文本内容:
1、学校奖学金(培训津贴)直营地区学校奖学金(培训津贴)核算月为自然月(A)每月培训津贴标准为1000元应聘人员有相关阅历者可以依照实际状况调整(需要申请)(B)依照学校毛毛供应的培训职工或员工考勤表,在发放日前还在学校的培训学员制定奖学金发放表(xx地区除外)并要依照不同地区汇总结算金额(C)事假1天扣款50元,病假1天扣款30元(D)非整月开头培训的学员培训津贴二月标准培训津贴总额/30天X培训天数(F)非整月毕业学员培训津贴二月标准培训津贴总额/30天义培训天数;合并入到门店的薪资表一并发放
2、门店薪资计算门店核算月为每月26日至次月25日
(1)门店排班职工或员工依照当月无班次职工或员工月结考勤结算薪资,每月标准工时参照KHS系统(考勤管理=排班=每月工时设定)(A)迟到3次以上(含三次)或迟到时间累计超过三特别钟(含三特别钟)扣除当月勤工奖200元+1天工资37元(不含佣金)+50元罚款(B)漏打卡超过2次(含2次)扣1除当月勤工奖200元+100元罚款(C)当月累计迟到2次且漏打卡1次,参照(A)办理备注以上考勤扣款均不包含在保底薪资内,即如职工或员工是拿保底薪资,需要从保底薪资中扣除以上费用(D)非整月入职或离职薪资=月薪总额/当月标准工时X当月上班工时(新进当月,月累计加班归零)(E)累计加班(含年假)结算(正数,公司欠职工或员工)每月标准工时172小时,依照协议薪资结算(不得低于当地当年度最低薪资)
(2)办公室编制人员,依照月结考勤,核算薪资(A)月迟到累计3次以上或迟到时间累计超过三特别钟扣除当月勤工奖200元+1天工资(全月2L75天)如是6次或1小时,就是迟到三次扣款的双倍如9次或1个半小时就是迟到三次的扣款3倍依此类推月迟到累计3次或迟到时间累计三特别钟(含三特别钟)扣除当月勤工奖20元(B)漏打卡(无指纹考勤记录),扣全勤奖(勤工奖)200元(C)病假月累计1天,扣款50元月累计2天,扣款100元月累计2天以上,参照事假办理(D)事假:以小时•计=》扣款=全勤奖200元+月薪资(不含全勤奖)/
21.75天/8小时又请假小时以天数计=》扣款=全勤奖200元+月薪资(不含全勤奖)/2L75天X请假天数(C)(D)当月请假,薪资核算天数为
21.75天(E)非整月的入职或离职(当月报到或离职未满月考勤,薪资核算天数为30天)薪资=月薪总额-月薪总额/30天X所缺考勤天数(F)累计加班结算薪资=月薪总额/2L75天
3、KHS系统结算薪资流程(A)每月薪资设置=》每月职工或员工结算地设置=》职工或员工当月考勤结算地设置、职工或员工当月薪资结算设置(含电脑员新/老职工或员工标志)、职工或员工月定额设置二》检查薪资结算设置查询(B)每月薪资设置=》分店薪资月数据生成=》选择月份=》系数生成(C)每月薪资设置=》职工或员工系数设置二》确认系数(D)每月薪资设置=》分店薪资月数据生成=》奖金佣金结算(E)薪资结算=》美容薪资预算导出EXCEL
4、薪资发放结算地(A)和公司直接签订劳动协议实业(需要个人四金数额和薪资表中个税计算)(B)易才派遣。