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文本内容:
安全目标管理台账目录目标和实施计划的调整、修改记录编号:年度安全目标责任书（样本）为全面贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制和责任追究制，切实保障公司员工生命财产安全，实现全年安全生产无事故目标，（）与（）签订如下安全目标责任书
一、安全职责
1、贯彻执行安全生产的法律、法规、制度和标准，强化安全管理工作，研究和推广现代安全管理方法和技术；
2、组织制定或修订安全技术规程，参与安全管理制度和职工劳动防护用品标准的制定；
3、负责制定和审查有关设备改造、维护、检修的各项管理制度；
4、负责生产方面隐患排查整改，负责生产方面安全技术措施的制定和落实
5、负责机械、动力设备、工艺管道、通排风装置及工业建筑物等的管理，使其符合安全技术要求；
6、贯彻国家、上级部门关于设备检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度；
7、编制设备设施年度检维修计划，包括制定检维修过程中的安全组织措施，并组织检维修计划的实施
二、安全生产控制目标（）
三、考核奖励考核奖励标准参照公司制定的考核细则执行
四、本责任书一式两份签字双方各执一份2021年总体和年度安全生产目标通知公司各部门、车间、班组为搞好我公司安全生产标准化建设，提高安全生产管理水平，现发布我公司20201年总体和年度安全生产目标
一、总体安全目标公司今后将加大安全管理力度，严格落实各项安全管理措施，进一步提高安全管理水平，加大安全标准化持续改进力度，加强安全监管，杜绝生产安全事故的发生，加大对安全生产的投入，夯实安全生产基础，改善安全生产环境，努力实现公司中长期内无伤亡事故，无重大火灾，无职业病事故，确保安全形势稳定好转，确保无生产安全事故管理目标的实现，为公司营造良好的安全发展环境
二、年度安全目标
1、通过安全生产达标评审，提高全公司安全生产管理水平；
2、重伤和死亡事故为零；
3、火灾事故为零；
4、轻伤事故不超过1起；
5、事故隐患整改率100%；
6、安全设施完好率100%；
7、安全培训参训率100%合格率100%；
8、特种作业人员持证上岗率100%；
9、员工工作环境指标符合国家职业安全卫生标准；
10、“三违”现象得到杜绝
11、完成安全生产标准化二级达标工作要求各部门、各车间、各班组，认真解读和领会，并以此目标为依据鉴订各级的安全目标责任书特此通知！公司安全生产管理办公室2020年12月1日印发2021年度安全生产目标分解、计划考核人2021年度各部门安全生产目标实施考核办法
1、目的为遵循“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，减少和杜绝各类安全事故的发生，促进企业安全、健康、协调发展，保障员工的安全健康，根据公司下达的2020年度安全生产目标与指标，制定本考核办法
2、考核内容企业年度安全生产目标由两部分组成，包括安全生产目标控制指标与安全生产工作指标（-）安全生产目标控制指标（40分）
1、特大事故、重大事故为零；（10分）
2、一般事故死亡率、重伤率为零；（10分）
3、危险作业与生产场所隐患整治与受控率100%；（6分）
4、安全生产投入与到位及时率100%；（6分）
5、完成安全生产标准化二级达标工作（8分）
（二）安全生产工作指标（60分）各部门的安全生产工作指标的落实、制度执行、培训教育、现场检查、隐患整改、文档管理、事故报告、劳动防护等
二、考核对象公司所属各部门负责人
三、考核方法
1、考核采取季度评估考核以及年终考核相结合的方式进行安全生产领导小组每季度根据对部门控制指标落实情况和工作指标完成情况的检查打分，根据打分情况实施季度考核年终考核由半年度评估考核以及现场检查组成，由总经理根据考核情况实施年终考核
2、安全生产目标的评估考核，以《年度安全生产目标与指标考核表》为依据，每半年评估考核一次，分为优秀、优良、合格、不合格四个等级，总分在90分及以上为优秀，80一89分为优良，60一79分为合格，60分以下为不合格
四、奖罚办法实行安全生产履职考核，严格执行各级安全生产责任制和安全事故责任追究的规定，切实将安全生产目标落实到岗位、落实到责任人，要保证安全生产的人员、队伍、经费、设施落实到位各部门负责人的收入分配与安全业绩紧密挂钩，对发生安全事故的部门或个人在评选先进和职务晋升时实行一票否决制具体考核奖罚措施如下
1、季度考核由公司安全生产领导小组每季度根据对部门控制指标落实情况和工作指标完成情况的检查打分根据评估结果，被评为优秀的予以1000元奖励；被评为优良的予以500元奖励;被评为合格的不奖不罚；被评为不合格的予以500元的扣罚
2、年终考核根据考评结果，被评为优秀的予以10000奖励；被评为优良的予以5000奖励；被评为合格的不奖不罚；被评为不合格的予以5000扣罚凡在一年内连续两次被评为不合格的部门负责人将予以免职或降职处理
六、附则
1、本办法由安全生产领导小组负责解释安全生产目标监测记录（模板各部门一个）安全生产目标考核记录（样板）2021年安全生产目标第季度考核记录被考核部门:考核时间:得分率为100%考核结果优秀口优良口合格口不合格口考核人:安全目标完成效果评估报告（模板）现将我公司上半年来在安全生产目标完成效果情况总结如下
一、组织机构健全管理人员到位，任命（）为本企业安全生产第一责任人，配备安全管理员（）为名，公司下设有办公室，具体行使安全生产管理工作；各部门领导与安全生产部密切配合，直接抓各车间及每个职工在施工中的安全要求和安全规定的落实
二、制订了各项安全管理制度如安全生产目标管理制度、安全生产责任制、安全生产投入提取和使用管理制度、安全生产法律法规管理制度、安全生产规章制度、“三同时”管理制度、隐患排查治理制度等，使安全生产有法可依、有章可循、管理有序，从而保证了国家有关安全生产规定和技术规程，得到落实和严格执行
三、针对各个岗位指定了与之相对应的安全生产规章制度和岗位操作规程，特种作业人员通过参加培训学习的有（）为人，持证上岗率100%从而提高了人员素质，为各岗位作业人员和特种作业人员的安全操作提供了有力的保障
四、自（）为年（）为月（）为日至今未发生过人员伤亡事故、火灾事故，事故隐患整改到位，安全设施基本完好，员工“三违现象”得以杜绝
五、安全生产标准化工作正在有条不紊的逐步推进和完善，截止目前安全目标和实施计划无需调整半年来，我们在安全生产目标完成方面取得了一定的成绩，但还存在着不足之处今后我们要在安监部门的领导下，坚持各项规章制度的完善和落实，及时发现事故的隐患，消灭事故于萌芽之中，保障职工的生命安全，把我公司安全生产工作做得更好（）公司台账名记录方式（时间）总体和年度安全生产目标通知以文件形式发布年度安全生产目标分解、计划每年一次各部门考核办法每年一次安全目标与指标实施计划监测表每季度一次各部门安全生产目标考核表每季度一次安全目标完成效果评估报告每半年一次目标和实施计划的调整、修改记录实时登记目标责任书实时登记各级责任书模板年初签申请部门申请时间原安全目标调整后目标调整原因生产发生重大变化经营发生重大变化技术条件发生重大变化生产计划变更申请部门意见申请人（签名）日期部门负责人意见审核人（签名）日期主要负责人意见批准人（签名）日期序号部门目标/指标采取措施责任人计划完成时间1总经理办公室生产责任重伤和死亡事故率0火灾事故为0重大安全责任事故率0生产责任事故负伤率0安全目标管理达标率100%特种作业人员健康体检率和持证上岗率都100%事故隐患整改率99%通过安全生产达标评审“三违”现象得到杜绝符合国家职业安全卫生标准员工安全生产教育培训率100%职业病发病率为0认真学习有关安全生产的各项法律法规，加强生产管理，强化设备维修保养工作，特殊工种必须持证上岗，安全技术较低及安全教育培训要及时到位，加强安全检查力度生产过程要严格按照各章程操作，要有各项应急准备，演练记录通过安全生产标准化评审总经理安全标准化达标时间为7月底，其余安全生产目标全过程2人力资源部生产责任重伤和死亡事故率0火灾事故为0重大安全责任事故率0生产责任事故负伤率0安全目标管理达标率100%特种作业人员健康体检率和持证上岗率都100%事故隐患整改率100%通过安全生产达标评审“三违”现象得到杜绝符合国家职业安全卫生标准员工安全生产教育培训率100%职业病发病率为0认真学习有关安全生产的各项法律法规，加强安全检查力度做好职工的劳动保护工作，认真学习体系文件，及时形成相关信息人力资源部长全过程3厂办生产责任重伤和死亡事故率0火灾事故为0重大安全责任事故率0生产责任事故负伤率0安全目标管理达标率100%特种作业人员健康体检率和持证上岗率都100%认真学习有关安全生产的各项法律法规，加强生产管理，强化设备维修保养工作，特殊工种必须持证上岗，安全技术较低及安全教育培训要及时到位，加强安全检查力度生产过程要严格按照各章程操作，要有各项应急准备，厂长安全标准化达标时间为7月底，其余安全生产目标全过程事故隐患整改率99%通过安全生产达标评审“三违”现象得到杜绝符合国家职业安全卫生标准员工安全生产教育培训率100%职业病发病率为0演练记录通过安全生产标准化评审4生产车间生产责任重伤和死亡事故率0火灾事故为0重大安全责任事故率0生产责任事故负伤率0安全目标管理达标率100%特种作业人员健康体检率和持证上岗率都为100%“三违”现象得到杜绝员工安全生产教育培训率100%职业病发病率为0认真学习有关安全生产的各项法律法规，特殊工种必须持证上岗，安全技术较低及安全教育培训要及时到位，加强安全检查力度，明确安全防火、放到责任人车间主任全过程5检修车间生产责任重伤和死亡事故率0火灾事故为0重大安全责任事故率0生产责任事故负伤率0安全目标管理达标率100%事故隐患整改率99%“三违”现象得到杜绝员工安全生产教育培训率100%认真学习有关安全生产的各项法律法规，加强安全检查力度认真学习体系文件，及时形成相关信息车间主任全过程6采供中心生产责任重伤和死亡事故率0火灾事故为0重大安全责任事故率0生产责任事故负伤率0安全目标管理达标率100%“三违”现象得到杜绝员工安全生产教育培训率100%认真学习有关安全生产的各项法律法规，加强安全检查力度，加强对相关方资质审查通过安全生产标准化评审认真学习体系文件，及时形成相关信息采供部长全过程7生产技术部生产责任重伤和死亡事故率0火灾事故为0重大安全责任事故率0生产责任事故负伤率0安全目标管理达标率100%特种作业人员健康体检率和持证上岗率都为100%事故隐患整改率99%通过安全生产达标评审“三违”现象得到杜绝符合国家职业安全卫生标准员工安全生产教育培训率100%职业病发病率为0认真学习有关安全生产的各项法律法规，加强安全检查力度认真学习体系文件，及时形成相关信息生产技术部长全过程8安全管理部生产责任重伤和死亡事故率0火灾事故为0重大安全责任事故率0生产责任事故负伤率0安全目标管理达标率100%特种作业人员健康体检率和持证上岗率都为100%事故隐患整改率99%通过安全生产达标评审“三违”现象得到杜绝符合国家职业安全卫生标准员工安全生产教育培训率100%职业病发病率为0认真学习有关安全生产的各项法律法规，加强安全检查力度做好职工的劳动保护工作，认真学习体系文件，及时形成相关信息安全部长全过程部门指标完成情况（一季度）完成情况（二季度）完成情况（三季度）完成情况（四季度）口完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成□未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成口完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成□完成口未完成总体评价□优□良□差□优□良□差□优□良□差□优□良□差考核人考核时间年度总体评价安全目标考核内容应得分评分标准实得分控制指标（40分）重伤及以上事故15否决项15火灾、爆炸、中毒事故1010新增职业病1010轻伤事故5发生一起不得分外，扣20分5工作指标（60分）安全教育培训6一次未按计划实施扣2分6现场检查6未按期检查，得0分6隐患整改61个一般隐患未治理扣1分，1个重大隐患未治理扣3分6文档管理61次未及时归档汇总，扣2分6事故管理6发生事故未及时上报，不得分；事故未按照“四不放过原则”进行处理，不得分；未对事故进行回顾、学习，一次扣3分6劳动保护6劳保穿戴不符合要求，一人扣2分6应急演练6未定期进行应急演练，不得分；演练结束未进行评审总结，1次扣3分6设备设施性能完好性61台设备损坏未及时修理，扣2分6安全管理人员和特种作业人员持证情况6一人未持证上岗，扣2分6安全费用投入情况6未按计划进行安全费用投入，一次扣2分6实际参与考核分100实际得分100。
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