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文本内容:
XX年度思妍丽门店职工或员工季度奖金发放指引(主管/区域店长/区长)
一、季度奖金总额当季度月平均工资*所辖门店目标达成系数(A或B)*综合考评系数*考勤系数(当季度月平均为税前工资)
(1)店目标达成系数
(2)综合考评系数职工或员工个人当季度综合表现评估(KHS系统)累计扣3分以上(含3分),评估达标系数为0当季度奖金不予以发放职工或员工个人当季度综合表现评估(KHS系统)累计扣3分以下(不含3分),此部分系数为1
(3)考勤系数当季度扣薪假期(病假、事假、产假)累计超过5天,考勤系数为0当季度扣薪假期(病假、事假、产假)累计不超过5天,考勤系数为1
二、发放时间XX年度职工或员工发放季度奖金,於XX年XX月15日、XX月15日、XX月15日和xx年xx月15日分四次连同薪资一起发放
三、其它留意事项
(1)季度奖金发放日前离职的职工或员工不再享有季度奖金XX年度思妍丽门店职工或员工季度奖金发放指引(询问顾问/美容师/美体师)季度奖金总额当季度月平均工资*店目标达成系数*级别系数*综合考评系数*考勤系数*个人业绩系数(当季度月平均为税前工资)
(2)店目标达成系数
(2)级别系数A级职工或员工系数为
1.2;B级职工或员工系数为1;C级职工或员工系数为
0.8
(3)综合考评系数职工或员工个人当季度综合表现评估(KHS系统)累计扣5分以上(含5分),评估达标系数为0当季度奖金不予以发放职工或员工个人当季度综合表现评估(KHS系统)累计扣5分以下(不含5分),此部分系数为1
(4)考勤系数当季度扣薪假期(病假、事假、产假)累计超过5天,考勤系数为0当季度扣薪假期(病假、事假、产假)累计不超过5天,考勤系数为1
(5)个人业绩系数门店业绩履行,同时个人业绩也履行定额(全部定额分别履行),个人业绩系数为1(美容师是消耗和产品两项;询问顾问是销售和产品两项)门店业绩履行,同时个人业绩部分履行定额(两项定额履行1项),个人业绩系数为
0.5(美容师是消耗和产品两项;询问顾问是销售和产品两项)门店业绩履行,个人业绩均未履行定额,个人业绩系数为0门店业绩未履行,个人业绩履行定额,个人业绩系数为
0.4(暂不执行)
四、发放时间XX年度职工或员工发放季度奖金,於XX年XX月15日、XX月15日、XX月15日和xx年xx月15日分四次连同薪资一起发放
五、其它留意事项
(1)职工或员工个人必需考核的当季度内完全独立做业绩(依照老职工或员工正常定额设置),并超过保底工资才能享有季度奖金
(2)季度奖金发放日前离职的职工或员工不再享有季度奖金
(3)新店职工或员工的季度月平均工资需扣除当季度全额新店补贴新店职工或员工含新店补贴超包薪即有季度奖,核算季度奖时扣除新店补贴部分
(4)询问顾问含(消耗定额未履行),当季度奖金减半(除xx/xx)XX年度门店职工或员工季度奖金发放指引(电脑员、美甲、足摩师、丝源发理师)
一、季度奖金总额年限奖金核定总额*25%*综合表现评估系数2类城市xx年xx月1日前开头试用期的职工或员工,年限奖金核定总额为2800元*25%2类城市xx年xx月1日前开头试用期的职工或员工(xx年xx月1日之后进公司),年限奖金核定总额为2200元*25%
二、综合表现评估电脑员个人当季度综合表现评估(KHS系统)累计扣5分以上(含5分),系数为0当季度奖金总额为0电脑员个人当季度综合表现评估(KHS系统)累计扣5分以下(不含5分),此部分系数为1
三、发放时间XX年度职工或员工发放季度奖金,於XX年XX月15日、XX月15日、XX月15日和xx年xx月15日分四次连同薪资一起发放
四、其它留意事项:
(1)一类城市未满1年工龄的职工或员工(XX年XX月1日后试用期)和二类城市满2年工龄的职工或员工,不享有XX年度季度奖金
(2)季度奖金发放日前离职的职工或员工不再享有季度奖金
(3)当季度内综合考评扣分超过5分,当季度奖金不予以发放
(4)当季度扣薪假期(病假、事假、产假)累计超过5天,当季度奖金不予以发放以上指引核发岗位适用为电脑员、美甲师、足底师、丝源发理技师所辖门店目标履行(销售目标1未履行)履行一店基本销售和消耗目标分别履行(销售/消耗)或者履行二销售必需履行100%(产品+消耗)履行100%其中消耗履行率大于消耗定额的80%目标1(产品+消耗)目标2(产品+消耗)系数A
0.
10.
30.7所辖门店目标履行(销售目标1履行)系数上浮10%系数上浮10%系数上浮10%系数B
0.
20.
40.8店目标履行履行一店基本销售和消耗目标分别履行(销售/消耗)或者履行二销售必需履行100%(产品+消耗)履行100%其中消耗履行率大于消耗定额的80%目标1(产品+消耗)目标2(产品+消耗)系数10%20%50%门店销售目标1同时履行系数上浮5%系数上浮5%系数上浮5%系数15%25%55%。