某某美容院连锁店收银员管理制度

某某美容院连锁店收银员管理制度•工作制度

1、服从院长的分配指导，协助院长做好本美容院的顾客接待，财务、销售及院存货物的管理工作；

2、早上到岗后盘货，晚上下班前盘货对帐，货与款对平经院长核实无误后将款项交回驻地财务人员或及时存入指定帐户（货款有短缺则从工资中扣除），同时将第二日所需货单一并交回；

3、存货物丢失按零售价赔偿；

4、收银员不得迟到早退，违者罚款5元/次；

5、收银员负责前台卫生•前台薪资标准底薪+工龄+绩效奖+达标奖+信息费•底薪1400元，新前台适用期内底薪为1200元工龄从前台上岗之日起，每隔6个月加一次工龄50元，在这6个月期间无重大违规事件，且工作尽职尽责，符合公司岗位要求；绩效奖绩效奖（200元）=（院长总评分+直接主管总评分）*元，具体考核细则详见附件表.达标奖完成公司下达的销售目标业绩，且业绩增长率为5%以上，奖励100元；完成公司下达的销售目标业绩，且业绩增长率为20%以上，奖励200元；完成公司下达的销售目标业绩，且业绩增长率为30%以上，奖励300元（新前台在试用期内，不参与店内达标奖）信息费10元，前台每天需将店内情况及业绩数据汇报给前台主管，即中午1230之前和晚上本店下班前各一次惩罚如果形象院前台工作未能达到本岗位要求或有违反公司规定的，公司将取消该前台当月各项奖励，情节严重者，视情况对该前台进行调岗或辞退

1、辞职需提前1个月上交书面报告店长需在报告上注明处理建议后上传直属上级经理再由经理注明处理意见后上报大区经理大区经理批准后交于人力资源部备案同时人力资源部予以通知店长督办交接，后回传交接表至人力资源部，由人力资源部通知公司财务部，未经批准属自动离职，工资及提成不予发放

2、每月可轮休两天（由院长安排并顶班）；

3、请假必须提前一天向院长提出书面申请，未经院长批准即按旷工对待请假日扣除当日底薪及提成，周末，周日，节假日休息一天扣两天工资；

4、旷工一天扣三天工资；

5、辞职者、被辞退者工资于下月工资发放日发放，不予提前；

6、当月工资及提成报公司核准后于次月15号发放，遇星期日或节假日向后顺延；

7、收银员需缴纳财务保证金500元，正常离职且工作移交无误后予以退还（收据需由公司统一签发）；

8、节假日按排班轮流休息某某人事部。