小公司全套管理制度

小公司全套管理制度.doc2022小公司全套管理制度.doc正文内容小公司规章管理制度第一章.总则.本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及**有限公司的各项规章制度而制定..本制度制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展..本制度适用于本公司全体员工，全体员工均应按本制度各项规定执行..员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同愤作，完满的完成各项任务..此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之第二章.公司组织架构公司架构图说明岗位责任见附件第三章.人力资源管理制度.应聘手续所有应聘者均应填写《**有限公司应聘登记表》并提供个人简历，学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料，并附个人1寸或2寸免冠彩色照片2张..个人资料个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括姓名，身份证号（身份证真假性），家庭原地址，隐瞒身体有传染性或严重性疾病，原工作单位名穗以及离职原因，家庭成员以及地址.资信考察根据员工的资料情况，人事部将适当的对员工的资信进行^查，主要包括上网查询身份证号码、^^查询原工作单位情况、^^查询家庭重U和地址情况、上网查询毕业证的真实性.试用期A、新进员工试用期3个月.（员工未满15天自动离职者将不计工资，7天内公司劝退者将不计工资）B、试用期内，公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品），工作能力（接受培训能力、业务素质的理解能力）及工作绩效（收集客源、跟踪顾客、相关应聘业务项目的表现）等进行考核（见《新员工考核表》），考核合格者将转为正式职工C、员工因工作绩效出色可提前结束试用期，经直接上司或^^人提案，报人事部经总经理签字批准后可予提前转为正式员工.若新员工三个月未能正式转正，公司将予以辞退D、试用期的员工自行解决住宿问题

5、培训I教育新进员工都必须接受3个工作日的系统培训，公司根据人数的多少开展封闭式训练；如果个别员工由指定的老员工或^^人一带一培训，新进员工在7天内接受人事部的初步考核培训的主要课题有A、公司的创业及发展、业务流程B、产品的荣誉、使用方法、功能、价格及安装C、各项管理制度的学习D、简要的疑问解答E、发单技巧、体验式迎接顾客技巧、F、个人职业规划

6、制服证件及其它领用物品A、公司给正式的员工发放统一制服，工作证，员工手册（《新进员工物品领取表》）除员工服装外，其他的物品遗失按成本价补办，如有破损，可以旧换新B、员工服装的说明员工正式上岗后交150元押金可领工装一套，工作一年后退还押金

7、定岗定岗时间试用期3个月，根据员工的培训情况和综合素质能力定岗试用期内表现优异者，可提前定岗

8、晋职A、为了提供员工更广的发展空间，对于工作业绩、能力、品行、学识佳的员工将予以升职B、晋职前1个月为试升期，试升期内薪资不予^整，试升期满且符合晋职条件者公司将正式委任该职，并予以^整薪资C、晋职后的薪资标准参照员工薪资制度

9、解聘及离职A、员工若违反本公司的规章制度，则公司将视情节轻重，给予必要的处分对情节严重者，公司有权根据相关规定辞退员工，辞退的员工必须做好顾客及相关物品的交接工作B、员工若要提出辞职，员工应提前15天书面通知人事部，中层管理人员应提前1个月书面通知人事部，并按辞职流程及相关手续办妥交接工作后方可离职

10、交接程序当员工与本公司结束雇佣关系时，应先辨理好交接手续包括A、交接顾客资料新顾客、老顾客所有资料B、对重点的新老顾客离职员工需带领新替员工上门拜访并和顾客作相关说明C、交接公司的相关物品和其他的相关学习资料D、填写离职单E、15日后领取工资及奖金

11、员工福利A、为员工提供工作服装免费提供住宿，但水电费自理B、员工享受每年一次生日补贴普通员工补贴100元，中层管理人员150元C、年假1公司根据员工工作年限及表现，将给予员工带薪休闲假，每年3T0天，按员工年资计算年资满1-2年休假3天年资满2-3年休假5天年资满3-5年休假7天年资满5年以上休假10天2员工应提前半个月呈交年假申^表，得到总经理批准方可休假公司将在不影响业务及工作原则下，并集中在年底前安排D、假日及休假制度1我国法定的节日，元旦一天，春节三天，五一节三天，国庆三天，我公司按此执行2对于中西文化交流与的定俗成的习惯所形成的气氛与节日，圣诞节，端午节，中秋节等，公司将在保^工和效率的前提下适时酌情考虑3每年公司将组织一至两次员工集体活动，允^带上员工家属E、签订劳务合同后三个月内分批根据洛阳实际情况为员工辨理养老、医疗、失业等保险F、全勤奖100元第四章.日常管理制度

1、作息时间上班时间夏季800——12001430——1830冬季830——12001400——1730一个月休假4天，当月使用，过期作废有特殊情况除外但必须提前一个月向有关^^人提交申言青

2、考勤、查岗打卡制度

1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间打卡次数业务人员一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次下午可230以后打卡一次后勤人员一日四次

2、打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3、因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间因公外出需事先申如因特殊情况不能事先申ft应在事毕到岗当日完成申tt、审批手续，否则按旷工处理因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班[urlhref=https//fJ3ds

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