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文本内容:
XX部门人事部ShanghaiSiyanliCo.Ltd标准操作规程StandardOperationProcedure抄送部门总经办、部、部项目职工或员工请假的操作目的:~本公司全体职工或员工请假事宜及给假日数悉依本规定办理之范围附件类别HR-A012-附件一附件名称附件一假别明细HR-A012-附件二附件二休假申请单规程变更记录备注除工伤假外,任何假期连同正常假日不得连续休假超过十四天HR—AO12-附件二休假申请单页码1版本新编日期xx-01-Ol项目内容责任人前筹备
一、职工或员工请假分为公伤假、公假、病假、事假、婚假、产假、丧假及特殊休假(含调休)八种期间
二、职工或员工请假应事先填具(休假申请单),写明假别及请假日数,依规定附缴关于证件,并觅妥职位代理人,依序呈报各级主管核准
三、请假核准之权限,按(职权划分表)规定办理
四、未经请假或请假未经核准而不到职者,以旷职论旷职按规定旷职一天扣发二天固定薪资,并视情节轻重由主管报请处分
五、请假应至少提前三天提出,并交代工作事项,办理请假手续,但遇有急病或紧急事故,得托付家属在上班时间两小时内代办请假手续,惟事后补假手续限二十四小时内提出,并供应病假证明,否则以旷职论—成果确认
六、连续旷职三日者月累计旷职六天,年累计旷职十五天者得予解雇
七、婚假、丧假、产假、特殊休假、病假、公假、公伤假均至少以半日为计算单位
八、婚假及产假於给假日数内提早上班者,其提前日薪资按日数倍给之结果汇报
九、本方法经总经理核准后公布实施修正时亦同版本号版本日期备注1新编xx-1-l12变更xx-01-Ol3假别请假缘由给假日数说明工伤假因公务损害而致残疾或受伤,须治疗或修养者依国家需要核定
1.需付单位主管证明及医院诊疗证明书2•如可领劳保伤病给付而与原领薪资发生时,公司需给发差额部分工伤假期间薪资给付按国家规定公假L参与考试(与公司业务关于者)
2.因洽办公务由公司指派前往依实际需要核定.须附准考证明资料文件.假期内薪资及奖金照给.不影响全勤奖金病假普通病假住院病假因普通疾病,损害或生理缘由须治疗或修养因患重病须长期住院治疗或疗养全年合计不得超过三日与普通病假合计不得超过半年.凡年合计在3日以内之病假不扣全勤奖,每天扣50元过3日以上(含3日)按FI扣固定薪资,无月全勤奖.凡请病假者,均需附医生证明.中途到职、复职、停薪留职者,当年度天数以比例计算.超过时限得请事假,事假期限未能康复应予停薪留职,但以半年为限,半年后未能康者,得以解除劳动协议事假职工或员工因有私事必需亲自处理事假请假提前三天申请超过七天的事假需提前一个月申请全年合计不得超过十日.事假按日扣固定薪资,无月全勤奖.中途到职、复职、停薪留职者,当年度天数以比例计算婚假本人初次结婚25周岁以下三日25周岁以上(含25周岁)十日.婚假必需在一个月前提出申请并附上结婚证明复印件.结婚证半年内休假完毕..假期内薪资及奖金给•不影响全勤奖金.连续十四日含假日产假L职工或员工本人分娩(符合方案生育).分娩者给假9天.难产可增加15天须有广•院证明.双胞胎可增加30天,须有产院证明.产假必需在分娩一个月刖提出申请.须附关于预产期证明.•产假包括节假日.产假期间薪资由医保社保结算,公司额外担当产假津贴360元/30天.供应小孩生育证明复印件0丧假职工或员工或配偶之直系亲属或配偶,子女、兄弟姐妹丧亡.父母、养父母配偶丧亡给假5日.(外)祖父母、子女、配偶之祖父母、父母养父母丧亡,给假1日.兄弟姐妹丧亡给假1日.假期内薪资及奖金照给.不影响全勤奖金请假时供应死亡证明复印件特殊休假(年假/调休)职工或员工需舒散身心旅游或处理私人事务等.办公室编制的职工或员工,每年给假7日(40小时).营运部门店职工或员工,每年给假14日(80小时).假期内薪资及奖金照给•不影响全勤奖金姓名部门主管签名进公司日期(试用器开头F1)□依据公审核邦□病假□其它—:司《职工或员工手册》,本人现申请隼度年假天,请各位主管予以申请假期日期月n时〜月日时一年一月—日〜一年一月一日:准,感谢!口事假口婚假口丧假口公假职位代理人(工作交接人)人事部门审核天数—同意—不同意假期日期—同意—不同意提前申请口是□否签名总经理审核同意延期签名工作支配主管签名请假理由备注。