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文本内容:
重大事项报告制度为进一步加强和规范单位重大事项管理工作,确保及时、准确地把握并妥善处置各类突发及重要事项,制订本制度第一条重大事项类型和内容重大事项分为重要工作事项和突发重大事件-重要工作事项指科室日常工作中发生的较为重要状况主要包括以下几个方面.重要活动上级部门视察、调查,重要职能部门来访接待以及科室召开的需站领导参加的会议活动等.重要事项上级领导交办的事项;重大的业务差错、工作失误、信息泄密包括人为的和信息系统等原因引起的;主要业务合作单位与我站相关的重大突发业务事项.新闻、信访事项新闻部门采访或暗访;对外单位重要的信息报送以及相关工作协商事宜;重要的来人、来信、来访接待及合理化投诉处理;外界涉及我单位的重要舆情.科室管理方面相关事项科室组织的重要业务培训、主题实践活动;科室负责人参加的外出考察、学习、参观等活动;人员离职、换岗等人事变更•职工个人与单位关于的重大事项及违法违纪行为二不属于上述范围,但认为有必要上报的状况和问题突发重大事件指科室范围内发生的重大突发性事件,主要包括群众性上访、信息系统故障严峻影响对外办公、平安事件包括信息平安、重大财产损失、治安刑事案件等影响办公秩序和单位形象的第二条报告原则重大事项报告制度遵循“事前请示、事后报告、实事求是、及时准确、逐级上报”的原则第三条报告程序和时限-重要工作事项发生后,当事人应当马上将状况向科室负责人进行报告,科室负责人在初步核实状况后,随即向分管站长、站长报告,并填写《重大事项报告单》-突发重大事件须在初步核实状况后,随即向分管站长、站长报告、一般由科室负责人报告,紧急状况可由当事人直接报告报告可实行口头、电话等方式第四条报告存档行政办公室做好重大事项报告资料文件资料的存档备案,并帮助分管领导做好重大事项落实状况的监督检查第五条责任落实科室未按规定报告重大事项,或有意漏报、瞒报、虚报的,由分管领导责令改正,并予以通报批判;造成其他严峻后果的,除依法追究直接责任人员的责任外,同时追究相关责任人员的领导责任凡经通报批判或追究过领导责任者,当年取消评比先进资格/资质;情节严峻的,按关于规定予以处理第六条其他需要报告的个人事项职工个人婚姻变化,个人因私出国(境),个人违法违纪行为以及引起法律纠纷的重大事项,直系亲属生病住院、去世等,应及时报告重大事项报告单科室日期:时间发生经过及原因分析:事件处理及预防措施:将来需跟进事项:领导建议或意见:事项类型报告人事项概要。