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文本内容:
洗车人家美容技师、学徒工薪资制度为全面衡量洗车员的工作业绩,更好的体现洗车员的工作价值,现制定本薪资制度,以更好的激励大家的工作积极性、创造性,真正体现“按劳分配,多劳多得,优胜劣汰”的分配原则,具体内容如下
一、适用对象A美容学徒工、B美容技师(车间调度);
二、薪资结构A美容学徒工l=J[==1+商品销售提成+全勤奖一客户投诉(50元/次)
1、基本工资基本工资二额定基本工资X保底洗车完成系数+生活津贴X考勤
(1)当实际洗车台数〈保底洗车台数时保底洗车完成系数=实际洗车台数/保底洗车台数;当实际洗车台数2保底洗车台数时保底洗车完成系数=1;2生活津贴每月每人200元,每月度按实际考勤天数(额定休息天数4天)按比例发放个人月度考核系数考核系数标准为1即(每周巡店实操考核+每月洗车流程理论考试)/5得出具体细则见附件一《店铺洗车流程考核管理办法》洗车质量检查扣款(奖励)见附件二《店铺洗车质量考核管理办法》;商品销售提成按公司统一制度执行;全勤奖洗车组人员执行每周单休制度,当月休班小于等于4天发放100元全勤奖;请假按30元/天扣款,请假1天及以上或有迟到、早退记录取消全勤奖发放;客户投诉当事人现场能平复的客户不满意不视为投诉;如未能平复经店长出面处理罚款50元如投诉到公司者,店长罚款100元,当事人罚款50元新员工入职限定10个工作日为考核期,考核期内按额定工资标准发放,由店长(施工主管)衡定是否通过试用B美容技师/车间调度・美容技师工资=基本工资+施工提成+洗车提成+商品销售提成+全勤奖一客户投诉(50元/次)•车间调度工资=基本工资+施工提成+月度总洗车台次考核+商品销售提成+全勤奖一客户投诉(50元/次)基本工资二额定工资X当月店铺洗车考核系数+岗位工资+生活津贴〈1〉当月店铺洗车考核系数由当月店铺所有美容学徒工考核系数平均得出2生活津贴每月每人200元,每月度按实际考勤天数额定休息天数4天按比例发放施工提成见附件三《店铺美容施工提成管理办法》洗车提成不考核保底量,按劳动量计提;月度总洗车台次考核当完成系数<1时,按系数比例计提;完成系数最大值为1商品销售提成按公司统一制度执行;全勤奖洗车组人员执行每周单休制度,当月休班小于等于4天发放100元全勤奖;请假按30元/天扣款,请假1天及以上或有迟到、早退记录取消全勤奖发放;客户投诉当事人现场能平复的客户不满意不视为投诉;如未能平复经店长出面处理罚款50元如投诉到公司者,店长罚款100元,当事人罚款50元新员工入职如本岗位新人员由店长定岗、定级,此岗位提倡内部员工培养、提拔洗车岗位额定基本工资(元/月)生活津贴(元/月)保底洗车台数美容学徒美容学徒(单位台)美容学徒100020060类别常规洗车精致洗车小车大车小车大车提成4646提成类别高级工中级工初级工学徒工贴膜、美容、洗车类额定岗位生活额定岗位生活额定岗位生活额定岗位生活工资工资津贴工资工资津贴工资工资津贴工资工资津贴10008002001000500200100020020010000200。