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文本内容:
劳务公司合同范本(通用)以下是一份劳务公司合同的通用范本劳务公司合同甲方(劳务公司名称)统一社会信用代码地址法定代表人联系电话乙方(用工单位名称)统一社会信用代码地址法定代表人联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,甲、乙双方在平等、自愿、公平的基础上,经友好协商,就甲方向乙方提供劳务事宜,达成如下合同
一、劳务内容.甲方以劳务派遣的方式向乙方提供以下劳务
(1)(劳务内容1)
(2)(劳务内容2)
(3)(劳务内容3).甲方确认其向乙方提供的劳务人员均为本公司正式员工,均已签订了与甲方之间的劳动合同,且其工资、社保等福利待遇均按照国家及地方政策标准发放.乙方应确保提供给甲方的工作岗位符合国家、地方规定的法律、法规及有关部门的规定,保证不会违反国家、区域、地方相关的劳动人事法规和规章制度,依法承担安全生产、劳动保护、职业健康等方面的责任
二、用工期限本合同自(年)(月)(日)起,至(年)(月)(日)止如需延长用工期限,双方应在提前30天沟通好,并签订书面协议
三、劳务报酬.甲方应向乙方按照协商一致的价款标准结算派遣的劳务人员的工资及各种社保福利费用甲方应每个月20日前提供工资单、社保证明等相关证明给乙方.乙方按照甲方提供的工资单、社保证明,进行相应的支付如乙方未能按时或者全部支付上述报酬,乙方应向甲方支付违约金及利息,违约金及利息按欠款金额的1%/天计算
四、劳保管理责任.甲方负责遵守国家和地方有关劳动法律法规规定,依法为派遣劳动者办理社会保险、住房公积金、工伤保险等劳动保护事项,提供相应的劳动保护和劳动条件.乙方应对接收的派遣员工负责,按规定支付社会保险及住房公积金积金,并为其购买适当的人身意外伤害险等保障措施
五、劳务关系.甲方与劳务人员建立劳动关系,负责劳动人事管理、派遣服务和劳动报酬支付等工作,并告知派遣人员其劳动培训I、职业安全、职业卫生、涉密事项等事宜.用工单位负责向派遣人员开展必要的技能岗位培训,做好岗位安全技术档案和聘用合同、培训档案的管理和维护工作
六、违约责任.如果乙方未按约定时间支付派遣人员的工资,甲方有权要求乙方加付相应违约金,乙方应及时补足已欠缺的费用.甲方未按合同约定派遣合适的人员或人员工作质量不符合要求,应给予相应的赔偿或承担违约责任.因任何原因导致本合同无法履行的,双方应协商解决如协商无果,双方皆可要求履行本合同或解除本合同,对此产生的一切费用由责任方承担
七、争议解决因本合同所发生的纠纷或争议,甲、乙双方应协商解决,如协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,也可通过诉讼解决
八、补充条款.本合同未尽事宜,双方可另行达成补充协议,补充协议与本合同具有同等效力.本合同的任何修改、变更应经双方协商并签订书面协议,自协议生效之日作为本合同的附件,具备同等法律效力.本合同自双方签字盖章之日起生效
九、协议解除.本合同期满,双方达成共识,继续续签合同的,应在期满前30天内签订书面协议并将协议送达对方.本合同不得跨期履行,逾期未及时续签的,应当按合同规定履行违约责任,同时乙方应将所有派遣人员全部撤回甲方(劳务公司名称)(公章)法定代表人(签字)日期乙方(用工单位名称)(公章)法定代表人(签字)日期。