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XXShanghaiSiyanliCo.Ltd标准操作规程StandardOperationProcedure抄送部门总经办、部、部项目人事异动的操作目的:~本方法包括人员转调、升职、薪资调整、停薪留职等,人员变更时范围附件类别HR-A011-附件一附件名称附件一人事异动表规程变更记录HR—AOI1-附件一xx思妍丽实业股份有限公司人事异动表隐秘年月日姓名生效日期项目内容责任人前筹备期间
一、行业流程凡有所列状况,均依(职权划分表)规定核定之
二、申请单位必需于生效日期三天前填妥该表
三、人事异动表由人事单位及会计单位各留存乙份
四、本表该以密件送核
五、人事异动表核准后,人事单位应于其次天发布人事异动通告,公布全体职工或员工通知—成果确认
六、凡有升职及调职时,人事单位应发布人事令于当事人结果汇报
九、本方法总经理核定后公布实施,修正时亦同版本号版本日期备注1新编XX-1-112变更xx-01-Ol3异动情形现任调任部门职称薪资等级底薪津贝占其它异动说明——试用期满——调职一—升职——薪资调整一一转职一一停薪留职——其他各级主管说明部门主管总经理董事长签名会计人事日期备注L本表由人事单位及会计单位各留存乙份.申请单位必需于生效日期三天前填妥呈核本表应以密件审核。