只享受5%的超额任务奖）工龄工资从店长上岗之日起，每隔6个月加一次工龄工资50元.在这6个月期间，无重大违规违纪的现象且团队比较稳定，员工流失率低于10%者工作尽职尽责.符合公司相关部门的要求

2、院长，导购主管，导购老师，中医组组长，启动组组长辞职需提前三个月向直接上级呈报书面辞职报告，直接上级需在辞职报告上注明处理建议后上报大区经理，大区经理将处理建议注明后，再报批市场总监批准后，下发至公司人力资源部门，由人力资源部门备案，并将公司处理方案通知大区经理，由大区经理负责督办交接，交接后由大区经理将交接情况表回传人力资源部门，再由人力资源部门通知公司财务部，方可正常离职，如硬性辞职或无故离职，工资及提成不予发放被除名者工资、提成发放至被除名之日；

3、每月可轮休两天，由院长指定本院一位顾问临时负责，同时需在休假前一天将代院顾问人员名单随业绩上报经理；周末，周日，节假日休息一天扣两天工资4院长请假须提前一天向区域经理提出书面申请，三天以上需报批市场总监，由院长指定本院一位员顾问临时负责，同时需在休假前一天将代院人员名单随业绩上报经理；请假日扣除当日底薪及提成｛正常休假不扣｝不得迟到、早退、旷工迟到或早退一次罚款10元，旷工一天罚款100元院长与其他员工同样需要签到；

5、当月工资及提成报公司核准后于次月20日发放，遇星期日或节假日，工资发放向后顺延（工资发放到银行帐号上）；声明本人同意并保证遵守以上条款签字。