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幼儿园临时工劳动合同幼儿园临时工劳动合同随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同能够较为有效的约束违约行为那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小编收集整理的幼儿园临时工劳动合同,仅供参考,希望能够帮助到大家生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬第七条甲方所付给乙方的工资中含有社会保险
五、工作纪律、奖励与惩处第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度,并负责对乙方的工作进行考核第九条乙方应当认真履行法定义务,遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务乙方违反劳动纪律,甲方可依据本园的规章制度,给予纪律处分、扣发工资,直至解除本合同有下列情形之一的,为严重违反劳动纪律
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的;
(二)私下将生源介绍到其他单位的;
(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;
(四)其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的第十条乙方在教育教学、教学改革、家长工作等方面成绩优异的,甲方予以表彰、奖励
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十三条乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方可随时解除合同
(一)有违法的行为,被依法追究刑事责任的;
(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;
(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;
(五)故意不履行岗位职责,给幼儿园工作造成重大损害的第十四条有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方
(一)乙方患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;
(二)经过培训或者调整工作岗位,乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的
七、其他第十五条本合同一式两份,自双方签字盖章后生效甲乙双方各执一份本合同代签、涂改无效甲方(盖章)法定代表人(主要负责人):(签字或盖章)乙方(签字或盖章)签订日期年月日幼儿园临时工劳动合同1甲方(用人单位)单位名称合川区深滩镇宝华小学幼儿园法人代表周克单位地址合川区XX镇白沙场143号联系电话42580656乙方(劳动者)姓名身份证号户籍地址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市劳动合同管理暂行办法》等有关法律法规,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致签订本合同,以便共同遵守
一、合同期限第一条本合同为临聘人员劳动合同,合同期限为5个月本合同自年一月一日起至年—月—日止
二、工作内容和工作地点第二条乙方自愿接受甲方的工作条件,同意到甲方单位从事幼教工作并愿意接受甲方因工作需要而进行的必要的岗位调整第三条乙方在甲方的工作应达到服从安排,完成教育教学各项任务的标准
三、工作时间和教育培训第四条乙方遵循甲方的工作时间、休息休假制度甲方应执行国家规定的工时制度和休息休假制度第五条甲方应根据工作特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生等教育培训,提高乙方的综合素质乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训
四、劳动报酬第六条乙方劳动报酬由甲方按照国家和重庆市的相关规定确定,并由甲方在双方协商的时间内以货币形式支付第七条在合同期限内,乙方的劳动报酬以甲乙双方事先约定的为准,日后不得异议
1、基本工资每月560元
2、“五险一金”补贴每人每月390元
3、班主任津贴每月250元第八条期末结束时,经甲方考核,乙方若较好完成了所有工作,甲方按第七条奖励乙方一个月的劳动报酬
五、社会保险第九条甲方在合同期限内每月向乙方发放“五险一金”补贴,由乙方自行向有关单位办理缴纳“五险一金”若“五险一金”未办理或漏缴,由乙方自行负责
六、劳动纪律第十条乙方应遵守甲方所制定的安全卫生、教育教学等各项规章制度;爱护甲方的财产,遵守职业道德乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位的相关规章制度给予纪律处分,直至解除本合同
七、合同解除第十一条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除第十二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第十三条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,乙方可以随时通知甲方解除本合同第十四条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(涉及前三条者,甲方应提前30日以书面形式通知乙方)
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位或工作单位仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的
(四)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(五)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(六)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成严重损失的;
(七)被依法追究刑事责任的;
(八)甲方根据情况需要调整乙方的工作岗位、工作单位或工作地点,乙方拒绝配合的.
(九)乙方提供给甲方的个人资料、相关证件及证明材料与事实不符的
(十)法律、法规规定的其他情形
八、合同终止第十五条有下列情形之一的,本合同终止
(一)本合同期满的;
(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
(三)乙方退休、退职、死亡的;
(四)甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止;
(五)乙方患职业病或患不适合此工作的病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照相关规定处理后,本合同可以终止
九、特别约定第十六条经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公物与结清债权、债务的,甲方有权扣押乙方有关证件和扣发当月工资,乙方应承担相应的经济损失第十七条甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离(辞)职的,乙方应按规定向甲方支付培训费第十八条乙方因工作需要向甲方领取的教玩具及其他贵重物品在合同期满或离(辞)职时须交还用工单位,否则,甲方有权从乙方工资中扣除
十、违约责任第十九条任何单方违反本协议规定,给对方造成损害的,应当根据其后果大小和责任大小,向守约方支付违约金和赔偿金第二十条因乙方原因给甲方造成损害的,乙方应承担相应的赔偿责任
十一、争议处理第二十一条因履行本合同发生争议的由双方协商处理;协商不成的,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二、其他约定第二十二条本合同未尽事宜,由甲、乙双方协商一致后书面补充约定,补充协议与本合同内容有不一致的,以补充协议内容为准本合同的内容与今后国家及本市有关规定相悖的,按有关规定执行第二十三条本合同一式两份,经甲、乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执壹份,均具同等法律效力甲方盖章乙方签章法人代表签章签订日期年—月一日签订日期年—月—日幼儿园临时工劳动合同2甲方幼儿园乙方幼儿园教师实行招聘制,招聘实行一学年一聘聘用条件为1热爱幼教事业,对幼教事业具有崇高的敬业精神;2有一定的幼教工作经验;3取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历,或取得函授“幼教”专业学历毕业证书;4服从领导安排,能完成幼儿园布置的各项保育教育任务乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任幼儿教师工作,经甲、已双方协商,订立合同如下
一、甲方的义务和权利
1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材
2、关于乙方的待遇问题1甲方按照制定的工资发放办法每月向乙方发放工资2学期末,甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核,“绩”的考核来自每学月的目标考核并根据考核结果,发给一定的学期工作考核奖如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖如果出现重大安全责任事故,扣掉全学期所有奖,并且追究相关责任
(3)如出现下列情形之一,甲方将终止聘用合同
①对聘用的‘乙方在工作中不服从安排、调配,甲方将终止其合同,立即辞退
②对幼儿家长不礼貌,与家长发生不该发生的争吵,影响幼儿园声誉的,甲方将终止合同
③由于乙方不负责任,所带(教)班级幼儿在园期间出现安全责任事故的,甲方将终止合同,并追究法律、经济责任
④如乙方生病时间较长,不能担任保育教育工作的,甲方将终止合同
⑤在幼儿教师体检中,如果乙方有传染病,甲方立即终止合同
⑥生病产生的医药费用,有乙方自理有病、有事请假,按幼儿园管理制度执行
⑦若乙方在聘用期间自己提出终止合同的,幼儿园不再发给乙方其它任何费用
二、乙方的义务和权利
1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识,努力提高业务水平
2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动
3、认真履行幼儿教师职责,时时处处为家长着想,为幼儿着想,做到一切为了幼儿,为了一切幼儿,为了幼儿的一切
4、广泛宣传幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、保育教育质量,积极动员幼儿入园,千方百计完成入园率
5、乙方单劳动时间为一周五天工作制每日下午放学,待幼儿家长接完孩子后,方可离园
6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度如有特殊原因需要离开岗位,可提前一周向甲方提出终止合同的申请,待甲方批准以后,方可离岗
7、乙方向甲方保证随着生源减少,公办教师的进入,若以后落聘,要与幼儿园友好相处,不说有损幼儿园的话,不做有损幼儿园的事一学年一聘,本学年从年—月曰一一年一月日.
四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,甲、乙双方签字后生效甲方法人代表签字乙方签字年—月日幼儿园临时工劳动合同3甲方XXX幼儿园乙方
一、XXX幼儿教师招聘实行一学期一聘聘用条件为1热爱幼教事业,对幼教事业具有崇高敬业精神;2有一定幼教工作经验
二、乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作,经甲、已双方协商,订立合同如下
1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材
2、甲方每月向乙方发放基本工职—元
3、学期末,甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核“绩”考核来自每学月目标考核并根据考核结果发给一定学期工作考核奖标准为1500元如果出现重大安全责任事故,扣掉全期所有奖,并且追究相关责任具体项目是1保教人数奖目标全学期幼儿在园人数若达到160人以上幼儿教师人均奖100元;幼儿在园基数为160人若每增加1人,人均又奖励5元2安全管理奖200元目标为全学期,乙方无安全责任事故否则“一票否决”3师德师风奖200元目标为全学期,乙方职业道德表现好,工作态度端正,服从婴导,服从分工,衣冠整洁,若乙方不服从领导、不服从分工,则一次扣100元
(4)出勤奖100元目标为出满勤若乙方迟到一次扣5元,病假一天扣10元,事假一天扣20元,矿工一天扣40元幼儿园临时工劳动合同4甲方(聘用单位)法定代表人(主要负责人)甲方地址联系电话乙方(受聘人)身份证号码家庭住址联系电话根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行
一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同自年月日起,至年月日止,其中新聘用人员的试用期为个月
二、工作内容与工作量第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位,甲方可以调整乙方的工作岗位第四条乙方工作量为每周5个工作日甲方安排乙方执行课时及坐班工作制乙方应根据甲方的合法要求,按时按质完成教育教学工作任务在保证完成规定课时及坐班时间的前提下,工作和休息、休假乙方自行安排
三、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品,建立健全有关教学管理制度,确保乙方教学工作的正常安全进行
四、工作报酬、保险与福利待遇第六条甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资乙方试用期工资为元/月正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成,基本工资为元/月,绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行如甲方的工资制度发。