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文本内容:
XXShanghaiSiyanliCo.,Ltd标准操作规程StandardOperationProcedure抄送部总经办、门部、职工或员工福利产品及疗程规定(暂停执行)为使本公司人员福利产品及疗程附件一KHS和I-BEAUTY福利系统福利操作规程项目内容责任人思妍丽直营美容院的美容师、询问顾问、电脑员、店助理、店经理、地区经理等思妍丽直营专柜营业员各地区办公室编制职工或员工P.S.以上均不含试用期人员人员的个人福利账户内划入相当金额的福利金,各级人员福利金额度参照下表:福利金使用权限:
1、职工或员工在转正任职满当季度内,有以下现象取消当季度的职工或员工福利金
(1)当季度考勤中有旷工现象
(2)当季度扣薪请假假期累计超过10天(含停薪留职)
(3)当季度职工或员工综合考评扣分超过10分(含10分)福利金使用条款
1、职工或员工可使用账户内的产品福利金依照自己肤质全价换购产品(礼盒除外),使用账户内的疗程福利金全价消费公司的全部服务做护理产品福利金只能领取试用装产品
2、全部福利金可以累加,当季度未消费完可以累加到下季度
3、公司有权规定当店内推广新产品(礼盒除外)时全部职工或员工必需用福利金购买各一支同样,新疗程推广时,必要时用福利金做一次护理若当月账户内金额不足,则下季补购
4、职工或员工内买职工或员工必需购买适合自己肤质的产品定价为60元以上的产品可以4折现金购买,但每人每月限购2支,主管4支,请大家留意
5、福利品领取时,须去除外包装职工或员工所购产品不得转卖他人,否则将永久取消该职工或员工的福利账户
6、福利金使用店面相关工作人员必需依照规定照实输入电脑系统,赐予相应记录店内如有需要,可以建手工帐一本,以便核对
7、用福利金作护理美容师不提拥金,按挨次依次排单xx地区的职工或员工疗程福利金必需到指派的实习店面使用,其它店面不得使用
8、以上全部请各店主管严格监督,总部会进行抽查,如发觉违规,总部将视情节轻重部分或全部取消店内的职工或员工福利账户
9、疗程福利金只能全价做护理,不得扣款产品福利金领用产品,如发觉违规,总部将取消该地区全部职工或员工福利帐户结果职工或员工离职最终工作日当天全部上述福利同时作废归零,季度福利产品不再发放,福利账汇报户归零变更记录HR-A026附件职工或员工福利KHS系统和I-BEAUTY操作流程确认每季度职工或员工福利分
1、依照福利制度规定,确认每季度职工或员工福利分
2、依照职工或员工福利分输入权限,将职工或员工福利分输入KHS系统中的“人力资源”=》“职工或员工信息”二》“职工或员工福利添加”备注xx目前福利分输入权限办公室人员由财务部孙虹输入,门店人员有人事部刘同琼输入依照福利分金额,职工或员工预定领购福利产品
1、各职工或员工依照福利分金额,向各店主管或统一指派人员预定领购福利产品
2、负责福利产品定购的职工或员工与物流部门确认仓库是否有预定领购福利产品的品种和数量在LBEAUTY和KHS系统中输入领购的福利产品
1、将与仓库确认的预定领购福利产品的品种和数量各门店自行汇总数量,由专人统一输入LBEAUTY福利消耗出库备注xx目前由各店电脑员统一输入I-BEAUTY核对福利产品金额,通知物流部门发放
1、I-BEAUTY系统中“库存”二》“报表”二》“福利消耗库存”金额与附件报表(福利统计表)金额全都后,通知物流部发放度福利品备注xx目前由人事部刘同琼负责核对,核对无误后通知物流部陈华菁支配发放.依照附件报表,在KHS系统中扣分
1、依照已经核对无误确认的附件报表(福利统计表),将各位职工或员工领用的福利产品总额在KHS系统中的“人力资源”=》“职工或员工信息”=》“职工或员工福利扣除”输入备注xx目前福利分扣除输入权限办公室人员由陈华菁输入,门店人员有人事部刘同琼输入福利统计表店名:备注只需要每个人领用产品的总数量和总款项,不需要明细部门人事部页码1版本新编日期xx-01-Ol营运部门职位产品每季度福利金疗程每季度福利金地区经理15002500店长/大区经理1500XX店长助理、美容师、询问顾问、电脑员15001500足疗师、美甲师、专柜营业员、养分师150050电工15000办公室职位全部人员(上述适用人员)部门正级主管(总经理核准)特殊人员(总经理特批)每季度疗程福利金500(电工除外)1000(总经理特批)每季度产品福利金1500兀福利产品1500元福利产品1500元福利产品版本号版本日期备注1新编xx-2-l2变更(暂停执行)xx-01-Ol3职工或员工姓名领用产品数量领用产品总额。