工作目标

工作目标作为始业者或职场新人，向前看，你期待自己成为什么样的人？是未来五年的某个时间，你会在哪里工作？你想成为你所从事领域的什么样的专业人士？这些问题，在职场人们的职业规划中，大家都需要去考虑和思考这同时也意味着，每位职场人员都需要期望自己有个可实现的且切实可行的工作目标何谓工作目标？对于工作的目标，广义上来说，是指为了实现更高的事业目标，而衍生出的可以在短时间内完成的小目标而对于每个人而言，要订立一份切实可行的工作目标，需要对自己有所了解比如，你要获得该行业内的某一项技能、拓展个人的工作经验、增强你的沟通或领导等能力等等在增加收入、提升个人价值和在职场上获得个人成就方面，订定明确的工作目标具有举足轻重的作用你如何订定工作目标？订立工作目标是一项重要的职业规划和实践然而，在我们开始订立目标时，也需要明确它们的应用性、可识别性和可量化性换句话说，可以衡量或能够确定它们是否已被实现换言之，目标的具体、量化和可观性将成为展现它们的强大影响力的关键所在让我们看看一些关于如何制定目标的实用技巧

1.明确目标要在工作上成功，你需要明确你的目标因此，在工作中要尽可能地保持专注和清晰的思维方式最好在你的便签本或者类似的平台上清晰地写下你希望在今后几个月中达成的目标，比如在完成哪些项目之一前拥有更高的技能水平、在一段时间内了解不同领域、尝试出现与平常不同的想法等等

2.量化目标要想实现目标并不容易，但有一定的指引和测量标准却能为你提供足够的帮助，因此建议你尽可能量化你的目标比如说，你希望在未来六个月中在你的团队内协助完成某个重大项目，希望你的贡献度能够达到多少？是20%或者是40%？同样地，你还可以给自己的目标设置一个相关的期限和截止日期，以便于确保你的目标得到兑现

3.确定优先事项当你有了一系列可量化的目标之后，为了确保你能够在你所设定的期限内实现它们，你需要决定它们的优先顺序，并将你所能做出的贡献度和时间精力分配到优先级最高的那一个目标上比如，你希望在未来三个月内将你的领导能力提高20%，但是你有其他的目标，你需要评估哪一个目标对你当前的职业目标最为有益

4.回顾目标订立目标不等于完成目标，在实现目标之后，我们还需要回顾目标通过查看你的过去记录，看看你如何达成或未达成你所设定的目标，你必须意识到哪些方面真正发挥了作用，哪些方面需要调整和改进等到你确定了你最为成功的方法和策略，你就可以重复这个过程，形成一个不断学习、进步和成功的循环总之，在所有的情况下，我的建议是，你应该寻求具体的、可衡量的工作目标这将有助于你更主动地掌握自己的职业发展和提高第PAGE页共NUMPAGES页。