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商贸公司分类岗位职责大全行政主管岗位说明书编号0201岗位名称行政主管所在部门本部工作关系
1、上级总经理/副总经理(分管)
2、下级本部后勤服务人员和相关行政管理人员
3、内部联系公司各部门、各分、子公司
4、外部联系相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务行政管理、安全管理和领导交办的工作工作职责
1、负责本部的行政后勤管理工作
2、负责本部的办公费用预算、控制和管理
3、负责本部的固定资产管理
4、负责公司安委办的具体管理工作
5、负责公司车辆的总体管理
6、负责本部的房屋租赁管理
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作
8、领导交办的其他工作考核内容(初定)
1、行政后勤保障能力及管理效果
2、行政办公费用的使用、控制情况
3、安全指标完成情况
4、公司本部固定资产的购买、使用情况
5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性
6、房屋租赁管理的规范性
7、上级领导综合评价聘用条件;
1、知识技能具有行政后勤的管理知识,具有较强的沟通与协调能力,具有相关的法规知识,熟悉公司各方面的基本情况
2、工作经历从事相关工作五/七年以上
3、所需学历本科/大专总经理助理岗位说明书编号0202岗位名称总经理(事务)助理所在部门本部编号0405岗位名称财务代表所在部门商务部工作关系上级商务部副经理下级无内部联系财务部、营销机构外部联系客户工作任务负责编制资金计划、回款计划等营销总部的财务工作工作职责编制营销总部月度资金计划和资金回款计划;对营销总部内部的费用进行核算、统计,及时了解费用使用情况;编制应收款明细清单,及时和营销人员核对每个合同的控制进度;及时掌握应收款的回收进度,并及时催收货款;登记各营销人员及销售机构的费用台帐,提供M报告所需数据;指导各销售机构内勤建立应收账款台帐;完成领导交办的其他工作内容(初定)月度回款计划编制的及时性、完整性应收帐清楚,状态清楚回款计划的执行情况回款费用控制的有效性上级领导综合评价聘用条件知识技能应具备财务和银行结算专业知识,掌握财务往来帐的具体操作,能熟练进行计算机操作工作经历从事财务工作一/二年以上所需学历本科/大专用户服务中心内勤岗位说明书编号0104岗位名称用户服务中心内勤所在部门用户服务中心工作关系上级用服中心经理下级无内部联系商务部、财务部、计供部、质管部、舟山南华、各销售机构外部联系客户、运输分供方工作任务负责部门信息管理、费用统计、用户档案管理、用服中心器材管理等工作职责做好用户服务资料的登记、收集、整理、传递、保管、归档工作;与营销中心总部做好衔接工作,传达总部与各级领导的有关指示、文件、通知,及时上情下达;负责建立销售机构的费用台帐,对费用明细台帐进行月末核对,对费用可报销额度进行动态总额控制,负责营销人员的报销资金卡的登记工作,并做好相关记录;负责用服中心用款计划的汇编和申报及执行跟踪工作;负责用服中心人员的福利费用及各类办公用品的申报、发放工作,计量器具及其它工具的管理发放工作;配合做好用户服务工作,收集、整理客户意见并及时反馈;负责核算更换电池的运输费用;负责每月客户投诉情况的统计,并及时传递;完成领导交办的其他工作考核内容(初定)用户档案管理规范性用服中心费用统计的准确性用服中心器材管理有序性上级领导综合评价聘用条件知识技能掌握档案管理、计算机应用、蓄电池的原理及相关知识工作经历不作要求所需学历大专以上市场策划岗位说明书编号0702岗位名称市场策划所在部门市场部工作关系上级市场部经理下级无内部联系外部联系客户、行业协会和主管部门工作任务负责公司市场营销策划工作工作职责进行市场调研并分析,研究市场营销课题;进行市场营销策划和计划;跟踪和评估营销方案执行情况,提出调整意见;完成领导交办的其他工作考核内容(初定)
1、调研的时效性
2、策划方案的可行性、前瞻性
3、营销策略执行情况评估的客观性、公正性
4、营销策划方案的市场促销效果
5、上级领导综合评价聘用条件知识技能掌握营销、财务和统计知识工作经历从事营销或营销管理工作三年以上所需学历大学本科以上市场调研岗位说明书编号0703岗位名称市场调研所在部门市场部工作关系上级市场部经理下级内部联系外部联系客户、相关业务主管部门、行业协会工作任务负责公司的市场调查和分析工作工作职责了解分析行业发展信息和主要竞争对手的动向;根据工作计划进行指定范围内的市场调查和分析;配合市场策划人员实施营销策划,拟定策略和计划;评估营销策划实施效果考核内容(初定)调研任务完成的及时性调研分析报告质量市场信息汇编及时、全面、可靠上级领导综合评价聘用条件知识技能掌握营销知识、市场调查和市场策划等知识工作经历从事市场调查工作一/二年以上所需学历本科/大专公关关系主办岗位说明书编号0704岗位名称公关关系主办所在部门市场部工作关系上级市场部经理下级无内部联系各部门、各销售机构外部联系客户、相关业务主管部门、行业协会工作任务负责公司的市场调查、促销等活动工作职责了解行业发展信息和主要竞争对手的动向;根据工作计划进行指定范围内的市场调查和分析;配合市场策划人员和各销售机构布置展会、技术交流会、广告等促销活动;完成领导交办的其他工作考核内容(初定)市场调查所获信息的新颖性、可靠性和全面性展会活动的市场反应广告等促销活动的时效性公司的市场知名度上级领导综合评价聘用条件知识技能掌握营销、市场调查、市场策划等方面的知识工作经历从事市场促销工作一/二年以上所需学历本科/大专国际业务部业务经理岗位说明书编号0803岗位名称国际业务部业务经理所在部门国际业务部工作关系上级国际业务部经理/副经理下级无内部联系计供部、商务部、市场部、财务部、用户服务中心外部联系银行、外商及其国内办事机构、货代公司、运输、快递公司、商检局工作任务负责完成分管市场的销售任务工作职责
1、负责分管市场的对外产品营销工作,完成个人销售目标;
2、直接联络、处理和协调客户,建立客户档案并上报,与客户建立良好的关系;
3、了解客户对公司产品及质量等方面的意见和建议,并及时收集、传递和反馈于上级或相关部门,记录并处理客户的投诉;
4、采集、分析海外市场的有关信息、了解最新需求动态,及时向上级领导汇报;
5、合理有效地控制业务费用;
6、完成上级及公司领导交办的其他工作考核内容(初定).个人销售目标完成率.海外市场分析报告质量.客户满意度.费用控制有效性.上级领导综合评价聘用条件知识技能具备市场营销、国际贸易和国际经济法规知识,熟练掌握外语,了解公司产品情况工作经历从事外贸工作两年以上所需学历本科以上国际业务部业务员岗位说明书编号0804岗位名称国际业务部业务员所在部门国际业务部工作关系上级国际业务部经理/副经理下级无内部联系计供部、工程部、财务部、市场部外部联系银行、海关、商检局、外管局、外经贸委、市计委、贸促会工作任务负责部门公共信息的管理及部分业务协作配合工作工作职责集团公司各下属部门的所有原辅材料、备品备件等的进口工作进出口业务的合同、单证管理合同档案、客户档案、客户投诉等档案的存档、归档及管理工作负责进口业务统计、寄送样品统计、客户来访统计、拜访客户统计、费用统计等工作,编制出口销售额统计,出口收汇统计、应收账款统计、核销登记、编制相关统计表本部门的内勤工作领导交办的其他工作考核内容(初定).进出口公共信息库建设的完整性和及时性.各统计数据准确性.客户满意度.上级领导综合评价聘用条件所需知识技能掌握国际贸易、商检、外汇核销及档案管理等知识工作经历从事过商检、报关、外汇核销等相关工作一/二年以上所需学历本科/大专办公室文秘岗位说明书编号0103岗位名称办公室文秘所在部门办公室工作关系上级办公室主任下级无内部联系公司各部门外部联系政府相关部门、公司会议涉及的相关单位工作任务负责办公室文字处理、会议安排、接待和文件资料的传递、归档工作工作职责负责督办股份公司(生技委)领导布置的各项工作以及公司内部信息的上传下达;负责文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理工作;负责公司南都电池分公司印鉴、介绍信的使用和管理;负责编制生技委每周工作安排,值班安排,做好相关会议的会务工作;负责编制生技委系统月度工作计划,并根据领导的指示做好工作计划完成情况的检查;负责办公器械(包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等)的使用管理;负责文书档案资料的收集和管理,做好公司大事记及重大活动的文字和图片资料的收集、存档;负责公司图书杂志及资料的借阅管理工作;负责来宾、销售客户的接待及对外联络工作;做好车辆调度和驾驶员的日常管理工作;完成领导交办的其他工作考核内容(初定)文件收发、登记错误率计划汇编及时率,完成率档案资料完整率文档资料借阅管理无差错率办公器械完好率上级领导综合评价聘用条件知识技能具备文字写作、档案管理、公共关系管理等方面的知识工作经历从事相关工作一/二年以上所需学历本科/大专企划岗位说明书编号0104岗位名称企划所在部门办公室工作关系.上级办公室主任.下级无.内部联系公司各部门.外部联系CI策划公司、出版印刷相关单位工作任务负责策划公司形象、理念和目标的宣传,并组织落实,使公司形象逐步提升,公司理念和目标得到公司内外的认可工作职责负责公司CI策划、设计、导入和应用管理;负责公司各类标识牌的策划、设计、制作;负责定期编辑出版公司简报;负责组织生技委系统为公司内刊和公司网站提供稿件;负责公司宣传橱窗的主题拟定、内容更新等相关工作;负责公司各类手册、资料、宣传画册的策划、编辑并落实出版印制工作;负责员工俱乐部活动的策划、组织和管理工作;配合工会、团支部组织相关文体活动;完成领导交办的其他工作考核内容(初定)公司CI策划方案的数量和采用率公司简报出版及时率宣传橱窗更新及时率各类手册、资料、宣传画册出版及时率俱乐部活动的数量、质量和效果上级领导综合评价聘用条件知识技能具备形象策划、文字写作、公共关系管理等方面的知识工作经历从事相关工作二年以上所需学历本科以上行政总务岗位说明书编号0105岗位名称行政总务所在部门办公室工作关系上级办公室主任下级无内部联系公司各部门外部联系办公用品供应商、劳保用品供应商、办公设施维修商工作任务负责公司行政总务工作的具体实施以及办公费用的控制工作,以满意服务、合理控制、节省开支〃为目标,做好公司的后勤保障工作工作职责负责公司各项行政后勤制度的制定、贯彻、实施;负责办公室、会议室及公共区域的规范管理工作;负责办公及生活设施财产的登记、入库、转拨、报废及清理等手续的办理;负责办公及生活设施的日常维护管理工作;负责办公费用的预算、控制和考核;负责办公用品及劳保用品的购买、登记、发放及管理工作;负责公司的防暑降温和防寒保暖工作负责厂区绿化和环境卫生的管理;负责员工宿舍、食堂的管理;负责员工食堂、保安、总台及清洁工的管理及考核;完成领导交办的其他工作考核内容(初定).办公及生活设施财产管理情况.办公费用控制的有效性.办公用品及劳保用品管理情况.绿化、宿舍、食堂、环境卫生的管理情况.上级领导综合评价聘用条件.知识技能熟悉公司情况及相关政策、法规及制度,掌握行政管理基本技能,具备基本的统计、计划、财务知识和良好的协调沟通能力.工作经历从事相关工作一年以上.所需学历大专以上网络管理岗位说明书编号0106岗位名称网络管理所在部门办公室工作关系上级办公室主任下级无内部联系公司各部门外部联系软硬件供应商、网络公司、电脑公司工作任务负责公司计算机网络的建设、维护和管理,网络设备的管理和简单维修,保证公司网络系统的正常运转工作职责拟订公司计算机网络建设计划并实施;拟订网络管理规定并检查执行情况;负责公司计算机网络的维护和管理;负责开发并改进较简单的应用软件;负责公司网络系统的防病毒工作;负责公司网络设备的管理和简单维修;负责拟订计算机和网络知识培训计划,并实施;完成领导交办的其他工作考核内容(初定)计算机网络故障时间网络设备维修及时率网络建设计划完成率网络知识推广和培训情况上级领导综合评价聘用条件知识技能具备建设计算机网络的能力,有较深厚的计算机知识,能熟练维修网络设备的简单故障,能开发简单的应用软件工作经历从事相关工作一年以上所需学历本科以上计算机管理岗位说明书编号0107岗位名称计算机管理所在部门办公室工作关系.上级办公室主任.下级无.内部联系公司各部门.外部联系软硬件供应商、电脑公司工作任务负责公司计算机软、硬件维护和管理,保证公司各部门计算机运行正常工作职责负责公司各部门计算机的安装、调试、维护和管理;负责应用软件的安装、调试;负责公司各部门计算机的防病毒工作;负责公司各部门计算机设备的简单维修;协助网络管理员进行计算机和网络知识培训;完成领导交办的其他工作考核内容(初定)计算机故障时间计算机软、硬件安装及时率计算机软、硬件维修及时率上级领导综合评价聘用条件:知识技能具备计算机软、硬件安装能力,有一定的计算机知识,能熟练维修计算机的简单故障工作经历从事相关工作一年以上所需学历大专以上安全管理岗位说明书编号0108岗位名称安全管理所在部门办公室工作关系上级办公室主任下级无内部联系公司各部门外部联系公安、消防、安全委员会等相关部门工作任务拟定公司安全责任制,建立公司安全网络体系并负责消防工作,确保安全生产工作职责.负责公司安全生产的监督、检查、考核及整改工作;.负责公司安委会的具体工作,建立公司安全网络体系;.拟定公司安全责任制,负责与部门签订责任书,并检查考核;.做好工业企业安全性评价工作;.协助制定安全生产操作规程,并监督检查;.负责应急措施的制定、培训、演习、持续改进;.编制职业病预防计划,并实施、检查、改善;.消防设施及器材的检查、申购、验收与管理;.义务消防队的管理.、训练、演习;.组织对安全员的培训;.负责新员工的三级安全教育.完成领导交办的其他工作考核内容(初定)
1、安全目标完成情况
2、安全性评价情况
3、职业病控制情况
4、消防事故率
5、安全培训情况
6、上级领导综合评价聘用条件.知识技能熟悉安全政策、法规及消防法,具备电气机械常识、安全防范知识、职业预防知识、消防管理常识及消防设施维护知识.工作经历从事相关工作一年以上工作关系
1、上级总经理/公司领导2^下级无
3、内部联系公司各部门、各分、子公司
4、外部联系相关企业、团体和政府部门;集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事;公司各外聘的顾问、专家工作任务着重公司对外事务的联络、协调和处理工作职责
1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理
3、协助总经理对外相关事务的处理
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作
5、负责公司的工商登记等事务,并把好各分、子公司工商登记事宜的关
6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理
7、负责公司商业活动的保密工作
8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜
9、公司领导交办的其他工作考核内容(初定)
1、对外公关的广度及效果
2、会议安排和准备工作情况
3、重要决议文件及证书使用管理的安全性
4、工作计划完成率
5、上级领导综合评价聘用条件
1、知识技能具有一定的公关知识和相关的法规知识,具有较强的沟通和协调能力,并具有文秘和信息管理的基本知识
2、工作经历从事相关工作二/三年以上
3、所需学历本科/大专总经理秘书岗位说明书编号0203岗位名称总经理秘书所在部门本部工作关系
1、上级总经理/公司领导
2、下级无
3、内部联系公司各部门、各分、子公司
4、外部联系相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构工作任务.所需学历大专以上培训主管岗位说明书编号0003岗位名称培训主管所在部门人力资源部工作关系上级人力资源部经理下属无内部联系公司各部门外部联系相关院校、劳动培训部门工作任务根据公司发展规划和人力资源规划,贯彻和实施公司培训方针和策略,通过各种培训渠道,运用多种培训手段对公司员工进行全方位、多层次的全员培训,使员工从知识、技能、态度等多方面有所提高,力求建立一支高素质、高绩效的员工队伍工作职责根据公司发展规划和人力资源规划,编制公司培训规划;根据公司人力资源发展需要和培训规划,编制公司年度、季度培训计划;负责对不同岗位的员工设置有针对性的培训课程;指导各部门、中心制订部门级培训计划,并对计划的实施情况进行督查;负责培训需求调查、分析,及时收集对培训决策有指导意义的信息;负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估,提高培训的有效性;负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理;负责编制培训预算,控制培训费用的使用;完成领导交办的其他工作考核内容(初定)培训计划完成情况培训效果评价培训预算控制情况培训信息收集的数量和质量上级领导综合评价聘用条件知识技能具有较强的协调和沟通能力,熟悉相关政策、法规,熟悉现代企业人力资源培训开发理论及方式,掌握现代化的培训方法和手段,了解公司和员工的培训需求工作经历从事相关工作三年以上所需学历本科以上人事主管岗位说明书编号0004岗位名称人事主管所在部门人力资源部工作关系上级人力资源部经理、副经理下级无内部联系公司本部、营销总部及各销售机构外部联系劳动人事部门、公安外事部门工作任务负责公司本部、营销总部的人力资源管理,根据公司人力资源发展规划,具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度,确保人力资源管理规范、高效工作职责负责公司本部和营销总部人力资源计划的具体实施;.根据人力资源需求计划和招聘计划,开展人力资源招聘、面试和甄选工作;.负责公司本部和营销总部的薪酬管理;.负责公司劳资人事在杭政府机关和相关部门的衔接,负责编制对外统计报表
5.负责人事关系在杭员工和营销总部员工的社会保险、住房公积金和人事关系管理工作.负责办理公司本部和营销总部员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续;.负责公司本部和营销总部考核结果的统计、备案;.负责办理员工出国的相关手续;.完成领导交办的其他工作考核内容(初定)人员招聘及时性和有效性人力资源报表的及时性、准确率各种手续办理及时性和差错率考核结果统计及时性、准确率薪酬管理差错率公司员工的满意率上级领导综合评价聘用条件.知识技能具备人力资源管理知识,熟悉国家、地方政策法规,熟练运用人事办公软件,了解基本财务知识.工作经历从事相关工作三年.所需学历本科以上劳资人事岗位说明书编号0005岗位名称劳资人事所在部门人力资源部工作关系上级人力资源部经理、副经理下级无内部联系公司各部门工作任务根据公司人力资源发展规划、具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度确保公司人力资源管理规范、高效工作职责负责公司人力资源计划的具体实施;负责人力资源数据的收集与报表编制、分析;负责公司人事管理制度的执行;负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续;应用并改进人力资源管理软件提高人力资源管理效率;负责公司考核结果的统计、备案;负责薪酬管理;负责住房公积金和社会保险的管理;完成领导交办的其他工作考核内容(初定)人力资源报表的及时性、准确率各种手续办理差错率考核结果统计及时性、准确率薪酬管理差错率上级领导综合评价聘用条件知识技能具备人力资源管理知识,熟悉国家、地方政策法规,熟练运用人事办公软件,了解基本财务知识工作经历从事相关工作两年所需学历大专以上主办会计岗位说明书编号00303岗位名称主办会计所在部门财务部工作关系上级财务部经理/副经理下级财务会计、成本会计、材料会计、出纳内部联系公司各部门外部联系工作任务根据公司经营及财务管理要求,协助财务部经理做好会计业务核算工作,负责公司会计报表的编制、分析和相关会计事项的处理,为评价公司整体经营业绩提供基础依据工作职责负责股份公司会计核算,按月编制股份公司会计报表及合并报表;负责当地财税关系的沟通工作,审核月度纳税申报表;负责收集下属公司的会计报表及相关分析材料,及时了解下属公司的财务核算状况,参与内部审计工作;负责外部审计的配合工作,;负责会计凭证的审核及会计档案、电算化的管理工作指导其他会计岗位提高业务能力,确保会计核算的准确性;按要求提供公司需对外公布的财务数据,保证数据的准确性和一致性;负责公司财务系统中有关会计核算问题的沟通和协调工作;协助完成公司各类经营分析的相关工作;负责年度财务决算;协助编制月、季、年度资金、费用计划;完成领导交办的其他工作考核内容(初定)报表的及时性和准确率外部审计不合格会计事项个数会计档案安全性和完整性会计核算的准确率财务决算的正确性和及时性上级领导综合评价聘用条件知识技能熟悉相关财务政策、法规和规定,具备财务管理、会计、审计等方面的知识工作经历从事财务、会计工作三/五年以上所需学历本科/大专财务会计岗位说明书编号00304岗位名称财务会计所在部门财务部工作关系上级财务部经理/副经理/主办会计下级无内部联系公司各部门外部联系税务部门工作任务根据公司经营活动和财务制度及相关规定的要求,负责对股份公司成本、费用及相关财务基础数据的核算工作,为编制股份公司财务报表,评价公司整体经营业绩提供基础财务数据工作职责准确及时完成股份公司、集团公司各项收入、往来、费用及其他相关财务科目核算工作;负责股份公司、集团公司的销售开票,并按月编制销售发票清单;按月编制股份公司、集团公司的税务申报表;按月完成费用、往来等财务基础数据的汇总、分类、核对和分析工作;负责股份公司与下属各公司的往来款项的处理和核对工作;负责会计凭证的输入及相关管理工作;编制公司季度经营活动分析报告;配合外部审计和参与内部审计工作;完成领导交办的其他工作考核内容(初定)收入、往来、费用核算准确率和费用控制情况应收账款管理情况销售发票管理准确性税务报表准确性财务数据电脑输入准确性上级领导综合评价聘用条件知识技能熟悉相关财务政策、法规和规定,具备财务管理、会计、审计等方面的知识工作经历从事财务、会计工作二/三年以上所需学历本科/大专材料会计岗位说明书编号00305岗位名称材料会计所在部门财务部工作关系上级财务部经理/副经理、主办会计下级仓库计帐员内部联系计划供应部、市场部外部联系各分供方(账务核对方面的工作)工作任务负责公司原辅材料的核算,兼顾固定资产的核算,为制造成本的核算提供正确的数据工作职责负责日常原辅材料、低值易耗品、固定资产、在建工程、应付账款的核算工作;负责对日常材料价格的分析、控制以及对材料采购定价的审核;监控库存原辅材料的数量,做到合理、必需;负责对应付账款的核对工作;负责对仓库记账员的日常业务指导及仓库账目的审核工作;协助完成公司经营活动分析、成本分析工作完成领导交办的其他工作考核内容(初定)原辅材料采购价格的控制情况账目核算的准确率库存原辅材料数量的监督控制情况;上级领导综合评价聘用条件:知识技能熟悉相关财务政策、法规和规定,具备财务管理、会计、审计等方面的知识工作经历从事财务、会计工作二/三年以上所需学历本科/大专成本会计岗位说明书编号00306岗位名称成本会计所在部门财务部工作关系上级财务部经理/副经理/主办会计下级市场部统计核算员内部联系公司各部门外部联系工作任务负责股份公司的成本核算,为编制股份公司财务报表,评价公司整体经营业绩提供基础财务数据工作职责.负责股份公司的成本核算工作;.负责月度成本的分析、控制以及对制造成本核算的审核工作;.协助编制月、季、年度成本计划;.协助做好外部审计的相关配合工作和参与内部审计工作;.协助做好有关公司对外合作的成本评估分析工作;.协助完成公司季度经营活动分析报告的相关工作;.完成领导交办的其他工作考核内容(初定).成本数据的全面性、及时性和准确率.成本分析及时性与分析的针对性.成本控制的预防性措施及前瞻性.上级领导的综合评价聘用条件.知识技能熟悉相关财务政策、法规和规定,具备成本管理、会计、审计等方面的知识;.工作经历从事财务、会计工作二/三年以上;.所需学历本科/大专出纳岗位说明书编号00307岗位名称出纳所在部门财务部工作关系上级财务部经理/副经理/主办会计下级无内部联系公司各部门外部联系当地银行工作任务严格执行各项财务政策、法规和规定,办理现金收付和银行结算业务工作职责.根据审核无误的会计凭证,办理现金收付和银行结算业务;.根据审核无误的现金收付凭证,登记现金日记账及银行日记账,编制资金收支日报表,.协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表;.按时发放工资、奖金,并填制有关的记账凭证;.严遵守现金管理制度和支票使用规定,现金要做到日清月结;.负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作;.负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作;.负责融资过程中的相关单证填制.完成领导交办的其他工作考核内容(初定).财务制度执行情况.现金收付和银行结算准确率账簿核算的准确率.凭证填制准确率.上级领导综合评价聘用条件知识技能熟悉相关财务政策、法规和规定,具备会计等方面的知识,有高度的责任心工作经历从事财务、会计工作一年以上,有会计证所需学历中专以上计划管理岗位说明书编号02303岗位名称计划管理所在部门计划供应部工作关系.上级计划供应部经理.下级无.内部联系商务部、国贸部、用户服务中心、制造、质管、财务、办公室、工程部、人力资源部.外部联系分供方、统计局、上级主管部门、经委工作任务负责公司生产经营计划的编制、协调、控制等工作工作职责.负责编制年度、月度生产经营计戈IJ、月度采购、资金需求计划;.负责经营计划实施的监督与考核;.负责生产计划与市场部门的衔接与调整;.负责先进统计技术、网络技术的应用,分析供应、生产、发货及售后服务等环节的异常波动,并定期提出分析报告;.负责公司对外统计报表的申报;.核对采购发票、登记明细账,做好应付款日动态表;.负责采购文件、合同、技术资料、图纸的登记保管工作;.完成领导交办的其他工作考核内容(初定)各项计划制定或汇编及时率,以及计划完成情况统计汇编的及时性和准确性产能利用率生产均衡度各项报表及时率、准确率文档资料保管的完整性和安全性上级领导综合评价聘用条件知识技能具备生产计划、生产统计、财务和行业知识,熟悉生产作业过程工作经历从事统计、计划等相关工作二年以上所需学历本科以上采购员岗位说明书编号02304岗位名称采购员所在部门计划供应部工作关系上级计划供应部经理/助理下级仓库管理员、搬运工内部联系商务部、国贸部、售后服务、市场部、质管部、财务部、办公室外部联系供应商工作任务负责公司生产经营各类物资的采购工作工作职责物资信息管理I掌握各类物资的市场价格波动情况,有效控制采购成本;I对原辅材料、五金配件材料的市场行情调查,每季进行一次分析报告;分供方组织I协助分供方评审工作,负责向分供方传递技术文件、图纸,并按要求做好记录;I根据采购计划,在合格分供方内实施采购,严格按物资分类要求进行物资送检;I负责对分供方的交货期、交货量等方面进行沟通协调和考核;I负责与分供方月度账目的核对;采购控制I负责采购物资的交货期控制;I负责成品发货前的各项准备工作(复检通知单、配件清单、安装示意图等);I负责不合格物资的处理工作,按IS09001采购控制程序和ISO14001程序的相关规定执行;I负责采购物资批量、质量的记录及分析、反馈;I负责MRPH、MIS系统的运行及数据输入;完成领导交办的其他工作考核内容(初定)采购物资合格率到货及时率外购成品发货及时率、无差错率采购价格和成本控制的有效性文件管理规范性MRPH、MIS系统运行正常,数据输入及时率、准确率原辅材料市场报告可靠性,全面性,及时性上级领导综合评价聘用条件知识技能具备供应链管理、物流管理、物资计划管理方面的知识,了解机械制造知识、财务知识,有管理沟通、商务谈判技能工作经历从事相关工作一/二年以上所需学历本科/大专仓库主管岗位说明书编号02305岗位名称仓库主管所在部门计划供应部工作关系上级计划供应部经理/助理下级仓库记账、仓库管理、搬运工内部联系用户服务中心、商务部、国贸部、市场部、质管部、财务部外部联系无工作任务全面负责公司综合仓库的收发、保管工作工作职责负责公司综合仓库的全面工作;负责入库管理I严格执行IS09001程序文件,保证收退料凭证手续齐全;I对不合格物资进行标识隔离,并按采购员处理意见做出处理;I督促仓管员严格把好物资进仓验收手续;I负责退回产品的处理和报废物资的回收处理负责仓储管理I对库存物资实施控制,确保各类物资及时进出,减少存货;I仓储物资分类、标识清楚,堆放整齐,帐、卡、物相符;I检查落实防火、防盗、防霉坏、防过期等安全措施和卫生措施,保证库存物资的完好无损;I按IS09001要求及安全标准进行物资搬运和堆放,物资运输过程中做好标识,防止不同物资混淆负责出库管理I严格执行IS09001程序文件,保证发料凭证手续齐全,督促仓管员严格把好物资出库验收手续和成品出仓核查手续I控制、审查各部门物资领用和成品发货的审批手续,严格把关;对已经完成的工作要日清日毕完成领导交办的其它工作考核内容(初定)物资安全情况物资收发准确率、及时率物资隔离准确率保管程序规范性账、卡、物相符各报表数据的准确率上级领导综合评价聘用条件知识技能熟悉生产流程、仓库管理、物流管理知识,并具有良好的管理沟通技能工作经历从事相关工作二年以上所需学历大专以上仓库记账员岗位说明书编号02306岗位名称仓库记账员所在部门计划供应部工作关系上级仓库主管下级仓库管理员内部联系财务部、工程部、办公室外部联系分供方送货人员工作任务负责仓库账务管理工作职责做帐I根据记账规定,登记每笔业务内容,确保库房账与总账相符;I积极指导仓库管理员做好记账工作;I定期与保管员对账,及时发现问题,查找原因,使账、卡、物相符I分车间、部门统计每月领用材料数量及金额I及时准确地编制月末盘存表;其他I为领导提供各种物品的单价及数量;I协助仓库主管,做好综合仓库的管理工作;I完成领导交办的其他工作考核内容(初定)账、卡、物相符记账、统计报表、财务报表规范、准确、清晰仓库管理员账本准确无误及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日常事务的安排工作职责
1、负责公司一周主要工作安排
2、负责相关信息的上下、内外沟通
3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调
4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理
5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作
6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制
7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销
8、协助做好公司规章制度的汇总工作
9、协助做好公司本部相关会议的会务工作
10、负责公司本总部办公器械(包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等)的使用管理
11、公司领导交办的其他工作考核内容(初定)
1、信息传达的及时性和准确性
2、文书档案管理的有序性和安全性
3、会议的安排和准备工作的完成情况
4、保密工作情况
5、上级领导综合评价聘用条件
1、知识技能具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识,具有较强的沟通、协调能力,具有使用现代化办公仪器的熟练技术,具有对新鲜事物的敏感性
2、工作经历从事相关工作二/三年以上
3、所需学历本科/大专以上系统管理员岗位说明书编号0204岗位名称MIS系统管理员所在部门公司本部工作关系.
1、上级副总经理
2、下属无
3、内部联系公司各部门
4、外部联系系统集成商、软件开发商、硬件供应商、Internet服务供应商、5省信息厅、行业管理部门、其他相关公司工作任务.根据公司信息化建设的需要,整合内外部资源,系统规划及建设MIS系统,为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础工作职责聘用条件知识技能掌握财务、税务、法律、会计电算化、统计分析处理、五金物质分类知识工作经历有会计证所需学历中专以上统计核算岗位说明书编号0804岗位名称统计核算所在部门市场部工作关系上级市场部经理下属无内部联系计供部、质管部、工程部、办公室、财务部、各车间外部联系工作任务负责市场部的生产统计、生产报表制作、计件工资的核定并通过分析对降低车间成本提出改进意见工作职责.负责制作市场部的生产日报表和其他各类统计报表;.负责月度市场部计件工资的总额核定和车间工序的计件工资核定;.负责月末盘存工作;.制定统计技术在生产经营活动中的推广应用计划,并负责落实;.负责统计技术的培训工作;.负责对车间成本的跟踪、检查、统计分析,提出改进报告;.完成领导交办的其他工作;考核内容(初定)
1、报表准确率
2、盘存误差率
3、计件工资核定准确率
4、统计技术推广与培训情况
5、上级领导综合评定聘用条件
1、所需知识技能具备统计核算技能、财务知识、生产管理知识和简单的设备知识
2、工作经历从事相关工作二年以上
3、所需学历大专以上
1、负责深入调查与分析公司管理系统需求,熟悉公司信息流程,在此基础上进行MIS系统的整体规划,并组织进行MIS系统的软件设计及程序开发;
2、负责收集MIS系统运行中的反馈信息,对系统进行持续改进和优化;
3、负责管理及维护MIS系统数据库,保证MIS系统的正常稳定运行;
4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划,并组织实施,同时对公司的信息流程优化提供建议;
5、根据信息化管理需要,组织相关人员进行信息化技能的培训;
6、进行公司内、外部网站总体设计,组织网站建设及更新;
7、负责MIS系统的保密工作;
8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调考核内容(初定)
1、MIS系统的合理性、适用性
2、MIS系统使用的安全性
3、网站更新及时率
4、信息系统更新及时率
5、工作计划完成率
6、上级领导综合评价聘用条件知识技能熟悉企业信息流程及信息管理手段,掌握现代企业管理知识及网络应用技术,具备较强的规划及协调能力,熟悉企业各方面业务流程工作经历从事相关工作三年以上所需学历本科以上驾驶主管岗位说明书编号0205岗位名称驾驶主管所在部门本部工作关系
1、上级行政主管
2、下级驾驶员
3、内部联系办公室、营销接待经理、总经理(事务)助理
4、外部联系车辆维修、交通管理、保险等单位工作任务公司车辆的管理和本部车辆的使用调度工作职责
1、负责公司车辆的整体管理(包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检查考核等)
2、负责本部车辆的使用调度
3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作
4、负责本部公司领导的后勤服务
5、领导交办的其它工作考核内容(初定)
1、车辆维修保养情况
2、车辆调度的及时性、合理性
3、驾驶员安全教育情况及交通事故率
4、费用的计划和控制情况
5、上级领导综合评价聘用条件
1、知识技能具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识,具有良好的车辆驾驶技术
2、工作经历从事相关工作三年以上
3、所需学历中专以上客户关系主办岗位说明书编号0602岗位名称客户关系主办所在部门驻外办事处工作关系上级驻外办事处主任下级无内部联系营销总部、办公室、财务部、上海锂电外部联系中央各部委办、相关团体、各行业市场、全国性大型企业集团等工作任务负责信息收集反馈及客户档案管理工作,参与行业市场的拓展及公关工作,协助驻外办事处主任做好对内管理及对外公关工作工作职责负责驻外办事处日常事务管理;负责每月信息汇编及发放;负责每季更新客户档案并进行管理;协助做好行业市场拓展及公关工作;协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作;协助驻外办事处主任做好公关、接待工作;完成领导交办的其他工作考核内容(初定)日常事务管理的有序性信息汇编的可参考性和及时性客户档案管理有效性和更新及时性行业市场拓展情况和公关活动效果项目申报、审批工作的进展情况上级领导的综合评价聘用条件:知识技能具备市场营销和文秘知识,较好的协调和沟通能力,有一定的语言文字表达技巧工作经历从事市场营销或公关工作二/三年以上所需学历本科/大专市场代表岗位说明书编号0603岗位名称市场代表所在部门驻外办事处工作关系上级驻外办事处主任下级无内部联系营销总部、财务部、上海锂电外部联系中央各部委办、各行业市场、用户单位工作任务负责行业市场的拓展、销售和信息收集工作,国家级许可证及入网证的办理工作,协助驻外办事处主任做好相关工作工作职责行业市场的拓展和销售工作;协助做好信息收集及客户关系管理工作;国家级许可证及入网证的办理工作;协助做好统谈统签或统谈分签项目洽谈的公关协调、信息沟通及销售工作;完成领导交办的其他工作考核内容(初定)行业市场拓展情况行业市场销售考核指标的达成情况信息收集反馈及客户关系管理的及时性和有效性国家级许可证及入网证办理的进展情况统谈统签或统谈分签项目洽谈的进展情况上级领导综合评价聘用条件知识技能具备良好的沟通和公关能力,有市场营销专业知识工作经历从事市场营销或公关工作二/三年以上所需学历本科/大专文秘岗位说明书编号0302岗位名称文秘所在部门营销总部工作关系
1.内部联系股份公司领导、公司各部门、销售公司外部联系订票处等工作任务负责营销总部文件资料的管理、会议安排和工作目标的编制、检查等行政事务工作职责及时做好文件和资料的送审、登记、收集、整理、传递、保管、立卷、归档工作处理有关信函、传真、电话并做好记录,及时上传下达;传达各级领导的有关指示、文件、通知,及时上情下达营销中心各类制度的贯彻以及各平台的情况反馈起到一个良好的桥梁作用;有重点的定期检查各部门的现场管理及工作情况,及时发现问题,并将检查结果向总经理汇报并传达至有关部门;负责安排营销中心的相关会议,编写会议纪要并检查各部门、各公司、各代理的贯彻执行情况及时了解和反馈信息;负责安排总经理的日常活动及外出前的准备工作掌握营销中心其他领导与各部门、各公司经理的动态情况;负责营销中心《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目标的汇总、编制,对月工作目标的完成、执行情况进行检查、监督;汇集并上报营销中心办公用品、礼品的申领计划,并负责领取、发放和保管;完成领导交办的其他工作考核内容(初定)文件资料的完整性和信息传递的及时性会务工作的周密性政策汇编的及时性和完整性《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目标的汇总、编制的及时性办公用品的计划、领用、发放及时性和费用控制情况上级领导综合评价聘用条件知识技能具备文秘专业知识、企业管理基础知识、写作知识、计算机操作知识工作经历从事文秘等管理工作一/二年以上所需学历本科/大专接待经理岗位说明书编号0303岗位名称接待经理所在部门营销总部工作关系上级营销总监下级无内部联系办公室、各销售机构外部联系客户工作任务负责营销总部的公关接待与协调工作工作职责负责制订重要客户的接待计划,并予以组织、实施;根据优胜劣汰的原则,优选并确定各定点宾馆、酒店,签订合作协议书;合理控制接待费用,妥善安排接待礼品;负责定期编制客户接待信息,并把信息上网;负责内、外部,上、下级的沟通与协调工作,及时上情下达、下情上报;完成领导交办的其它工作考核内容(初定)接待费用控制合理性客户接待档案汇编及时性客户满意度业务人员满意度上级领导综合评价聘用条件知识技能具备企业管理、客户关系管理、公关协调等方面的知识工作经历从事公关接待工作二/四年以上所需学历本科/大专合同管理岗位说明书编号0403岗位名称合同管理所在部门商务部工作关系上级商务部经理下级无内部联系财务部、计供部、各营销机构外部联系客户工作任务负责公司商务合同的全面管理工作职责负责合同的统一编号、归档、登记合同的执行情况负责重大项目的标书制定负责开具发货申请通知单,提货单、开票单等各类单据MRPII的相关工作负责合同履行情况的统计和分析负责对销售信息的单项整理汇总完成领导交办的其他工作考核内容(初定)
1.合同评审齐全上级领导综合评价聘用条件知识技能具有合同管理知识、统计知识、经济法规常识及公司有关产品知识,会电脑操作工作经历从事合同管理或相关工作一/二年以上所需学历本科/大专运输主办岗位说明书编号0404岗位名称运输主办所在部门商务部工作关系上级商务部经理下级无内部联系计供部、营销中心各部门、各销售机构、舟山南华外部联系运输分供方、客户工作任务负责编制每月产品需求计划,并按合同要求协调供货工作职责负责按月编制产品需求计划,做好有关计划执行的进度统计工作负责运输分供方的调度,费用的核对与控制,运输过程跟踪负责发货前的组织和控制编制本月未发合同〃等发货信息负责产品发货协调根据货源和运输状况按合同规定发货日及时发货至指定客户完成领导交办的其他工作考核内容(初定)月度产品发货计划汇编的及时性运费控制有效性发货清单的准确性运输过程跟踪的有效性客户对运输服务的投诉率上级领导综合评价聘用条件.知识技能具备计划编制管理能力、计算机操作能力,掌握运输基本知识、产品包装方式、重量.工作经历从事相关工作一/二年以上.所需学历:本科/大专财务代表岗位说明书。